最終更新日：2026/9/18

エイツーヘルスケア(株)【伊藤忠グループ】

正社員
既卒可

業種

薬品
受託開発
サービス（その他）
試験・分析・測定

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 会社規定のため非公開

従業員: 1,271名（2026年4月1日時点）

募集人数: 21～25名

お知らせ・イベント	薬学生Switch[プロのシゴト]
エントリー	エントリーはこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

医薬品・医療機器の臨床開発ソリューションを提供するCRO。ライフサイエンスの専門性を活かし医薬品・医療機器の臨床開発で医療の発展と人々のQOL向上に貢献します。

My Career Boxで応募可

2027年新卒採用　会社説明会と選考のご案内　※東京、大阪積極採用（2026/09/18更新）

伝言板画像

エイツーヘルスケアのページをご覧いただきありがとうございます。
マイページ登録をいただくとWEB会社説明会動画を随時ご視聴いただけます。

まずはマイナビサイトからエントリーをお願いいたします!

■WEB会社説明会動画視聴
　随時（マイページを登録するといつでも何度でもご視聴可能）

■応募職種：応募書類提出日
・CRA（臨床開発モニター：随時

■勤務地
CRA・メディカルライティング職：東京本社、大阪事業所

エントリーをお待ちしております。

エイツーヘルスケア株式会社
人財戦略部採用室　新卒採用担当

キャリア

キャリアドック制度（年1回、キャリアビジョン・キャリアプラン実現のための面談を実施）
戦略・ビジョン

サイトライン・ジャパン・アワード2025で”Best CRO”を受賞しました
制度・働き方

2025年8月GPTW Japanが実施する「働きがいのある会社」に2年連続認定されました

会社紹介記事

医薬品・医療機器の臨床開発ソリューションを提供する伊藤忠グループの総合CROです。高品質な専門性を発揮し、医薬・医療の発展と人々のQOLの向上に貢献します。東京本社A2Hall　社員がランチや休憩時間に利用できるエリア！社内外のイベント（勉強会やワークショップ、セミナー後懇親会、採用活動等々）に使える空間設計です。

: 医薬品・医療機器の臨床開発ソリューションを提供する伊藤忠グループの総合CROです。高品質な専門性を発揮し、医薬・医療の発展と人々のQOLの向上に貢献します。

: 東京本社A2Hall　社員がランチや休憩時間に利用できるエリア！社内外のイベント（勉強会やワークショップ、セミナー後懇親会、採用活動等々）に使える空間設計です。

オペレーショナル・エキスパティーズ×セラピューティック・エキスパティーズの実現へ

「Life First」私たちが、医薬・医療の発展に貢献する中で大切にしてきたこと。それは、関わるすべての人生を、あたたかく明るいものにしたいという想いです。	■グローバルとローカルのバランスに優れたCRO エイツーヘルスケアは、国内大手フルサービスCROとして、日本発の医薬品開発を力強く牽引しています。内資系製薬企業や国内バイオベンチャーが手がける多数の開発品目に携わるだけでなく、グローバルCROとの提携により、多くの国際共同治験にも参画。日本の知見と国際基準の双方を融合した「グローバルとローカルのバランスに優れたCRO」です。 ■エイツーヘルスケアが目指す姿臨床開発における高度なOperational Expertiseと、疾患領域における深いTherapeutic Expertiseを併せ持つ“Expert集団”です。医薬品開発のスピードが求められ、かつ難易度が高まる環境において、ITを活用したオペレーションの強みはもちろん、疾患への深い理解を持ち、治験に協力する医師と開発戦略を議論できる人材の育成。重点領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療など、先端領域での強みをさらに強化していきます。また、日本における「ドラッグロス」解消を支援すべく、ボストン拠点を中心に海外新薬の日本導入（インバウンド）を推進するとともに、日本企業の海外展開（アウトバウンド）を強化。加えて、親会社である伊藤忠商事との連携により、海外製薬企業の日本進出を支援する「J-STEP」も本格始動し、CROビジネスの枠を超えたグローバルな価値創出に挑み続けています。 ■求める人財新しい医薬品や医療機器の開発に携わる者としての使命感・倫理観を備え、スピードと正確性を持って業務を遂行できる。・「自ら成長機会を掴みにいく能動性（Proactivity）」・「チームワークとコミュニケーションを重視する姿勢（Communication）」・「未知への挑戦を恐れない精神（Challenge）」の三つを大切にする人。さらに、グローバル開発が加速する今、英語力は大きな武器となります。医薬品開発の進化とともに新たな価値を創出し続けるエイツーヘルスケアには、専門性を磨き、挑戦し、社会に貢献したいと願う人が最大限に力を発揮できるフィールドがあります。

「Life First」私たちが、医薬・医療の発展に貢献する中で大切にしてきたこと。それは、関わるすべての人生を、あたたかく明るいものにしたいという想いです。

■グローバルとローカルのバランスに優れたCRO
エイツーヘルスケアは、国内大手フルサービスCROとして、日本発の医薬品開発を力強く牽引しています。
内資系製薬企業や国内バイオベンチャーが手がける多数の開発品目に携わるだけでなく、グローバルCROとの提携により、多くの国際共同治験にも参画。日本の知見と国際基準の双方を融合した「グローバルとローカルのバランスに優れたCRO」です。

■エイツーヘルスケアが目指す姿
臨床開発における高度なOperational Expertiseと、疾患領域における深いTherapeutic Expertiseを併せ持つ“Expert集団”です。
医薬品開発のスピードが求められ、かつ難易度が高まる環境において、ITを活用したオペレーションの強みはもちろん、疾患への深い理解を持ち、治験に協力する医師と開発戦略を議論できる人材の育成。重点領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療など、先端領域での強みをさらに強化していきます。
また、日本における「ドラッグロス」解消を支援すべく、ボストン拠点を中心に海外新薬の日本導入（インバウンド）を推進するとともに、日本企業の海外展開（アウトバウンド）を強化。加えて、親会社である伊藤忠商事との連携により、海外製薬企業の日本進出を支援する「J-STEP」も本格始動し、CROビジネスの枠を超えたグローバルな価値創出に挑み続けています。

■求める人財
新しい医薬品や医療機器の開発に携わる者としての使命感・倫理観を備え、スピードと正確性を持って業務を遂行できる。
・「自ら成長機会を掴みにいく能動性（Proactivity）」
・「チームワークとコミュニケーションを重視する姿勢（Communication）」
・「未知への挑戦を恐れない精神（Challenge）」
の三つを大切にする人。
さらに、グローバル開発が加速する今、英語力は大きな武器となります。

医薬品開発の進化とともに新たな価値を創出し続けるエイツーヘルスケアには、専門性を磨き、挑戦し、社会に貢献したいと願う人が最大限に力を発揮できるフィールドがあります。

会社データ

プロフィール	私たちエイツーヘルスケアは、伊藤忠グループの総合CROです。ライフサイエンス分野のプロフェッショナルとして、「１日でも早く、一人でも多く」患者さんのQOL向上に寄与すべく、新薬や再生医療等製品の臨床開発におけるよりよいサービスやソリューションを届けることが使命と考えています。　患者さんにとって、優れた医薬品・医療機器が早く上市されることは大きな価値となるはずです。そのために私たちができることは、徹底的な効率化です。創意工夫と専門性の向上による効率を追求し、時間のかかる臨床試験を少しでも短縮することが、私たちが世の中に提供できる価値だと考えています。私たちが今後目指す姿は、臨床開発業務における"Operational Expertise"＋疾患領域における"Therapeutic Expertise”を併せ持ったExpert集団です。医薬品開発はスピードが求められ、難易度も高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。
事業内容受託開発	医薬品・医療機器・再生医療等製品・ワクチン開発、製造販売後調査等、臨床研究受託事業・プロジェクトマネジメント・データマネジメント（DM）・モニタリング・統計解析・品質マネジメント/TMFマネジメント・PMX ・RBM ・eSubmission(eCTD/CDISC) ・SMO渉外/治験薬管理・eClinicalソリューション・薬事情報サービス・割付・症例登録・安全性情報管理・メディカルライティング・医学専門家・GXP監査・症例登録・PMS支援・グローバル開発・オンコロジー開発・再生医療等製品の開発・医療機器開発・ワクチン開発・臨床薬理試験・臨床研究・医師主導治験・製造販売後データベース調査/データベース研究・人材派遣（事業）・Patient and Public Involvementの考え方・Expert認定制度ドラッグ・ロスという社会課題を解決すべく尽力し、一日でも早く多くの患者様に新しい医療をお届けできるよう、社会的使命を果たして参ります。

プロフィール

私たちエイツーヘルスケアは、伊藤忠グループの総合CROです。ライフサイエンス分野のプロフェッショナルとして、「１日でも早く、一人でも多く」患者さんのQOL向上に寄与すべく、新薬や再生医療等製品の臨床開発におけるよりよいサービスやソリューションを届けることが使命と考えています。　

患者さんにとって、優れた医薬品・医療機器が早く上市されることは大きな価値となるはずです。そのために私たちができることは、徹底的な効率化です。創意工夫と専門性の向上による効率を追求し、時間のかかる臨床試験を少しでも短縮することが、私たちが世の中に提供できる価値だと考えています。

私たちが今後目指す姿は、臨床開発業務における"Operational Expertise"＋疾患領域における"Therapeutic Expertise”を併せ持ったExpert集団です。医薬品開発はスピードが求められ、難易度も高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。

事業内容

受託開発

医薬品・医療機器・再生医療等製品・ワクチン開発、製造販売後調査等、臨床研究受託事業
・プロジェクトマネジメント
・データマネジメント（DM）
・モニタリング
・統計解析
・品質マネジメント/TMFマネジメント
・PMX
・RBM
・eSubmission(eCTD/CDISC)
・SMO渉外/治験薬管理
・eClinicalソリューション
・薬事情報サービス
・割付・症例登録
・安全性情報管理
・メディカルライティング
・医学専門家
・GXP監査
・症例登録
・PMS支援
・グローバル開発
・オンコロジー開発
・再生医療等製品の開発
・医療機器開発
・ワクチン開発
・臨床薬理試験
・臨床研究
・医師主導治験
・製造販売後データベース調査/データベース研究
・人材派遣（事業）
・Patient and Public Involvementの考え方
・Expert認定制度

ドラッグ・ロスという社会課題を解決すべく尽力し、一日でも早く多くの患者様に新しい医療をお届けできるよう、社会的使命を果たして参ります。

本社郵便番号	112-0002
本社所在地	東京都文京区小石川 1-4-1　住友不動産後楽園ビル
本社代表電話番号	03-3830-1122
設立	2003年7月
資本金	1億円
従業員	1,271名（2026年4月1日時点）
売上高	会社規定のため非公開
事業所	東京本社、大阪事業所、USボストン支店
株主構成	伊藤忠商事株式会社（100％）
関連会社	A2 Healthcare Taiwan Corporation
平均年齢	38.7歳（2025年4月1日時点）
平均勤続年数	9年5カ月
月平均所定外労働時間	20.2時間
平均有給休暇取得日数	13.73日
育児休業取得対象者数	59人（男性12人／女性47人）
育児休業取得者数	54人（男性7人／女性47人）
育児休業後の復職率	100%
リモートワーク制度利用率	94.8%
沿革	1969年データの統計解析を中心とした臨床試験サービスを開始 1990年データマネジメント業務を開始 1997年モニタリング業務に進出。本格的なCROとして事業を拡大 2001年臨床ITサービス（EDCの開発）を開始 2003年7月「株式会社ACRONET」として分社独立 2005年4月伊藤忠商事の資本参加により、伊藤忠グループにおけるライフサイエンス事業の中核企業へ 2008年10月イベリカHD傘下のイベリカCRDよりモニタリング事業取得 2014年11月株式会社アスクレップの臨床開発事業を事業分割した「エイツーヘルスケア株式会社」と「株式会社ACRONET」が合併。統合新会社「エイツーヘルスケア株式会社」としてスタート 2017年1月旧株式会社ベル・メディカルソリューションズ（旧株式会社ビーアイメディカル、2019年11月1日付にて株式会社ベルシステム24に吸収合併）のCRO事業を分割型吸収分割にて取得。株式会社ベルシステム24ホールディングスが資本参加 2022年7月ベルシステム24ホールディングスの保有株式を取得・償却し、伊藤忠商事100％子会社に 2024年3月 USボストン支店開設 2024年11月株式会社エスアールエル・メディサーチよりCRO事業を譲受 2025年11月株式会社ファルフィールドよりCRO事業を譲受

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	26名	29名	55名
取得者	23名	29名	52名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

88.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 34.1%
  （167名中57名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員導入教育研修】・合同教育研修：ビジネススキル、法令・主要な疾患の解説、臨床開発の基礎知識等・部門別教育研修～OJT：担当業務に関する研修、主要な疾患の解説・フォローアップ研修：スキルキャリア形成、ビジネスマナー確認、問題解決スキル習得　等【配属後：継続研修】ビジネススキル、法令・担当業務の専門知識、コンプライアンス、情報セキュリティ、階層別研修（次世代リーダー研修、管理職研修）等・英語研修：Web英会話、Web英語e-learning（いずれも福利厚生）・英語力試験（スピーキングテスト）／英語による会議、プレゼンテーション・英語ディスカッション研修、実践英語コミュニケーションスキル強化研修、異文化理解セミナー、英文Writing、英文eメール等・海外学会参加（ASCO、ESMO）※選抜者のみ　等
自己啓発支援制度	制度あり英語力支援制度（On Line 英会話、On Line 英語）
メンター制度	制度ありメンターはおおむね入社3・4年経過したものが担当します。配属後に耐えうる必要なスキルを身に付ける様に、組織全員が指導・育成に取り込むバックアップ体制があります。・社会人、エイツーヘルスケア組織人としてのマナースキル・技術的なスキル・メンタル的にも「自律」した強い精神力を身に付けること新入社員一人ひとりにメンターが付き、一定期間、指導・フォローを担当します。先輩から受けた心遣いを後輩に返していく、人間関係の自然な循環が心地良い社風を生んでいます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・キャリアドック制度社員は自律してキャリアを描き、上司は社員のキャリアビジョンを把握し、対話して、支援できることを一緒に考えます。会社は、社員のキャリアを支援する機会の提供、職場風土を醸成し、多様なキャリア形成の実現を支援します。・Job Challenge制度社内の人財ニーズと社員の目指すキャリアをマッチさせることを目的とし、社員が、自らの意思で自身が目指すあらたなキャリアにチャレンジできる制度です。
社内検定制度	制度あり CRA認定（社内認定およびCRO協会の認定試験）、Expert認定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、麻布大学、岩手大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京医科大学、東京医科歯科大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北医科薬科大学、東洋大学、東京学芸大学、同志社大学、徳島大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、広島大学、兵庫県立大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、明治大学、明治薬科大学、山梨大学、横浜市立大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、麻布大学、岩手医科大学、大阪医科薬科大学、大阪薬科大学、岡山大学、帯広畜産大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、岐阜薬科大学、京都大学、京都薬科大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸薬科大学、國學院大學、国際医療福祉大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、城西大学、昭和大学、昭和女子大学、昭和薬科大学、成蹊大学、摂南大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東北医科薬科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本薬科大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明治薬科大学、安田女子大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学その他：海外大学、海外大学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　　2025年　　 --------------------------------------------------------------- 大学院卒　　　　　　　　36名　　　34名　　　 26名　　　学部卒（薬学部含む）　　33名　　　37名　　　 32名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、麻布大学、岩手大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京医科大学、東京医科歯科大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北医科薬科大学、東洋大学、東京学芸大学、同志社大学、徳島大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、広島大学、兵庫県立大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、明治大学、明治薬科大学、山梨大学、横浜市立大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、麻布大学、岩手医科大学、大阪医科薬科大学、大阪薬科大学、岡山大学、帯広畜産大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、岐阜薬科大学、京都大学、京都薬科大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸薬科大学、國學院大學、国際医療福祉大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、城西大学、昭和大学、昭和女子大学、昭和薬科大学、成蹊大学、摂南大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東北医科薬科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本薬科大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明治薬科大学、安田女子大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

その他：海外大学、海外大学院

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　2023年　2024年　　2025年　　
---------------------------------------------------------------
大学院卒　　　　　　　　36名　　　34名　　　 26名　　　
学部卒（薬学部含む）　　33名　　　37名　　　 32名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）