東京不動産管理(株)（東京建物グループ）

現在は、人事部にて主に新卒・中途社員向けの入社時研修および、従業員の階層別研修等の企画・運営を行っています。入社直後から配属後に至るまで、従業員が活躍し続けられるように、現場をサポートしております。また、当社は建物総合管理会社として、ヒューマンスキルだけではなく、テクニカルスキルの向上も重要であり、当社の研修センターと協力しあいながら、組織全体のスキルアップを目指しております。

研修に“正解”はなく、改善を毎年繰り返しながら「自律した社員を組織全体で育成したい」という信念をもって取り組んでいます。立場に関係なく職場や教育環境のあらゆる課題に対し、策を立案・提言し、実行できる風通しの良さがあります。

今後もビルに関わる全ての人が「わたしのビル」と感じていただけることを目標に、人事部として、社員一人ひとりが成長し活躍ができる環境と仕組み、そして現場とともに人材を育てる土台を築いていきます。

建物に関わりながら手に職をつけられる仕事に携わりたいと、就職活動をしていた中で出会ったのが東京不動産管理でした。文系出身でも現場の最前線で活躍できるフィールドがあるなど、私が目指していたキャリア形成ができる点と、「人」が中心にいる会社であることに惹かれて入社を決めました。

入社時研修後、巡回管理ビル担当として約2年半勤務。その後、人事部へ異動し現在に至る。

大切にしたい軸や信念は何か、忘れずに持ち続けてほしいと思います。就職活動中にはたくさんの企業と出会い、時に迷い、うまくいかないと悩んだときは、道しるべになるはずです。それは、緊張する場面でも自然とご自身の言葉で、採用担当者に届きます。偶然も時に必然となり、縁が未来につながる場合もありますので、粘り強く頑張ってほしいと思います。