最終更新日：2025/4/10

アルビス(株)【東証プライム上場】

上場企業

業種

スーパーマーケット

基本情報

本社: 富山県

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

(ベイク部門チーフ)パンコーナーだけでも年間を通してざっと100種類以上のパンを調理し、店頭に並べています。朝昼と1日２回調理を行っています。 (業務部レジ課課長)アルビスは思った以上に異なる業務を経験できる場所です。私が考えたことで1分間の作業改善ができたら、それが67店舗分。ワクワクがとまりません。

: (ベイク部門チーフ)パンコーナーだけでも年間を通してざっと100種類以上のパンを調理し、店頭に並べています。朝昼と1日２回調理を行っています。

: (業務部レジ課課長)アルビスは思った以上に異なる業務を経験できる場所です。私が考えたことで1分間の作業改善ができたら、それが67店舗分。ワクワクがとまりません。

募集コース

コース名	総合職コース・一般職コースお客様満足度が高い店舗運営をするためにチームを動かす役割を担います。 ●データ分析●商品加工●売場作り
雇用形態	正社員
配属職種	■総合職【本社スタッフ職含む、様々な経験コース】　 ◆勤務地：富山本社、富山・石川・福井・岐阜・愛知の当社事業エリア　・富山本社での多岐に渡るスタッフ職を含み、エリア横断的にキャリアを積めるコースです。　　転居が必要な場合は、社宅制度があり住居の心配不要！かつ赴任手当も支給さて金銭的フォローも　　充実しています。 ◆配属職種　・入社後は、以下の部門のいずれかの担当者として店舗に配属されます。　まずは商品の加工や陳列といった基本的な仕事を通じて、食のインフラ機能の根幹に触れる機会を　新入社員の方に提供することを会社は大事にしています。経験を積みながら部門ごとの専門性を深め、　チーフ職（部門責任者）を目指しましょう。　様々な専門的な情報を参考に、部門に与えられる「ヒト・モノ」を活用して、お客様に喜んでもらえる　売場を実現していく。そのために、売場のレイアウト作成や発注数量の決定など販売計画作成し、　部門員を巻き込んで計画の実行精度を高めていく。食のインフラ最前線で現場力を養う、それがチーフ　職で得られる力です。　その後は、人のマネジメントをより広範に行う店舗管理職、専門性を深める商品部バイヤー職、　全社視点で売る仕掛けを考える営業企画スタッフ職、全社視点で人材育成教育の中核を担う　人事スタッフ職など、多岐に渡る本社スタッフ職へのキャリアが用意されています。　キャリアの積み方は人それぞれ、目の前の仕事に取組む姿勢が、自分自身でキャリアを切り開く　第一歩！　＜本社スタッフ＞総合職はキャリアに制限がなく本社機能への挑戦も可能　　営業の側面：販促政策、商品政策、店舗オペレーション、店舗統轄　　管理の側面：物流政策、経営企画、店舗開発、財務経理、人事総務
配属職種2	■一般職【地元で働けるコース】 ■一般職【地元で働き続けたい、転居不要の地域密着コース】 ◆配属職種　・地元店舗へ、以下の部門のいずれかの担当者として店舗に配属されます。　通勤距離が片道10キロ前後の方もいれば、30キロ前後の方もいますが、「転居を伴わない勤務」が総合職との最も違う点です。人事異動は定期的に行われますので、「ずっと30キロ勤務が続くのか…」とそんな心配はありません。　店舗によってお客様は違います。お客様が違えば売れる商品も違います。食のインフラ機能の最前線で幅の広い経験　を積むことでき、地元食生活のスペシャリストを目指すことも可能。　一般職といっても、担当者→チーフ職→店舗管理職　といったキャリアアップもあり、視座の高まり、　自身の成長にも繋がる経験ができます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施エントリーシート提出随時 My CareerBox 書類選考適性検査面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定内々定
内々定までの所要日数	3週間以内
選考方法	書類選考、面接
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし 1次面接はオンラインで実施します。面接官と1対1でカジュアル面接です！
提出書類	エントリーシート
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生専門学校生既卒者
募集人数	51～100名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	総合職採用一般職採用既卒者を積極採用総合職採用、一般職採用はありません。入社後にご自身で決定して頂きます。 ◆総合職：様々な業務を経験できる職種です（店舗、本社機能）　→転居を伴う移動あり ◆一般職：店舗中心の業務になります。（店長まで昇格できます）　→転居を伴う移動なし
店舗部門の紹介	【部門】　青果：　店頭入口にレイアウトされることが多く、彩りや香りでお客様を引き付けます。　野菜・果実を中心に扱い、カラーコーディネートを意識した陳列レイアウト、旬の果物をふんだんに　使用したカットフルーツ等の商品加工作業を行います。　海産：　北陸の魅力満載！「きときと」な海産物を使った　お刺身・お寿司・お惣菜など、　お客様から多くの支持を頂きます。商品加工スキルが最も身に付く部門であり、　そのスキルはプライベートにも役立つことも魅力です。　　　　　　精肉：　「旬がない」難しさがあり、食べ方を提案することが鍵となる部門です。お肉の切り方1つで　美味しさの伝わり方が変わります。商品加工スキルが身に付くことは勿論、お肉の特性も知ることが　　でき、食生活もより楽しくなること間違いなし！　　　惣菜：　出来立て・揚げたてを提供できるか？タイムマネジメントが鍵となる部門です。店内での調理に　手をかけて、より美味しいお惣菜商品を提供しています。店内の鉄板焼きで作る卵焼、アルビス　名物おはぎなど、お客様からの好評の品が満載です。　ベーカリー：　焼きたてパンの香りを漂させ、お客様を引き付けます。食パン・菓子パン・サンドウィッチなど　種類多数。定期的に新商品も投入していきます。珪藻土窯を李王して高温で焼き上げる　ピザはアルビス自慢の一品です。　日配グロス：　陳列する場所や、どのような組合せで陳列するかなど、売場レイアウト企画力が試される部門です。　牛乳や豆腐などの要冷蔵商品（日配商品）、菓子やレトルト食品などのグロサリー商品を扱います。　レジ：　よりよりお店作りには欠かせない、とても重要なポジションがレジ部門です。　お買い上げ商品の精算業務など通じて、お客様の声を伺い、会社全体のサービスレベルの　ブラッシュアップ図っていきます。

採用後の待遇

初任給

（2025年04月実績）

対象	支給額	基本月額
大学院了（総合職）	（月給）220,000円	220,000円
大学院了（一般職）	（月給）216,000円	216,000円
大卒（総合職）	（月給）213,000円	213,000円
大卒（一般職）	（月給）209,000円	209,000円
短専卒（総合職・一般職）	（月給）185,000円	185,000円

短専卒は、総合職と一般職両方同じ給与になります。

試用期間なし

固定残業制度なし

諸手当

通勤手当
※総合職選択者かつ転居を伴う異動が発生した場合
　会社から支給される手当
　・赴任手当　　　：35,000円/月
　・着任手当　　　：100,000円

昇給

給与改定　年1回（4月）

賞与

年2回(6月、12月)

年間休日数

114日

休日休暇

シフト制／月9日(2月は月8日)、ロング休暇７日間含む
慶弔・特別・年次有給（初年度10日）休暇

待遇・福利厚生・社内制度

★奨学金返済支援制度2025年4月から導入
社員預金、社員持ち株会、社宅制度、確定拠出年金、団体総合定期福祉保険制度、各種慶祝金制度、保養施設、アルビス店舗でのお買上げ金額に対し、翌々月に５％割戻しあり

福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
対面の研修あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

敷地内すべて禁煙

勤務地

富山
石川
福井
岐阜
愛知

勤務時間

7:00～16:00

実働8時間／1日
- 変形労働時間制
1週間単位

実働40時間以内／週平均

こんな学生に会ってみたい

学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

会社見学・工場見学あり
先輩社員との質問会・懇談会あり
リクルーター制度あり

奨学金代理返還制度

★総合職：最大120万円
★一般職：最大60万円
アルビスは日本学生支援機構へ直接返還する制度です。

社宅制度

総合職を選択し転居が必要となった場合には、
会社が家具・家電付きの社宅を手配します！
（テレビ・冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ付き）
社宅利用費：15,000円　※赴任手当が35,000円支給されます

内定者交流会

内定者交流会で同期になる方や現在働いている社員と交流会をご準備させていただきます。
BBQや収穫体験など「おいしい」企画をご用意しています！

研修制度

従業員のステップアップに伴い、多様な研修を実施しています。
特に新入社員・入社2年次社員・入社3年次社員の、新規入社期間の研修体系は充実しており、若手社員の成長支援に力を入れています。また人事部には、若手社員の成長に寄り添ってサポートしていく　教育課があります。若手社員が仕事の楽しさを感じられるように、部門運営に必要なスキルを指導・教育する専門部隊です。加えてOJTトレーナー制度も運用し、日常的に成長を支援していく環境があります。

【新入社員研修：全15回】※導入研修含む
ビジネスマナー、計数基礎、コミュニケーションスキル　など

【新入社員-技術研修：全７回】
部門別に分かれて、各部門に必要となる商品知識、専門的な技術を学びます。

【２年次社員研修：全８回】
販売計画作成、売場作りの基礎、数値分析スキル、問題発見スキル　など

【３年次社員研修：全５回】
関係構築スキル、問題発見スキル、人材育成スキル　など

【２等級研修：全３回】
コミュニケーションスキル、数値分析スキル　など

【新任３等級研修：全４回】
人材育成スキル、ハラスメント知識、労務管理、人事考課　など

【新任４等級研修：全４回】
問題発見課題解決スキル、リーダーシップ、ファシリテーション、ビジョン構築　など

【新任５等級研修：全５回】
外部分析、課題設定スキル、意思決定スキル、チームビルディング、ハラスメント知識

【新任課長・店長研修：全１回】
労務管理、人事考課、予算管理、各種申請方法　など

【考課者研修：全１回】
人事制度の理解、人事考課の基本、目標設定とフィードバックのポイント　など

【DX推進人材育成研修：全15回】
論理的思考、課題設定スキル、プレゼンテーションスキル　など

【女性活躍推進研修：全２回】
ビジョン構築、自己分析、キャリアプラン作成　など

自己啓発支援制度

【eラーニング利用支援】
学べる分野は様々です。希望される方に、専用のeラーニングアカウントを付与します。付与されている期間は自由に、自分のペースで学びの場を得られます。利用料は会社が全額負担していることも嬉しい制度です。

【通信教育受講支援】
小売業で働いていくうえで役立つ分野が選抜されている通信教育です。約80講座の中から自由に受講することができます。受講が修了した方には、会社が受講料の補助を行っています。

【第二種衛生管理者資格取得支援】
専門知識の習得を目指します。資格取得に向けて外部講師を迎えた勉強会の実施や、受験料無料支援など、従業員のステップアップを後押していきます。