最終更新日：2026/5/19

丸五ゴム工業(株)

正社員

業種

自動車・自動車部品
化学
機械設計
タイヤ・ゴム製品
プラスチック

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 9,600万円

売上高: 288億7000万円（2025年12月）

従業員: 934名（2025年4月)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

マイナビPVランキング1位獲得！日本の車の約2台に1台に採用されるゴム技術。100年の信頼と柔軟な対応力を強みに、人を大切にしながら進化し続けるものづくり企業です。

My Career Boxで応募可

こんにちは！丸五ゴム採用担当です！（2026/05/15更新）

伝言板画像

現在、研究開発職、生産技術職、製造職の選考をしております！
皆さまからのご応募お待ちしております。

▼会社紹介動画
https://www.youtube.com/watch?v=3mlP2YJ00sc

技術・研究

オーダーメイドで唯一無二の製品をイチから開発しています！
やりがい

自分の担当した製品が、誰もが知る車に搭載され、モノづくりの醍醐味を味わうことができます。
職場環境

有休が取りやすく、育休取得者（男性含む）多数！ワークライフバランスが取りやすい環境です。

会社紹介記事

先輩との距離が近いのも魅力です。部署を越えて声をかけてもらうことも多く、人とのつながりの中で仕事が進んでいく感覚があります。私たちの製品は表に出ることは少ないですが、日本の自動車の「快適さ」を支える重要な役割を担っています。

: 先輩との距離が近いのも魅力です。部署を越えて声をかけてもらうことも多く、人とのつながりの中で仕事が進んでいく感覚があります。

: 私たちの製品は表に出ることは少ないですが、日本の自動車の「快適さ」を支える重要な役割を担っています。

当たり前の快適を支える「技術」と「人の力」

近年では「循環」をテーマにした、これまでの枠にとらわれない挑戦も進めています。私たちは、変化を恐れずより良い方向へ進もうとする姿勢を大切にしています。	丸五ゴム工業は、自動車に使われる防振ゴムやホースといった機能部品を手がけています。特定のメーカーに依存することなく、国内の幅広い自動車メーカーで当社製品が一定の割合で採用されているのが大きな特徴です。では、なぜ私たちは幅広いメーカーから選ばれ続けているのか。その理由は、100年を超える歴史の中で培ってきた「信頼」と、それを支える「人の柔軟性」にあります。当社では、設計開発の初期段階からお客様の要望に寄り添い、試作品製作にもスピーディーに対応。仕様変更や短納期の依頼など、難易度の高い要望に対しても、「できることを全力でやる」という姿勢で向き合ってきました。その積み重ねが、「困ったときは丸五ゴムに相談しよう」と言っていただける関係につながっています。こうした柔軟な対応力の背景にあるのが、「人を大切にする文化」です。当社では、従業員一人ひとりを尊重し、安心して長く働ける環境づくりに力を入れてきました。例えば、男性の育児休業取得も進んでおり、子どもの行事などにも活用できる「はぐくみ休暇」や、時間単位で取得できる休暇制度など、実生活に寄り添った仕組みも特徴の一つです。また、教育制度も充実しており、新入社員研修では、実際のものづくりを体験。現場理解を深めることができます。さらに、通信教育の受講支援など、学び続ける意欲を後押しする制度も整えています。私たちは、この「人を大切にする姿勢」こそが、変化に対応し続ける原動力になると考えています。実際に、当社ではこれまで培ってきた技術や知見を活かしながら、新たな分野への挑戦も進めています。長い歴史を持つ企業でありながら、現状にとどまることなく、変化し続けることを大切にしている会社です。だから、これからの丸五ゴム工業に必要なのは、変化を前向きに楽しみながら、自ら成長していこうとする人材財。これまでの歴史を土台にしながらも、新しいことに挑戦し続ける。その一員として、一緒に歩んでいただける方と出会えることを楽しみにしています。

近年では「循環」をテーマにした、これまでの枠にとらわれない挑戦も進めています。私たちは、変化を恐れずより良い方向へ進もうとする姿勢を大切にしています。

丸五ゴム工業は、自動車に使われる防振ゴムやホースといった機能部品を手がけています。特定のメーカーに依存することなく、国内の幅広い自動車メーカーで当社製品が一定の割合で採用されているのが大きな特徴です。

では、なぜ私たちは幅広いメーカーから選ばれ続けているのか。

その理由は、100年を超える歴史の中で培ってきた「信頼」と、それを支える「人の柔軟性」にあります。

当社では、設計開発の初期段階からお客様の要望に寄り添い、試作品製作にもスピーディーに対応。仕様変更や短納期の依頼など、難易度の高い要望に対しても、「できることを全力でやる」という姿勢で向き合ってきました。その積み重ねが、「困ったときは丸五ゴムに相談しよう」と言っていただける関係につながっています。

こうした柔軟な対応力の背景にあるのが、「人を大切にする文化」です。当社では、従業員一人ひとりを尊重し、安心して長く働ける環境づくりに力を入れてきました。

例えば、男性の育児休業取得も進んでおり、子どもの行事などにも活用できる「はぐくみ休暇」や、時間単位で取得できる休暇制度など、実生活に寄り添った仕組みも特徴の一つです。

また、教育制度も充実しており、新入社員研修では、実際のものづくりを体験。現場理解を深めることができます。さらに、通信教育の受講支援など、学び続ける意欲を後押しする制度も整えています。

私たちは、この「人を大切にする姿勢」こそが、変化に対応し続ける原動力になると考えています。実際に、当社ではこれまで培ってきた技術や知見を活かしながら、新たな分野への挑戦も進めています。長い歴史を持つ企業でありながら、現状にとどまることなく、変化し続けることを大切にしている会社です。

だから、これからの丸五ゴム工業に必要なのは、変化を前向きに楽しみながら、自ら成長していこうとする人材財。これまでの歴史を土台にしながらも、新しいことに挑戦し続ける。その一員として、一緒に歩んでいただける方と出会えることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	設備の「困った」を解決する設備の修理や改善に加えて、新しい設備の導入に関する資料作成や、既存設備への機能追加などを担当しています。工場全体を見渡す仕事なので、機械だけでなく材料や電気など、幅広い知識が求められます。工場には40年前の設備もあり、単純なマニュアルでは対応できないケースも。その時々に起きた事象に対して、「なぜこうなっているのか」「他に原因はないか」と考え続けることが重要になります。この仕事で求められるのは、臨機応変さ。例えば、想定していた原因では不具合が解消しない場合、別の可能性を探る必要があり、道具が足りない状況でも代替手段を考えなければなりません。そうした場面で、どれだけ柔軟に対応できるか。プレッシャーもありますが、最近では「なんとかする」というプロセス自体を楽しめるようになってきました。これからは、自動化の推進という大きなテーマの中で、自分自身の技術力をさらに高めていくことが目標。設備メーカーとの打ち合わせや展示会、メーカー見学にも積極的に参加し、最新の情報をキャッチアップしながら、今後の設備改善につなげていきたいです。（生産技術・O）＋αの気づきが信頼を生む。防振技術課で、主に製品の評価業務を担当しています。先輩が設計した製品について試験や検証を行い、その結果をお客様に報告する仕事です。設計にも少しずつ関わり始めていますが、まずは評価を通じて製品への理解を深めることが重要だと感じています。仕事をするうえで大切にしているのは、「細かいところまで見ること」と「気づきを残すこと」。例えば、ミリ単位の変化や小さな違和感でも見逃さず、記録に残すようにしています。一見些細なことでも、大きな不具合につながる可能性があるからです。入社して間もない頃、耐久試験の結果について先輩が「問題ない」と判断した案件に対して、「この部分は大丈夫でしょうか」と自分なりの視点で質問したことがありました。そのとき「よく気づいたね」と声をかけてもらえたことが嬉しく、言われたことをこなすだけでなく、「もう一歩踏み込んで考える」ことを意識できるようになりました。また、過去の報告書を自主的に確認することで、似た事例やリスクを事前に把握できるように。先輩方の仕事ぶりを見ながら、少しでも早く追いつきたいと奮闘する日々です。（研究開発・T）
事業内容	■確かな技術と、独自性のあるモノづくり自動車部品に求められる品質・技術水準は年々高度化しており、私たちはそれに応える確かな技術力と柔軟な開発力を強みにしています。これまでに培ってきたゴム・樹脂加工のノウハウをベースに、自動車メーカーの多様なニーズに対して、既存製品の改良や新製品の開発をスピーディに実現。近年では、EV（電気自動車）向け部品の開発・搭載も進めており、次世代モビリティへの対応も強化しています。 ■環境に配慮したモノづくりゴム・樹脂製品の製造においても、環境への配慮は欠かせないテーマです。廃棄ゴムの削減や製品の軽量化によるCO2排出量の低減など、環境負荷を減らす技術開発・生産プロセスの最適化に積極的に取り組んでいます。サステナブルな社会に貢献するモノづくりが、私たちの使命です。 ■グローバルな業務が経験できる企業自動車産業のグローバル化に伴い、当社では海外5拠点を展開しています。職種によっては、海外との技術連携や現地工場とのプロジェクトなど、グローバルな環境で活躍する機会も多くあります。 ■地域貢献地域に根ざした企業として、大原美術館やスポーツチーム（ファジアーノ、シーガルズ・リベッツ）への協賛活動、地域清掃など、社会貢献にも力を入れています。また、地元の保育園・中学校・高校との連携による工場見学・職場体験などを通じて、未来のモノづくりを支える若い世代への教育にも取り組んでいます。社名には、関係者の一致協力という意味と5大陸に飛躍していこうという願いが。現在、米国・中国・タイ・インドネシア・インドの世界5カ所に生産拠点を持っています。

プロフィール

設備の「困った」を解決する
設備の修理や改善に加えて、新しい設備の導入に関する資料作成や、既存設備への機能追加などを担当しています。工場全体を見渡す仕事なので、機械だけでなく材料や電気など、幅広い知識が求められます。工場には40年前の設備もあり、単純なマニュアルでは対応できないケースも。その時々に起きた事象に対して、「なぜこうなっているのか」「他に原因はないか」と考え続けることが重要になります。
この仕事で求められるのは、臨機応変さ。例えば、想定していた原因では不具合が解消しない場合、別の可能性を探る必要があり、道具が足りない状況でも代替手段を考えなければなりません。そうした場面で、どれだけ柔軟に対応できるか。プレッシャーもありますが、最近では「なんとかする」というプロセス自体を楽しめるようになってきました。
これからは、自動化の推進という大きなテーマの中で、自分自身の技術力をさらに高めていくことが目標。設備メーカーとの打ち合わせや展示会、メーカー見学にも積極的に参加し、最新の情報をキャッチアップしながら、今後の設備改善につなげていきたいです。（生産技術・O）

＋αの気づきが信頼を生む。
防振技術課で、主に製品の評価業務を担当しています。先輩が設計した製品について試験や検証を行い、その結果をお客様に報告する仕事です。設計にも少しずつ関わり始めていますが、まずは評価を通じて製品への理解を深めることが重要だと感じています。
仕事をするうえで大切にしているのは、「細かいところまで見ること」と「気づきを残すこと」。例えば、ミリ単位の変化や小さな違和感でも見逃さず、記録に残すようにしています。一見些細なことでも、大きな不具合につながる可能性があるからです。
入社して間もない頃、耐久試験の結果について先輩が「問題ない」と判断した案件に対して、「この部分は大丈夫でしょうか」と自分なりの視点で質問したことがありました。そのとき「よく気づいたね」と声をかけてもらえたことが嬉しく、言われたことをこなすだけでなく、「もう一歩踏み込んで考える」ことを意識できるようになりました。また、過去の報告書を自主的に確認することで、似た事例やリスクを事前に把握できるように。先輩方の仕事ぶりを見ながら、少しでも早く追いつきたいと奮闘する日々です。（研究開発・T）

事業内容

■確かな技術と、独自性のあるモノづくり
自動車部品に求められる品質・技術水準は年々高度化しており、私たちはそれに応える確かな技術力と柔軟な開発力を強みにしています。これまでに培ってきたゴム・樹脂加工のノウハウをベースに、自動車メーカーの多様なニーズに対して、既存製品の改良や新製品の開発をスピーディに実現。近年では、EV（電気自動車）向け部品の開発・搭載も進めており、次世代モビリティへの対応も強化しています。

■環境に配慮したモノづくり
ゴム・樹脂製品の製造においても、環境への配慮は欠かせないテーマです。廃棄ゴムの削減や製品の軽量化によるCO2排出量の低減など、環境負荷を減らす技術開発・生産プロセスの最適化に積極的に取り組んでいます。サステナブルな社会に貢献するモノづくりが、私たちの使命です。

■グローバルな業務が経験できる企業
自動車産業のグローバル化に伴い、当社では海外5拠点を展開しています。
職種によっては、海外との技術連携や現地工場とのプロジェクトなど、グローバルな環境で活躍する機会も多くあります。

■地域貢献
地域に根ざした企業として、大原美術館やスポーツチーム（ファジアーノ、シーガルズ・リベッツ）への協賛活動、地域清掃など、社会貢献にも力を入れています。
また、地元の保育園・中学校・高校との連携による工場見学・職場体験などを通じて、未来のモノづくりを支える若い世代への教育にも取り組んでいます。

社名には、関係者の一致協力という意味と5大陸に飛躍していこうという願いが。現在、米国・中国・タイ・インドネシア・インドの世界5カ所に生産拠点を持っています。

本社郵便番号	710-8505
本社所在地	岡山県倉敷市上富井58
本社電話番号	086-422-5111
設立	1954年1月
資本金	9,600万円
従業員	934名（2025年4月)
売上高	288億7000万円（2025年12月）
事業所	■生産拠点・倉敷工場　岡山県倉敷市上富井58 ・矢掛工場　岡山県小田郡矢掛町東川面417 ■営業拠点・営業課(岡山)、東京営業所、浜松営業所、名古屋営業所、大阪営業所、北関東出張所
海外現地法人	■（PML,Inc.） ■（丸五富井(福州)工業有限公司） ■（Marugo Rubber(Thailand)Co.,Ltd） ■（PT.Marugo Rubber Indonesia） ■（Talbros Marugo Rubber Private Ltd.）
主な取引先	三菱自動車工業(株) 三菱ふそうトラック・バス(株) スズキ(株) いすゞ自動車(株) ダイハツ工業(株) 日野自動車(株) (株)SUBARU カワサキモータース(株) UDトラックス(株) 日産自動車(株) 本田技研工業(株) トヨタ車体(株) (株)デンソー KYB(株) トヨタ紡織(株) (株)日立製作所 (株)ジェイテクトヤマハ発動機(株) 三菱重工業(株) 井関農機(株)
関連会社	株式会社丸五丸五テック株式会社久世高分子工業株式会社丸五シーエス工業株式会社関東エラストマー株式会社
平均年齢	43.3歳
沿革	1919年 5月丸五足袋株式会社（当社の前身、現在株式会社丸五に社名変更）創立 1943年 5月三菱重工業株式会社の協力工場として航空機用ゴム部品製造開始 1954年 1月丸五足袋株式会社より独立し「丸五ゴム工業株式会社」設立 1960年11月現在地に本社工場を建設 1962年 4月矢掛工場建設、全面操業開始 1970年 4月金型製作部門を独立し「丸五テック株式会社」設立 1985年 1月生産子会社「久世高分子工業株式会社」設立 1987年 9月「富本橡膠工業股〇有限公司」と技術援助契約を締結 ※〇は人偏に分 1988年10月「ＰＭＬ，Ｉｎｃ．」設立 1994年 1月生産子会社「丸五シーエス工業株式会社」設立 1998年 3月品質マネジメントシステム「ＩＳＯ９００１」認証取得 2000年12月「(現)　ＢＯＧＥＥｌａｓｔｍｅｔａｌｌＧｍｂＨ」と防振ゴム分野で業務提携 2002年 6月環境マネジメントシステム「ＩＳＯ１４００１」認証取得 2003年11月子会社「関東エラストマー株式会社」設立 2004年10月合弁会社「丸五富井（福州）工業有限公司」設立 2008年10月「Ｊａｍｅｓ　Ｄａｗｓｏｎ」と耐熱吸気系ホース分野で業務提携 2010年12月合弁会社「アジアン・ラバー・パーツ」設立 2011年10月子会社「ＰＴマルゴ・ラバー・インドネシア」設立 2012年 8月合弁会社「タルブロス・マルゴ・ラバー」設立 2014年 4月自動車産業品質マネジメントシステム「ＩＳＯ／ＴＳ１６９４９」認証取得 2015年10月「Ｔｉｔａｎ　Ｒｕｂｂｅｒ」と防振ゴム分野で技術援助契約を締結 2016年 2月合弁会社「アジアン・ラバー・パーツ」を完全子会社化 2016年 7月子会社「アジアン・ラバー・パーツ」を「マルゴ・ラバー・タイランド」に社名変更 2019年 5月丸五グループ創立100周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	15名	1名	16名
取得者	9名	1名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.5%
  （85名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修(社外安全教育・マナー研修含む) ・フォローアップ研修・各階層別研修（班長・係長・主任・管理職）・コンプライアンス研修・スキルアップ研修
自己啓発支援制度	制度あり・通信教育制度　期間中に修了（合格）した場合、会社が受講料を全額負担します。・e-ラーニング　多種・多様なコンテンツをご用意しています。・オンライン英会話　希望者を対象に実施しています。
メンター制度	制度あり・新入社員のサポートを目的に、助言者として先輩社員（メンター）を選定します。・直属の上司ではない先輩社員を選定し、仕事の悩みなど相談しやすい環境を整えています。・状況に応じ、本人の了承を得たうえで人事課や所属部署と包括的なケアを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり・製品設計技術員・品質・環境マネジメントシステム内部監査員など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、九州工業大学、甲南大学、静岡大学、島根大学、信州大学、徳島大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、山形大学、山口大学＜大学＞愛知大学、秋田大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪商業大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、吉備国際大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、埼玉大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、四国学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、鳥取大学、長崎県立大学、名古屋工業大学、日本大学、日本文理大学、一橋大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福山大学、文教大学、松山大学、三重大学、明治大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026名 --------------------------------------------------- 　　6名　　　3名　　　7名　　1名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、九州工業大学、甲南大学、静岡大学、島根大学、信州大学、徳島大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、山形大学、山口大学
＜大学＞
愛知大学、秋田大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪商業大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、吉備国際大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、埼玉大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、四国学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、鳥取大学、長崎県立大学、名古屋工業大学、日本大学、日本文理大学、一橋大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福山大学、文教大学、松山大学、三重大学、明治大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　2022年　2023年　2024年　2025年　2026名
---------------------------------------------------
　　6名　　　3名　　　7名　　1名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）