最終更新日：2025/4/25

(株)島忠【ホームズ／HOME'S】

業種

ホームセンター
専門店（書籍・音楽・インテリア）
商社（インテリア・住宅関連）
インテリア・住宅関連
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1億100万円

売上高: 1,192億6,300万円(2024年3月期)

従業員: 1,365名(正規社員数)（2024年3月期）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

島忠の更なる進歩のため、ニトリグループの一員となり創業以来最大の"革命期"を迎えています。

企業のここがポイント

製品・サービス力

総合センターとしてホームセンター商品や家具・インテリア商品を提供。PB商品にも注力しています！
キャリア

配転教育制度により3年前後の短いスパンで様々な店舗や部署を経験。多様性のある人材へと成長できます。
戦略・ビジョン

「ホームセンターと家具・インテリアの融合」店舗を展開し、今後は全国に店舗を拡大していきます。

会社紹介記事

島忠はホームセンターと家具の小売事業により、暮らしの包括的なサービスを実現しています。そして今後は【PB開発】【全国各地への出店】を加速させ進化し続けます！短いスパンで店舗や部署を配転し、多様性のある人材へと成長していただきます。革命期として０→１の挑戦をし続ける島忠で様々なスキルを得て自己成長に繋げてください！

: 島忠はホームセンターと家具の小売事業により、暮らしの包括的なサービスを実現しています。そして今後は【PB開発】【全国各地への出店】を加速させ進化し続けます！

: 短いスパンで店舗や部署を配転し、多様性のある人材へと成長していただきます。革命期として０→１の挑戦をし続ける島忠で様々なスキルを得て自己成長に繋げてください！

創業以来最大の島忠の「革命期」！

目指すのは、ライフスタイル提案企業。モノではなく、コトを売場に具現化するため、島忠は今、社内も店舗もすべてを「革命中」。	■島忠が多くのお客様から飽きられず愛用される理由私たち島忠は53店舗を展開するホームセンター・家具の小売店です。ニトリグループの一員となったことでチェーンストア経営による組織力を強化し、継続的な企業価値の向上を目指して取り組んでまいります。 SDGsにも力を入れており、用土リサイクルの取り組みや、動物の保護活動などにも積極的に取り組んでいます。 ■社員のキャリア形成とプライベートブランド商品開発の加速キャリアステップにおいても社員それぞれが全方位的な知識で『豊かな暮らし』を提案できるように、「配転教育制度」を採用し3年前後の短いスパンで店舗や部署を配転し多様性のある人材へと成長していただいております。すべての原点である店舗業務から始まり、その経験を活かし本部でのバイヤーや法人営業、店舗開発、通販事業など多岐に渡る部署を用意しています。そして、年次にとらわれることなく成果を正当に評価する社風で、多彩なキャリアパスがあるのも島忠の特徴。 ■いち早く働きやすい環境づくりに着手島忠は業界の中でもいち早く働きやすい環境づくりに取り組んできました。残業をなるべく減らし全社員の平均月残業時間は約8.2時間。また最大9日間のリフレッシュ休暇は新入社員から取得必須となります。同期や家族と海外旅行を楽しむ社員や、ライフスタイルを提案する島忠に入社したことで目覚めた趣味の活動に没頭する社員もいます。産休・育休制度はもちろん、子どもが小学校卒業まで利用できる時短制度もあり、社員全員が長い視野でキャリアを形成していける職場です。

目指すのは、ライフスタイル提案企業。モノではなく、コトを売場に具現化するため、島忠は今、社内も店舗もすべてを「革命中」。

■島忠が多くのお客様から飽きられず愛用される理由
私たち島忠は53店舗を展開するホームセンター・家具の小売店です。
ニトリグループの一員となったことでチェーンストア経営による組織力を強化し、継続的な企業価値の向上を目指して取り組んでまいります。
SDGsにも力を入れており、用土リサイクルの取り組みや、動物の保護活動などにも積極的に取り組んでいます。

■社員のキャリア形成とプライベートブランド商品開発の加速
キャリアステップにおいても社員それぞれが全方位的な知識で『豊かな暮らし』を提案できるように、「配転教育制度」を採用し3年前後の短いスパンで店舗や部署を配転し多様性のある人材へと成長していただいております。すべての原点である店舗業務から始まり、その経験を活かし本部でのバイヤーや法人営業、店舗開発、通販事業など多岐に渡る部署を用意しています。そして、年次にとらわれることなく成果を正当に評価する社風で、多彩なキャリアパスがあるのも島忠の特徴。

■いち早く働きやすい環境づくりに着手
島忠は業界の中でもいち早く働きやすい環境づくりに取り組んできました。残業をなるべく減らし全社員の平均月残業時間は約8.2時間。また最大9日間のリフレッシュ休暇は新入社員から取得必須となります。同期や家族と海外旅行を楽しむ社員や、ライフスタイルを提案する島忠に入社したことで目覚めた趣味の活動に没頭する社員もいます。産休・育休制度はもちろん、子どもが小学校卒業まで利用できる時短制度もあり、社員全員が長い視野でキャリアを形成していける職場です。

会社データ

事業内容	このたび当社は、さらなる業容の拡大と業績を向上させ、より多くのお客様の豊かで快適な暮らしに貢献するために、同じ志（ロマン）を持つニトリグループの一員となりました。インテリア・家具およびホームセンターチェーン店を運営し、「人」との触れ合いを通し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせた暮らしのトータル提案を行っています。 2024年健康経営優良法人に認定されました！（過去認定実績あり）

本社郵便番号	338-8511
本社所在地	埼玉県さいたま市中央区上落合8-3-32
本社電話番号	048-851-7710
設立	1960年6月
資本金	1億100万円
従業員	1,365名(正規社員数)（2024年3月期）
売上高	1,192億6,300万円(2024年3月期)
事業所	埼玉県、東京都、神奈川県、千葉県、兵庫県、大阪府
関連会社	(株)ニトリホールディングス (株)ニトリ (株)ホームロジスティクス (株)ニトリパブリック (株)ニトリファシリティ (株)ホーム・デコ (株)N+ (株)ニトリデジタルベースその他10社
沿革	1890年島村忠太郎が埼玉県春日部市で「島村箪笥製造所」を創業 1960年「(有)島村箪笥店」設立 1969年「(株)家具の島忠」設立 1979年「(株)島忠」に社名を変更 1982年東京証券取引所2部上場 1991年東京証券取引所1部上場 2000年島忠グループ「(株)関西島忠」設立 2002年島忠グループ「(株)島忠ホームズ」設立 2005年島忠グループ「(株)関東島忠」設立 2007年子会社3社を吸収合併 2019年本社を「大宮本店」から「ホームズさいたま中央店」へ移転 2020年経済産業省認定健康優良法人「ホワイト500」大企業部門で認定 2020年 (株)ニトリホールディングスとの経営統合契約を締結 2021年 (株)ニトリホールディングスの完全子会社化に伴い、東京証券取引所市場第一部の上場を廃止 2021年経済産業省認定健康優良法人「ホワイト500」大企業部門で認定 2024年「窪田光与之代表取締役社長」就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	31名	21名	52名
取得者	15名	21名	36名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

48.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.5%
  （3043名中534名）
- 2023年度
※ニトリグループ内

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】入社前後に、会社のことや社会人としてのマナーを学ぶ。【フォローアップ研修】入社1年目～3年目までの社員を対象に定期的に行う。各ステップに合わせて、必要とされる知識・技術を学ぶほか、他店舗の同期と情報共有の場となる。【商品知識研修】商品知識に優れているバイヤーやメーカーの専門スタッフにより商品の基本から、販売方法までを学ぶ。【ブラザー・シスター研修】配属店舗にいる年齢の近い社員が新入社員のフォロー役となるため、フォローの為のコーチング・ティーチングについて学ぶ。【チェーンストア理論研修】会社の根幹となるチェーンストア理論について全社員が学び、共通認識として日々の業務に活かしていく。【アメリカセミナー】約10日間でアメリカ現地のチェーンストア企業を視察。ロマンである『暮らしの豊かさ』とは何かを体感する。最終日には課題解決のプレゼンを行う。その他様々な研修をご用意しております！
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得補助制度】会社が勧める公的資格に対して、合格の際には交通費や受験料、更新手数料まで全額会社負担。（一例） DIYアドバイザー／グリーンアドバイザー自転車安全整備士／電気工事士／フォークリフトリビングスタイリスト／登録販売者　など24種【資格取得手当】対象資格を取得している従業員に対し、毎月2,000～4,000円の手当を支給。（※一部店舗運営部配属など手当支給に条件がある資格もあり。） DIYアドバイザー／グリーンアドバイザー自転車安全整備士／自転車技師／窓装飾プランナー第1種・2種電気工事士【資格取得一時金】対象資格に合格した場合、難易度に応じて一時金を支給。（一例） ITパスポート／色彩検定／日商簿記／秘書技能検定　など148種
メンター制度	制度あり【ブラザー・シスター制度】配属店舗にいる新入社員に年齢の近い社員が、新入社員のフォロー役となり、新入社員をサポート。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり・つくえ博士・ピローアドバイザー・スリープアドバイザー・飛騨アドバイザー・カリモクマイスターなど研修や講義に参加の上、取得。もしくは、研修に参加後試験を受験し合格者のみ取得。中には、取得者限定で工場見学やショールームの見学が出来る社内資格もございます！

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、愛知学院大学、麻布大学、亜細亜大学、桜花学園大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、大阪学院大学、大谷大学、大妻女子大学、嘉悦大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、共栄大学、京都光華女子大学、京都産業大学、共立女子大学、工学院大学、甲南大学、神戸女子大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、札幌国際大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、西南学院大学、城西大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、岩手県立大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋学園大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、新潟県立大学、二松学舎大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文化学園大学、文京学院大学、文教大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山口大学、山梨学院大学、横浜市立大学、横浜美術大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、和洋女子大学、鎌倉女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年 ――――――――――――――――――――――――――――――― 大卒　 53名　　　 108名　　　16名　　　 47名　　　 44名
採用実績（学部・学科）	グローバル・メディア・スタディーズ学部、スポーツ健康科学部、デザイン学部、ビジネスマネジメント学群、ライフデザイン学部、リベラルアーツ学群、応用心理学部、家政学部、外国語学部、観光学部、教育学部、経営学部、経営情報学部、経済学部、経済経営学部、経法学部、現代人間学部、現代生活学部、工学部、国際学部、国際交流学部、国際総合科学部、社会福祉学部、商学部、商経学部、人間科学部、人間学部、人間社会学部、人文学部、生活科学部、生活環境学部、生物資源科学部、先進工学部、総合情報学部、総合政策学部、体育学部、地域環境科学部、地域政策学部、農学部、美術学部、文化学部、文化構想学部、文学部、法学部