社会福祉法人　同和園

卒業後は社会福祉士の資格を活かして、福祉業界での就職を考えていました。社会福祉法人を中心に見ていたとき、京都府の「きょうと福祉人材育成認証制度」の上位認証を受けている当法人に目が止まり、100年以上の歴史があることもわかってびっくり！"その人らしさ"を大切にした介護に取り組んでいることにも惹かれました。施設を見学したときの職員さんのにこやかな接し方にも感動し、こんな職場で働きたいと思ったのが、入職のきっかけです。

入職後は60日間の研修からスタート。先輩に介護の基本や感染症対策、コミュニケーションの取り方などを教えていただきました。お手本を見せていただいた後、新入職員同士でやってみたりしながらさまざまな知識・ノウハウを習得。社会福祉士の資格は学生時代に取りましたが、知識のみではケアができないことも痛感しました。なんでもやってあげるのがいいと考えていたけれど、ご本人にできることはやってもらうことが大事なんですね。主体性を尊重しつつ、支援をすることの重要性を学びました。

ケアをしていくうちにわかってきたのは、声かけ一つで行動が変わること。介助を受けながら食事をしていたご利用者にスプーンを渡して、「1回やってみましょう」と勧めてみたんです。最初は気が進まなかったようですが、「大丈夫。指をこうすればできますよ」と一言添えるだけで「やってみる」と前向きになってくださったこともあります。
うれしかったのは、体の負担を軽減するため、食事以外はベッドで過ごしていただいていたご利用者が「おやつを食べたい」とおっしゃったときのことです。先輩と話し合い、他のご利用者も誘っておやつの時間を設けることに。「楽しかった。おいしかった」と、とても喜んでくださいました。

私が困っていると先輩が気づいて声をかけてくだいますし、相談するとていねいに向き合ってくれるので安心です。これからも介護についてさらに勉強し、毎日の変化に気をつけながら、ご本人が大事にされていることに応える介護をしてきたい。将来は生活相談員として、ご家族や他機関との連携にも携わってみたいですね。
（牟田さん）

大学時代に学んだのは障害者福祉で、高齢者についての知識はありませんでした。ただ、祖母が好きで興味は持っていたんです。「高齢者施設は病院みたいなところ？」と思って当法人を見学すると、一人ひとりの部屋がちゃんとあって、第二の家みたい。ご利用者は将棋や散歩を楽しみながら、自分らしい生活を送られています。その姿や職員同士も上下関係なく仲良くされているのを見て、入職を決めました。

私がケアを担当している8丁目西町のご利用者は12名。自立している方が多く、とてもにぎやかです。1日の予定をこなすことに追われていますが、同じような毎日ではご利用者も面白くないでしょうし、私も楽しくないとイヤ(笑)。生活にもメリハリが生まれるので、ネイルなどのおしゃれを一緒に楽しめたらいいなと思っています。ご利用者とテレビを見ながら体操したり、歌ったりすることもありますね。何度も聞いているうちに昔の歌を覚え、私も自然に口ずさむようになりました。

1年目は必死でしたが、2年目の今は少しゆとりが出てきました。食事が思うようにできない方に、どうやって食べていただくかと考え、「おにぎりにしてみたら？」とチームに提案して実践。すると、食べてくださったんです。自分が考察した意見でご利用者の生活が良くなったり、「ありがとう」の言葉をいただくと、「頑張ろう！」と力が湧いてきます。これが介護の面白さですね。

仕事帰りには仲間とよくご飯を食べにいくんですよ。誰からともなく声をかけたり、SNSで誘ったり誘われたりして出かけています。私は8丁目西町の担当ですが、他ユニット担当の人や入職年度に関係なく仲が良く、仕事やプライベートの話で盛り上がります。施設にはST（言語聴覚士）やPT（理学療法士）、ナースなども常駐しているので、気軽に相談できる環境です。多職種の仲間がお互いを気にかけ、寄り添いながら支援できるのも同和園の魅力ですね。
今後は、いつかはリーダーに...という思いもありますが、まずは社会福祉士や介護福祉士の資格をとって、ケアワーカーとして成長したい。先輩たちを見ていると、「すごいな！」といつも思っているんです。
（藤原さん）

私は社会経済学科で、学生時代は特にやりたいこともなかったんです。そんなときに祖父が入院しデイサービスを利用したことで、介護職の方と接する機会がありました。それで介護職に興味が湧いたのと、デスクワークよりも体を動かす仕事がいいなと思ったのが同和園を志望したきっかけです。

現在入職4年目ですが、本格的に仕事を始めたのは1年前。最初の3年間は何をしていたのか？と言われそうですが、今思えば業務だけをやっていたということ。朝にご利用者を起こし、食事や入浴の介助をして就寝まで。その流れだけをこなしていたのです。「それは介護ではないよ」と尊敬する上司に言われたのが3年目。お好み焼きパーティなどのイベントを企画したり、楽しさは感じていましたし、ご利用者の笑顔や会話にやりがいを感じていました。しかし、ご利用者に寄り添うことまでが介護なのだと上司から教わって、目線が変わったのです。ケアの本質とは何かを考えることが、当法人が掲げる「ともいき」につながるんですね。

そして4年目、なんとこの私がユニットリーダーに抜擢！「早すぎる」と動揺し、不安が押し寄せました。私にとってユニットリーダーは雲の上の存在。完璧に業務をこなし、部下にも慕われている、そんな人に自分がなれるのか。不安の中で半年が経った今、まだ十分ではありませんが、変化も感じています。
いちスタッフのときは、ご利用者との会話が楽しかったのですが、リーダーになってからはご家族など、第三者からの感謝の言葉もうれしいと思うようになりました。また、後輩が増えてきたいま、彼らのスキルが上がり、成長して仕事に対する意識が変わる瞬間を目にすることがやりがいになっています。

私以外のリーダーは元施設長や元主任など、すごい経歴の人ばかり。私は福祉の勉強をしたこともなく、経験も浅い。それでも「1年目のリーダーやから、できなくても仕方ないね」とは言われたくない！少しでも先輩に近づき、全員が安心して働ける職場をつくり、後輩たちから慕われる。そんな人間になりたいです。
（渡邉さん）