最終更新日:2026/6/4

ハウス・トゥ・ハウス・ネットサービス(株)

  • 正社員

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 住宅(リフォーム)
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 住宅

基本情報

本社
東京都

取材情報

仕事・キャリアパスについて伝えたい

人と人との繋がりを大切にしながら、自分自身の成長を実感できる!

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仲間と共に挑戦を重ねてきた、先輩社員たちの想い

店長としてキャリアを歩むK・Yさん、同期と切磋琢磨しながら成長を遂げてきたM・Kさん、2度の産休・育休を経て活躍し続けるT・Sさん。3名の先輩社員が、入社理由ややりがい、会社の魅力について語ります。

★仲介営業本部 志村坂上店 店長(課長)
 K・Yさん(写真左)
 2020年入社

★仲介営業本部 赤羽店 主任
 M・Kさん(写真真ん中)
 2024年入社

★売買事業部 課長代理
 T・Sさん(写真右)
 2012年入社

地域密着で寄り添う。お客様に信頼されて関係を築いていく喜びがあります。

「人と話すのが好き」「人のために働きたい」「自分のことを覚えてもらえる仕事がしたい」という気持ちから、不動産業界に絞って就職活動をしていました。きっかけは、学生時代に初めての一人暮らしで部屋を探すときに、親身に対応してくれた不動産営業の方が強く印象に残ったことです。

数ある不動産業界の企業の中で当社を選ぶ一番の決め手となったのは、「地域密着型でお客様一人ひとりに寄り添えそう」だと感じたから。説明会で「もっとこの会社のことを知りたい!」と自然と興味を持てたことや、面接の際に、自分の話をしっかりと相槌を打って聞いていただけたことも後押しになりました。

現在は、ルームアドバイザーとして、賃貸物件を探しているお客さまの住まい選びをサポートしています。希望のエリアや間取り、予算などを伺い、それに合った物件を紹介し、気になるお部屋があれば現地へご案内。その後、申し込みや契約、カギの引き渡しまでをサポートします。

また、当社は実績がダイレクトに評価へつながるのでスピーディーにキャリアを高められる環境です。若手社員が第一線で活躍しており、身近に目標となる先輩や同期が多いことも、大きな刺激になっています。私自身、同期の存在に何度も背中を押されてきました。仲の良い同期2人が入社から1年半で主任へと昇格。「自分も負けていられない」と自然と前向きな気持ちに。結果として私もその約半年後に主任へ昇格することができました。互いに高め合える仲間と出会えることも、この会社で働く魅力の一つだと感じています。

もちろん、順調なことばかりではありません。新人の頃、お客さまから「担当を替えてほしい」と言われ、大きなショックを受けたこともありました。その際先輩方が親身に話を聞いてくれ、改善点を一緒に考えてくれたことが、大きな支えとなりました。一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら乗り越えられたことで、視野も広がり、自分の成長につながったと感じています。お客さまから「あなたにお願いしたい」と言っていただけた瞬間は、周囲の支えとこれまでの積み重ねが実を結んだと実感できる、何よりの原動力です。

今後の目標は、営業としての基礎をさらに固めつつ、より難易度の高い案件や専門性の高い業務にも挑戦すること。若手のうちからチャンスを与えてくれるこの会社で、不動産のプロとして自分を磨き続けていきたいです。

(M・Kさん)

先輩社員に聞いてみた!『職場のリアル』

「説明会で感じた『雰囲気の良さ』は入社後も変わりません。ライバルとなる同期もいて、切磋琢磨できる最高の環境です」(M・Kさん)

“人”に惹かれて挑戦を重ね、店長へ。成長を楽しむ私のキャリア

学生時代、飲食店のアルバイトを通じて「人と関わる仕事」の面白さを知り、就職活動ではホテル業界と不動産業界を見ていました。その中で入社の決め手となったのが、「人」です。面接で社長と直接話す機会があり、その飾らない人柄に「ここなら安心して働ける」と直感しました。実際に社員間の距離が近かったり、同期との交流もあったりと、入社前のイメージとのギャップもありませんでした。

入社後は、お客様とのコミュニケーションを通じてスキルを磨き、4年目で主任へ昇格。その後入社6年目で、「店長をやってみないか」と声が掛かりました。正直、責任の重さにプレッシャーを感じましたが、せっかく声をかけていただいたのでチャレンジしてみることにしました。

現在は志村坂上店の店長として、事務スタッフを含めた5名のチームをまとめています。私がマネジメントで特に大切にしているのは、スタッフ一人ひとりの気持ちに寄り添うことです。

不動産営業は、努力していてもすぐに成果が出ない時期があり、不安や焦りを感じてしまうことも少なくありません。私自身も営業時代、契約が取れずに悩んだ経験があるからこそ、そうした気持ちをよく理解しています。
そのため、元気がないメンバーにはこちらから声をかけ、どこでつまずいているのかを一緒に整理しながら、その人に合ったアドバイスを行うよう心がけています。仕事の進め方だけでなく、メンタル面でも支えられるよう、安心して相談できる環境づくりを大切にしています。

分からないことや不安なことを一人で抱え込まず、周囲に頼りながら成長していける職場です。私自身も入社当初は、先輩方に支えてもらいながら一つひとつ経験を積んできました。
その経験があるからこそ、新しく入社される方にも安心してスタートしていただける環境を整えたいと考えています。

店長としてやりがいを感じる瞬間は、自分の指導がメンバーの成長につながったとき。ある若手が、入社2年目で全社上位の成績をあげたときは、自分のことのように嬉しかったです。

まだまだ店長として未熟な部分もありますが、
現在の目標は、先輩たちのように店長として確実に成果を上げること。そして、任されている志村坂上店を表彰される店舗へと成長させたいです。

(K・Yさん)

先輩社員に聞いてみた!『職場のリアル』

「私も先輩に助けてもらった経験があるからこそ、後輩が安心して頼れる環境をつくっていきたいです。」(K・Yさん)

経験はリセットされない。学びはすべて将来のキャリアへ

当社は社員一人ひとりが希望するキャリアや働き方を、丁寧に見守ってくれます。私は産休・育休を2回取得し、現在は時短勤務中です。子育てとの両立がしやすい部署に異動もさせてもらいました。年齢を重ねれば、結婚・子育て・介護などライフイベントは変わっていくものです。そんな変化にも柔軟に対応でき、積み重ねてきた経験やスキルをリセットすることなく、新しいキャリアにつなげられる点は当社の魅力の一つと言えますね。

私のキャリアをご紹介すると、まずは賃貸仲介の営業から始まり、入社3~4年目に課長代理に昇格しました。その後、人事を1年ほど経験して、再び賃貸仲介部門に戻りました。そして、入社13年目からは売買事業の営業をしています。

売買事業では、戸建てからマンション、投資用不動産、土地まで、あらゆる不動産を扱います。業務の幅も大きく広がり、住宅ローンの提案や生活設計のアドバイスを行なったり、売りたい方の不動産の査定にも携わっています。新しい情報を覚えることは大変でもありますが、賃貸仲介の営業で培った知識・経験が役に立っていることも事実です。全ての経験が将来につながっていくので、「今の仕事を頑張ろう!」というモチベーションにもなっています。

社歴を重ねてきた中で、変わらないことと言えば当社の社風です。人の温かさは入社当時から感じています。現在でも保育園の運動会があるときには週末に休めるほか、子どもが熱を出したときには「申し訳ないと思わなくていいから早く帰りな」と声をかけてくれます。困ったときはお互いに手を差し伸べる環境だからこそ、自信を持って自分の仕事に集中できているとも言えますね。

今後の私の目標は、任された仕事を一人で完結できるようになることです。まだまだ先輩に頼る面も多いので、自分自身を次のステージに高めていきたいです。そのために、ファイナンシャルプランナーの資格取得に向けた勉強も始めました。資格取得支援制度もあるので、学ぶ意欲を形にできる点も嬉しいです。チャレンジを楽しめる方には、きっと当社は最高の環境だと思います。

(T・Sさん)

先輩社員に聞いてみた!『職場のリアル』

「経験することの全てを、次のキャリアへとつなげることができます。自分の可能性の広がりを実感できる環境です」(T・Sさん)

職場の雰囲気

  • にぎやか
  • デスクワークが多い
  • 個人プレー
  • 社内の方と関わる仕事が中心
  • 落ち着いた
  • デスクワークが少ない
  • チームプレー
  • 社外の方と関わる仕事が中心
  • K・Yさんが感じる職場の雰囲気
  • M・Kさんが感じる職場の雰囲気
  • T・Sさんが感じる職場の雰囲気

学生の方へメッセージ

当社は社員同士のつながりや連携を大切にしています。総合不動産会社として多数の部署が存在しますが、垣根や隔たりなどは一切なく、必要に応じていつでも気軽にコミュニケーションを取ることができます。この社風の中で活躍できる人物像を挙げるとすれば、「目標に向かってチームで取り組んだ経験を持つ方」です。サークル活動や部活、アルバイトなどジャンルは不問。仲間同士でお互いに協力する関係性を築ける方は、きっと当社でも力を発揮していただけるでしょう。

切磋琢磨することで、自分の中に眠る力を引き出すこともできるはずです。実際に当社は年功序列ではなく、若手が役職に就くケースも多数。主任への昇格は平均でも3~4年、20代で責任者に抜擢されるケースも珍しくありません。近くに目標となる先輩がたくさんいるので、良いところは参考にしつつ、仕事に対しては、誠実さや分からないことを分からないと言って改善していく姿勢を大事にしながら、自分らしく思いきりチャレンジして欲しいです。

面接ではあなたの人柄に出会いたいと考えているので、堅苦しい場にはせず、ざっくばらんにお話しできる場を用意します。学生時代に頑張ったこと、今の想い、これから挑戦してみたいことなどを、素直な言葉で教えて欲しいと考えています。難しい言葉は必要ありません。“等身大”のあなたとお会いできることを楽しみにしています!
(採用担当/庄山 絵梨花)

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「当社が大切にしているのは、素直さや真っすぐさです。お客様と真摯に向き合い、丁寧な対応が出来る方はきっと当社で活躍できます」(採用担当/庄山)

マイナビ編集部から

今回は、小泉社長、社員、そして採用担当のみなさんにお話を伺いました。特徴的だったのは、「情報の透明性」です。社員の意見を大切にしているから、業務上のトラブルやアクシデントはしっかりと共有する体制があるとのこと。ネガティブな情報も即座に経営判断に反映させて仕組みを変える――。この徹底した改善サイクルこそが、創業以来26年間、一度も成長を止めなかった要因の1つではないでしょうか。

学生の皆さんに注目してほしいのは、この文化が「若手の提言が通りやすい環境」を生み出していることです。年次や役職に関係なく、現場のリアルな声が尊重されるため、入社1年目から事業や組織の改善に関与する手応えを感じられるでしょう。単なる「作業員」ではなく「ビジネスを動かす当事者」として関わる経験は、同世代と比較しても圧倒的な差を生むはずです。

入社1年目での主任昇進や20代での店長へのキャリアアップなど、まるでベンチャー企業のようなスピード感で成長できる同社ですが、その土台にあるのは、決して揺らがない「盤石な経営基盤」。自社物件の取り扱い数はエリアの中でもトップレベルで、2030年までに売上80億円規模を目指すとのこと。

そんな同社でなら、成長企業の「スピード感」と、安定企業の「安心感」、その両方を感じることができるでしょう。

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自分の成長が会社の成長に直結し、その先は地域に住む人々への貢献にもつながっていく。自分の存在価値を実感できる仕事がここにある。

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