(株)プラトン

株式会社プラトンでは、WEB会議システムを利用したオンライン面接を実施しています。

■ 選考内容
一次選考は原則オンラインで面接を実施しています。
最終選考は、オンラインまたは各オフィスでの対面をお選びいただけます。
面接では、学生時代の経験や価値観、考え方を中心にお伺いしております。

■ 参加方法
オンライン開催の場合、Microsoft Teamsを使用します。
面接URLは、事前にマイナビメッセージにてご案内します。
※カメラ・マイクONでご参加ください。

■ スケジュール
・一次選考
　会社説明会ご参加後に案内する予約ページより、
　ご都合の良い日時をご予約ください。
・最終選考
　学生の皆さんのご都合を伺いながら個別に調整しています。

遠方の方や、対面での参加が難しい方も安心して選考に進んでいただけます。
少しでもご興味がありましたら、ぜひお気軽にエントリーしてください。

自己PRでは、学業・アルバイト・サークルのどれを選ぶべきか悩む学生が多いですが、
企業が重視するのは“経験の種類”ではなく、その経験で何を考え、どう行動し、どんな成長をしたか です。
企業が見ているポイントは次の3つです：

課題にどう向き合ったか
どんな行動・工夫をしたか
結果よりも成長が伝わるか

そのため、最も印象が良いのは、
あなたの強みが一番伝わる経験 です。
学業でもアルバイトでもサークルでも、内容が深ければどれでも評価されます。

理系学生の中には、
「専攻とは違う分野にも挑戦してみたい」
「研究内容がそのまま仕事に直結するわけではなさそう」
と感じる方も少なくありません。
しかし、理系の強みである

・論理的思考力
・仮説検証力
・データ分析力
・問題解決力
・スケジュール管理や実験プロセス管理のスキル

は、技術系以外の幅広い仕事で高く評価される能力です。

IT業界は「文理不問」で採用する企業が多く、
専攻知識がなくても研修で基礎から学べるのが特徴です。
その中でも、理系の強みが特に活きる職種が以下です。

■ システムエンジニア（SE）
お客様の要件を整理し、システムの設計・開発を行う職種。
論理的思考をベースに“物事を構造化する力”が求められるため、理系と相性が良いです。

■ インフラエンジニア（ネットワーク・サーバ）
企業のIT基盤となるネットワーク・サーバを構築・運用する仕事。
計画立てて検証を進める理系的な思考が活かされます。

■ ITコンサルタント
企業の課題をITを使って解決する職種。
論理的に問題を整理し、最適解を導くプロセスが理系の特性と一致します。

■ データアナリスト
データを分析し、事業課題を可視化して改善策を提案する仕事。
統計やデータに親しみやすい理系の強みが活かされる職種です。

☆まとめ
問題解決のプロセスが研究と似ている
論理的に考える習慣が活かせる
未経験でも研修でキャッチアップしやすい
数字・データに慣れている

そのため 専攻問わず理系の活躍が目立つ領域 と言われています。

弊社の説明会にご参加いただき
説明会終了後にお送りするアンケートで、選考のご希望をいただいた方に、選考のご案内をお送りしています。
会社説明会は「会社」と「学生」が相互に情報交換ができる場だと思います。
ぜひ、みなさんの会社選びの場としていただければと思います。
説明会へのご参加お待ちしています。

1.具体的なエピソード
事例: 「大学の研究プロジェクトで、チームリーダーとして新しいアルゴリズムを開発し、学会で発表しました。」
ポイント: 自分の経験や成果を具体的なエピソードで示すことで、説得力が増します。数字や具体的な成果を含めるとさらに良いです。

2.明確な志望動機
事例: 「貴社の先進的な技術開発に魅力を感じ、自分のプログラミングスキルを活かして貢献したいと考えています。」
ポイント: 志望動機は、企業の特徴や自分のスキル・経験と結びつけて具体的に記述しましょう。企業研究をしっかり行い、その企業ならではの魅力を取り入れると良いです。

3.ポジティブな表現
事例: 「困難なプロジェクトでも、チームと協力して乗り越えた経験があります。」
ポイント: ネガティブな経験も、学んだことや成長した点に焦点を当ててポジティブに表現しましょう。前向きな姿勢が伝わります。

4.自己PRと志望動機の一貫性
事例: 「自己PRでリーダーシップを強調し、志望動機でそのリーダーシップを活かして貴社のプロジェクトを成功させたいと述べる。」
ポイント: 自己PRと志望動機が一致していることで、説得力が増します。自分の強みを企業でどう活かすかを具体的に示しましょう。

5.見やすいフォーマット
事例: フォントサイズやスタイルが統一され、重要なポイントが強調されている履歴書。
ポイント: フォーマットは統一し、見やすく整った書類を作成しましょう。企業の指定がある場合は、それに従うことが重要です。

★★まとめ★★
印象に残るエントリーシートや履歴書を作成するためには、上記のポイントに注意しましょう。

ポイントを参考に、魅力的なエントリーシートや履歴書を作成してください！

【PRポイントの見つけ方】

1.学業での成果
事例: 「特定の科目で優秀な成績を収めた」「研究プロジェクトで新しい発見をした」
アドバイス: 学業での成果や努力を具体的に示しましょう。特に、困難な課題を克服した経験や、独自のアプローチで成果を上げたエピソードは強力なPRポイントになります。

2.個人の趣味や特技
事例: 「プログラミングが趣味で、独学でアプリを開発した」「音楽活動を通じて、自己表現力を磨いた」
アドバイス: 趣味や特技も立派なアピールポイントです。特に、自己学習や創造的な活動を通じて得たスキルや経験を強調しましょう。

3.日常生活での工夫や努力
事例: 「家族のサポートをしながら、時間管理を工夫して学業に取り組んだ」「ボランティア活動を通じて、地域社会に貢献した」
アドバイス: 日常生活での工夫や努力も評価されます。特に、時間管理やコミュニケーションスキルを発揮したエピソードを具体的に示しましょう。

4.自己成長のエピソード
事例: 「失敗から学び、次に活かした経験」「新しいスキルを習得するために努力した」
アドバイス: 自己成長の過程を具体的に示すことで、成長意欲や学習意欲をアピールできます。失敗から学んだことや、新しい挑戦に取り組んだ経験を強調しましょう。

5.チームでの役割や貢献
事例: 「グループプロジェクトでリーダーシップを発揮した」「チームメンバーとして協力し、目標を達成した」
アドバイス: チームでの役割や貢献も重要なアピールポイントです。リーダーシップや協力の経験を具体的に示しましょう。

上記のアドバイスを参考に、自分の魅力を最大限にアピールしてみてください！

1.誤字脱字や文法ミス
　事例: 「私は帰社で働きたいです。」→「私は貴社で働きたいです。」（「貴社」が「帰社」と誤記）
　アドバイス: 提出前に必ず見直しを行い、誤字脱字や文法ミスがないか確認しましょう。第三者にチェックしてもらうのも効果的です！

2.曖昧な表現や具体性の欠如
　事例: 「私はチームワークが得意です。」→「大学のサークル活動で、リーダーとしてチームをまとめ、年間イベントを成功させました。」
　アドバイス: 自分の強みや経験を具体的なエピソードで示すことで、説得力を持たせましょう。

3.ネガティブな内容や批判的な表現
ネガティブな経験の表現:
「部活動でリーダーを務めましたが、メンバーが協力してくれず、うまくいきませんでした。」→「部活動でリーダーを務め、メンバーとのコミュニケーションを工夫しながら、チームの目標達成に向けて努力しました。」

批判的な表現:
「前のアルバイト先の上司が厳しくて辞めました。」→「前のアルバイト先では、厳しい環境で多くのことを学びましたが、新しい挑戦を求めて次のステップに進むことを決意しました。」

失敗経験の表現:
「試験に落ちてしまい、自信を失いました。」→「試験に落ちたことで、自分の弱点を見つけ、次回に向けて計画的に勉強することができました。」
アドバイス: ネガティブな経験も、学んだことや成長した点に焦点を当ててポジティブに表現しましょう。

4.自己PRや志望動機の不一致
　事例: 「私はシステム基盤構築業務を行いたい。」→「自分の学習したプログラミングを活かしてアプリ開発したいと考えています。」
　アドバイス: 自己PRや志望動機は、応募する職種や企業の特徴に合わせて具体的に記述しましょう。

修正例（基盤構築に統一）：
ITインフラの基盤づくりに興味があり、ネットワーク・サーバの基礎学習を活かしてシステムの安定稼働を支える仕事に挑戦したいと考えています。

5.形式やフォーマットの不統一
　事例: フォントサイズやスタイルがバラバラな履歴書
　アドバイス: フォーマットは統一し、見やすく整った書類を作成しましょう。企業の指定がある場合は、それに従うことが重要です。

★★まとめ★★
エントリーシートや履歴書は、あなたの第一印象を決める重要な書類です。
これらのアドバイスを参考に、魅力的なエントリーシートや履歴書を作成してください！

就活を始めたばかりの学生の皆さんは、マナーや敬語について悩むことが多いと思います。
実際の選考や説明会の中でも、最初につまずきやすいポイントはいくつかあります。
ここでは、企業側から見て「これは避けた方がいい」と感じた例と、その改善方法を紹介します。

1.説明会や面接の「無断欠席」
NG例：
予約したまま来場なし／オンライン入室なし
　→席や人員を確保しているため、企業側の準備が無駄になり、信頼性が損なわれます。

改善ポイント：
当日でも必ず連絡する
マイナビのメッセージ or メール or 電話 のいずれでもOK
正直に「体調不良」「他の予定と重なってしまった」など伝えれば問題ありません

企業側は“責めたい”わけではなく、ただ状況を知りたいだけなので、気負わず連絡してください。

2.過度にフランクな言葉遣い
NG例：
「了解です！」「やばいです！」「・・・っす」
　→失礼というよりも、“就活とアルバイトのコミュニケーションが同じ感覚” に見えてしまい、社会人としてのギャップが不安に映るため。

改善ポイント：
「了解です」→「承知しました」
「やばい」→使わない
「～っす」→使わない
丁寧すぎる必要はありませんが、「基本の敬語」ができていれば十分です。

3.オンラインの接続がぎりぎり
NG例：
開始時刻ちょうどにログイン → 接続トラブル → 遅刻

改善ポイント：
5分前に入室待機
マイク／カメラチェック
イヤホンの接続確認
たったこれだけで安心して参加できます！

弊社の説明会では、若手社員の入社のきっかけや企業理念、弊社の特徴、事業内容、仕事紹介、SIerの魅力とやりがい・苦労、仕事の工程、研修紹介、
キャリアステップ例の紹介、福利厚生、制度（勤務地、手当、昇給制度、テレワーク）、求める人物像、選考スケジュールについてお話します。
上記説明後には、弊社社員へ「プラトンに決めた理由」や「入社後のギャップ」、「楽しく感じたこと、やりがい」、「1日のスケジュール」などをインタビューした社員インタビュー動画を視聴いただけます！

当日は疑問点や気になる点など、どんな質問にもお答えしますので遠慮なくご質問ください。
みなさまのご参加をお待ちしています。

まずは説明会の参加場所や参加時間を再度確認し、インターネットの接続やマイク、カメラのご確認をお願いします。
そして、マイナビ上の企業情報画面や企業ホームページ、採用Instagramなどを簡単にでも確認しておくと良いです。
企業研究を行うことで少なからず疑問点や気になる点が出てくると思います。
その疑問点をぜひ説明会でご質問ください！
みなさんのご参加お待ちしています。