最終更新日：2026/6/2

(株)三和

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
食品
商社（食品・農林・水産）
専門店（ホビー・ペット関連）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

営業収益: 1,680億円（2025年3月期実績）

従業員: 8,200名（正社員1,200名/パート・アルバイト7,000名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【24時間視聴可能！スマホで気軽に三和を知りたい方向け】録画型セミナー（web）【セミナー参加後、選考に進むか考えたい人向け】リアルタイムセミナー（web）【セミナーと一次選考をセットで受けたい方向け】セミナー＆選考会（web・対面）【1日で最終選考まで受けたい方向け】1day選考会（対面）
もっと伝えたい	三和をもっと知りたい方はコチラショートムービーで企業の雰囲気をCheck！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＃内々定まで最短２週間　＃1day選考会実施中　東京・神奈川・静岡でスーパー（２業態）とショッピングセンターを運営。【超】地域密着型で77店舗を展開しています。

Web会社説明会を実施しています！（2026/02/12更新）

伝言板画像

皆さんこんにちは。株式会社三和です。

企業が多すぎて、どの企業を受けたら良いか悩んでしまいますよね。。
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まずは動画を視聴いただき、ぜひ一次選考にご参加ください！
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研修制度

1年目は250時間の手厚い研修！年次に応じた成長サポートも充実◎
やりがい

「ありがとう」が、やる気の源に。頑張りがちゃんと届く仕事です
制度・働き方

地域に寄り添うスーパーで長く活躍！

会社紹介記事

東京・神奈川・静岡で地域のニーズに合わせて『sanwa』『FOODONE』『AMELIA』を出店。半径1.5kmの商圏を埋め尽くす超ドミナント戦略により、地域密着型を徹底している。見栄え・商品の手の取りやすさ・色使いなど緻密に考えられて作られた売場。良質で低価格な商品と豊富な品揃えで、地域住民の“欲しい”に徹底的に応えている。

: 東京・神奈川・静岡で地域のニーズに合わせて『sanwa』『FOODONE』『AMELIA』を出店。半径1.5kmの商圏を埋め尽くす超ドミナント戦略により、地域密着型を徹底している。

: 見栄え・商品の手の取りやすさ・色使いなど緻密に考えられて作られた売場。良質で低価格な商品と豊富な品揃えで、地域住民の“欲しい”に徹底的に応えている。

戦略とアイデア次第で売上が変わる。知るほどに奥が深いスーパーマーケットの仕事

スーパーマーケットの面白さの一つが、物価を通して世界情勢の片鱗を見られる点。売場づくりは常に試行錯誤が必要だからこそ、売れたときの喜びは大きいです。（浅井さん）	起業志向があった私は、就職するなら価格変動など経済動向が分かる業種が良いと考えていました。スーパーマーケットはそれが如実にわかる業種。当社は品揃えが豊富で、お客様のニーズに応えられると思ったのが入社の決め手になりました。入社後の集合研修ではビジネスマナーや商品知識、店舗での動き方など基本を学び、その後店舗配属となります。本配属前には全部門を回る機会があり、他部門を理解することで、スーパーマーケットという業態全体の理解を深められました。印象的だったのは、部門ごとの季節商品を知ることができた点です。特売日やイベントでは部門間でコラボレーションすることが多々あるので勉強になりました。グロサリー部に配属後、まず覚えたのは定番商品の陳列です。商品の取りやすさを意識した陳列や先入れ先出しといった基本を学び、慣れてきた頃に発注を任されるようになりました。グロサリー部は商品数が多いので、お客様が買い回りしやすい売場づくりが欠かせません。売場づくりのポイントはお客様の行動パターンを踏まえて考えること。例えば、新商品やトレンド商品は一番人通りが多い生鮮食品周りに陳列します。最も印象に残っている成功体験は、清涼飲料のスポット施策です。店舗の入口すぐの所に集中的に配置し、一目でおすすめの商品とわかる売場にしたところ、売上が全店1位に。自分で考えた売場から商品が売れることは、何よりもうれしいです。現在は2店舗目でグロサリー部のサブチーフを務めています。現店舗は駅前の大型店のため、以前よりも予算が高く、責任の重さを感じていますが、予算を大幅に達成した日のやりがいはひとしおです。スーパーマーケットは売場づくりやお客様対応など何をするにもチームワークが不可欠。そのため、円滑なコミュニケーションを心がけています。当社の店舗では、雇用形態に関係なく意見交換ができる環境があり、和気あいあいとした雰囲気です。もともと私はあまり話さないタイプでしたが、業務を通じて積極的に会話するようになり、コミュニケーション力を高めることができました。今後の目標はチーフになること。淡々と仕事をこなすだけではなく、従業員全員が楽しく働ける環境を作れるチーフになれるよう励んでいきます。（浅井柊人さん／グロサリー部／2021年入社）

スーパーマーケットの面白さの一つが、物価を通して世界情勢の片鱗を見られる点。売場づくりは常に試行錯誤が必要だからこそ、売れたときの喜びは大きいです。（浅井さん）

起業志向があった私は、就職するなら価格変動など経済動向が分かる業種が良いと考えていました。スーパーマーケットはそれが如実にわかる業種。当社は品揃えが豊富で、お客様のニーズに応えられると思ったのが入社の決め手になりました。

入社後の集合研修ではビジネスマナーや商品知識、店舗での動き方など基本を学び、その後店舗配属となります。本配属前には全部門を回る機会があり、他部門を理解することで、スーパーマーケットという業態全体の理解を深められました。印象的だったのは、部門ごとの季節商品を知ることができた点です。特売日やイベントでは部門間でコラボレーションすることが多々あるので勉強になりました。

グロサリー部に配属後、まず覚えたのは定番商品の陳列です。商品の取りやすさを意識した陳列や先入れ先出しといった基本を学び、慣れてきた頃に発注を任されるようになりました。グロサリー部は商品数が多いので、お客様が買い回りしやすい売場づくりが欠かせません。売場づくりのポイントはお客様の行動パターンを踏まえて考えること。例えば、新商品やトレンド商品は一番人通りが多い生鮮食品周りに陳列します。最も印象に残っている成功体験は、清涼飲料のスポット施策です。店舗の入口すぐの所に集中的に配置し、一目でおすすめの商品とわかる売場にしたところ、売上が全店1位に。自分で考えた売場から商品が売れることは、何よりもうれしいです。現在は2店舗目でグロサリー部のサブチーフを務めています。現店舗は駅前の大型店のため、以前よりも予算が高く、責任の重さを感じていますが、予算を大幅に達成した日のやりがいはひとしおです。

スーパーマーケットは売場づくりやお客様対応など何をするにもチームワークが不可欠。そのため、円滑なコミュニケーションを心がけています。当社の店舗では、雇用形態に関係なく意見交換ができる環境があり、和気あいあいとした雰囲気です。もともと私はあまり話さないタイプでしたが、業務を通じて積極的に会話するようになり、コミュニケーション力を高めることができました。

今後の目標はチーフになること。淡々と仕事をこなすだけではなく、従業員全員が楽しく働ける環境を作れるチーフになれるよう励んでいきます。
（浅井柊人さん／グロサリー部／2021年入社）

会社データ

プロフィール	三和は町田で創業し、横浜・湘南・相模原・川崎・沼津等に 78店舗のスーパーマーケットを展開しています。今、【食】や消費者を取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。また業界内での競争も激化する中、現状に満足していては生き残ることはできません。既存の事業をより成長させるだけでなく、新規事業にも積極的に取り組む必要があります。そのために従業員に求められるもの、それは単なる“ワーカー”ではなく、“自ら考え挑戦する心を持って働く姿勢”です。「食」への興味と「人」への関心を土台に、高い専門性だけでなく、多方面で活躍できる興味や知識や技能を習得していただきたいです。その努力を「成長」や「やりがい」という形に変える場が三和にはあります。若手のうちから挑戦できる環境が、一人ひとりの成長に繋がっています。仕事上での成長だけでなく、一個人としての人間性を高める教育、それが三和が考える『人財』育成です。三和は、「人」と共に成長し、【地域のより豊かな食文化】を目指して、挑戦し続けます。
事業内容	スーパーマーケットの経営 1.生鮮食品の販売 2.一般食料品および加工食品の製造販売 3.和洋菓子、冷菓、パン、洋風惣菜、和風惣菜、中華惣菜、寿司等の製造販売 4.酒類などの販売 5.消耗雑貨、家庭雑貨 6.文具、園芸用品、ペット用品の販売

プロフィール

三和は町田で創業し、横浜・湘南・相模原・川崎・沼津等に
78店舗のスーパーマーケットを展開しています。

今、【食】や消費者を取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。
また業界内での競争も激化する中、
現状に満足していては生き残ることはできません。

既存の事業をより成長させるだけでなく、
新規事業にも積極的に取り組む必要があります。

そのために従業員に求められるもの、
それは単なる“ワーカー”ではなく、“自ら考え挑戦する心を持って働く姿勢”です。

「食」への興味と「人」への関心を土台に、
高い専門性だけでなく、多方面で活躍できる興味や知識や技能を習得していただきたいです。

その努力を「成長」や「やりがい」という形に変える場が三和にはあります。
若手のうちから挑戦できる環境が、一人ひとりの成長に繋がっています。

仕事上での成長だけでなく、
一個人としての人間性を高める教育、
それが三和が考える『人財』育成です。

三和は、「人」と共に成長し、
【地域のより豊かな食文化】を目指して、挑戦し続けます。

事業内容

スーパーマーケットの経営
1.生鮮食品の販売
2.一般食料品および加工食品の製造販売
3.和洋菓子、冷菓、パン、洋風惣菜、和風惣菜、中華惣菜、寿司等の製造販売
4.酒類などの販売
5.消耗雑貨、家庭雑貨
6.文具、園芸用品、ペット用品の販売

本社郵便番号	194-8530
本社所在地	東京都町田市金森4-1-2
本社電話番号	042-746-3414
創業	1958（昭和33年）
設立	1964（昭和39年）9月
資本金	1億円
従業員	8,200名（正社員1,200名/パート・アルバイト7,000名）
営業収益	1,680億円（2025年3月期実績）
事業所	【sanwa】栄通り中町、カルサ平塚、境川、東林間、座間東原、町田三輪、百合ヶ丘店、玉川学園、祐天寺、町田大谷、相模台、鴨志田、小山田、狛江、森の里、山崎、稲城、堀之内、麻溝、金井、小川、旭が丘、忠生、子供の国、西橋本、鶴川、若葉台、相模が丘、豊町、八王子みなみ野、湘南モールフィル、奈良北、並木、番田、ラゾーナ川崎、アメリア稲城ランド通り、トレッサ横浜、相模大野、木曽、サクラス戸塚、東林間西口、鶴見尻手、相武台、中町、アメリア三和町田根岸、横須賀、上溝、川崎遠藤、富士見、アメリア三和寒川、相模原中央、本牧、上鶴間、イーアス高尾、港北、ららぽーと沼津、SOCOLA若葉台、藤が丘、大和南、横浜鶴見、藤沢橋、川崎野川【FOODONE】大野台、田奈、矢部、綾瀬、鶴巻、多摩境、ゆりのき台、淵野辺、海老名、座間、森野、厚木長谷、八王子堀之内、綱島、片倉（77店舗）
平均年齢	35歳
沿革	1958年 (株)小山商店設立 1964年 (株)小山商事に商号変更 1965年三和1号店「中町(現栄通り中町)店」開設 1977年 (株)三和に商号変更 1979年物流センター開設 1980年生鮮センター開設 1988年初のSC店「稲城店」開設 2000年売上高1,000億円達成 2003年湘南地区進出「湘南モールフィル店」開設 2005年麻溝台物流センター開設 2006年京浜地区進出「ラゾーナ川崎店」開設新業態「FOODONE」開設 2007年新業態「AMELIA」開設 2010年大野台加工センター開設 2011年売上高1,500億円達成 2012年 (株)三和ホールディングス設立、(株)三和を完全子会社化大野台フーズセンター開設 2014年大野台加工センターを事業分社化 (株)三和ミート加工センター設立、(株)三和ホールディングスの完全子会社となる 2016年麻溝台物流センターを事業分社化 (株)三和物流設立 (株)三和水産加工センター設立 (株)三和ホールディングスの完全子会社となる 2019年静岡県に初出店「ららぽーと沼津店」開設 2020年「SOCOLA若葉台店」開設 2021年「藤が丘店」開設 2023年 9月「大和南店」、12月「横浜鶴見店」開設 2024年「藤沢橋店」開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	7名	3名	10名
取得者	5名	3名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.5%
  （1000名中45名）
- 2024年度
※チーフ職を含む

社内制度

研修制度	制度あり下記の通り、新入社員から経営者教育まで充実した教育・研修制度で社員も安心です！特に新入社員の教育には力を入れ、研修時間は年間200時間以上。基礎的な知識や考え方を学ぶのはもちろん、その時々に湧き出てくる疑問や不安に寄り添い、状況に合わせた内容で丁寧にフォローアップを行っています。 ▼教育制度新入社員教育・一般社員教育・熟練者教育・管理監督者教育 ▼研修国内研修(国内MR)・産地研修・部門別研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援あり会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度	制度あり同じ店舗の先輩社員がメンターとして付き、毎月フォロー面談を実施します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありチーフ資格試験、店長代行資格試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京工業大学、東洋大学、日本経済大学（東京渋谷）＜大学＞青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北里大学、京都大学、杏林大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、下関市立大学、松蔭大学、城西大学、湘南工科大学、上武大学、女子美術大学、白百合女子大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、長野大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文化大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜美術大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、ルーテル学院大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞アーツカレッジヨコハマ、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原法律専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、専門学校神奈川総合大学校、駒沢女子短期大学、サレジオ工業高等専門学校、湘北短期大学、戸板女子短期大学、東京工学院専門学校、東京交通短期大学、東京ビジネス・アカデミー、東放学園専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本電子専門学校、服部栄養専門学校、町田調理師専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年:42名 2025名:42名 2026年:57名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京工業大学、東洋大学、日本経済大学（東京渋谷）
＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北里大学、京都大学、杏林大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、下関市立大学、松蔭大学、城西大学、湘南工科大学、上武大学、女子美術大学、白百合女子大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、長野大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文化大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜美術大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、ルーテル学院大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
アーツカレッジヨコハマ、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原法律専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、専門学校神奈川総合大学校、駒沢女子短期大学、サレジオ工業高等専門学校、湘北短期大学、戸板女子短期大学、東京工学院専門学校、東京交通短期大学、東京ビジネス・アカデミー、東放学園専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本電子専門学校、服部栄養専門学校、町田調理師専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校

採用実績（人数）

2024年:42名
2025名:42名
2026年:57名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	29名	13名	42名
2023年	34名	32名	66名
2022年	41名	34名	75名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

先輩情報

直接『ありがとう』の言葉をいただけることが嬉しいです。: 栗山大樹

2013年

神奈川大学

経済学部／経済学科

畜産部（店長代行）

取材情報

地域密着型だから体感できるスーパーマーケットで働く魅力: 着実にキャリアアップしている若手社員の軌跡

QRコード

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