最終更新日：2025/4/1

エイツーヘルスケア(株)【伊藤忠グループ】

業種

薬品
受託開発
サービス（その他）
試験・分析・測定

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 非公開

従業員: 1,263名（2025年4月1日時点）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

業界変革をリードする最先端CRO。効率化促進とExpert育成が実現する更なる躍進

企業のここがポイント

キャリア

キャリアドック制度（年1回、キャリアビジョン・キャリアプラン実現のための面談を実施）
制度・働き方

2024年8月GPTW Japanが実施する「働きがいのある会社」に認定されました
News

CITELINE JAPAN AWARDS 2024 FINALISTに選ばれました

会社紹介記事

医薬品・医療機器の臨床開発ソリューションを提供する伊藤忠グループの総合CROです。高品質な専門性を発揮し、医薬・医療の発展と人々のQOLの向上に貢献します。東京本社A2Hall　社員がランチや休憩時間に利用できるエリア！社内外のイベント（勉強会やワークショップ、セミナー後懇親会、採用活動等々）に使える空間設計です。

: 医薬品・医療機器の臨床開発ソリューションを提供する伊藤忠グループの総合CROです。高品質な専門性を発揮し、医薬・医療の発展と人々のQOLの向上に貢献します。

: 東京本社A2Hall　社員がランチや休憩時間に利用できるエリア！社内外のイベント（勉強会やワークショップ、セミナー後懇親会、採用活動等々）に使える空間設計です。

オペレーショナル・エキスパティーズ×セラピューティック・エキスパティーズの実現へ

神谷代表取締役社長。個々の成長を促すさまざまな制度があり、エイツーヘルスケアだからこそ実現できることが沢山があります。	神谷代表取締役社長と高橋室長。高橋：A2のCRO業界での立ち位置を教えて下さい。神谷：我々は国内大手フルサービスCROの一角を占め、内資系製薬企業、国内バイオベンチャーなどの日本発の開発品目を数多く手掛けています。更に、グローバルCROとの提携により国際共同治験の開発チームの一員としてグローバル試験も数多く経験し、グローバルとローカルのバランスが良いCROと言えます。高橋：エイツーヘルスケアの今後の戦略を教えて下さい。神谷：臨床開発業務におけるオペレーショナル・エキスパティーズ”＋疾患領域における"セラピューティック・エキスパティーズ”を併せ持ったExpert集団にすることです。医薬品開発はスピードが求められると共に難易度が高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。高橋：今後のエイツーヘルスケアに必要な人財を教えて下さい。神谷：新たな医薬品・医療機器の開発に携わる者としての使命感、倫理観を持ち、業務に対するスピード感、正確性を兼ね備えていることは大前提です。その上で、以下の三点に集約されます。・自ら成長機会を求め、能動的に動ける人（Proactivity）・チームワークやコミュニケーションを大事にする人（Communication）・未知のテーマへのチャレンジ精神がある人（Challenge）加えて、昨今のグローバル開発の隆盛を見ると、間違いなく英語力は強い武器になるでしょう。

神谷代表取締役社長。個々の成長を促すさまざまな制度があり、エイツーヘルスケアだからこそ実現できることが沢山があります。

神谷代表取締役社長と高橋室長。

高橋：A2のCRO業界での立ち位置を教えて下さい。
神谷：我々は国内大手フルサービスCROの一角を占め、内資系製薬企業、国内バイオベンチャーなどの日本発の開発品目を数多く手掛けています。更に、グローバルCROとの提携により国際共同治験の開発チームの一員としてグローバル試験も数多く経験し、グローバルとローカルのバランスが良いCROと言えます。

高橋：エイツーヘルスケアの今後の戦略を教えて下さい。
神谷：臨床開発業務におけるオペレーショナル・エキスパティーズ”＋疾患領域における"セラピューティック・エキスパティーズ”を併せ持ったExpert集団にすることです。医薬品開発はスピードが求められると共に難易度が高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。

高橋：今後のエイツーヘルスケアに必要な人財を教えて下さい。
神谷：新たな医薬品・医療機器の開発に携わる者としての使命感、倫理観を持ち、業務に対するスピード感、正確性を兼ね備えていることは大前提です。その上で、以下の三点に集約されます。
・自ら成長機会を求め、能動的に動ける人（Proactivity）
・チームワークやコミュニケーションを大事にする人（Communication）
・未知のテーマへのチャレンジ精神がある人（Challenge）
加えて、昨今のグローバル開発の隆盛を見ると、間違いなく英語力は強い武器になるでしょう。

会社データ

事業内容	医薬品・医療機器・再生医療等製品・ワクチン開発、製造販売後調査等、臨床研究受託事業・モニタリング・RBM ・データマネジメント・eSubmission(eCTD/CDISC) ・eClinicalソリューション・割付・症例登録・統計解析・メディカルライティング・安全性情報管理・GXP監査・薬事情報サービス・医学専門家・臨床薬理・医師主導治験・オンコロジー開発・人材派遣(事業) ・プロジェクトマネジメント・SMO渉外/治験薬管理・製造販売後データベース調査/データベース研究医療の明日を担う意思。人の生に関わる覚悟。

本社郵便番号	112-0002
本社所在地	東京都文京区小石川 1-4-1　住友不動産後楽園ビル
本社代表電話番号	03-3830-1122
設立	2003年7月
資本金	1億円
従業員	1,263名（2025年4月1日時点）
売上高	非公開
事業所	東京本社、大阪事業所、USボストン支店
株主構成	伊藤忠商事株式会社（100％）
関連会社	A2 Healthcare Taiwan Corporation
平均年齢	38.7歳（2025年4月1日時点）
平均勤続年数	9年5カ月
月平均所定外労働時間	20.2時間
平均有給休暇取得日数	13.73日
育児休業取得対象者数	54人（男性7人／女性47人）
育児休業取得者数	54人（男性7人／女性47人）
育児休業後の復職率	100%
在宅勤務制度利用率	96.55%
沿革	1969年データの統計解析を中心とした臨床試験サービスを開始 1990年データマネジメント業務を開始 1997年モニタリング業務に進出。本格的なCROとして事業を拡大 2001年臨床ITサービス（EDCの開発）を開始 2003年7月「株式会社ACRONET」として分社独立 2005年4月伊藤忠商事の資本参加により、伊藤忠グループにおけるライフサイエンス事業の中核企業へ 2008年10月イベリカHD傘下のイベリカCRDよりモニタリング事業取得 2014年11月株式会社アスクレップの臨床開発事業を事業分割した「エイツーヘルスケア株式会社」と「株式会社ACRONET」が合併。統合新会社「エイツーヘルスケア株式会社」としてスタート 2017年1月旧株式会社ベル・メディカルソリューションズ（旧株式会社ビーアイメディカル、2019年11月1日付にて株式会社ベルシステム24に吸収合併）のCRO事業を分割型吸収分割にて取得。株式会社ベルシステム24ホールディングスが資本参加 2022年7月ベルシステム24ホールディングスの保有株式を取得・償却し、伊藤忠商事100％子会社に

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	47名	54名
取得者	7名	47名	54名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.5%
  （159名中58名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員導入教育研修】・合同教育研修：ビジネススキル、法令・主要な疾患の解説、臨床開発の基礎知識等・部門別教育研修～OJT：担当業務に関する研修・フォローアップ研修：スキル、ビジネスマナー確認、問題解決スキル習得　等【配属後：継続研修】ビジネススキル、専門知識、コンプライアンス、情報セキュリティ、階層別研修（次世代リーダー研修、管理職研修）等・英語研修：Web英会話、Web英語e-learning（いずれも福利厚生）・英語力試験受験／英語による会議、プレゼンテーション／モニタリング報告書の書き方・英文Writing、英文ビジネスWriting ・海外学会参加（ASCO/ESMO/ASH/SABCS）※選抜者のみ　等
自己啓発支援制度	制度あり英語力支援制度（On Line 英会話、On Line 英語）
メンター制度	制度ありメンターはおおむね入社3・4年経過したものが担当します。配属後に耐えうる必要なスキルを身に付ける様に、組織全員が指導・育成に取り込むバックアップ体制があります。・社会人、エイツーヘルスケア組織人としてのマナースキル・技術的なスキル・メンタル的にも「自律」した強い精神力を身に付けること新人一人ひとりにトレーナーが付き、数年間にわたって相談役としてフォローを担当。先輩から受けた心遣いを後輩に返していく、人間関係の自然な循環が心地良い社風を生んでいます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり Job Challenge制度社内の人財ニーズと社員の目指すキャリアをマッチさせることを目的とし、社員が、自らの意思で自身が目指すあらたなキャリアにチャレンジできる制度です。
社内検定制度	制度あり CRA認定（社内認定およびCRO協会の認定試験）、Expert認定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、麻布大学、岩手大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立医科大学、近畿大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京医科大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北医科薬科大学、東洋大学、東京学芸大学、徳島大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、武庫川女子大学、明治大学、明治薬科大学、山梨大学、横浜市立大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、麻布大学、岩手医科大学、大阪医科薬科大学、大阪薬科大学、岡山大学、帯広畜産大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、岐阜薬科大学、京都大学、京都薬科大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸薬科大学、國學院大學、国際医療福祉大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、城西大学、昭和女子大学、昭和大学、昭和薬科大学、成蹊大学、摂南大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京工科大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東北医科薬科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本薬科大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、安田女子大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学その他：海外大学、海外大学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 -------------------------------------------------------------------------- 大学院卒　　　　　　　　　　36名　　　 34名　　　26名学部卒（薬学部含む）　　　　33名　　　 37名　　　32名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、麻布大学、岩手大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立医科大学、近畿大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京医科大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北医科薬科大学、東洋大学、東京学芸大学、徳島大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、武庫川女子大学、明治大学、明治薬科大学、山梨大学、横浜市立大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、麻布大学、岩手医科大学、大阪医科薬科大学、大阪薬科大学、岡山大学、帯広畜産大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、岐阜薬科大学、京都大学、京都薬科大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸薬科大学、國學院大學、国際医療福祉大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、城西大学、昭和女子大学、昭和大学、昭和薬科大学、成蹊大学、摂南大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京工科大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東北医科薬科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本薬科大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、星薬科大学、北海道大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、安田女子大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

その他：海外大学、海外大学院

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　　2023年　　2024年　　2025年
--------------------------------------------------------------------------
大学院卒　　　　　　　　　　36名　　　 34名　　　26名
学部卒（薬学部含む）　　　　33名　　　 37名　　　32名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）