最終更新日：2026/5/1

愛知県厚生農業協同組合連合会【JA愛知厚生連】

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

医療機関
農業協同組合（JA金融機関含む）
福祉サービス
学校法人
公益・特殊・独立行政法人

基本情報

本社: 愛知県

資本金（出資金）: 42億4,437万円

事業収益: 1,426億円3,172万円（2024年4月から2025年3月末実績）

従業員: 7,071人（2025年5月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

地域とともに、地域医療を守り抜く。

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2026/05/01更新）

2027年卒募集は終了しました。

たくさんのご応募ありがとうございました。

やりがい

医療需要が高まる中、多職種と連携しながら事務総合職として病院運営を支え、地域の医療に貢献できます。
安定性・将来性

JAグループおよび公的医療機関として県内に８つの病院を運営しており、安定した経営体制を維持しています。
制度・働き方

休暇・福利厚生制度が充実しており、職員が心身ともに健康で、安心して長く働ける環境が整っています。

会社紹介記事

受ける側の立場に立ち、医療を中心とした活動を通して地域住民の安心感の確保を図るとともに、医療・保健・福祉のあるべき姿を追い求めます。 8つの病院を拠点に、救急、周産期、災害医療など多岐にわたる役割を担っています。地域や行政と協力し、地域になくてはならない存在として健やかな暮らしを支えています。

: 受ける側の立場に立ち、医療を中心とした活動を通して地域住民の安心感の確保を図るとともに、医療・保健・福祉のあるべき姿を追い求めます。

: 8つの病院を拠点に、救急、周産期、災害医療など多岐にわたる役割を担っています。地域や行政と協力し、地域になくてはならない存在として健やかな暮らしを支えています。

病院運営を通じて、地域医療を守る。あなたらしいやりがいの形を、ここから。

将来にわたって地域医療を守り抜くために、職員一人ひとりが自ら考えて行動できる「自律型人材」の育成に取り組んでいます。	地域医療を、事務のチカラで支える。ＪＡ愛知厚生連は、愛知県内8つの病院を中心に、医療・保健・福祉を提供しています。「病院の事務職」と聞くと、受付や会計などの窓口業務を思い浮かべる方が多いかもしれません。もちろんそれも大切な役割ですが、私たちの「事務総合職」の仕事は、そこに留まりません。私たちは、病院が円滑に運営されるよう支えることはもちろん、地域全体で医療が完結できる体制づくりに取り組んでいます。病院が地域のなかでリーダーシップを発揮し、誰もが安心して暮らせる環境を、事務の立場から形にしていく仕事です。地域の医療を支えるという、非常にやりがいのある職務ですが、入職時に医療の知識がなくても心配ありません。日々の業務を通じて、一歩ずつ着実に成長していくことができます。「地域のために働きたい」「人の役に立つ仕事がしたい」。そんな想いを持つ皆さんと、一緒に歩んでいきたいと考えています。 ■「ラダー制度」で着実にゼネラリストへ入職時に医療の専門知識がなくても大丈夫です。1対1の教育担当がつく「ラダー制度」により、基礎から一段ずつ「はしご」を登るように学べます。段階的にレベルアップできるため、着実に業務を習得していきます。将来は、病院・地域全体を俯瞰できる視点を持ったゼネラリストへの成長を目指します。 ■業務の中で生まれる「気づき」を形に日々の業務に向き合う中で見つけた「気づき」が尊重される環境です。若手職員がレセプト分析から運用の効率化を提案したり、職種を越えて業務の見直しをしたりするなど、課題を見つけ解決につなげる姿勢を大切にしています。 ■長く、安心して働ける場所男女ともに育児休暇を取得しており、ライフステージが変わっても仕事を続けている先輩職員が多くいます。その他にも柔軟な休暇制度など、ワークライフバランスを大切にできる環境が整っています。ＪＡ愛知厚生連で、あなたらしい「地域貢献」の形を見つけてみませんか。

将来にわたって地域医療を守り抜くために、職員一人ひとりが自ら考えて行動できる「自律型人材」の育成に取り組んでいます。

地域医療を、事務のチカラで支える。

ＪＡ愛知厚生連は、愛知県内8つの病院を中心に、医療・保健・福祉を提供しています。「病院の事務職」と聞くと、受付や会計などの窓口業務を思い浮かべる方が多いかもしれません。もちろんそれも大切な役割ですが、私たちの「事務総合職」の仕事は、そこに留まりません。私たちは、病院が円滑に運営されるよう支えることはもちろん、地域全体で医療が完結できる体制づくりに取り組んでいます。病院が地域のなかでリーダーシップを発揮し、誰もが安心して暮らせる環境を、事務の立場から形にしていく仕事です。地域の医療を支えるという、非常にやりがいのある職務ですが、入職時に医療の知識がなくても心配ありません。日々の業務を通じて、一歩ずつ着実に成長していくことができます。
「地域のために働きたい」「人の役に立つ仕事がしたい」。そんな想いを持つ皆さんと、一緒に歩んでいきたいと考えています。

■「ラダー制度」で着実にゼネラリストへ
入職時に医療の専門知識がなくても大丈夫です。1対1の教育担当がつく「ラダー制度」により、基礎から一段ずつ「はしご」を登るように学べます。段階的にレベルアップできるため、着実に業務を習得していきます。将来は、病院・地域全体を俯瞰できる視点を持ったゼネラリストへの成長を目指します。

■業務の中で生まれる「気づき」を形に
日々の業務に向き合う中で見つけた「気づき」が尊重される環境です。若手職員がレセプト分析から運用の効率化を提案したり、職種を越えて業務の見直しをしたりするなど、課題を見つけ解決につなげる姿勢を大切にしています。

■長く、安心して働ける場所
男女ともに育児休暇を取得しており、ライフステージが変わっても仕事を続けている先輩職員が多くいます。その他にも柔軟な休暇制度など、ワークライフバランスを大切にできる環境が整っています。

ＪＡ愛知厚生連で、あなたらしい「地域貢献」の形を見つけてみませんか。

会社データ

プロフィール	ＪＡ愛知厚生連は創立以来、地域のみなさまが安心して暮らせるように医療・保健・福祉を提供しています。わが国では少子高齢化の急速な進展により、医療・介護需要が増加しています。労働人口の減少により人手不足が深刻化していますが、質の高い医療・介護を提供していくためには人材確保・育成に向けた取り組みを一層強化していく必要があります。こうした背景をふまえ、令和6 年度から開始した第十七次中期計画では「人的資本経営」に取り組み、働き方改革や人材育成を推進することにより職員の能力を最大限に引き出すことを目指しています。
事業内容	JAグループの一員として愛知県下に８つの病院を運営し、医療・保健・福祉を提供しています。公的医療機関として一般診療に加え、救急医療、高度先進医療、へき地医療、災害医療などの民間医療機関では提供することが難しい医療を担っています。 8つの病院：安城更生病院／渥美病院／江南厚生病院／海南病院／豊田厚生病院／稲沢厚生病院／足助病院／知多厚生病院つながりを表すラインには愛知の「あ」が隠れており、4つのカラーには安心（オレンジ）、信頼（ブルー）、つながり（イエロー）、創造（パープル）という意味があります。

プロフィール

ＪＡ愛知厚生連は創立以来、地域のみなさまが安心して暮らせるように医療・保健・福祉を提供しています。

わが国では少子高齢化の急速な進展により、医療・介護需要が増加しています。労働人口の減少により人手不足が深刻化していますが、質の高い医療・介護を提供していくためには人材確保・育成に向けた取り組みを一層強化していく必要があります。

こうした背景をふまえ、令和6 年度から開始した第十七次中期計画では「人的資本経営」に取り組み、働き方改革や人材育成を推進することにより職員の能力を最大限に引き出すことを目指しています。

事業内容

JAグループの一員として愛知県下に８つの病院を運営し、医療・保健・福祉を提供しています。公的医療機関として一般診療に加え、救急医療、高度先進医療、へき地医療、災害医療などの民間医療機関では提供することが難しい医療を担っています。

8つの病院：安城更生病院／渥美病院／江南厚生病院／海南病院／豊田厚生病院／稲沢厚生病院／足助病院／知多厚生病院

つながりを表すラインには愛知の「あ」が隠れており、4つのカラーには安心（オレンジ）、信頼（ブルー）、つながり（イエロー）、創造（パープル）という意味があります。

本社郵便番号	480-1155
本社所在地	愛知県長久手市平池901番地
本社電話番号	0561-62-3163
創業（登記）	1948年8月14日
創業（事業開始）	1948年8月15日
資本金（出資金）	42億4,437万円
従業員	7,071人（2025年5月現在）
事業収益	1,426億円3,172万円（2024年4月から2025年3月末実績）
事業所	・安城更生病院（安城市安城町）・渥美病院（田原市神戸町）・江南厚生病院（江南市高屋町）・海南病院（弥富市前ケ須町）・豊田厚生病院（豊田市浄水町）・稲沢厚生病院（稲沢市祖父江町）・足助病院（豊田市岩神町）・知多厚生病院（知多郡美浜町河和）・JA愛知厚生連本部（長久手市平池）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	12名	5名	17名
取得者	6名	5名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.3%
  （23名中1名）
- 2024年度
※事務総合職のみ

社内制度

研修制度	制度あり ●新入職員研修 JAグループおよび厚生連の職員として必要な基礎知識や、ビジネスマナー等の習得を図る研修 ●階層別研修それぞれの階層（役職クラス別）に求められる能力の啓発を図る研修 ●年齢別研修一般職員を対象に、自己の活性化・意欲開発を図る研修　等
自己啓発支援制度	制度あり ●通信教育講座等による資格取得費用補助（1年に15,000円まで助成） ●職種別の研修費用補助
メンター制度	制度あり ●事務ラダー制度段階ごとに基準を決めて、Ladder（はしご）を登るようにレベルアップする育成プログラムです。比較的年齢の近い先輩から1対1できめ細かい指導やアドバイスを受けながら業務を行うので、疑問点や迷いを早期に解消し、確実に成長することができます。入職1～4年目の事務総合職を対象に実施します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に2～3回、上司（所属長）とキャリア等に関する面談を行います。普段の業務から将来像まで、自由に話すことができます。
社内検定制度	制度あり農協職員資格認証試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、秋田県立大学、旭川大学、川崎医療福祉大学、関西学院大学、岐阜大学、京都産業大学、京都先端科学大学、金城学院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、仙台大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海大学、東海学園大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、日本福祉大学、福井大学、福井県立大学、藤田医科大学、北海道大学、北海道教育大学、三重大学、名城大学、山形大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年(予） -------------------------------------------------------------- 大卒　　　14名　　21名　　13名　　18名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、衛生医療・介護系、その他理系