(株)ルーク

こんにちは！(株)ルークの採用担当です。
膨大な企業情報の中で、「結局どこを見ればいいの？」と迷ってしまう方も多いはず。
納得のいく企業選びのために、私たちが大切だと思う「3つの視点」をお伝えします。

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【1】「数字」から企業の勢いと安定性を探る
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まずは、売上高などの推移に注目してみてください。
例えば、当社は「13年連続で売上アップ」を継続しています。
単に「安定している」だけでなく、常に挑戦を続け、市場から求められ続けている証拠でもあります。
こうした「継続的な成長」がある企業は、若手にもチャンスが回ってきやすく、活気があることが多いです。

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【2】「評価の基準」が自分に合っているか
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「何をすれば評価されるのか」という基準は、入社後のモチベーションに直結します。
当社の場合、社歴や年齢に関係なく成果を正当に評価する「実力主義」を徹底しています。
実際に、入社2年目の20歳で管理職（係長）に昇格したメンバーもいます。
「早くから責任ある仕事を任されたい」のか、「じっくりとステップアップしたい」のか、
自分の希望と企業の評価制度がマッチしているかを確認しましょう。

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【3】「働く仲間」の雰囲気と定着率
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平均年齢や社内の活気も重要なポイントです。
ルークは平均年齢33歳で、20代から30代が中心となって活躍しています。
フランクに相談できる社風があり、チームで協力して目標を追う文化が根付いています。
また、年間休日120日以上、残業月平均10時間程度といった「数字に表れる働きやすさ」も、
長く活躍し続けるためには不可欠な要素です。

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■ルークからのメッセージ
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企業情報を見る際は、その裏側にある「働く人の姿」を想像してみてください。
当社の社名「ルーク（ROOK）」は、新人を意味する「ルーキー」が語源です。
「初心を忘れず、情熱を持って挑戦し続けたい」
そんな想いに共感してくれる方にとって、ルークは最高のフィールドになると自負しています。

皆さんが「ここだ！」と思える企業に出会えるよう、応援しています！

こんにちは！(株)ルークの採用担当です。
「遠方からでも応募できるかな？」「WEB面接は対応している？」といった疑問をお持ちの方へ、
当社の選考スタイルについてお答えします！

当社では、全国の皆さんに広くお会いできるよう、WEB会議システムを活用した選考を積極的に取り入れています。

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■選考フローとWEB活用のポイント
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当社の選考は、基本的に以下のステップで進みます。

【1】エントリー
まずはマイナビよりエントリーをお願いします！

【2】会社説明会（対面 or WEB）
リアルな社風を感じたい方は対面、効率よく進めたい方はWEBと、ご都合に合わせて選択可能です。

【3】書類選考
エントリーシート（ES）をご提出いただきます。

【4】面接（対面 or WEB）
個別面接を計2回予定しています。
1次面接・最終面接ともにWEBでの実施が可能です！「移動時間を節約したい」
「まずはリラックスできる環境で話したい」という方もご安心ください。

【5】内々定

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■スケジュール感について
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エントリーから内々定までは、概ね1ヶ月から1ヶ月半程度を予定しています。
（スムーズに進めば最短2週間でのスピード選考も可能です）
WEB選考を活用することで、日程調整もスムーズに行えるため、スピーディーに選考を進めることができます！
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■ルークが大切にしていること
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当社は「実力主義」を掲げ、社歴に関わらず成果を正当に評価する会社です。
一方で、社内は20代～30代が中心で、チームワークを大切にする活気ある雰囲気です。
WEB面接であっても、皆さんの「挑戦したい！」という熱意や、これまでの経験をぜひ等身大の言葉で教えてください。

「ITやDXに興味がある」「若いうちから成長したい」という皆さんとWEB上でお会いできるのを、スタッフ一同楽しみにしています！

こんにちは！(株)ルークの採用担当です。
数ある企業の中から当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

「自分の強みが会社と合わないと思われるのでは？」と不安になることもありますよね。
結論から申し上げますと、内容そのものよりも「その強みをどう仕事に繋げようとしているか」の
視点が抜けているときに、ミスマッチを感じることがあります。

具体的に、私たちが大切にしているポイントを交えてお答えします。

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■「避けたほうが良い」というより「もったいない」自己PR
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それは、「受動的な姿勢」が強く出てしまう内容です。
例えば、「研修制度が整っているので、一から教えてほしい」という点ばかりを強調されると、
自ら成長しようとする「自律心」が見えにくくなってしまいます。

当社は13年連続で売上アップを続けており、若手でも成果を正当に評価する文化があります。
だからこそ、「会社に成長させてもらう」のではなく、「自分の力で会社を大きくしたい」「早く昇進して活躍したい」
という前のめりな姿勢を私たちは求めています。

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■ルークの評価ポイントはここ！
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私たちが特に注目しているのは、以下の2点です。

【1】結果に対する「執着心」と「行動量」
法人営業職もサービスエンジニア職も、目標に対して「どう動いたか」というプロセスを大切にします。
失敗しても、次のアクションを自ら考え、行動に移せる方は非常に魅力的です。

【2】チームを大切にする「マインド」
当社は20代から30代が多く、コミュニケーションが非常に活発な職場です。
個人の成果を追求しつつも、周囲と協力して目標を達成したエピソードなどは、当社の社風に非常にマッチします。

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■アドバイス
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自己PRで迷ったら、あなたの強みを「ルークの環境でどう活かして、どんな成果を出したいか」という言葉に変換してみてください。

「入社2年目で係長」といった実績も実際に出ている環境です。
あなたの「挑戦したい！」という熱い想いを聞けることを、楽しみにしています！

皆さん、こんにちは！
株式会社ルークの採用担当です。

「集団面接」と聞くと、「他の人と比べて自分をアピールしなければ！」と
プレッシャーに感じる方も多いのではないでしょうか？
今回は、私たちが集団面接で「どのような点に魅力を感じるか」についてお話しします。

■一番印象に残るのは「聞く姿勢」です！
実は、集団面接で面接官がよく見ているのは、自分が話している時以外の「待っている時の態度」です。
他の学生が話している時に、しっかりと耳を傾け、時には自然に相槌を打てる方は、
「思いやりがあるな」「チームで働く際も周りを尊重できそうだな」と非常に好印象を持ちます。

■自分の言葉で「簡潔に」伝えること
集団面接では時間が限られているため、話の長さへの配慮も重要です。
素晴らしいエピソードであっても、長く話しすぎてしまうと「周りの状況が見えていないのかな」
と思われてしまうこともあります。
他の人の時間も尊重しつつ、質問に対して結論から簡潔に答えられる方は、
ビジネスの場でも活躍できるコミュニケーション能力を感じます。

■明るく前向きな表情とトーン
話の中身の凄さよりも、明るくハキハキとした話し方や、笑顔で対話しようとする姿勢に魅力を感じます。
完璧な回答を暗記して読み上げるよりも、少しつっかえてもご自身の言葉で一生懸命伝えようとする姿の方が、
皆さんの「素のお人柄」が伝わってきます。

《当社の社風について》
ルークは13年連続で売上アップを達成していますが、その成長を支えているのは社員同士のチームワークです。
20代・30代の若手社員が多く活躍しており、社内クラブ活動や社員旅行など、
部署や年齢の垣根を越えたコミュニケーションがとても活発です。
だからこそ、面接でも「周りと協力して楽しく働けそうか」という協調性を大切にしています。

集団面接は「自分だけが目立つ場」ではなく、「その場の雰囲気を一緒に作る場」と考えてみてください。
ぜひリラックスして、皆さんらしさを発揮してくださいね！

当社に少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひエントリーをお願いいたします。
皆さんにお会いできる日を楽しみにしています！

皆さん、こんにちは！
株式会社ルークの採用担当です。

履歴書やエントリーシートにある「趣味・特技」の欄。
「すごい特技を書かないと評価されないのかな…」と悩んでしまう方も多いのではないでしょうか？

結論からお伝えすると、趣味や特技の内容自体で合否を決めることはありません！
当社がこの項目でお聞きしたいのは、主に以下の2点です。

■【1】面接での会話のきっかけ（アイスブレイク）
緊張してしまう面接の場で、少しでも皆さんにリラックスして本来の姿を出していただくため、
お好きなことについてお話しいただく機会を作りたいと考えています。
「休日はどんな風に過ごしているんだろう？」と、皆さんの素顔を知るための大切なコミュニケーションツールです。

■【2】人柄や社風とのマッチング
何かに夢中になれる姿勢や、どんなことに興味を持つのかを通して、
皆さんの「お人柄」や「価値観」を教えていただきたいと思っています。

実は当社は、20代・30代の若手社員が多く活躍しており、部署や年齢の垣根を越えたコミュニケーションがとても活発な会社です。
野球、ゴルフ、フットサルといった社内クラブ活動や、社員旅行（直近は韓国に行きました！）など、
社員同士で楽しむイベントもたくさんあります。

そのため、趣味のお話を伺いながら「当社のフランクな社風に合いそうだな」「入社後も社員たちと楽しく馴染んでくれそうだな」といった、
社風とのマッチングもイメージさせていただいています。

ゲーム、推し活、スポーツ、音楽鑑賞、読書など、内容はなんでも大歓迎です！
ぜひ、皆さんが心から楽しんでいることをご自身の言葉で教えてくださいね。

少しでも当社に興味を持っていただけましたら、ぜひエントリーをお願いいたします。
面接で皆さんの趣味や特技について楽しくお話しできることを、楽しみにしています！

皆さんこんにちは！
株式会社ルークの採用担当です。

企業選びの軸として「ワークライフバランス」を重視する方がとても増えています。
今回は、どのような観点で企業を探せば良いのか、当社の実績や制度を交えてご紹介します！

■ワークライフバランスが取れている企業の特徴
大きく分けて、以下の3つのポイントに注目してみてください。

【1】働き方の「具体的なデータ」が公開されているか
残業時間や休日数など、働き方に関するデータが明確な企業は安心です。
《当社の実績》
・完全週休2日制、年間休日120日以上！
・月平均所定外労働時間（残業）は「10時間」（2023年度実績）
・平均有給休暇取得日数も「10日」と、しっかり休める環境です。

【2】ライフプランを描きやすい「環境・制度」があるか
長く働き続けるためには、ライフステージの変化に合わせた制度や、働く場所の安心感も重要です。
《当社の実績》
・「転勤なし」で希望勤務地での就業が可能！将来の生活設計がしやすい環境です。
・社宅、家賃補助制度を完備。
・産休、育児休暇の取得実績あり！（2023年度の育休取得率は100％です）

【3】仕事以外の「リフレッシュ」ができる社風か
オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにリフレッシュできるかも大切です。
《当社の実績》
・保養所（軽井沢、箱根、京都など）の利用が可能！
・野球、ゴルフ、フットサルなどの社内クラブ活動や社員旅行（直近は韓国など）もあり、
部署や年齢を越えたコミュニケーションが活発です。

■まとめ
ワークライフバランスを実現するには、「休日や残業のデータ」だけでなく、「転勤の有無」や「福利厚生」など、
ご自身の将来像と照らし合わせて見極めることが大切です。

ルークでは、13年連続売上アップという安定した基盤のもと、社員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。
20代、30代の若手も多く活躍しており、気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ当社へエントリーをお願いいたします！
皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

■「すごい実績」は必要ありません
就活を進める中で、「全国大会で優勝した」「売上を〇倍にした」といった輝かしいエピソードがないと、
選考を突破できないのでは？と不安に思う方が多いかもしれません。

しかし、株式会社ルークの選考において私たちが注目しているのは、結果の大きさそのものではありません。
その結果に至るまでに、どのような「仮説」を立て、どのように「行動」し、
失敗した際にどう「軌道修正」したかというプロセスです。

■印象的だったガクチカのエピソード
以前、ある学生さんが話してくれた「アルバイトでのマニュアル作成」の話が非常に印象的でした。

彼は居酒屋で働いていましたが、新人教育がうまくいかず、スタッフの離職が続いていることに課題を感じていました。
そこで彼は「自分が教える」だけでなく、「誰が教えても同じ品質になる仕組み」が必要だと考え、
オリジナルの図解マニュアルを作成しました。

結果として、離職率が劇的に下がったわけではありませんでしたが、
彼は「なぜ失敗したのか」「次はどう改善すべきか」を論理的に、かつ熱意を持って話してくれました。
私たちは、その「現状に甘んじず、自ら課題を見つけ、解決のために動く姿勢」に、
ビジネスパーソンとしての大きな可能性を感じたのです。

■ルークが大切にしていること
弊社は13年連続で売上アップを続けている成長企業です。
若いうちから責任ある仕事を任せる「実力主義」の環境ですが、
それは決して「結果さえ出せばいい」という意味ではありません。

・自ら考え、行動する主体性
・失敗を恐れずにチャレンジする姿勢
・周囲と協力しながら進めるコミュニケーション

こうした「プロセス」を大切にできる方こそ、入社後も着実にスキルを身につけ、活躍できると考えています。

■学生の皆さんへ
ガクチカに悩んだら、まずは自分の行動を「なぜそれをしたのか？」と深掘りしてみてください。
あなたが一生懸命に取り組んだことなら、それはどんなに小さなことでも、
私たちにとっては魅力的なエピソードになります。

皆さんの等身大の「考え方」を聞けることを、楽しみにしています！

こんにちは！(株)ルークの採用担当です。
数ある企業の中から当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

選考で私たちが「魅力的だ」と感じる志望動機には、共通するポイントがあります。
それは「当社のビジネスモデルへの深い理解」と「自分自身の将来像」がリンクしていることです。

実際に、過去の選考で印象に残った志望動機の例をご紹介します。

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■心に刺さった志望動機の例
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「御社が13年連続で売上を伸ばし続けている背景には、単なる商品販売ではなく、
DX化などでお客様の経営効率を支える『伴走者』としての姿勢があると感じました。
私もそのような介在価値の高い環境で、社歴に関係なく成果を正当に評価してもらえる
実力主義の世界に身を置き、最短距離で成長したいです」

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■なぜこの動機が魅力的なのか？
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【1】会社の現在地を正しく理解している
当社の強みである「連続成長」や「オフィスコンサルとしての役割」を自分の言葉で語れている点は、
真剣に企業研究をしてくれた証として非常に好印象です。

【2】「稼ぎたい」「成長したい」という本音がある
「若いうちから役職に就きたい」「成果を給与で評価してほしい」という意欲は、
当社において大きな武器になります。
入社2年目で係長に昇格した実績もあるため、野心的な目標はむしろ大歓迎です！

【3】ミスマッチのない自己分析
当社の「年間休日120日以上」「平均残業10時間以内」という働きやすさと、「実力主義」という厳しさを両面で捉え、
その上で「この環境がベストだ」と言い切れる方は、入社後の活躍がイメージしやすいです。

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■学生の皆さんへのメッセージ
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立派な経験やスキルを語る必要はありません。
「ルークという環境を使って、どんな自分になりたいか」
あなたの素直な熱意を、ぜひ面接で聞かせてください！

皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしています。

「学業」「アルバイト」「サークル活動」……。
結論から申し上げますと、アピールする題材自体に「正解」はありません。
どれを選んでも、印象が悪くなることはありませんので、ご安心ください。

私たち採用担当が自己PRを通じて本当に知りたいのは、
「その活動を通じて、あなたがどう考え、どう行動したか」というプロセスです。

弊社（ルーク）での選考を例に、ポイントをお伝えします。

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◆ルークが大切にしている視点
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弊社は「13年連続売上アップ」を継続している、成長意欲の高い組織です。
そのため、以下のような要素を感じられるエピソードは非常に魅力的に映ります。

【1】自ら考えて行動した経験（主体性）
「店舗の売上向上のために、こんな工夫をした」
「サークルの退会者を減らすために、新しい企画を立てた」
など、自ら動いた経験は、弊社のコンサルティング営業やエンジニア職でも活かせる重要なスキルです。

【2】壁にぶつかり、乗り越えた経験（継続力・解決力）
学業の研究が上手くいかなかった時や、アルバイトでのミスをどうリカバーしたか。
失敗を恐れず、前向きに取り組む姿勢は、実力主義の弊社で活躍する社員に共通する特徴です。

【3】周囲と協力した経験（チームワーク）
弊社は20代から30代の若手が中心で、非常に活気がある職場です。
チームで目標を追いかけた経験は、入社後のイメージを強く持たせてくれます。

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◆アドバイス
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「すごい実績」である必要はありません。
「自分なりにこだわって取り組んだこと」を、あなた自身の言葉で教えてください。

ルークには、入社2年目で係長に昇格するような、個人の頑張りを正当に評価する環境があります。

あなたが学生時代に培った熱意を、ぜひ面接でぶつけていただけることを楽しみにしています！

こんにちは！(株)ルークの採用担当です。

「大学で学んだ専門分野とは違うけれど、ビジネスの最前線で挑戦したい」
「理系の知識や考え方を、もっと広いフィールドで試してみたい」
そんな想いを持つ理系学生の皆さん、大歓迎です！

当社では、専攻に関わらず多くの理系出身者が「法人営業」や「サービスエンジニア」として第一線で活躍しています。
なぜ理系の方が活躍できるのか、その理由をお伝えします。

■理系の強みが活きる「2つの職種」

【1】法人営業（コンサルティング営業）
当社の営業は、単にモノを売るだけではありません。
中小企業のDX化やコスト削減を提案する「オフィスコンサル」です。
・現状を分析し、課題を見つけ出す「分析力」
・根拠を持って最適なプランを提示する「論理的思考」
これらは、理系の皆さんが研究や実験を通して培ってきた最大の武器になります。

【2】サービスエンジニア
精密機器のメンテナンスやネットワーク構築を担うエンジニア職です。
・複雑な仕組みを理解しようとする「探究心」
・仮説を立てて原因を特定する「トラブルシューティング能力」
専門分野が違っても、こうした「理系的アプローチ」が得意な方は、驚くほどの速さで成長していきます。

■未経験でも安心の「教育体制」
「専門知識がないから不安」という方もご安心ください。
当社には、社会人の基礎から商品知識、実機を使ったワークショップまで、充実した研修制度が整っています。
オフィスから撤去した本物の機器を使って、壊すことを恐れずに納得いくまで操作を学べる環境があるため、
ゼロから着実にスキルを習得できます。

■ルークからのメッセージ
当社は13年連続で売上アップを続けていますが、その成長を支えているのは、
多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりの力です。

「数字に強い」「論理的に物事を考えられる」「コツコツと追求できる」
そんなあなたの強みは、商社という舞台で大きな価値に変わります。

専攻の枠を超えて、私たちと一緒に新しいキャリアを築いていきませんか？

説明会で皆さんの可能性について、もっと詳しくお話しできるのを楽しみにしています！