(株)NSC

こんにちは。株式会社NSC　採用担当の岡です。

今日は「化学業界に向いている人ってどんな人？」というテーマで、ひとつご紹介します。

それは、「一度出た答えをそのまま信じずに、“本当に合ってる？”って考え続けられる人」です！

特に技術職では、実験や分析の結果をそのまま受け取るのではなく、「仮説を立てる→試す→見直す」を何度も繰り返していきます。地道ですが、その分ちゃんと“本質”に近づいていける仕事です。

また、当社の営業職も、いわゆる“数字を追う営業”とはちょっと違います。
お客様の「こうしたい」をしっかり聞いて、その背景までくみ取りながら、「化学の力でどう実現できるか？」を一緒に考えていく仕事です。

だからこそ大事なのは、相手の言葉の奥にある意図を考えたり、「一番いい方法って何だろう？」と粘り強く考え続ける力だったりします。
誰かの正解をなぞるのではなく、自分で考えて価値をつくっていきたい―ーそんな人にぜひ来てほしいと思っています。

NSCは、そんな仲間と一緒に、化学の力で新しい可能性を広げていきたい会社です！

こんにちは。NSC採用担当の岡です。
今回は、自己PRについてお話しします。

まず大前提として、自己PRでうそはつかないでください。
選考の中で一貫性がなくなってしまったり、入社後のミスマッチにもつながってしまいます。

そのうえで、自己PRの内容自体に「これはNG」というものは基本的にありません。

私たちは、一つのすごい経験や成果だけを見ているわけではなく、
そのエピソードを通して「どんな考え方をする人なのか」「どのように行動する人なのか」といった人物面を重視しています。

そのため、内容のインパクトよりも、
・どのように考えたのか
・どのように行動したのか
・そこから何を学んだのか
を、自分の言葉で伝えていただけると嬉しいです。

自分らしさが伝わる自己PRを、ぜひ意識してみてください！

こんにちは。NSC採用担当の岡です。

今回は、企業情報を見るときのポイントについてお話しします。

結論からいうと、自分の就職活動の“軸”に合っているかどうかを意識することが大切です。

みなさんは、どんな軸を持っていますか？

例えば、大学で化学を専攻してきたので化学技術を活かせる会社に行きたい、
若いうちから活躍できる環境で働きたい、
福利厚生が充実している会社がいい、給与面を重視したい、など、いろいろあると思います。

ちなみに私自身は、大阪本社の企業で、化学系の会社を中心に探していました。

こうした軸がはっきりしていると、入社後のギャップも少なくなりやすいですし、企業選びもしやすくなります。

そのうえで、気になる企業があれば、ぜひ説明会や選考に参加しながら理解を深めていってください。

みなさんこんにちは。
株式会社NSC 採用担当の岡です。

NSCでは、説明会と一次面接をWeb（Microsoft Teams）で行っています。

遠方にお住まいの方や、学校・お仕事で忙しい方でも参加しやすいように、まずはオンラインでお話しできる形にしています。

二次選考は対面で実施していて、実際にお会いしてしっかりお話しできる時間も大切にしています。
遠方から来ていただく方には新幹線代もお渡ししているので、その点はご安心ください。

少しでも気軽に参加してもらえたら嬉しいです。
お会いできるのを楽しみにしています！！