(株)スタジオアリス

2011年に入社し、サブマネージャーとして勤務。その後2014年にイオンモール京都五条店マネージャーとなり、2017年には2店舗のエリアマネージャーとして複数店舗の管理を経験し、2021年に現在の人事グループへ。

現在はスタジオアリスに勤務する方々の給与計算・勤怠管理業務、人事異動関連業務に携わっています。まだまだできる事は少ないが、従業員がやりがいや生きがいを持って成長できる制度や仕組みを構築することに携わることができることにやりがいを感じています。

自分が店舗で勤務をしている時、マネージャー業務の中でも労務管理や手続きの業務は難しいと思っていました。ですが、実際に様々な事を学んでいく中で「なるほど、そういうことか！」と理解できることがたくさんありました。その為、店舗からの問い合わせや労務相談に対し、実例を交えてアドバイスや的確な回答につなげる事に役立っていると感じます。

人事制度や、本部スタッフの店舗に対する想いを知ることで、お客様だけでなく、従業員のことを考えている会社だと改めて感じました。
また、現状に満足せず社訓である『努力するはダメ変えること』にあるように、新たな方針や制度をスピーディーに展開しているところを見て改めて魅力に感じました。

店舗経験を活かして『働き方改革』を推進していくことで、スタジオアリスの従業員がワークライフバランスのとりやすい環境を整備していきたいです。