三菱UFJファクター(株)の2026年度会社概要

三菱UFJフィナンシャル・グループ商流決済ビジネスの一翼を担う戦略会社

企業のここがポイント

制度・働き方

入社後の導入研修等の他、充実した研修やOJT、自己啓発制度を用意しています。
職場環境

社員一人ひとりのライフワークバランス（仕事と家庭の調和）を大切にしています。

会社紹介記事

世界屈指の総合金融グループ「三菱UFJフィナンシャル・グループ」の一翼を担う当社は、お客さまの商流を様々な金融サービスでサポートする戦略会社です。当社は、売上債権の保証、与信管理のコンサルティング、代金回収の効率化など多様なサービスを提供し、お客さまのビジネス拡大と効率化を支援しています。

: 世界屈指の総合金融グループ「三菱UFJフィナンシャル・グループ」の一翼を担う当社は、お客さまの商流を様々な金融サービスでサポートする戦略会社です。

: 当社は、売上債権の保証、与信管理のコンサルティング、代金回収の効率化など多様なサービスを提供し、お客さまのビジネス拡大と効率化を支援しています。

三菱UFJフィナンシャル・グループの一翼を担う、商流ビジネスの戦略企業

当社は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の一員として、お客さまのモノやサービスの動き、資金の流れといった”商流”を、与信管理や債権保全、売上代金回収、支払事務合理化といったさまざまな形でサポートしています。【充実した教育制度】社員の自立及び継続的な成長の伸長を支援しています。大学での専攻が金融で無い方でも2年目にはお客さまを担当できるように充実した研修やOJT、自己啓発制度を準備しています。入社後からはじまる導入研修を経て、配属後には実践的な業務研修、企業分析等を学ぶ宿泊研修があります。導入研修では、社会人としての基本、財務・法務・金融の知識、企業分析や企業戦略の基本を学びます。また、導入研修の期間中にMUFGグループ合同新入社員研修にも参加します。二年目以降も各種研修や自己啓発制度を通じ、社員の成長やキャリア形成をサポートしています。【先輩の生の声を聞いてください】正直「ファクタリング」や「決済」という言葉には馴染みがないと思います。企業の金融を支える私たちのビジネスは、学生の皆さんには目に触れる機会はなく、ほとんどの先輩たちも同じ感想でした。

当社は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の一員として、お客さまのモノやサービスの動き、資金の流れといった”商流”を、与信管理や債権保全、売上代金回収、支払事務合理化といったさまざまな形でサポートしています。

【充実した教育制度】
社員の自立及び継続的な成長の伸長を支援しています。大学での専攻が金融で無い方でも2年目にはお客さまを担当できるように充実した研修やOJT、自己啓発制度を準備しています。入社後からはじまる導入研修を経て、配属後には実践的な業務研修、企業分析等を学ぶ宿泊研修があります。導入研修では、社会人としての基本、財務・法務・金融の知識、企業分析や企業戦略の基本を学びます。また、導入研修の期間中にMUFGグループ合同新入社員研修にも参加します。二年目以降も各種研修や自己啓発制度を通じ、社員の成長やキャリア形成をサポートしています。

【先輩の生の声を聞いてください】
正直「ファクタリング」や「決済」という言葉には馴染みがないと思います。企業の金融を支える私たちのビジネスは、学生の皆さんには目に触れる機会はなく、ほとんどの先輩たちも同じ感想でした。

会社データ

事業内容	「三菱UFJフィナンシャル・グループ」の一翼を担う当社は、今後金融業界で注目の高まる商流ビジネスを専門に手掛ける戦略会社です。 MUFGグループにおいて「商流にかかわる全てのソリューション」を提案する企業として、販売先の与信管理（ファクタリング）、販売代金の回収（代金回収）、そして代金の支払や回収事務の合理化など（代金回収・電子記録債権）のサービスを一貫して提供しています。 ■ファクタリングサービス：売上債権（売掛金・受取手形等）の保証や販売先の情報提供により、企業の販売力や与信管理の強化をサポートするサービスです。企業は保証ファクタリングを利用することで、万が一取引先が倒産した場合も保証金額を受け取れるので貸倒リスクを軽減しながら積極的な売上アップを計ること等が可能になります。 ■代金回収サービス：口座振替やコンビニ収納で企業に代わって販売代金を回収するサービスです。様々な金融機関や企業と個別に契約する必要があるところを、当社が代行することで集金事務の合理化・コスト削減の実現が可能です。 ■電子記録債権に関するサービス：企業が個々の取引先へ電子債権による支払いを行う際に当社が一括して支払事務を代行し、取引先の指定に応じた方法で債権の引き渡しまたは資金化を行うサービスです。

事業内容

「三菱UFJフィナンシャル・グループ」の一翼を担う当社は、今後金融業界で注目の高まる商流ビジネスを専門に手掛ける戦略会社です。

MUFGグループにおいて「商流にかかわる全てのソリューション」を提案する企業として、販売先の与信管理（ファクタリング）、販売代金の回収（代金回収）、そして代金の支払や回収事務の合理化など（代金回収・電子記録債権）のサービスを一貫して提供しています。

■ファクタリングサービス：売上債権（売掛金・受取手形等）の保証や販売先の情報提供により、企業の販売力や与信管理の強化をサポートするサービスです。企業は保証ファクタリングを利用することで、万が一取引先が倒産した場合も保証金額を受け取れるので貸倒リスクを軽減しながら積極的な売上アップを計ること等が可能になります。

■代金回収サービス：口座振替やコンビニ収納で企業に代わって販売代金を回収するサービスです。様々な金融機関や企業と個別に契約する必要があるところを、当社が代行することで集金事務の合理化・コスト削減の実現が可能です。

■電子記録債権に関するサービス：企業が個々の取引先へ電子債権による支払いを行う際に当社が一括して支払事務を代行し、取引先の指定に応じた方法で債権の引き渡しまたは資金化を行うサービスです。

本社郵便番号	101-8637
本社所在地	東京都千代田区神田淡路町2-101　ワテラスタワー
本社電話番号	03-3251-8351
創業	1972年（昭和47年）11月
設立	1977年（昭和52年）6月
資本金	20億8,000万円
従業員	601名（2024年3月31日現在）
営業収益	329.3億円（2024年3月31日現在）
事業所	本社（東京）、東京第一支社、東京第二支社、東京第三支社、名古屋支社、大阪支社、九州支社（福岡）
株主構成	(株)三菱UFJ銀行（100％）
子会社	日本電子債権機構(株)
沿革	1972年11月日本最初の本格的ファクター会社としてオリエントファクター(株)設立 1977年 6月旧三菱銀行の子会社としてダイヤモンドファクター(株)設立 1978年 2月旧東海銀行グループのファクター会社としてセントラルファクター(株)設立 1988年 4月オリエントファクターから、三和ファクター(株)に名称変更 1991年 7月三和ファクターと三和ビジネスファイナンスの合併により三和ビジネスクレジット(株)発足 2002年 7月三和ビジネスクレジットとセントラルファクターの統合により(株)UFJビジネスファイナンス発足 2005年10月 UFJビジネスファイナンスとダイヤモンドファクターの統合により三菱UFJファクター(株)が発足 2007年9月プライバシーマーク取得 2011年3月 (株)三菱東京UFJ銀行（現(株)三菱UFJ銀行）の完全子会社となる 2013年4月本社を東京都千代田区神田淡路町に移転 2013年10月九州ファクタリング営業部開設 2016年4月九州支社新設 2020年6月日本電子債権機構(株)の株式を取得し子会社化 2022年4月東京第一支社、東京第二支社、東京第三支社　新設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	6名	6名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■自律的キャリア形成支援 ● 新卒社員・中途採用者向け研修・導入研修・事業本部別人材育成プラン・支社OJT ・1年目フォローアップ研修 ● 階層別研修・新任主任研修・新任役付者研修・次世代リーダー研修・新任副部長・次長研修 ● 次のキャリアへの挑戦・定期的なキャリア面談・社内公募・コース転換者（総合職、特定総合職）研修・女性リーダー座談会上記の他にもMUFG合同プログラムへの参加等、社員の成長やキャリア形成をサポートする各種制度を整備しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■ 自己啓発支援制度・マナビトウェブ（通信教育、資格取得費用補助制度）・各種e-Learning ・国内大学の社会人講座等・MUFG データサイエンスコンペ　等【通信教育受講補助】　業務に直結する講座を修了した場合、受講費用を7割補助【外部セミナー】　業務に直結または関連するセミナーの受講費用の一部を補助【資格取得・検定受験】　会社指定の資格・検定に合格した場合、受験費用の全額を補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、滋賀大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、同志社大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、南山大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年入社：大卒13名（総合職13） 2023年入社：大卒7名（総合職7） 2022年入社：大卒16名（総合職13／業務職3）

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、滋賀大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、同志社大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、南山大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2024年入社：大卒13名（総合職13）
2023年入社：大卒7名（総合職7）
2022年入社：大卒16名（総合職13／業務職3）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）