最終更新日：2025/12/19

セプテーニグループ[グループ募集]

業種

広告
インターネット関連
広告制作・Web制作

基本情報

本社: 東京都

資本金: 184億2,800万円

売上高: グループ連結 1,400億円（24年12月期） 1,380億円（23年12月期）※決算期の変更 1,302億円（22年9月期）

従業員: 正社員/1,800名全就業員/2,062名（2024年12月末時点） ※グループ連結

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

国内トップクラスのデジタルマーケティング支援サービスを提供！「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」

企業のここがポイント

制度・働き方

20代の活躍を後押しする独自のデータとAIを活用した育成支援を実行しています。
やりがい

電通グループの中でも、自らフロント機能を持って顧客の課題解決に向き合える独自の立ち位置にあります。
職場環境

若手社員が多く、風通しの良さや垣根のないフラットなコミュニケーションが魅力です。

会社紹介記事

デジタル広告を中心とした「マーケティング・コミュニケーション事業」や「ダイレクトビジネス事業」、「データ・ソリューション事業」と「その他事業」を展開しています。「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」というミッションを掲げ、社員ひとりひとりが能力を発揮することで、事業を発展させていきたいと考えています。

: デジタル広告を中心とした「マーケティング・コミュニケーション事業」や「ダイレクトビジネス事業」、「データ・ソリューション事業」と「その他事業」を展開しています。

: 「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」というミッションを掲げ、社員ひとりひとりが能力を発揮することで、事業を発展させていきたいと考えています。

デジタルHRによる再現性のある人材育成

独自の人材育成概念「育成方程式」を根幹とした人材育成支援	グループビジョンの一文節目に「新しい時代をつくる人が育つ場となる」とあるように、当社は若い人材が多く在籍し、組織が拡大しています。新たに入社した方が当社の環境に早期に適応、戦力化していくことにより、更なる事業成長が見込めると考えています。当社は、人材育成の概念を「育てる」ではなく、「職場で良質な経験を重ねることで“育つ”」と定義しています。これは、個々人が生まれ持った個性と、その人を取り巻く環境の相互作用が成長に影響を及ぼすという考え方に基づいており、それを表したものが当社の独自概念である「人材育成方程式」です。この考え方に基づき、これまでに蓄積した膨大な人事データをAI等を用いて研究する「人的資産研究所」を社内に設置し、その研究結果から科学的根拠を持った人事施策を開発・運用しています。研究の結果、適応や戦力化の再現性を高めるためには、相性を重視した配属が効果的であることが確認できているため、「相性配属」という手法を採用していることに加え、テレワークを中心とした働き方の中でも早期に環境適応ができる構造の整備を進めています。またキャリア支援においては自社独自の科学的な人事システム「HRバリューチェーン」（※）を構築し、“人材育成の構造”を科学的な観点から明らかにする研究活動を行っています。 ※「HRバリューチェーン」蓄積した人材データベースをもとに、採用～オンボーディング～育成を一貫したサービスとして設計した人事施策です。詳しくは弊社採用HPをご確認下さい。

独自の人材育成概念「育成方程式」を根幹とした人材育成支援

グループビジョンの一文節目に「新しい時代をつくる人が育つ場となる」とあるように、当社は若い人材が多く在籍し、組織が拡大しています。
新たに入社した方が当社の環境に早期に適応、戦力化していくことにより、更なる事業成長が見込めると考えています。

当社は、人材育成の概念を「育てる」ではなく、「職場で良質な経験を重ねることで“育つ”」と定義しています。
これは、個々人が生まれ持った個性と、その人を取り巻く環境の相互作用が成長に影響を及ぼすという考え方に基づいており、それを表したものが当社の独自概念である「人材育成方程式」です。

この考え方に基づき、これまでに蓄積した膨大な人事データをAI等を用いて研究する「人的資産研究所」を社内に設置し、その研究結果から科学的根拠を持った人事施策を開発・運用しています。

研究の結果、適応や戦力化の再現性を高めるためには、相性を重視した配属が効果的であることが確認できているため、「相性配属」という手法を採用していることに加え、
テレワークを中心とした働き方の中でも早期に環境適応ができる構造の整備を進めています。
またキャリア支援においては自社独自の科学的な人事システム「HRバリューチェーン」（※）を構築し、“人材育成の構造”を科学的な観点から明らかにする研究活動を行っています。

※「HRバリューチェーン」
蓄積した人材データベースをもとに、採用～オンボーディング～育成を一貫したサービスとして設計した人事施策です。詳しくは弊社採用HPをご確認下さい。

会社データ

事業内容	■主な事業デジタル広告の販売・運用をはじめ、データ活用基盤の構築、データやAIを活用した独自のソリューションの提供を通じ、新規顧客向けのブランド認知、アクイジション施策、既存顧客向けのリテンション施策まで一気通貫でサポートしています。また、電通グループとの提携により、オンライン・オフライン統合によるマーケティング支援等を通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)の総合的な支援を手がけています。 ■新規事業開発新規事業では、セプテーニ・インキュベートにてグループ内における新規事業の開発・育成体制を強化し、事業の成長ステージに合わせたインキュベーションを目的とし、成長性の高い事業の開発を行っています。事業例は『Septeni Focus』で検索！（https://focus.septeni.co.jp/）

事業内容

■主な事業
デジタル広告の販売・運用をはじめ、データ活用基盤の構築、データやAIを活用した独自のソリューションの提供を通じ、新規顧客向けのブランド認知、アクイジション施策、既存顧客向けのリテンション施策まで一気通貫でサポートしています。また、電通グループとの提携により、オンライン・オフライン統合によるマーケティング支援等を通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)の総合的な支援を手がけています。

■新規事業開発
新規事業では、セプテーニ・インキュベートにてグループ内における新規事業の開発・育成体制を強化し、事業の成長ステージに合わせたインキュベーションを目的とし、成長性の高い事業の開発を行っています。

事業例は『Septeni Focus』で検索！（https://focus.septeni.co.jp/）

本社郵便番号	160-6130
本社所在地	東京都新宿区西新宿8丁目17番1号　住友不動産新宿グランドタワー30F
本社電話番号	03-6863-5623
設立	1990年
資本金	184億2,800万円
従業員	正社員/1,800名全就業員/2,062名（2024年12月末時点） ※グループ連結
売上高	グループ連結 1,400億円（24年12月期） 1,380億円（23年12月期）※決算期の変更 1,302億円（22年9月期）
事業所	＜国内＞東京、大阪、名古屋、札幌、宮崎＜海外＞サンフランシスコ、ソウル、北京、ハノイ、シンガポール、クアラルンプール、ジャカルタ
業績	2024年決算期実績（単位：百万円） ■収益　28,284 ■Non-GAAP営業利益　3,197 ■営業利益　3,129 ■売上高　145,996
平均年齢	32歳
募集会社	■(株)セプテーニ・ホールディングス ■Septeni Japan(株) ■(株)セプテーニ ■(株)デライトチューブ ■(株)FLINTERS ■Septeni Global合同会社
募集会社-1	■(株)セプテーニ・ホールディングス【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー30F 【事業内容】株式等の保有を通じたグループ企業の統括、管理等【資本金】 184億2,800万円【売上高※決算年月】当社規定により非公開【従業員】 86名（2023年12月末時点）【事業所】東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー30F
募集会社-2	■Septeni Japan(株) 【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F 【事業内容】デジタルマーケティング支援事業【資本金】 1億円【売上高※決算年月】当社規定により非公開【従業員】当社規定により非公開【事業所】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F
募集会社-3	■(株)セプテーニ【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F 【事業内容】デジタルマーケティング支援事業【資本金】 3億円【売上高※決算年月】当社規定により非公開【従業員】当社規定により非公開【事業所】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F
募集会社-4	■(株)デライトチューブ【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー27F 【事業内容】コンテンツマーケティング支援事業【資本金】 3,000万円【売上高※決算年月】当社規定により非公開【従業員】当社規定により非公開【事業所】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー27F
募集会社-5	■(株)FLINTERS 【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F 【事業内容】・コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの企画、開発、制作、販売、賃貸及び保守・インターネットを利用した各種情報提供サービス、広告配信サービス及び情報提供仲介サービスならびにそれらに関するシステムの企画、開発、制作、販売、賃貸及び保守・音声、映像等のコンテンツの企画、開発、制作、販売及び賃貸・マーケティングに関する企画、調査およびコンサルティング・前各号に付帯する一切の事業【資本金】 5,000万円【売上高※決算年月】当社規定により非公開【従業員】当社規定により非公開【事業所】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F
募集会社-6	■Septeni Global合同会社【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F 【事業内容】広告代理業及びコンサルティング【資本金】 3,000万円【売上高※決算年月】当社規定により非公開【従業員】当社規定により非公開【事業所】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：当社では人材育成の概念を、必要と思われる知識を提供して“育てる”ことから、職場で良質な経験を重ねることで“育つ”ものであり、それを科学的に測定・評価する取り組みだと定義している。具体的には数的根拠に基づいた人材配置を行い、個々に合わせた異なる学習プランを実行することで成長を加速させ、その効果を測定・補正することで人材育成を効率化し、再現性の高い方法論を構築することを目指している。 ■BLP　：　グループ全従業員対象将来の幹部候補を育てるべく、構造的に経営者人材を輩出するために設置されたプログラム。公募選抜を実施し、選抜者は2年間無料で社外のビジネススクールを受講。 ■gen-ten　：　セプテーニグループ全従業員新規事業創出を促進させるための新規事業プランコンテスト。
自己啓発支援制度	制度ありあり：■自己啓発支援制度　：　セプテーニグループ全従業員社外セミナーやビジネススクール等を受講する際、受講料や教材費の総額の70％（上限7万円）を支給。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度ありあり：■キャリア面談　：　主要子会社の全従業員キャリアアドバイザーと1対1での面談を実施。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	青山学院大学、大阪大学、大阪大学大学院、お茶の水女子大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸大学大学院、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、上智大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学大学院、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、武蔵野美術大学、明治大学、明治大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院 Harvard University,　University of California, Los Angeles,　ソウル大学,　コリア大学,　上海交通大学,　大連理工大学,　 Boston University,　University of California, Berkeley,　Emerson College,　Sussex University, Melbourne University,　Reading University,　Nanyang Technological University,　Towson University, International Pacific College　他もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　2024年度　2025年度 ------------------------------------------------------- 大学院卒　12名　　　　8名　　　 6名大卒　　　102名　　　87名　　　 51名専門卒　　0名　　　　 0名　　　　 0名高専卒　　0名　　　　 0名　　　　 0名

採用実績（学校）

青山学院大学、大阪大学、大阪大学大学院、お茶の水女子大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸大学大学院、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、上智大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学大学院、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、武蔵野美術大学、明治大学、明治大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
Harvard University,　University of California, Los Angeles,　ソウル大学,　コリア大学,　上海交通大学,　大連理工大学,　 Boston University,　University of California, Berkeley,　Emerson College,　Sussex University, Melbourne University,　Reading University,　Nanyang Technological University,　Towson University, International Pacific College　他

採用実績（人数）

　　　　　2023年度　2024年度　2025年度
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大学院卒　12名　　　　8名　　　 6名
大卒　　　102名　　　87名　　　 51名
専門卒　　0名　　　　 0名　　　　 0名
高専卒　　0名　　　　 0名　　　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）