最終更新日：2026/3/6

メタウォーター(株)

正社員
上場企業

業種

プラント・エンジニアリング
機械
建設
環境・リサイクル

基本情報

本社: 東京都

資本金: 119億4,600万円

売上高: 1,149億 (2025年 3月期)

従業員: 1,857人

募集人数: 51～100名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

くらし、産業の基盤を支える水・環境トータルソリューションカンパニー

積極的に受付中
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●◎○　WEB開催・会社説明会ご予約受付中　○◎● （2026/03/06更新）

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皆様のご参加をお待ちしております！

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メタウォーターという社名を初めて聞かれた方も多いと思います。
「メタウォーターとは？」「メタウォーターで働く人たちとは？？」
そんな情報が詰まっていますので、ぜひご覧ください。

当社の採用ホームページもご覧ください
⇒ http://www.metawater.co.jp/recruit/graduate/
　(「メタ　新卒」で検索)

製品・サービス力

100年先まで安心な水を供給！環境にもやさしく、これからの水道に応える、日本の水の将来を担う技術です。
制度・働き方

積極的な働き方改革！当社は「働きたい会社No.1」を目指し労働環境向上に取り組んでいます！
やりがい

生活に必要不可欠な水インフラを担ってる会社です。生活のどこかで必ず関わりのある会社・業界です。

会社紹介記事

上下水道施設の開発、設計、施工、維持管理を行っている会社です。メタウォーターと聞いてピンとこない方も毎日必ず関わる事がある会社・業界です。人が生活する上で欠かせない水。メタウォーターの仕事は自分・家族・友人の生活も支えています。

: 上下水道施設の開発、設計、施工、維持管理を行っている会社です。メタウォーターと聞いてピンとこない方も毎日必ず関わる事がある会社・業界です。

: 人が生活する上で欠かせない水。メタウォーターの仕事は自分・家族・友人の生活も支えています。

総合エンジニアリングから水・環境事業運営会社への成長を目指します。

社会活動全般に欠かせない水処理プラントは、広大にして多様な技術の集合体。そこには様々なドラマと、大きな達成感、限りある水の循環を創り出すという誇りがあります。	■水資源活用に「最適解」を ―優れたコア技術を持って「水の世紀」に飛躍！ 21世紀は「水の世紀」と言われています。地球上に住む生命にとって、必要不可欠な「水」。かけがえがなく、限りある資源である「水」。その水を取り巻く環境には、緑地の減少や砂漠化による水不足、水質汚染など、さまざまな課題が山積しており、そうした課題にソリューションを提供する「水・環境ビジネス」が世界的に大きな注目を集めているのです。メタウォーターは、このような時代の要請のもと、2008年、日本ガイシと富士電機という2つのメーカーの水・環境部門が合併して誕生した総合エンジニアリング企業です。歴史ある機械と電気の技術を融合させ、そのシナジー効果を武器に上下水道設備をはじめとする国内水処理業界で、水インフラを担う企業として初めて電力会社やガス会社と同じ「電気・ガス業」の分類にて東証プライムに上場しております。当社は、セラミック膜を用いたろ過システム、安全でおいしい水を作り出すオゾン発生装置をはじめ、汚水中の有機物を分解・除去する「散気装置」（標準活性汚泥法を導入している処理場の8割以上で採用）、廃棄物のエネルギー化や温室効果ガス削減プラントなど、プラントエンジニアリング分野において、実績あるコア技術を有しています。こうした技術を活用し、さらに進化させ、国内外のさまざまな課題に「最適解」を提案するのが、当社の社会的存在意義です。 ■「変わる」「挑む」「認め合う」 ―誇りを持って進化する人材が当社の財産。新しい企業である当社は、水・環境ビジネスの分野で、世界を相手とするリーディングカンパニーを目指しています。その挑戦を担う主役は、「人」。時代や顧客によって変化するニーズに対応するだけにとどまらず、新たなニーズを発見・発掘していくことで、当社の水・環境ビジネスの明日が拓かれるのです。当社では「変わる＝変革」「挑む＝挑戦」「認め合う＝多様性」を『メタイズム』として人事理念に掲げ、人材育成にも全社をあげて取り組んでいます。メタウォーターの建設する上下水プラントは、当社の技術の結晶であり、そのプラントエンジニアリングはスケール感・社会への貢献度の高さから誇りを持って取り組める仕事です。

社会活動全般に欠かせない水処理プラントは、広大にして多様な技術の集合体。そこには様々なドラマと、大きな達成感、限りある水の循環を創り出すという誇りがあります。

■水資源活用に「最適解」を
―優れたコア技術を持って「水の世紀」に飛躍！

21世紀は「水の世紀」と言われています。地球上に住む生命にとって、必要不可欠な「水」。かけがえがなく、限りある資源である「水」。その水を取り巻く環境には、緑地の減少や砂漠化による水不足、水質汚染など、さまざまな課題が山積しており、そうした課題にソリューションを提供する「水・環境ビジネス」が世界的に大きな注目を集めているのです。メタウォーターは、このような時代の要請のもと、2008年、日本ガイシと富士電機という2つのメーカーの水・環境部門が合併して誕生した総合エンジニアリング企業です。歴史ある機械と電気の技術を融合させ、そのシナジー効果を武器に上下水道設備をはじめとする国内水処理業界で、水インフラを担う企業として初めて電力会社やガス会社と同じ「電気・ガス業」の分類にて東証プライムに上場しております。当社は、セラミック膜を用いたろ過システム、安全でおいしい水を作り出すオゾン発生装置をはじめ、汚水中の有機物を分解・除去する「散気装置」（標準活性汚泥法を導入している処理場の8割以上で採用）、廃棄物のエネルギー化や温室効果ガス削減プラントなど、プラントエンジニアリング分野において、実績あるコア技術を有しています。こうした技術を活用し、さらに進化させ、国内外のさまざまな課題に「最適解」を提案するのが、当社の社会的存在意義です。

■「変わる」「挑む」「認め合う」
―誇りを持って進化する人材が当社の財産。

新しい企業である当社は、水・環境ビジネスの分野で、世界を相手とするリーディングカンパニーを目指しています。その挑戦を担う主役は、「人」。時代や顧客によって変化するニーズに対応するだけにとどまらず、新たなニーズを発見・発掘していくことで、当社の水・環境ビジネスの明日が拓かれるのです。当社では「変わる＝変革」「挑む＝挑戦」「認め合う＝多様性」を『メタイズム』として人事理念に掲げ、人材育成にも全社をあげて取り組んでいます。
メタウォーターの建設する上下水プラントは、当社の技術の結晶であり、そのプラントエンジニアリングはスケール感・社会への貢献度の高さから誇りを持って取り組める仕事です。

会社データ

プロフィール	当社は水・環境分野では国内初となる機電一体型の水・環境プラントエンジニアリング企業として、最適なソリューションを提供しています。
事業内容	◆上水処理設備「安心して飲めるおいしい水にするために」【概要】水道水は、河川水や地下水などを浄水場でろ過してから、　　　　各家庭に供給されています。　　　　当社は浄水場のろ過設備と、その過程で発生した沈殿物を処理する　　　　設備の設計・制作・施工等を行っています。　　　　独自に開発した『セラミック膜ろ過システム』や『オゾナイザ』　　　　などを各浄水場に納入し、水道水の品質向上に寄与しています。 ◆下水処理設備「きれいな水を川や海に還すために」【概要】下水処理設備とは、各家庭や工場などから出てくる汚水を処理する　　　　設備全般を示します。　　　　当社は、汚泥を取り除く『水処理』、脱水した汚泥の容積を減らす　　　　『汚泥処理』、脱水された汚泥を焼却する『焼却処理』など、　　　　全ての工程において、優れた製品を提供しています。　　　　環境関連製品に関しては約40年もの歴史を持ち、　　　　全国で多数の納入実績があります。　　　　機械設備では、水処理工程で中心となる散気設備の製造・販売、　　　　汚泥処理設備や汚泥焼却設備の設計・施工を行っています。　　　　最近では、雨水対策に有効な新技術の開発にも成功しました。　　　　　　　　上下水設備に関して、水処理情報監視システム、受変電設備、　　　　計装設備等、電気設備により効率的な運転を実現しています。　　　　◆環境処理関連設備　　　　「ゴミも貴重な資源として有効活用するために」【概要】都市ごみのリサイクル・資源化など、都市環境に不可欠な　　　　ごみ処理プラントの設計、制作、施工を行っています。　　　　ガス化溶融炉やリサイクルプラザ、ごみ炭化プラント、　　　　バイオマスガス変換発電システム、ごみ埋立処分場浸出水処理技術　　　　など、環境対策技術に取り組み、環境ソリューションビジネスでも　　　　社会に貢献しています。　　　　セラミック技術やオゾン技術、監視制御などをコアとした幅広い　　　　技術ラインナップに加え、事業計画の立案、資金調達、設計、施工、　　　　運営、維持管理、廃棄物最終処分方法までトータルコーディネイトを　　　　提供できることが特徴です。

プロフィール

当社は水・環境分野では国内初となる機電一体型の水・環境プラントエンジニアリング企業として、最適なソリューションを提供しています。

事業内容

◆上水処理設備
「安心して飲めるおいしい水にするために」

【概要】水道水は、河川水や地下水などを浄水場でろ過してから、
　　　　各家庭に供給されています。
　　　　当社は浄水場のろ過設備と、その過程で発生した沈殿物を処理する
　　　　設備の設計・制作・施工等を行っています。

　　　　独自に開発した『セラミック膜ろ過システム』や『オゾナイザ』
　　　　などを各浄水場に納入し、水道水の品質向上に寄与しています。

◆下水処理設備
「きれいな水を川や海に還すために」

【概要】下水処理設備とは、各家庭や工場などから出てくる汚水を処理する
　　　　設備全般を示します。
　　　　当社は、汚泥を取り除く『水処理』、脱水した汚泥の容積を減らす
　　　　『汚泥処理』、脱水された汚泥を焼却する『焼却処理』など、
　　　　全ての工程において、優れた製品を提供しています。

　　　　環境関連製品に関しては約40年もの歴史を持ち、
　　　　全国で多数の納入実績があります。

　　　　機械設備では、水処理工程で中心となる散気設備の製造・販売、
　　　　汚泥処理設備や汚泥焼却設備の設計・施工を行っています。
　　　　最近では、雨水対策に有効な新技術の開発にも成功しました。
　　　　
　　　　上下水設備に関して、水処理情報監視システム、受変電設備、
　　　　計装設備等、電気設備により効率的な運転を実現しています。

　　　　◆環境処理関連設備
　　　　「ゴミも貴重な資源として有効活用するために」

【概要】都市ごみのリサイクル・資源化など、都市環境に不可欠な
　　　　ごみ処理プラントの設計、制作、施工を行っています。
　　　　ガス化溶融炉やリサイクルプラザ、ごみ炭化プラント、
　　　　バイオマスガス変換発電システム、ごみ埋立処分場浸出水処理技術
　　　　など、環境対策技術に取り組み、環境ソリューションビジネスでも
　　　　社会に貢献しています。

　　　　セラミック技術やオゾン技術、監視制御などをコアとした幅広い
　　　　技術ラインナップに加え、事業計画の立案、資金調達、設計、施工、
　　　　運営、維持管理、廃棄物最終処分方法までトータルコーディネイトを
　　　　提供できることが特徴です。
　　　　

本社郵便番号	101-0041
本社所在地	東京都千代田区神田須田町一丁目25番地　JR神田万世橋ビル
本社電話番号	03-6853-7327
設立	2008年4月1日
資本金	119億4,600万円
従業員	1,857人
売上高	1,149億 (2025年 3月期)
事業所等	主要事業所／本社、日野事業所、名古屋事業所主要営業拠点／東京（本社）、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡開発拠点（R＆Dセンター）／愛知県半田市、千葉県市原市、東京都千代田区　他営業所・事務所等／全国約42カ所
グループ会社	メタウォーターサービス(株) METAWATER USA,INC. Aqua-Aerobic Systems, Inc. Mecana Umwelttechnik GmbH メタウォーターテック(株) (株)エス・アイ・シー鳥電商事(株) (株)あけぼのエンジニアリングウォーターネクスト横浜(株) テクノクリーン北総(株) (株)アクアサービスあいち
平均年齢	43.3歳
平均給与	871万円
海外拠点	アメリカ、オランダ、スイス、ドイツ、ベトナム、カンボジア
沿革	2008年　4月メタウォーター(株)設立 2009年　2月日本初、水道施設全体のPFI事業の契約締結 2009年　7月クリモトテクノスの環境事業の譲り受け 2011年　4月上下水道事業を支援する新事業ウォータービジネスクラウド（WBC）を立ち上げ 2013年　1月 METAWATER USA, INC.を設立 2013年　3月水道機工(株)と業務提携 2013年　4月本社移転 2013年　6月 (株)日水コンの子会社である (株)イオの増資を引き受け国際航業(株)と業務提携オランダのPWN Technologiesと業務提携 2013年　8月オランダのRood Wit Blauw Holding B.V.の第三者割当増資を引き受け、資本業務提携 2014年　4月ハイブリッドケミカル(株)を設立 2014年　5月富士通(株)と共同で、ビックデータ分析とウェアラブルデバイスを活用した浄水場の保守点検における実証実験を開始 2014年　9月メタウォーターテック(株)を設立 2014年　12月東京証券取引所市場第一部上場 2015年　4月 (株)NTTデータと上下水道事業向けサービス分野で協業を開始 2015年　7月子育てサポート企業として「くるみんマーク」を取得 2016年　1月米国水処理エンジニアリング会社 Aqua-Aerobic Systems, Inc.を完全子会社化 2018年設立10周年 2020年　4月 Wigen Companies, Inc.を完全子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	32名	5名	37名
取得者	13名	5名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

40.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.3%
  （470名中20名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり学習する習慣を持ってもらうために、内定者に対しても選択制のプログラムを用意しております（任意）。入社後は、ビジネスマナー等を身につける新入社員研修を行い、配属される職種によっては、更に専門的な研修を行った上で配属されます。以下、入社後に実施されている様々な角度から人材を育成する研修制度内容です ■入社時・キャリアアップ時における「階層別研修」 ■会社の選択したメニューから希望する研修を選ぶ「選択型研修」 ■職種毎専門知識習得する為の「職種別研修」 ■会社が社員（管理職）から選抜して行う「指名型研修」
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援を行っております。業務で必要な資格は、試験費用、講習費用等を会社が負担します。
メンター制度	制度あり入社後、仕事や日常生活の不安を解消する為「トレーナ・メンター制度」を導入し、新入社員を計画的に育成する体制を整えています。トレーナー：仕事の基本を指導・支援する役割。新入社員一人ひとりに沿った指導方法を作成し、計画的にOJTを実施しています。メンター：業務外でよき相談者となる役割。入社後の不安や悩みについて、個別に相談できます。【トレーナー・メンター育成研修】トレーナー・メンターは各職場の若手・中堅社員の中から選抜。新入社員をしっかり指導できるよう事前研修を実施し、新入社員のサポートにあたります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では会社がキャリアパスを押し付けるのではなく、キャリア面接や社内公募制度などによって、社員一人ひとりの意欲とチャレンジする姿勢を重視した人事異動を行います。又、会社全体の活性化を図るために経験・実績などを踏まえて異動を行うことがあります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、北見工業大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、成蹊大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、二松学舎大学、日本大学、八戸工業大学、一橋大学、広島大学、福井大学、福岡工業大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、麻布大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、沖縄大学、小樽商科大学、香川県立保健医療大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、相模女子大学、産業医科大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、女子栄養大学、水産大学校、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本文化大学、日本文理大学、八戸工業大学、一橋大学、広島大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北海道大学、防衛大学校、松山大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	【12年度】　41名【13年度】　46名【14年度】　45名【15年度】　20名【16年度】　36名【17年度】　38名【18年度】　32名【19年度】　47名【20年度】　55名【21年度】　55名【22年度】　49名【23年度】　50名【24年度】　61名【25年度】　63名【26年度】　62名(予定)

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、北見工業大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、成蹊大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、二松学舎大学、日本大学、八戸工業大学、一橋大学、広島大学、福井大学、福岡工業大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、麻布大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、沖縄大学、小樽商科大学、香川県立保健医療大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、相模女子大学、産業医科大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、女子栄養大学、水産大学校、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本文化大学、日本文理大学、八戸工業大学、一橋大学、広島大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北海道大学、防衛大学校、松山大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

【12年度】　41名
【13年度】　46名
【14年度】　45名
【15年度】　20名
【16年度】　36名
【17年度】　38名
【18年度】　32名
【19年度】　47名
【20年度】　55名
【21年度】　55名
【22年度】　49名
【23年度】　50名
【24年度】　61名
【25年度】　63名
【26年度】　62名(予定)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	48名	15名	63名
2024年	46名	15名	61名
2023年	40名	10名	50名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	63名	0名	100%
2024年	61名	1名	98.4%
2023年	50名	8名	84.0%

取材情報

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