最終更新日：2026/8/26

(株)プラトン

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
広告制作・Web制作
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都、愛媛県

資本金: 500万円

売上高: 8億4668万5904円（2025年2月～2026年1月）

従業員: 80名（男性：53名女性：27名）（2026年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	IT未経験でも大丈夫！Web会社説明会予約はこちら ※本社・松山オフィス共通【ES不要！】Web会社説明会＋一次選考予約はこちら ※本社・松山オフィス共通

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【ほとんどの社員がIT未経験からのスタート】富士通のコアパートナーとして多様な業務経験・社会貢献ができる！#内々定まで最短2週間#年間休日126日

My Career Boxで応募可

会社説明会開催予定！お気軽にご参加ください。＃夏採用＃内々定まで最短2週間（2026/08/26更新）

伝言板画像

まずはWeb会社説明会へのご参加をお願いします！

★★【WEB】会社説明会日程★★
・8/26 (金) 14:00 - 15:00
・8/31 (金) 10:00 - 11:00
・9/01 (火) 10:00 - 11:00
・9/03 (木) 13:30 - 14:30
・9/04 (金) 11:00 - 12:00
・9/07 (月) 13:30 - 14:30
・9/08 (火) 15:00 - 16:00
・9/09 (水) 13:30 - 14:30
・9/10 (木) 10:00 - 11:00
・9/14 (月) 10:00 - 11:00
・9/15 (火) 11:00 - 12:00
・9/16 (水) 13:30 - 14:30
・9/17 (木) 10:00 - 11:00
・9/24 (木) 13:30 - 14:30
・9/28 (月) 13:30 - 14:30
・9/29 (火) 15:00 - 16:00
・9/30 (水) 10:00 - 11:00

★★選考直結型説明会（Web会社説明会＋一次選考）★★
・日程調整中

こんにちは。(株)プラトン採用担当です。

弊社では、感染症対策、またご参加いただく学生の利便性の向上を目的に、下記のように実施しております。

【説明会】
オンラインでの説明会をメインに実施します。
選考直結型説明会は少人数制(2名)で、一次面接を同時に実施します。

【選考（面接）】
一次面接は、原則オンラインで実施します。
最終面接は、オンラインまたは来社をご選択いただけます。

◆拠点人材育成プログラム（本社留学制度）について
　東京本社で3年間勤務しながら知識・技術・経験を身に付けた後、
　松山オフィスまたは名古屋オフィスへ異動いただく「本社留学制度」の募集を
　行っております。
　なお、本制度の対象者については、
　東京勤務開始時の住居契約にかかる初期費用（敷金・家賃を除く）および
　引越し費用を当社が負担いたします。
　ご希望の方は、会社説明会ご参加後に一次選考でお申し出下さい。
　
　※名古屋オフィスにつきましては、募集人数充足のため
　　通常採用を終了しております。

採用担当メールアドレス：gr-pltn@pltn.co.jp

安定性・将来性

富士通のコアパートナーとして多くの官公庁プロジェクトに安定的に携わり、社会に貢献しています！
キャリア

上流工程から下流工程まで携わっているため、様々な業務経験ができ、スキルアップと成長につながります！
戦略・ビジョン

安心環境、顧客支持の技術、他人事にしない精神、確実な利益で生きいきと働ける企業を目指します！

会社紹介記事

仕事は一人で行うものではない。チームで協力し合い、より良い完成形を目指してアイデアを出しながら、情報の共有や連携を大切にしながらプロジェクトを進行していく。チームの一員として、それぞれが何をすべきかをしっかり把握し、自分がいなければこのプロジェクトは進んでいかないという使命感を持って日々の業務と向き合っている。

: 仕事は一人で行うものではない。チームで協力し合い、より良い完成形を目指してアイデアを出しながら、情報の共有や連携を大切にしながらプロジェクトを進行していく。

: チームの一員として、それぞれが何をすべきかをしっかり把握し、自分がいなければこのプロジェクトは進んでいかないという使命感を持って日々の業務と向き合っている。

官公庁や金融機関のシステムを構築。未経験からプロのIT技術者を育てていく

学生時代は中国語や英語を学んでいた近藤さん。「ソフトウェアの仕様書は英語が多く、語学力が仕事に生きています。また的確な資料や文書作成には国語力も必要です」	大学で語学を学び、卒業後は飲食業界で1年半接客に携わっていましたが、「未経験分野に挑戦したい」という思いからIT業界へ転身しました。業界知識がなかったため、教育体制と働きやすさを重視して会社を選び、未経験からSEを育成する環境に魅力を感じてプラトンへ入社。入社後1カ月の研修では技術だけでなく論理的思考も習得し、先輩に質問しながら理解を深めました。その後、官公庁の現場に同行し、SEの仕事がプログラミングだけでなく資料作成や入念な準備、正確なコミュニケーション力を必要とすることを実感しました。続いて社会保険関連システムの開発・テストを担当し、法改正に伴う変更に正確に対応する重要性、国民生活に直結する責任の大きさを学びました。現在は、要望を形にしていく工程や長期プロジェクトに手応えを感じており、今後はより大規模な案件に挑戦し、SEとして専門性を高めていきたいと考えています。【ITソリューション部門　近藤俊介さん／2014年入社】

学生時代は中国語や英語を学んでいた近藤さん。「ソフトウェアの仕様書は英語が多く、語学力が仕事に生きています。また的確な資料や文書作成には国語力も必要です」

大学で語学を学び、卒業後は飲食業界で1年半接客に携わっていましたが、「未経験分野に挑戦したい」という思いからIT業界へ転身しました。
業界知識がなかったため、教育体制と働きやすさを重視して会社を選び、未経験からSEを育成する環境に魅力を感じてプラトンへ入社。
入社後1カ月の研修では技術だけでなく論理的思考も習得し、先輩に質問しながら理解を深めました。
その後、官公庁の現場に同行し、SEの仕事がプログラミングだけでなく資料作成や入念な準備、正確なコミュニケーション力を必要とすることを実感しました。
続いて社会保険関連システムの開発・テストを担当し、法改正に伴う変更に正確に対応する重要性、国民生活に直結する責任の大きさを学びました。
現在は、要望を形にしていく工程や長期プロジェクトに手応えを感じており、今後はより大規模な案件に挑戦し、SEとして専門性を高めていきたいと考えています。

【ITソリューション部門　近藤俊介さん／2014年入社】

会社データ

プロフィール	当社は、官公庁・金融（生保・損保）を得意分野に、お客様から要望いただいたシステムを、提案→設計→開発（構築）→運用の全フェーズに携わることで、お客様のシステムを最初から最後まで一貫して支援するサービスを提供しています。わたしたちは、社員が安心して働ける環境作り、顧客から支持される技術、他人事にしない精神、確実な利益を生み出すの４つの柱で、「社員一人一人が安心して、生きいきと働ける企業」を目指します。「ステークホルダーの皆さまの人生が充実し、会社も一緒に成長する」そんな共存共栄ができる企業が目標です。（株式会社プラトン　代表取締役　岡部光博）
事業内容受託開発技術派遣	お客様のご要望やソリューションを実現する IT技術を提供しています。また、下記事業を組み合わせたシステム構築の一括受託も行っています。一般労働者派遣事業「派13-3095-92」【ソフトウェア開発事業】品質や使い勝手などお客様目線を意識しながら、提案→設計→開発→テストの全工程に亘る開発を行っています。また、これまでの業務ノウハウと多彩な言語を用いた開発実績をベースに、お客様の開発の支援も行います。実績：損害保険、生命保険、信託銀行等【インフラ基盤構築事業】お客様のご要望に沿う機器の選定から、サーバ構築、ネットワーク構築、ミドルウェア導入、クライアント構築に至る全てのインフラ基盤構築を行っています。実績：官公庁、健康保険組合等【システム運用管理・保守事業】システムの安定稼働とランニングコストを意識しながら、システム監視、バックアップ／リカバリ、性能管理、品質管理、セキュリティー管理のシステム基盤に関わる運用業務、運用開発業務を行っています。実績：官公庁、外郭団体等

プロフィール

当社は、官公庁・金融（生保・損保）を
得意分野に、
お客様から要望いただいたシステムを、
提案→設計→開発（構築）→運用の
全フェーズに携わることで、
お客様のシステムを最初から最後まで
一貫して支援するサービスを提供しています。

わたしたちは、
社員が安心して働ける環境作り、
顧客から支持される技術、
他人事にしない精神、
確実な利益を生み出すの４つの柱で、
「社員一人一人が安心して、生きいきと働ける企業」を目指します。
「ステークホルダーの皆さまの人生が
充実し、会社も一緒に成長する」
そんな共存共栄ができる企業が目標です。
（株式会社プラトン　代表取締役　岡部光博）

事業内容

受託開発
技術派遣

お客様のご要望やソリューションを実現する
IT技術を提供しています。
また、下記事業を組み合わせた
システム構築の一括受託も行っています。

一般労働者派遣事業「派13-3095-92」

【ソフトウェア開発事業】
品質や使い勝手などお客様目線を
意識しながら、
提案→設計→開発→テストの全工程に亘る
開発を行っています。
また、これまでの業務ノウハウと
多彩な言語を用いた開発実績をベースに、
お客様の開発の支援も行います。
実績：損害保険、生命保険、信託銀行等

【インフラ基盤構築事業】
お客様のご要望に沿う機器の選定から、
サーバ構築、ネットワーク構築、
ミドルウェア導入、クライアント構築に至る
全てのインフラ基盤構築を行っています。
実績：官公庁、健康保険組合等

【システム運用管理・保守事業】
システムの安定稼働と
ランニングコストを意識しながら、
システム監視、バックアップ／リカバリ、
性能管理、品質管理、セキュリティー管理の
システム基盤に関わる
運用業務、運用開発業務を行っています。
実績：官公庁、外郭団体等

本社郵便番号	170-0004
本社所在地	東京都豊島区北大塚2丁目13-1 ba07ビル6階
本社電話番号	03-5961-0820
設立	2001年2月（営業開始：2001年4月）
資本金	500万円
従業員	80名（男性：53名女性：27名）（2026年4月1日現在）
売上高	8億4668万5904円（2025年2月～2026年1月）
事業所	・東京オフィス東京都豊島区北大塚2丁目13-1 ba07ビル2階・名古屋オフィス愛知県名古屋市中区錦2-8-1 I-FOREST名古屋伏見3F ・松山オフィス愛媛県松山市花園町1-3 日本生命松山市駅前ビル8F
主な取引先	(株)インテック富士通(株) 富士通Japan(株) 富士電機ITソリューション(株) （五十音順）
関連会社	(株)STRING
平均年齢	32.46歳
平均勤続年数	8.38（2026.4月1日現在）
沿革	2001年02月有限会社プラトン設立 2006年05月株式会社プラトンに商号変更 2016年10月事業拡大に伴い本社移転 2017年08月プライバシーマーク認証取得 2018年12月 ISMS認証取得国内規格JISQ27001:2023(ISO/IEC27001:2022) 2019年03月労働者派遣事業登録 2021年10月地方人材活用のため松山オフィス開設 2022年07月事業拡大に伴い名古屋オフィス開設 2024年04月富士通グループコアパートナー認定取得 2025年02月働き方の多様化への対応・最寄り駅からのアクセス良好化のため本社移転 2025年03月健康優良企業銀の認定取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.7%
  （27名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員に対し、入社後2カ月程度の研修を実施。【4月～5月中旬】・ビジネスマナー　名刺交換や電話応対などの社会人として　身につけておくべき　ビジネスマナーについて、　社内研修および社外研修を実施。・IT基礎　ITパスポートレベルの基礎知識について、　社内研修を実施。　ChatGPTや生成AI、　クラウド等の最新技術の　基礎についても講義を行う。・Excel・Word 　現場の業務で必須スキルとなる　ExcelとWordについて、　基礎から応用まで社内研修を実施。・発表学習　ITに関するテーマや、　社外研修の成果等について、　社内向けに発表を行う。　知識のインプットだけでなく、　アウトプットの力も身につける。【5月中旬～6月上旬】・システム基盤構築　3週間程度の社外研修にて、　システム基盤構築を経験。　システム基盤構築工程や上司・顧客との　コミュニケーションを実践形式にて行う。・プログラミング研修　2週間程度の社外研修にて、　Java言語によるプログラミングを経験。　アルゴリズムや言語スキルの習得、　社会人としての主体性強化を行う。 ※システム基盤構築研修と　プログラミング研修については、　入社後の配属希望によって　どちらか一方を受講する【6月2週目】・軽井沢研修弊社が契約している軽井沢の保養所にて、　1泊2日ワーケーションを実施。当社代表による新人に向けた講話や、　チームビルディング研修を行う。【6月中旬】・現場配属
自己啓発支援制度	制度ありスキルアップしたいという成長意欲を支援するための制度を用意しています。・社外研修制度（希望者）　当社では、社員が継続してスキルを　高められるよう、　希望者を対象に半期ごとに1回、　社外研修を受講できる制度を　設けています。　具体的には、ITスキル研修、　ビジネススキル研修、　プロジェクトマネジメント研修、　コミュニケーション基礎研修など、　職種やレベルに応じて多様なプログラム　を選択可能です。　研修形式も、　オンライン研修・対面研修・　eラーニング（オンデマンド学習）　など幅広く、　学習スタイルや業務状況に合わせて　柔軟に受講できる点が特徴です。　受講の必要性が認められた場合は、　受講料の全額を会社が負担し、　業務時間内での参加も可能です。　“学びたい人がしっかり学べる環境づくり” 　を目的としており、　毎年多くの社員が自主的に　制度を活用しています。・資格取得手当を支給（支給要件、金額は社内規定による）　社員のスキルアップを積極的に　支援するため、　約100種類の対象資格があり、　資格取得時には手当（報奨金）を　支給しています。　対象資格には、基本情報技術者などの　情報系資格を中心に、　業務に関連する資格を　幅広く設定しています。　(ITパスポートは対象外) 　支給金額や対象範囲、　受験費用補助などの詳細は社内規定によりますが、　合格時には試験会場までの交通費も支給されます。　資格学習を通じて得た知識を　日々の業務に活かせるよう、　学習に取り組む社員を積極的に　サポートしています。
メンター制度	制度あり当社では、 6月の配属開始と同時にOJTを実施し、若手社員の育成を支援しています。配属部署の上司とは別に、業務指導を担当する「トレーナー」と、メンター的な立場で精神的な支えや相談役となる「サブトレーナー」の 2名体制で新入社員をサポートします。また、四半期ごとに育成面談を実施し、成長の振り返りと今後の目標設定を行うことで、社員一人ひとりの成長を促進しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢大学、北見工業大学、東京学芸大学、日本大学＜大学＞亜細亜大学、北海学園大学、名古屋外国語大学、愛媛大学、神奈川大学、関西大学、工学院大学、國學院大學、埼玉学園大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、長崎国際大学、二松学舎大学、日本大学、白鴎大学、弘前大学、松山大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、流通科学大学、立命館アジア太平洋大学、立教大学、北星学園大学、お茶の水女子大学、武蔵大学、佛教大学、実践女子大学、東京学芸大学、広島経済大学、愛知淑徳大学、早稲田大学、東京情報大学、創価大学、茨城大学、高知大学、名古屋造形大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校北九州校、日本電子専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、大分県立芸術文化短期大学、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、ＹＩＣ情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　 2025年　 2026年 ------------------------------------------------------ 大学院了　　― 　　　1名　　　1名　　　　―　　　大卒　　　　6名　　　3名　　　5名　　　５名　　　短大卒　　　― 　　　1名　　　― 　　　　―　　　専門卒　　　2名　　　1名　　　1名　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
金沢大学、北見工業大学、東京学芸大学、日本大学
＜大学＞
亜細亜大学、北海学園大学、名古屋外国語大学、愛媛大学、神奈川大学、関西大学、工学院大学、國學院大學、埼玉学園大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、長崎国際大学、二松学舎大学、日本大学、白鴎大学、弘前大学、松山大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、流通科学大学、立命館アジア太平洋大学、立教大学、北星学園大学、お茶の水女子大学、武蔵大学、佛教大学、実践女子大学、東京学芸大学、広島経済大学、愛知淑徳大学、早稲田大学、東京情報大学、創価大学、茨城大学、高知大学、名古屋造形大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校北九州校、日本電子専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、大分県立芸術文化短期大学、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、ＹＩＣ情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　　 2023年　 2024年　 2025年　 2026年
------------------------------------------------------
大学院了　　― 　　　1名　　　1名　　　　―　　　
大卒　　　　6名　　　3名　　　5名　　　５名　　　
短大卒　　　― 　　　1名　　　― 　　　　―　　　
専門卒　　　2名　　　1名　　　1名　　　 ―　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	4名	1名	5名
2025年	3名	4名	7名
2024年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	5名	0名	100%
2025年	7名	0名	100%
2024年	6名	0名	100%

先輩情報

システムの運用保守: S.H

2021年入社

日本大学

文理学部

ソリューション部門

システム運用保守をしています。

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp87753/outline.html
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