テクダイヤ(株)

工学部・応用化学科で “胃ろう用栄養食の粘度調整”について研究していた私は、社長の「テクダイヤはこれから良くなる会社。一緒に伸ばしていってほしい」という言葉に魅かれて入社。フィリピン・セブ工場への赴任を経て、現在は品質保証部・技術部のリーダーを務めています。

【いきなりフィリピンへ】
2014年に入社して約３ヶ月間のローテーション研修を終えると、いきなりフィリピン・セブ工場に赴任することに。英語もほとんどできない状態で、光通信デバイスのOEM生産の立ち上げを任されました。お客様の工程を一から構築し、不具合対応や歩留まり改善まで、品質も生産もお客様対応も自分で担う日々。何より苦労したのは、いかに“現地マネージャーの信用を得るか”ということです。私は日本に帰国するたびに関連書籍を買い込み、拙い英語で必死に議論を重ねました。やがて「仁田に任せれば現場が良くなる」といってもらえるようになり、現地の信頼を勝ち取ることができました。

【品質保証部で経験を積む】
3年後に帰国すると、新製品開発に携わることを視野に入れ、セラミックコンデンサーの品質保証を担当することに。量産中のグレー品の取り扱いに関する判断、お客様からのクレーム対応、新材料・新プロセスの事前審査等の業務を通じて、「つくり手として品質をどこまで保証するか」を体系的に学んでいきました。化学専攻だった私は電気分野を一から学び直すとともに、ベテラン社員に質問を重ねることで、自分の“技術ライブラリ”を着実に築きあげていくことができました。

【技術部も兼任し、リーダーに昇格】
その後は技術部も兼任。お客様の“痒いところに手が届く”製品・プロセスの開発に取り組んでいます。セブ工場で培った知見を活かし、「この仕様のままだと歩留まりが下がるので、このように設計を変えませんか」といった提案を行うこともありますね。現在はリーダーとしてチームのマネジメントも担っており、キープロセスごとに人員を配置するなど、開発の流れを止めない体制づくりを進めています。
テクダイヤの仕事に「やらされている」感覚は一切ありません。自分の行動すべてに“なぜ”を持てる――。これこそまさしくテクダイヤの仕事の面白さであり、いちばんのやりがいだと思っています。

私は経済学部を卒業後、大手ハウスメーカーの営業職を経て、2011年に当社に入社。営業アシスタントからスタートし、営業職へ。現在は営業技術部リーダーを務めています。

【営業は仲間の協力があってこそ】
入社当初は営業技術部でアシスタント業務を担当。見積書作成や受発注管理、納期調整など、インサイドセールス的な仕事に携わっていました。電話とパソコンに向き合う日々でしたが、ニッチな製品群を幅広く製造、販売しているテクダイヤでは、最初のうちはわからないことだらけ。お客様からの質問になかなか即答できず、苦労の連続でしたが、社内の開発、技術、工場のメンバーに助けてもらいながら一つひとつ覚えていきました。「営業の仕事は一人では成り立たない。社内の仲間の協力があってこそ、お客様の期待に応えられる」――。この実感は今もずっと変わらず持ち続けています。

【外勤営業への挑戦。子育ても両立】
数年後、社長や先輩の「羽田野は営業に向いていると思う。外回りをやってみない？」という言葉が転機となりました。実際に挑戦してみると、お客様と直接話し、本質的な課題やニーズを汲み取る仕事が自分に合っていると感じました。全国各地のメーカーを訪ね、電話やメールでは出てこなかった“本音の困りごと”を拾い、開発や工場と連携して解決策を提案する。新製品のタネを見つける面白さもありました。お客様から「この納期でこういう加工を頼めるのは御社だけだった。ありがとう！」といった言葉を掛けていただくたびに大きなやりがいを感じられる仕事です。
プライベートでは2020年に出産し、翌年に復職。現在も全国出張をこなしながら、子育てを両立しています。早朝に起きて家事と夕食の準備を済ませ、出張は効率重視で日帰りが基本。子どもの体調不良時には周囲の理解に助けられています。

【リーダーに昇格】
2022年には営業技術部リーダーに昇格。自分の数字だけでなく、チーム全体の方針や若手育成にも目を向けるようになりました。心掛けているのは「先に答えを言わない」こと。失敗も経験として受け止めてもらえるよう、見守る姿勢を大切にしています。
今後は「私だから取れた案件」で成果を出し、長年築いたお客様との信頼を新製品の開発へとつなげていきたい。“次につながる仕事”を残すことが目標です。

私は2015年にテクダイヤへ入社。現在は人材開発室マネージャー兼社長室として、人事・総務・採用・評価・社長直轄の企画業務まで幅広く担当しています。文系出身ながら電子部品メーカーに飛び込み、20代でリーダー、マネージャーに昇格。国内外5拠点を結ぶ“グローバル人事”として、日々世界を相手に働いています。

【広報部を皮切りに人材開発室へ。社長室も兼務】
入社後3年間は広報部で、HP更新や展示会ポスターの制作、人事イベントの企画・運営等を担当。「会社をどう見せるか」を考え抜き、テクダイヤの魅力を発信。学生が入社を決めてくれた時は大きなやりがいを感じましたね。その後は人材開発室へ異動し、採用・人事評価・労務を含めた人事業務全般を担当。社長室も兼務し、社員総会や全社会議、経営方針発表会の資料作成や本社移転プロジェクトなど、経営の根幹にも関わってきました。

【グローバル人事への挑戦】
現在はグローバル人事の担当として、日本、フィリピン、台湾、中国、アメリカの5拠点を横断的に統括しています。現地には駐在員を置かず、すべて現地採用スタッフで運営。私は本社側から各国の人事担当と連携し、採用計画や評価制度の整備を進めています。特にフィリピンでは、2人の現地人事担当者を支援しながら面接やジョブフェアに同行するなど、方針を出すだけでなく、実務にも深く踏み込む “現場型の人事”を貫いています。

【29歳でマネージャーへ】
29歳でマネージャーに抜擢されたのは、社長の考え方や方針を理解し、制度や施策に落とし込む力を評価いただいたのだと自負しています。社長の教えで最も影響を受けたのは「今すぐ動け」という姿勢。課題は先延ばしにせず、今日決めて今日動く。その積み重ねが、スピードと判断力に磨きを掛けてくれました。

【働きやすい環境も魅力】
仕事の裁量が大きく、スケジュールを自分でコントロールできるのもテクダイヤの魅力です。残業は少なく、フレックスタイムを活かして平日に私用を済ませることも可能。仕事とプライベートの両立を実現できています。今後も特定の職種にこだわらず、「会社に必要とされる場所で何でもやる」というスタンスで、新しいフェーズのテクダイヤを支えていきたいと考えています。