最終更新日：2026/3/30

(株)エノモト

正社員

業種

金属製品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
機械
その他メーカー
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 3,000万円

売上高: 25.7億円（2024年3月実績）

従業員: 150名（パート、派遣社員等含む）

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	プチインターン会社説明会！【交通費支給最大￥5,000支給】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★鉄学で世界へ★ ～こだわり続ける事こそオモシロイ～【奨学金返済補助制度推進中】

プチインターン会社説明会！【交通費支給最大￥5,000支給】（2026/03/30更新）

伝言板画像

　★私服で気軽に参加いただけます　【毎週木曜日、金曜日開催】★

（株）エノモトの採用ページにアクセス頂き誠にありがとうございます。
他社にはない当社独自・独特のプチインターン型・会社説明会。

WEBでは出来ない『触れる！感じる！』体験をしてみませんか？
モノづくりの好きな方、就活に悩んでおられる方、どんな方でも大歓迎。
下記の内容にて随時説明会を開催中です。

【会社説明会内容】　13：00開始
　13：00　会社概要説明
　13：20　プチインターン型会社見学
　15：00　休憩
　15：10　若手社員との本音で座談会
　15：40　適正テスト
　17：00　終了予定

◆セミナー画面から説明会のご予約お願い致します！◆

※定員に限りがある為、お早目のご予約をお願い致します。
　皆さんのご来社をスタッフ一同、お待ちしております。

職場環境

【平均年齢が３６歳】と若く、コミュニケーションが取りやすい環境が自慢！
やりがい

【資格取得支援を強化】入社後にスキルＵＰ出来る環境が充実しています！
制度・働き方

【年間休日１２２日】半日有給取得制度を採用、育児休暇取得を推進中！

会社紹介記事

『モノづくりはヒトづくり。人材を人財に変えてこそ良質の製品は生まれる』を事業方針として事業を展開しています。若手社員とベテラン社員が融合する事で技術を継承し成長を続けている会社です。『褒めて育てる社員教育』をモットーに社員教育も充実！

: 『モノづくりはヒトづくり。人材を人財に変えてこそ良質の製品は生まれる』を事業方針として事業を展開しています。

: 若手社員とベテラン社員が融合する事で技術を継承し成長を続けている会社です。『褒めて育てる社員教育』をモットーに社員教育も充実！

◆◆ 技術を継承し新時代へ進化を続ける! ◆◆

生産技術部入社３年目　西村香凜　岩崎練	【生産技術部　西村香凜（左）】 ★入社のきっかけ大学時代に地域経済を専門で学んでいたことや農業経済、モノづくりに関する講義を受講していたこともあり、モノづくりを含む第2次産業に興味を持つようになりました。また生まれ育った地元で働きたいと強く思いエノモトを選びました。 ★現在の仕事について 3D CADを使用した設計業務に加え、直線軸XYZの３軸と回転・傾斜を含む５軸加工機で治具の部品加工をしています。入社１年目ではありますが、自社製品の開発プロジェクトなどにも携っています。 ★やってみたいこと・目標 5軸加工機を使用し、より精度の高いものを加工できるようになる事と、5軸加工以外の設計や製造についての知識の探求心も忘れず尽力していきたいです。【生産技術部　岩崎練（右）】 ★入社のきっかけ新工場の増設や設備投資に力をいれていて会社全体が成長していこうとする姿勢を強く感じ、この会社なら色んな事に挑戦でき、たくさん良い経験ができると思えたので入社しようと決めました。 ★エノモトってどんな会社ですか？先輩社員・上司の方々との距離感がとても近く、気軽に業務に関することやプライベートの悩み事などの相談に乗ってもらっています。その中でかけてくださる言葉がポジティブな発言ばかりなのでモチベーション高く日々業務に取り組むことができます。 ★エノモトでやってみたいこと・目標将来的に、設計・加工ともに基本的な作業は全員が一定のレベル行うことができるようなマニュアルやシステムを組み全体のレベルアップに繋げたいです。

生産技術部入社３年目　西村香凜　岩崎練

【生産技術部　西村香凜（左）】
★入社のきっかけ
大学時代に地域経済を専門で学んでいたことや農業経済、モノづくりに関する
講義を受講していたこともあり、モノづくりを含む第2次産業に興味を持つようになりました。また生まれ育った地元で働きたいと強く思いエノモトを選びました。

★現在の仕事について
3D CADを使用した設計業務に加え、直線軸XYZの３軸と回転・傾斜を含む５軸加工機で治具の部品加工をしています。入社１年目ではありますが、自社製品の開発プロジェクトなどにも携っています。

★やってみたいこと・目標
5軸加工機を使用し、より精度の高いものを加工できるようになる事と、5軸加工以外の設計や製造についての知識の探求心も忘れず尽力していきたいです。

【生産技術部　岩崎練（右）】
★入社のきっかけ
新工場の増設や設備投資に力をいれていて会社全体が成長していこうとする姿勢を強く感じ、この会社なら色んな事に挑戦でき、たくさん良い経験ができると思えたので入社しようと決めました。

★エノモトってどんな会社ですか？
先輩社員・上司の方々との距離感がとても近く、気軽に業務に関することやプライベートの悩み事などの相談に乗ってもらっています。その中でかけてくださる言葉がポジティブな発言ばかりなのでモチベーション高く日々業務に取り組むことができます。

★エノモトでやってみたいこと・目標
将来的に、設計・加工ともに基本的な作業は全員が一定のレベル行うことができるようなマニュアルやシステムを組み全体のレベルアップに繋げたいです。

会社データ

プロフィール	社員平均年齢が３６歳と若く、若手社員とベテラン社員が融合する事で培ってきた技術を６０年近く継承し発展させることで成長してきた会社です。最新技術を積極的に取り入れる事や技能検定資格取得を推進する事で社員のスキル向上を後押。理系の方は勿論、文系出身者の採用実績も多く、幅広く活躍中。また、モチベーション向上を目的として月度社員表彰制度の導入や、月に一度、全社員を対象とした勉強会を実施しています。新入社員研修では、先輩社員とのコミュニケーションが取りやすい当社独自の工夫がたくさん。それぞれが意見を出し合い、課題を共有する事で目標を設定し、目標の達成に向けてやりきる事の出来るチーム。それがエノモトです。モノづくりを根源から支える、プロフェッショナルを目指してみませんか？他社では経験できないプチインターン型・会社説明会を開催中。モノづくりに興味のある方、就活に困っている方、どんな方でも大歓迎。皆様のご来社、心よりお待ちしております。
事業内容受託開発	（1）産業車輛用油圧シリンダーの設計（2）産業車輛用油圧シリンダーの開発（3）産業車輛用油圧シリンダーの製造（4）産業車輛用油圧シリンダーの販売（5）産業車輛用ディーゼルエンジン部品の機械加工『技術を継承し新時代へ進化を続ける』約60年。培ってきたものづくりに対する技術と探求心をベースに時代の変化に果敢に挑戦し続けています。

プロフィール

社員平均年齢が３６歳と若く、若手社員とベテラン社員が融合する事で培ってきた技術を６０年近く継承し発展させることで成長してきた会社です。

最新技術を積極的に取り入れる事や技能検定資格取得を推進する事で社員のスキル向上を後押。理系の方は勿論、文系出身者の採用実績も多く、幅広く活躍中。
また、モチベーション向上を目的として月度社員表彰制度の導入や、月に一度、全社員を対象とした勉強会を実施しています。新入社員研修では、先輩社員とのコミュニケーションが取りやすい当社独自の工夫がたくさん。

それぞれが意見を出し合い、課題を共有する事で目標を設定し、目標の達成に向けてやりきる事の出来るチーム。それがエノモトです。
モノづくりを根源から支える、プロフェッショナルを目指してみませんか？

他社では経験できないプチインターン型・会社説明会を開催中。
モノづくりに興味のある方、就活に困っている方、どんな方でも大歓迎。
皆様のご来社、心よりお待ちしております。

事業内容

受託開発

（1）産業車輛用油圧シリンダーの設計
（2）産業車輛用油圧シリンダーの開発
（3）産業車輛用油圧シリンダーの製造
（4）産業車輛用油圧シリンダーの販売
（5）産業車輛用ディーゼルエンジン部品の機械加工

『技術を継承し新時代へ進化を続ける』約60年。培ってきたものづくりに対する技術と探求心をベースに時代の変化に果敢に挑戦し続けています。

本社郵便番号	529-0233
本社所在地	滋賀県長浜市高月町渡岸寺181番地
本社電話番号	0749-85-3030
創業	1967年12月
設立	1990年9月
資本金	3,000万円
従業員	150名（パート、派遣社員等含む）
売上高	25.7億円（2024年3月実績）
主な取引先	・ヤンマーパワーテクノロジー（株）・ヤンマーアグリ（株）・ヤンマー建機（株）・三菱ロジスネクスト（株）・（株）小松製作所・（株）クボタ・（株）神崎高級工機製作所・ＫＹＢ（株）
関連会社	・(有)榎本工作所・榎本机械（青島）有限公司
平均年齢	36.0歳
沿革	1967年9月創業開始 1967年12月 (有)榎本工作所設立 1977年3月厚物溶接加工開始 1990年9月 (株)エノモト設立（資本金1,700万円） 1991年10月業務拡張に伴い増資（資本金3,000万円） 1997年9月アルミダイキャストのエンジン部品加工開始 2002年8月トラクター用油圧シリンダの生産開始 2003年2月ヤンマー(株)の品質管理優良認定工場に認定 2003年11月第2工場新築 2005年5月田植機用油圧シリンダの生産開始 2006年9月第2工場増築 2006年11月榎本吉浩　代表取締役社長就任 2008年1月ディーゼルエンジン用シリンダヘッドおよびシリンダブロックの加工開始 2011年9月新社屋（事務厚生棟）・新工場（第3工場）新築 2011年10月環境マネジメントシステム「KESステップ1」認証取得 2011年12月ミニ建機用油圧シリンダの生産開始 2012年4月コンバイン用油圧シリンダの生産開始 2013年3月榎本机械（青島）有限公司設立 2015年1月第1回私募債（1億円）を発行 2017年９月創業50周年 2018年3月本社厚生棟の会社ロゴデザインが長浜市景観広告大賞を受賞 2019年9月柏原工場を取得、稼働開始 2023年11月新工場竣工 2024年6月榎本机械（青島）有限公司新工場竣工 2025年3月健康経営優良法人2025に認定（2020年より6年連続）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社後3カ月研修期間　ものづくりに携わる部署をローテションにて研修頂きます。　学科研修（計」12回）は社員が講師として登壇し、みなさんのスキル向上を後押し。　取引先での工場見学会など、社内独自の工夫を取り入れた研修をご用意しております。
自己啓発支援制度	制度あり・国家資格（技能検定）取得を支援　実務経験２年以上の社員を対象に国家資格（技能検定）取得の支援を実施。　資格取得に必要なセミナーへの参加に加え勉強会も随時開催。　入社後も学べる環境が充実しています。　経験、未経験に関わらず、新しい価値観や知識獲得にチャレンジして頂く事で　モチベーションの維持向上に繋げています。
メンター制度	制度あり・専門教育を受けた社員がマンツーマンで面談を実施。　仕事への自信や安心感を持って頂ける様、定期的にサポートさせて頂きます。　気軽にコミュニケーションを取れる先輩がいることで、仕事への不安が解消。　モチベーションのＵＰに取り組んでいます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞滋賀大学、福井工業大学、金沢工業大学＜大学＞愛知学院大学、朝日大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、岐阜協立大学、京都産業大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、国士舘大学、滋賀県立大学、星城大学、聖泉大学、摂南大学、仙台大学、大同大学、東海学院大学、同志社大学、同朋大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、花園大学、兵庫県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、福井工業大学、福岡女学院大学、福山大学、名城大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞滋賀文教短期大学滋賀職業能力開発短期大学京都職業能力開発短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　 2025年 ------------------------------------------------- 大　卒　　3名　　　 3名　　 1名短大卒　　0名　　　0名　　0名高　卒　　1名　　　 1名　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
滋賀大学、福井工業大学、金沢工業大学
＜大学＞
愛知学院大学、朝日大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、岐阜協立大学、京都産業大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、国士舘大学、滋賀県立大学、星城大学、聖泉大学、摂南大学、仙台大学、大同大学、東海学院大学、同志社大学、同朋大学、長浜バイオ大学、名古屋工業大学、花園大学、兵庫県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、福井工業大学、福岡女学院大学、福山大学、名城大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
滋賀文教短期大学

滋賀職業能力開発短期大学
京都職業能力開発短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　 2024年　 2025年
-------------------------------------------------
大　卒　　3名　　　 3名　　 1名
短大卒　　0名　　　0名　　0名
高　卒　　1名　　　 1名　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）