アサヒロジスティクス(株)

就職活動中は、食品業界を中心に探していました。もともと興味のあった食品と世の中には欠かせない物流。この2つが組み合わさった業態の当社なら、絶えずニーズがあって長く必要とされる仕事だなと思い、入社を決めました。

現在は、飲料・常温商品などグロサリー商品の出荷の進捗管理を中心に、商品の入荷や在庫管理まで幅広く担当しています。入社後はとにかく目の前の仕事を覚えようと必死で、周りが見えなくなることもありましたが、明るい挨拶と前向きに接することは欠かさずに続けた結果、先輩やパートさんからアドバイスをもらったり、仕事の話じゃなくても声を掛けてもらったりと会話が増えて自然に馴染んでいけました。コツを掴んでスムーズに対応できるようになってきたのは、周りのスタッフたちのおかげです。社外の方々とお話する際にも、コミュニケーションは欠かせないですね。

仕事をする中で達成感を感じるのは、漏れがなく出荷作業を終えて進捗率100％になった瞬間。在庫管理の業務も好きで、特にお酒の在庫管理では棚が綺麗になっていくのを見ると嬉しく思います。自分が業務改善に本腰を入れて取り組むことで、出荷の際に倉庫から商品を出してくれるフォークリフトオペレーターの方々に感謝されて、役に立てている実感があります。

自分の親世代ぐらいのスタッフもいる中で指示を出したり、お願いしたりするのはこの仕事ならではの特徴で、他の会社ではできない貴重な体験じゃないでしょうか。管理する立場としての接し方も徐々に学んでいける環境です。一緒に働くメンバーは熱量があって能動的な方ばかりなので刺激になりますし、自分も頑張ろうという気持ちが湧き上がってきます。

当社には明確なキャリアプランがあるので、なりたい自分に向けて経験を積んでいけるのもポイント。目標は長く働き続けることです。続けていった先でやりたいことが見えてくると考えています。将来的には、センター長など人の上に立つポジションを目指してステップアップしていきたいですね。
＜大山 隼人さん＞

入社後3年間は伊勢崎物流センターでスーパーの食品物流に携わり、20～30人のスタッフやドライバーのシフト作成、進捗管理に取り組んでいました。採用育成グループに配属されたのは2年前のこと。最初は新卒採用をメインに担当、流れを一通り覚えてから中途採用や障碍者採用にも携わってきたので、採用についてはすべて経験しています。

主な業務内容は、面接や入社に必要な書類の作成と印刷や日程調整などです。他にも説明会を担当していて、ずっと変わっていなかった説明会資料のブラッシュアップから司会進行役まですべて行っていました。「ドライバー採用に力を入れてほしい」という要望のもと、求人原稿の改善や地方での説明会に精力的に取り組みました。数々の経験を積んだことが、自信にもなっています。

学生さんと話す機会の多いポジションとして心掛けているのは、YES・NOで答えられる質問から始めて、徐々に「今日はどうやって来たのですか」というような一言では返せない質問をすること。そうすることで、心を開いて話してくれるようになります。興味のありそうな話題やワードを意識して話すことも当社について知ってもらうためのきっかけになるとわかり、勉強になることが多いです。元々、話上手ではなかったのですが、物流センターでの3年間で30人の前で朝礼を行ってきたこと、年上の方々と話し合ってきた経験が役に立っています。大人数でもきちんと話ができる、教えられるのは、一番成長を感じているポイントでもありますね。

目標として掲げているのは“物流業界を誰もが働きたいものにする”ということ。自分が採用に携わった方々が実際に働いている姿を見るときは、とても嬉しく思います。ただ採用するだけでなく、入社後のことを考えていくのが採用育成グループの使命。一人でも多くの人が働きやすいと感じる組織に変えていきたいです。
＜金子 智哉さん＞

北関東の拠点で経験を積んだあと、東京共配センター、草加常温センター、横浜緑物流センター、仙台共配センター、そして現在在籍している草加物流センターと5拠点の立ち上げに携わってきました。東京共配センターでリーダーを経験し、横浜緑物流センターでは主任作業責任者、仙台共配センターでは副拠点長に昇格。そして副センター長として今に至ります。新卒で入社して11年、外食・コンビニ・スーパーとさまざまな形態を経験したので配送以外はすべてマスターしました。

物流センターを円滑に回せるように調整をするべく、荷主様や取引先様とのやり取りや現場のフォローをするのが主な仕事内容。ドライバーも含めておよそ400名の従業員で1日に約6000品目25000～30000ケースを出荷しています。24時間365日センターは動いているので、事前にしっかりと段取りを組んでイレギュラー対応を防がなければなりませんが、これはなかなかに取り組みがいのある業務。そんな中でも続けていきたいと思えるのは、食べることが好きだからです。休みの日にスーパーに行ったときに、手掛けた商品が店頭に並んでいて、それをお客さんが笑顔で手に取って買っていく。そんな姿を見ると幸せな食卓に貢献しているのだなと実感できます。

入社当初から変わらず、居心地の良いあたたかい社風であることは当社の良いところ。一つの課題に対してみんなで対処していくので、チームの一体感を感じられますし、休み希望なんかも気軽に相談できる環境です。

もともと自分の夢は、主任になって作業責任者になって作業を円滑にしていきたいというものでしたが、そこは達成できました。次は、自分が拠点長になってセンターの運営を行っていくこと。そのためには、今あることをコツコツとやり遂げて認められる人財になるのが最優先だと思っています。管理職としてはまだまだ経験が浅いので、これからも多くのことに挑戦してワンランク上の自分を目指すつもりです。
＜柏木 潤太さん＞