最終更新日：2026/5/22

(株)松源

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
食品
商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社: 和歌山県

資本金: 5,000万円

売上高: 865億円（2026年2月期）

従業員: 4,073名【内正社員627名】（2026年2月現在）

募集人数: 36～40名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

《総合職初任給》大卒270,000円☆短大・専門卒250,000円☆身だしなみ自由！説明会から内定まで最短1ヵ月のスピード選考◎お気軽に説明会にご参加ください！！

(株)松源は関西エリアで展開する食品スーパーマーケットです！（2026/05/22更新）

伝言板画像

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安定性・将来性

業態変更により売上が増加傾向。2018年から約170億円近く売上が増加しており、成長を続けています。
職場環境

平均勤続勤務年数は13年。産休・育休取得時には、復職する従業員が100％と働き続ける社員が多いです。
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会社紹介記事

「EDLP（Every Day Low Price）業態」を支える自社PBは、利便性向上と売上拡大を担い、売場づくりも含めた価値づくりに挑戦できます。惣菜の人気商品ミートコロッケを自社冷凍PB（プライベートブランド）として商品化！若手がヒット商品を創出。【取材情報画面】で未来の働き方をチェック。

: 「EDLP（Every Day Low Price）業態」を支える自社PBは、利便性向上と売上拡大を担い、売場づくりも含めた価値づくりに挑戦できます。

: 惣菜の人気商品ミートコロッケを自社冷凍PB（プライベートブランド）として商品化！若手がヒット商品を創出。【取材情報画面】で未来の働き方をチェック。

従来の常識にとらわれず、若手主体の柔軟な発想力でお客様の潜在ニーズを満たす！

「何に対してもあきらめないことが大切！常にファイティングポーズを取って挑戦し続ける人は、確実に成長でき、未来を切り拓くことができます！」と熱く語る桑原社長。	◆多くの企業や人の協力を得て事業を展開！松源は、和歌山県や大阪府を中心に、奈良県や京都府にも展開しているスーパーマーケットです。スーパーは、商品を仕入れて販売するだけだと思われがちですが、実はそうではありません。当社では商品を一括で荷受け・配送する物流センターをはじめ、新規店舗の立ち上げを行う開発、取り扱う商品を一括で仕入れるバイヤーなど、店舗以外の業務もさまざまあります。お客様も「一般消費者」だけではなく、提携する大手ポイント会社や新規店舗でお世話になるハウスメーカー、各商品のメーカー、生産者さんなど、数多くの企業や人と連携しています。そのため、どれか一つでも欠けてしまうと健全な経営ができないことを肝に銘じて、店舗運営を行っています。 ◆若手社員を中心に新しい取り組みに注力！そんな当社の強みは、なんといっても「人」です。特に会社が第二成長期を迎えた今、社内の人事異動の活性化に注力。「既存店の売上増→新店舗立ち上げ→若手社員を重要ポストに起用」の好循環が生まれています。この流れが功を奏して、従来の常識にとらわれない新しい取り組みが可能となりました。たとえば、お客様がチラシを必要とする潜在ニーズは何かを考えた結果、特売チラシの配布を廃止するとともに、特売機会を設けず、毎日低価格の商品を提供するEDLP(Every Day Low Price)業態の戦略を導入。お客様の欲しい商品がいつでも安く手に入る店舗づくりを徹底しています。当社には、損得なしでお客様を第一に考えられる若手社員が揃っています。 ◆「元気な松源」を次の世代に紡ぐ教育体制を用意！私は、「人の成長＝企業の成長」だと考えています。そのため、人材育成に関する出費は惜しみません。社内研修をはじめ、国内外で研修を行い、若手でもさまざまな経験を積める場を用意。また、会社全体で新入社員を育てていく組織風土があるため、意欲を持って取り組めば確実にキャリアアップできる環境です。今後も年次に関係なくさまざまな業務やポストを任せていくことで、成功も失敗もいっぱい経験しながらみんなで熱く語っていける職場づくりをめざします。そして、関西一はもちろん、日本一のスーパーマーケットの実現に向けて、次世代以降も成長し続ける企業を社員と一緒につくっていきます。 (代表取締役社長　桑原太郎)

「何に対してもあきらめないことが大切！常にファイティングポーズを取って挑戦し続ける人は、確実に成長でき、未来を切り拓くことができます！」と熱く語る桑原社長。

◆多くの企業や人の協力を得て事業を展開！
松源は、和歌山県や大阪府を中心に、奈良県や京都府にも展開しているスーパーマーケットです。スーパーは、商品を仕入れて販売するだけだと思われがちですが、実はそうではありません。
当社では商品を一括で荷受け・配送する物流センターをはじめ、新規店舗の立ち上げを行う開発、取り扱う商品を一括で仕入れるバイヤーなど、店舗以外の業務もさまざまあります。お客様も「一般消費者」だけではなく、提携する大手ポイント会社や新規店舗でお世話になるハウスメーカー、各商品のメーカー、生産者さんなど、数多くの企業や人と連携しています。そのため、どれか一つでも欠けてしまうと健全な経営ができないことを肝に銘じて、店舗運営を行っています。

◆若手社員を中心に新しい取り組みに注力！
そんな当社の強みは、なんといっても「人」です。特に会社が第二成長期を迎えた今、社内の人事異動の活性化に注力。「既存店の売上増→新店舗立ち上げ→若手社員を重要ポストに起用」の好循環が生まれています。この流れが功を奏して、従来の常識にとらわれない新しい取り組みが可能となりました。たとえば、お客様がチラシを必要とする潜在ニーズは何かを考えた結果、特売チラシの配布を廃止するとともに、特売機会を設けず、毎日低価格の商品を提供するEDLP(Every Day Low Price)業態の戦略を導入。お客様の欲しい商品がいつでも安く手に入る店舗づくりを徹底しています。当社には、損得なしでお客様を第一に考えられる若手社員が揃っています。

◆「元気な松源」を次の世代に紡ぐ教育体制を用意！
私は、「人の成長＝企業の成長」だと考えています。そのため、人材育成に関する出費は惜しみません。社内研修をはじめ、国内外で研修を行い、若手でもさまざまな経験を積める場を用意。また、会社全体で新入社員を育てていく組織風土があるため、意欲を持って取り組めば確実にキャリアアップできる環境です。今後も年次に関係なくさまざまな業務やポストを任せていくことで、成功も失敗もいっぱい経験しながらみんなで熱く語っていける職場づくりをめざします。そして、関西一はもちろん、日本一のスーパーマーケットの実現に向けて、次世代以降も成長し続ける企業を社員と一緒につくっていきます。
(代表取締役社長　桑原太郎)

会社データ

プロフィール	人の成長＝企業の成長と考えています。私たちMATSUGENの成長は社員一人ひとりの成長の証でもあります。店舗数、売上ともに成長し続けるMATSUGENで一緒に成長し、地域の「食のライフライン」を守り地域のお客様の「食」をより向上させていきませんか。
事業内容	地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーマーケットを目指して！！「お客様が“松源”に求めていることは何か」土地・生活環境、社会の状況、様々な要因によって変わるお客様の思考を考え、日々スーパーマーケットを運営している会社です。現在は、和歌山県内に25店舗、大阪府内に19店舗、奈良県内に３店舗、京都府内に２店舗と、「リアル店舗」を展開しています。ポチッとボタンを押せば、欲しい商品が届く時代ですが、松源は、お客様の顔を見ながら、お客様自身が選んで買い物できる「リアル店舗」に力を入れて新規出店地域拡大に取り組んでいます。一方で、地域によっては、移動スーパーやEC事業も取り入れ、地域のお客様が、満足度の高い食生活を送れるよう新規事業の展開にも取り組んでいます。「スーパーに行こう」ではなく「MATSUGENに行こう」と思ってもらえるスーパーマーケットを目指して、美味しくて、鮮度がよくて、品揃えのいい商品を取りそろえるための販売戦略や実業務にあたっています！地域の皆様の「食のライフライン」を守り、地域の皆様の「食」をより向上させて行く為に、一緒に色々なことを考えませんか？大阪・京都・奈良と、出展地域拡大中の、域密着型生鮮スーパーマーケットです。「MATSUGENに行こう」と思っていただける満足度の高い店舗づくりを目指しています。

プロフィール

人の成長＝企業の成長と考えています。私たちMATSUGENの成長は社員一人ひとりの成長の証でもあります。店舗数、売上ともに成長し続けるMATSUGENで一緒に成長し、地域の「食のライフライン」を守り地域のお客様の「食」をより向上させていきませんか。

事業内容

地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーマーケットを目指して！！

「お客様が“松源”に求めていることは何か」
土地・生活環境、社会の状況、様々な要因によって変わるお客様の思考を考え、
日々スーパーマーケットを運営している会社です。
現在は、和歌山県内に25店舗、大阪府内に19店舗、奈良県内に３店舗、京都府内に２店舗と、「リアル店舗」を展開しています。

ポチッとボタンを押せば、欲しい商品が届く時代ですが、
松源は、お客様の顔を見ながら、お客様自身が選んで買い物できる「リアル店舗」に力を入れて新規出店地域拡大に取り組んでいます。

一方で、地域によっては、移動スーパーやEC事業も取り入れ、
地域のお客様が、満足度の高い食生活を送れるよう新規事業の展開にも
取り組んでいます。

「スーパーに行こう」ではなく「MATSUGENに行こう」と
思ってもらえるスーパーマーケットを目指して、
美味しくて、鮮度がよくて、品揃えのいい商品を取りそろえるための販売戦略や実業務にあたっています！

地域の皆様の「食のライフライン」を守り、地域の皆様の「食」をより向上させて行く為に、一緒に色々なことを考えませんか？

大阪・京都・奈良と、出展地域拡大中の、域密着型生鮮スーパーマーケットです。「MATSUGENに行こう」と思っていただける満足度の高い店舗づくりを目指しています。

本社郵便番号	649-6337
本社所在地	和歌山県和歌山市田屋138番地
本社電話番号	073-461-0100
設立	1961（昭和36）年7月13日
資本金	5,000万円
従業員	4,073名【内正社員627名】（2026年2月現在）
売上高	865億円（2026年2月期）
代表取締役社長	桑原太郎
事業所	【本社】和歌山市田屋138番地【店舗】49店舗　　　　和歌山県内：25店舗（和歌山市・岩出市・海南市・紀の川市・橋本市・　　　　　　　　　　　　　　　有田市・御坊市・田辺市・上富田町など）　　　　大阪府内　：19店舗（吹田市・八尾市・堺市・河内長野市・和泉市・　　　　　　　　　　　　　　岸和田市・貝塚市・泉佐野市・泉南市・阪南市）　　　　奈良県内　：3店舗（橿原市、桜井市、平群町）　　　　京都府内　：2店舗（精華町、久御山町）【物流センター】1カ所（岩出市）
平均年齢	38歳
会社の雰囲気	勤務地の異動や、部門の異動などがあるため、例え勤続年数の長い社員でも「人に聞く」「教えてもらう」といったことが起きる現場です。そのため、先輩も後輩も関係なく「わからないことを聞く」「「わからないことは教えてもらう」という環境が根付いています。また、人の話を素直に聞くことを企業文化として大事にしているので、部署内外問わず、コミュニケーションが取りやすく、自身の挑戦したいことに挑戦したり、アドバイスを受けやすい社風となっています。
活躍している社員について	当社で活躍している社員の特徴は、挑戦できる人・前向きな人・素直な人です。様々なことに挑戦し、その中から「なぜ、成功したのか」「なぜ、失敗したのか」を考えられる人材が活躍しています。また、年次に関係なく挑戦できる環境があるため、１～２年目から主任を務めている人や、20代の店長などもいて、若くしてキャリアアップすることのできる環境が整っています。
ワークライフバランス	店舗での業務は、出勤時間が早いことも多く、業務が終わってから、自由に過ごす時間の確保がしやすい勤務形態となっております。（部門によって勤務時間の違いあり）また、シフト制であるため、旅行の予定などに合わせて、出勤日の調整をすることも可能です。産休や育休などの面では、復職する従業員が100％と、働き続ける社員が多いです。子育てと仕事の両立をサポートする取り組みが評価され、平成25年には、厚生労働大臣からくるみん認定も受けています。
スポーツ支援について	硬式野球部、軟式野球部、相撲部が活動をおこなっています。働きながらスポーツをしている社員も在籍しており、スポーツ支援にも力をいれています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	15名	4名	19名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

13.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.8%
  （83名中9名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（基礎編）、新入社員フォローアップ研修（応用編）、リーダー育成研修（主任候補者）、管理職育成研修、海外研修【新入社員研修】ビジネスマナーや会社の方向性・基本的なルールなどをご説明する、松源社員としての基礎固めの研修を１～2週間ほど実施しています。研修で知識を身に付けたあとは、実践のため、店舗OJTへと移っていきます。【新入社員フォローアップ研修】店舗OJT中、1ヵ月に1回、本社にて研修を行っています。実践して学んだことをもとに、考える力・アウトプットする力を身に付け、主任を目指せる人材を育成します。【リーダー育成研修】実際に働いて得た経験をもとに、お客様に選ばれる売場作りの考え方や、主任として必要な要素などを学ぶ研修です。 ※年次に関係なく学ぶことのできる研修です【管理職育成研修】主任が中心に参加する研修です。会社の方向性を改めて学び直し、売上や粗利の最大化について、自店舗での取り組みの方針などを考えなおす研修をおこなっています。【海外研修】実際に海外へ足を運び、優良店といわれるスーパーマーケットの調査を行います。世界のスーパーマーケットの特徴や、松源との違いを知り、その差は何なのか、どうしてそういう取り組みをしているのかを追求します。見えた課題をどう解決し、松源の未来にどう活かしていくのかを考える研修です。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪市立大学、和歌山大学、高知大学、早稲田大学、岡山大学、奈良大学、明治大学、青山学院大学、同志社大学、立命館大学、中央大学、法政大学、関西学院大学、関西大学、日本大学、東洋大学、近畿大学、京都産業大学、龍谷大学、関西外国語大学、大阪工業大学、大阪経済大学、大阪商業大学、東海大学、日本体育大学、大阪体育大学、天理大学、帝塚山大学、佛教大学、桃山学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪学院大学、太成学院大学、神戸国際大学、阪南大学、朝日大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪産業大学、岡山商科大学、関西福祉科学大学、京都橘大学、神戸学院大学、駒澤大学、四天王寺大学、高岡法科大学、帝塚山学院大学、同志社女子大学、羽衣国際大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井工業大学、名城大学、山梨学院大学＜短大・高専・専門学校＞武庫川女子大学短期大学部、和歌山信愛女子短期大学、和歌山県農林大学校、和歌山コンピュータビジネス専門学校、関西外国語大学短期大学部、大阪アミューズメントメディア専門学校、辻調理師専門学校、大阪成蹊短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年 2025年　 --------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　30名　　　24名　　 22名　　　短大卒　　　1名　　　 4名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪市立大学、和歌山大学、高知大学、早稲田大学、岡山大学、奈良大学、明治大学、青山学院大学、同志社大学、立命館大学、中央大学、法政大学、関西学院大学、関西大学、日本大学、東洋大学、近畿大学、京都産業大学、龍谷大学、関西外国語大学、大阪工業大学、大阪経済大学、大阪商業大学、東海大学、日本体育大学、大阪体育大学、天理大学、帝塚山大学、佛教大学、桃山学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪学院大学、太成学院大学、神戸国際大学、阪南大学、朝日大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪産業大学、岡山商科大学、関西福祉科学大学、京都橘大学、神戸学院大学、駒澤大学、四天王寺大学、高岡法科大学、帝塚山学院大学、同志社女子大学、羽衣国際大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井工業大学、名城大学、山梨学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
武庫川女子大学短期大学部、和歌山信愛女子短期大学、和歌山県農林大学校、和歌山コンピュータビジネス専門学校、関西外国語大学短期大学部、大阪アミューズメントメディア専門学校、辻調理師専門学校、大阪成蹊短期大学

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2024年 2025年　
---------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　30名　　　24名　　 22名　　　
短大卒　　　1名　　　 4名　　　2名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	25名	16名	41名
2024年	25名	12名	37名
2023年	29名	6名	35名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	41名	2名	95.1%
2024年	37名	4名	89.2%
2023年	35名	5名	85.7%

先輩情報

現場改善でムダをなくし、成果を出す仕事: K.M

入社４年目

25歳

神戸国際大学

経済学部　経済経営学科

物流課

物流センターにおける入荷・仕分け・出荷業務の改善を担当。

取材情報

マツゲンなら店舗と本社を交互に経験することでいち早く成長できる！: 現場も本社も、すべての経験が次の成長につながる

QRコード

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