最終更新日:2026/5/22

つくばソフトウェアエンジニアリング(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
茨城県
資本金
1,500万円
売上高
4億2,335万円 (2025年7月期 実績)
従業員
44名 (2025年10月1日現在) 男性33名 女性11名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【未経験から世界レベルのエンジニアへ】大手メーカーと直接取引する技術集団で、あなたの可能性を開花させませんか?

  • My Career Boxで応募可

当社は、動画像&スマートファクトリー関連ソフトウェア開発のスペシャリスト集団です (2026/04/15更新)

伝言板画像

<未経験でも大丈夫! 先輩たちもみんな同じスタートラインから始めています。>

学生の皆さん、こんにちは。つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社代表の平島です。

数ある企業の中から当社の採用情報をご覧いただき、誠にありがとうございます。

当社は「動画像処理および工場DX関連ソフトウェア開発のスペシャリスト集団」として、35年間にわたり高品質なソフトウェア開発に取り組んでまいりました。
創業以来の強みは、映像・音声処理技術です。テレビ番組制作用の映像編集ソフトウェアやプロフェッショナル向けビデオカメラのリモート操作アプリケーションなど、皆さんが日常で目にする多くの映像コンテンツの裏側で、当社の技術が活躍しています。

近年は新たな挑戦として、「工場のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支えるシステム開発」にも注力しています。製造現場の設備をリアルタイムで監視・制御し、異常の早期検知や生産効率の向上を実現するソリューションを提供して最先端の工場DXを支援しています。

当社の事業哲学は、「他社がやらない・やれない」ニッチな領域にこそ価値があると考え、そこに独自の技術と創意工夫で挑戦することです。この姿勢が、長年にわたるお客様からの信頼と、社員の技術的成長を支えています。

IT業界は常に進化し続けています。そのため、当社では「自ら学び続ける姿勢」を何より大切にしています。興味を持って新しい技術に触れ、吸収できる方であれば、文系理系を問わず、IT未経験でも大きく成長できる環境があります。
実際、社員の約90%はIT未経験からのスタートです。だからこそ、入社後の研修プログラムには特に力を注いでいます。技術スキルの習得はもちろん、プロフェッショナルとしての総合的な成長をきめ細かくサポートする体制を整えています。

私たちと一緒に、技術を磨き、社会に価値を提供し、誰かの笑顔につながるソフトウェアを創っていきませんか?皆さんの若い力と新しい発想で、当社の未来をさらに明るく照らしてください。お会いできる日を楽しみにしています。


■当社採用サイト
https://tsukubasoftware.com/

■ホームページ
http://www.tse.co.jp/

■紹介動画
https://youtu.be/ZRC0som404w?si=5KnaFiDTehrPyuUp

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    日本次世代企業普及機構(通称:ホワイト財団)様より「ホワイト企業」の認定を受けています。

  • 安定性・将来性

    成長性の高い企業を可視化する SMBグロース企業賞「システム開発部門」を受賞(2024年度)しました。

  • 戦略・ビジョン

    映像関連ソフトウェア、および工場系DX関連ソフトウェア開発でオンリーワンの存在となるとを目指しています

会社紹介記事

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日本では5社だけが持つ次世代SCADAと呼ばれるIgnitionの正式ライセンス(米Inductive Automation 社公表情報による)
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当社は『ホワイト企業認定』を取得しています。今後とも「家族や社会に応援される、次世代に残していきたい企業」として従業員満足度の高い企業づくりを目指していきます。

映像・工場系DXの開発でオンリーワンの存在となる

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写真は本社オフィス内の普段の様子です。

<映像に特化した代えのきかない存在に>
1990年4月、テレビに画像編集やCGなどのIT技術が導入され始めた創世記、大手家電メーカーのテレビ研究部門が発足に関わり、映像処理関連ソフトウェアを専門に扱う他にはないユニークなシステム開発会社として創業しました。
5年後に独立企業となり、その2年後には先代がタイに子会社を設立。創業当時からタイで生産管理システムを請け負っていたこともあり、まだオフショア開発という言葉もなかった時代からグローバル視点を持ち続け、未来を見据えた経営を行ってきました。
映像処理関連ソフトウェア開発が得意なIT企業としての希少性から、大手家電メーカーとのつながりが拡大し、会社は大きく成長してきました。いくつかの「〇〇ショック」の影響を受けずに進んでこられたのも、この分野での代えの利かない存在であったからだと考えています。
ソフトウェア作りは「誰かが使う道具作り」です。使って評価されたときに全ての苦労が報われます。取引先のお客様の笑顔はもちろん、世界中のエンドユーザーが嬉しい口コミを書いてくれたときにも確実な手応えを感じられます。
いちばん大切なことは「代えのきかない存在になる」こと。若手社員が作った「関わる人すべてを支え続ける代えのない存在となる」というパーパスがそれを定義してくれています。簡単ではありませんが、変化の激しいこの業界で唯一無二の存在になることを常に意識しています。

<日本では5社だけが有する次世代SCADAと呼ばれるIngnitionの正式ライセンス>
近年、映像系以外にも「他社がやれないこと・やらないこと」を手掛け始めています。特に今注力し売上を伸ばしているのは「工場の見える化」を支援するシステムです。
2022年に米Inductive Automation社が開発販売する新世代のSCADAソフトウェア「Ignition」のインテグレーターライセンスを取得しました。「Ignition」は工場をリモートで監視し制御まで行える遠隔監視のプラットフォームです。
弊社はこのライセンスを日本で2番目に取得しました。現在、日本でこの資格を取得しているのは5社のみです。資格取得後は、アメリカやヨーロッパに本部を置く外資系の大企業をはじめ、世界中の会社から想定を超える問い合わせをいただけるようになりました。

会社データ

プロフィール

■こんな会社です
当社は、1990年創業、茨城県土浦市に本社を置くソフトウェア開発会社です。2022年に東証スタンダード上場のSYSホールディングスグループに加わり、安定した経営基盤のもと成長を続けています。

■驚きの事実:入社者の9割が未経験スタート!
「文系だから…」「プログラミング経験ゼロだから…」そんな心配は無用です。当社に入社する社員の9割は、IT未経験。充実した教育制度で、ゼロから一人前のエンジニアに育てます。試用期間中も待遇は本採用と同じ。あなたの成長を全力でサポートします。

■手がけるのは、世界中の人が使う製品
世界的なカメラメーカーのカメラをスマホで操作するアプリ、大手ゼネコンの建設現場を支えるシステム、最先端工場の自動化システムなど、誰もが知る企業の製品開発に直接関われます。「自分が作ったアプリが世界中で使われている」―そんな実感が得られる仕事です。

■今、最も熱いのは「工場DX」
米国製の産業用ソフト「Ignition」を使った工場のスマート化で、私たちは国内トップクラスの技術力を持つ「ゴールドインテグレーター」認定企業。外資系企業の日本進出や製造業の国内回帰で、引き合いが急増中。成長市場で最先端の技術を学べるチャンスです。

■本気で「働きやすさ」を追求しています
2024年「ホワイト企業認定」取得。月平均残業はわずか11.5時間、フレックス&リモートワークOK。「心理的安全性」を大切にし、困ったときは誰でも気軽に相談できる雰囲気を作っています。仲間の親切な行動を投票で讃える「ありがとうボーナス」など、協力し合う文化が根付いています。

■グローバルにも挑戦できる
タイ・バンコクに子会社があり、希望者は海外プロジェクトにも参加可能。上場企業グループの一員として、全国1,700社超の取引先ネットワークも活用できます。

<私たちが大切にしているのは、「仕事を楽しむこと」>
技術を磨き、仲間と協力し、お客様に喜んでもらう。そんな当たり前だけど大切なことを、本気で実現できる環境がここにあります。

あなたの「やってみたい」を、一緒に形にしませんか?

事業内容
  • 受託開発
私たちが提供するソフトウェアが、人々の暮らしをより豊かで楽しいものにするよう貢献できることを目指し、様々なOS・デバイス(PC、スマートフォン、タブレットなど)で動作する多種多様なソフトウェアを日々開発しています。

当社のソフトウェア開発業務は次の2つに大別されます。

<1.自社ソフトウェア開発業務>
主に土木・建築業界向けの自社ソフトウェアの企画~設計~開発~販売~運用支援業務

<2.受託開発業務>
お客様が本来自社で開発すべきソフトウェアを、開発のプロフェッショナルである私たちが代行して提供する受託開発業務
当社にソフトウェア開発を依頼されるお客様には、世界的な知名度を持つ企業も多く含まれます。開発したソフトウェアは世界中のエンドユーザーが仕事や趣味で日常的に活用しています。

当社は創業初期から映像・音声処理ソフトウェア開発に注力してきました。これまで磨き上げてきた技術と実績により、多くのお客様から信頼をいただき、強固な関係を築いてきました。今後も技術を高め、最高品質のソフトウェアを提供し続けることで、当社に関わるすべての人々を支えていくことが私たちの存在意義です。

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「SMB Growth企業賞 システム開発部門」受賞!全国300万社以上の中小企業から50社の一つに選出されました

本社郵便番号 300-0034
本社所在地 茨城県土浦市港町1-7-23 ホープビル
本社電話番号 029-824-6943
東京事務所郵便番号 101-0041
東京事務所所在地 東京都千代田区神田須田町2-6-1 坂下ビル
東京事務所電話番号 03-5297-6401
設立 1990年(平成2年)4月2日
資本金 1,500万円
従業員 44名 (2025年10月1日現在) 男性33名 女性11名
売上高 4億2,335万円 (2025年7月期 実績)
当社代表からのメッセージ 学生の皆さん、こんにちは。つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社代表の平島です。
数ある企業の中から当社の採用情報をご覧いただき、誠にありがとうございます。

当社は「動画像処理および工場DX関連ソフトウェア開発のスペシャリスト集団」として、35年間にわたり高品質なソフトウェア開発に取り組んでまいりました。
創業以来の強みは、映像・音声処理技術です。テレビ番組制作用の映像編集ソフトウェアやプロフェッショナル向けビデオカメラのリモート操作アプリケーションなど、皆さんが日常で目にする多くの映像コンテンツの裏側で、当社の技術が活躍しています。

近年は新たな挑戦として、「工場のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支えるシステム開発」にも注力しています。製造現場の設備をリアルタイムで監視・制御し、異常の早期検知や生産効率の向上を実現するソリューションを提供しています。

当社の事業哲学は、「他社がやらない・やれない」ニッチな領域にこそ価値があると考え、そこに独自の技術と創意工夫で挑戦することです。この姿勢が、長年にわたるお客様からの信頼と、社員の技術的成長を支えています。

IT業界は常に進化し続けています。そのため、当社では「自ら学び続ける姿勢」を何より大切にしています。興味を持って新しい技術に触れ、吸収できる方であれば、文系理系を問わず、IT未経験でも大きく成長できる環境があります。

実際、社員の約90%はIT未経験からのスタートです。だからこそ、入社後の研修プログラムには特に力を注いでいます。技術スキルの習得はもちろん、プロフェッショナルとしての総合的な成長をきめ細かくサポートする体制を整えています。
私たちは、社員一人ひとりの声を大切にし、働きやすい環境づくりに継続的に取り組んでいます。会社を「舞台」に例えるなら、社員は主役の「演者」です。演者が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、会社は最適な舞台を整える責任があると考えています。この考えのもと、2024年には「ホワイト企業認定」を取得し、全国でも上位8%の「優良企業」として評価いただくことができました。

私たちと一緒に、技術を磨き、社会に価値を提供し、誰かの笑顔につながるソフトウェアを創っていきませんか?皆さんの若い力と新しい発想で、当社の未来をさらに明るく照らしてください。お会いできる日を楽しみにしています。
事業所 【本   社】茨城県土浦市港町1-7-23
【東京事務所】東京都千代田区神田須田町2-6-1
関連企業 (株)SYSホールディングス
THAI SOFTWARE ENGINEERING CO.,LTD.
取引先 (あいうえお順) (株)アイ・トランスポート・ラボ
(株)熊谷組
サンゴバン(株)
サンゴバン・ティーエム(株)
ソニー(株)
ソニーセミコンダクタソリューションズ(株)
東芝ライテック(株)
(株)豊田自動織機ITソリューションズ
(株)ニコン
(株)ニコンシステム
日産車体コンピュータサービス(株)
日鉄ソリューションズ(株)
(株)ホギメディカル
業績 【 2024年7月期 実績】
売上高   :4億4,254万円
営業利益  :4764万円 (営業利益率 10.8%)
経常利益  :5000万円
純利益   :3,409万円
自己資本比率:60.4%
平均年齢 32.6歳 (2025年10月現在)
よくある質問 〇応募資格を教えてください
→特に資格は必要ありません。

〇在宅勤務は可能ですか?
→はい。ただし、新入社員の場合は上司の判断になります。

〇副業は可能ですか?
→はい。

〇服装や髪型の規定はありますか?
→ありません。服装も髪型も自由です。

〇有給休暇の取得率はどれくらいですか?
→前年度の有給休暇取得率は75.9%でした。

〇転勤はありますか?
→本人が希望しない限りありません。

〇社内異動はできますか?
→可能です。

〇人事評価制度を教えてください。
→技術者職能評価制度を設けていて、本人評価と上司2名の評価を突き合わせて評価します。
ホワイト企業認定取得 2024年11月1日付けで、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称:ホワイト財団)様より「ホワイト企業」の認定を取得しました。
ホワイト企業認定とは、企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度です。

「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指します。
この認定を励みに、引き続き企業価値と従業員満足度、顧客満足度の向上に取り組んでまいります。
上位8%の「優良企業」 企業の信用調査を行う「東京商工リサーチ」様から、全国で上位8%の「優良企業」として雑誌やサイトで紹介されております。

<東京商工リサーチ様が認定する優良企業とは、>
全国458万社の企業データの中から、「Aランク企業」に認定されるのはたった8%

「企業の特徴」「業績」「財務内容」「経営者」
これらをもとに総合的に算出したTSR評価をもとに選定されているようです。
従業員満足度で高評価獲得 当社の従業員満足度調査では、スコア68.8という最高位の「AAA」評価を獲得しました。
このスコアは偏差値に相当し、「AAA」は11段階評価の最高ランクです。

2023年から、従業員エンゲージメントを正確に測定するため、リンクアンドモチベーション社の「モチベーションクラウド」を導入しています。このシステムは国内最大級の12,000社以上、500万人以上の従業員データに基づいて組織状態を可視化・分析するツールです。

調査結果をもとに、組織課題に優先順位をつけ、迅速な改善活動を実施しています。これにより従業員エンゲージメントの向上を図り、調査開始以来、スコアは右肩上がりで推移しています。

このスコアは同業他社と比較しても非常に高く、当社の優れた職場環境、高い従業員満足度、そして会社への強いコミットメントを客観的に示しています。

調査結果から明らかになった当社の8つの強み:
1.オープンでフランクな姿勢
2.多様な働き方
3.部下の意見の傾聴姿勢
4.部下に対する公平な評価
5.職場への要望や希望の把握
6.休日や就業時間
7.IT環境の充実度
8.身体的な快適性

今後も多様な人材が活躍できる職場環境の整備を続けます。定期的なエンゲージメントサーベイを実施し、発見した課題の解決に向けて様々な施策を検討することで、社員一人ひとりが働きがいを感じられる職場づくりを目指します。
「D&I検定3級」合格 D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)とは、多様な人材の個性や特性を尊重し、組織の成長につなげる取り組みです。

当社は「いばらきダイバーシティ宣言」に賛同し、D&Iへの取り組みを積極的に推進しています。その一環として、全従業員がD&I検定3級を受検・合格しました。これにより、組織全体で多様な人材が安心して活躍できる環境づくりを進めています。心理的安全性の確保と多様な働き方の実現を通じて、社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できる職場の実現を目指しています。
平均勤続年数 9.4年 (2025年10月現在)
沿革
  • 創立
    • 1990年04月 (平成02年04月)
  • 厚木事務所開設
    • 1998年04月 (平成10年04月)
  • ISO9001認証取得
    • 2004年06月 (平成16年06月)
  • 東京事務所開設
    • 2006年06月 (平成18年06月)
  • 青森事務所開設
    • 2007年07月 (平成19年07月)
  • ISO27001認証取得
    • 2008年11月 (平成20年11月)
  • 上場企業の傘下に
    • 2022年11月
      株式会社SYSホールディングスの企業グループに参加

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (7名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
<入社後の研修>
入社してすぐに他のグループ事業会社と合同の新入社員研修があります。
・ありがとうの重要性、社会人の心構え
・笑顔話し方研修
・業務打合せ必勝講座
・ビジネスマナー講習
・開発研修
その後、会社に出社してから以下のような研修を実施します。
・簡単なソフトウェアの開発研修(先輩のフォローを受けながら自力でソフトウェア開発を行なってもらう)
・ITパスポート取得のための自学研修(既に取得している方は除く)
・指定されたソフトウェア・プラットフォームの開発資格取得のための外部研修(配属部署による)

<2年目3年目研修>
・コミュニケーション研修
・プロジェクトマネージャー研修
・年度毎にテーマを変えた研修(外部委託研修)

<部門ごとの研修例>
・コードレビュー研修
・特定技術の開発研修
・指定されたソフトウェア・プラットフォームの開発資格取得のための外部研修
・希望する外部セミナーへの参加

<全員参加の社内研修>
・セキュリティ教育研修
・ダイバーシティ&インクルージョン研修
・部門毎の開発実績紹介定例会
・自分史発表定例会

<中堅社員研修>
・選択式技術研修
・見積スケジュール研修
・社内講師育成研修
・管理者/営業研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育(期間内に終了した場合は全額補助)
メンター制度 制度あり
所属部門の若手社員による新入社員サポート(各部門管轄)
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、筑波大学
<大学>
青山学院大学、茨城大学、岩手医科大学、小樽商科大学、慶應義塾大学、国士舘大学、芝浦工業大学、上智大学、専修大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、デジタルハリウッド大学、東京大学、東京家政学院大学、東京電機大学、東北大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校、東北文教大学短期大学部

採用実績(人数)     2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
------------------------------------------------------------------
大学院卒 -   1名    -    -   1名
大卒   2名  3名  5名   5名   4名
短大卒  1名   -   -    -    -
専門卒  -     -   -   1名    -
採用実績(学部・学科) IT総合学部IT総合学科
工学部電気情報物理工学科
理工学部精密機械工学科
理工学部応用化学科
理工学部数物・電子情報系学科
文学部哲学科
政治経済学部
法学部
経営学部経営学科
人文社会科学部
教育学部学校教育教員養成課程
知識情報・図書館学類
人間環境学部人間環境学科
総合福祉学部実践心理学科
グローバル教養学部
人文社会ビジネス科学学術院人文社会科学研究群

※直近3年間の採用学部・学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 2 5
    2024年 5 1 6
    2023年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 6 1 83.3%
    2023年 5 0 100%

先輩情報

「他社がやらない・やれない」ニッチな領域に挑戦
T.M
2025
25歳
法政大学
人間環境学部人間環境学科
第2システム部1課
工場のDX推進およびシステム開発
PHOTO

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