(株)テクノクリエイティブ【東証TOKYO PRO Market上場】

「知恵と創造力により人に感動を与える企業」という理念を掲げ、ITとモノづくりの力で社会の発展を支えている当社。2025年6月に大阪に新たな開発センターを新設、7月には名古屋に第2開発センターを新設するなど、着実に事業を拡大しています。今後もさらなる発展を目指すなかで、大きなカギを握るのはエンジニア一人ひとりの活躍です。どんなに技術が進んでも、それを本当に生かすのは人の力にほかなりません。だからこそ、当社では新卒採用に注力しています。

コロナ禍の影響もあり、ここ数年はWEBで説明会を開催していましたが、今後は、WEBと対面で開催いたします。直接お会いすることで、社員の熱意や会社の雰囲気を肌で感じ、仕事の魅力や成長の可能性をリアルに体感してもらいたいと考えているからです。また、当社の選考ではグループ面接は行っていません。その理由は、学生一人ひとりを大切にし、互いの理解を深めたいからです。面接の場では就職活動のアドバイスも行うので、何でも遠慮なく質問してください。

エンジニアの仕事は、一人で完結するものではありません。チームで協力しながらプロジェクトを進めていくので、雑談力が必要不可欠です。そのため面接では、たわいない話題をきっかけに言葉のキャッチボールができるかどうかをチェック。これこそ、コミュニケーションの基本だと考えています。多くの学生と接するなかで熱意が伝わってくるのは、当社に入社して「何がしたいか」「何年後にどのようになりたいか」といったビジョンを描き、それを自分の言葉で語れる方です。逆にマイナスの印象を抱いてしまうのは、やりとりのなかで回答に矛盾が出てしまう方。「その場しのぎの受け答えをしているのでは？」と、残念に感じてしまいます。

当社が求める人物像は、人との雑談が好きで、明確な目標を掲げ、それに向かって努力できる方です。技術の進化が早い業界だからこそ、向上心を持ち、前向きに学び続けられる方も大歓迎。どれか一つでも当てはまる方なら、知識ゼロからでも大きく成長できるでしょう。
〈衛藤 真さん〉

当社では文系・理系出身者が多数活躍しています。手厚い教育制度が整っているので、誰もが安心してキャリアを踏み出すことができるでしょう。入社後の約1週間は、ビジネスマナーなどを学ぶ社会人基礎力アップ研修を実施。その後は職種ごとに、実務に即した最長3カ月の研修がスタートします。ITエンジニアは、主にe-ラーニングと先輩のOJTを通じて、プログラミングスキルを習得。インプットとアウトプットを繰り返すことで、着実に実践スキルを身につけられます。

プログラミングを行うことだけが、ITエンジニアの仕事ではありません。例えば、コミュニケーション力のある方は、ニーズを引き出し、システムで何を実現すべきかを整理する要件定義のフェーズで活躍できます。また、緻密な作業が得意な方は、システムの動作チェックを行う際のテスト項目を作成する業務で力を発揮できるでしょう。多彩な活躍の場があり、自分らしさを生かせるフィールドを見つけやすい環境です。

当社には、若手に積極的にチャンスを与える風土が根づいています。頑張りや実績が評価にダイレクトに反映される環境で、入社2～3年でリーダーに抜擢されたメンバーもいます。また、マネジメントより技術に専念したい方も、専門分野で力を発揮できるキャリアパスがあります。理想のキャリア実現をしっかりサポートしている点も、当社の大きな特徴です。フォロースタッフが月に1回程度面談を行い、社員一人ひとりに伴走。現状の不安や悩みを把握して解決すると同時に、挑戦したいことを実現するためのロードマップを描き、着実なキャリア形成を支援。さらに、スキルアップを後押しする資格取得支援制度があるほか、今後は外部研修への参加も推進していく予定です。

スキルを磨き、自分をアップデートし続ければ、担当できるプロジェクトの幅が広がり、より多くの挑戦の機会を得られます。また、当社ではITエンジニアの希望を最大限考慮した配属を行っており、一人ひとりの想いを尊重。敷かれたレールの上を走るのではなく、自分でレールを敷きながら、自分らしいキャリアを築くことも可能です。当社でなら、誰もが“なりたいITエンジニア”を目指せるでしょう。
〈宮本 裕貴さん〉

当社に入社するまでに、私は二度転職を経験しています。新卒時代は英会話教材の営業職に就きました。ところが、営業スタイルが自分に合わないと感じて1年で退社。営業の仕事は続けたかったので、人材会社の営業職へキャリアチェンジしました。そして、企業の人事担当者と接するうちに採用活動そのものに興味を抱き、社会人6年目に当社に転職したのです。

振り返ってみると、就職活動では自分の軸を明確にすることが大切だと感じています。そのおかげで、私は比較的スムーズに会社選びを進めることができました。ただ、反省点は、早く就職活動を終わらせたいあまり、営業スタイルを細かく確認していなかったこと。皆さんには、自分の軸を明確にした上で、企業研究を丁寧に行い、会社への理解を深めることをおすすめします。

面接時に心がけていたのは、伝えたい要点をしっかり整理しておき、文章を丸暗記しないことです。文章を丸暗記して面接に臨むと、緊張で頭が真っ白になったときにリカバリーできなくなると思ったからです。また、この方法なら文章を棒読みした印象にならず、自然な言葉で自分の考えや熱意を伝えられるでしょう。

面接を担当する立場になった今、私が重視しているのは話し方の上手さではありません。質問の意図に沿った回答ができているか、会話のラリーが途切れずスムーズに続くかどうかを中心に見ています。大切なのは、熱意を伝えようとする姿勢なので、緊張して言葉に詰まっても問題ありません。むしろ、テンプレートを丸暗記したような受け答えより、想いがしっかり届くでしょう。また、学生のやりたいことが当社で実現可能かどうかも大事な確認ポイント。「自社製品を開発したい」と希望されても、当社では対応していないため、ミスマッチになる可能性があります。

当社の魅力は、温かい社風が根づいているところです。困っている人がいれば、サポートしてくれる環境で、質問や相談もしやすく、入社1年目でも安心して働けています。人を大切にする会社だからこそ、学生の皆さんのことも親身にサポート。ぜひ安心してチャレンジしてください。
〈廣嶋 美穂さん〉