最終更新日：2026/6/11

(株)京葉興業

正社員

業種

環境・リサイクル
プラント・エンジニアリング
ビル施設管理・メンテナンス
専門コンサルティング
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 128億円（2025年3月期） 110億円（2024年3月期） 102億円（2023年3月期）

従業員: 509名（2024年6月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

”100年受け継がれる環境への想い”選ばれ続ける環境保全のエキスパート企業として《快適な環境と自然との共生》を目指し、持続可能な社会を支えます。

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【WEB/対面説明会受付中】社会の「あたりまえ」を守り維持する事業です（2026/02/12更新）

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制度・働き方

新入社員研修は6カ月という期間を設けています。本配属後のギャップを感じにくい環境です。

会社紹介記事

本社は江戸川区篠崎。総合環境企業として、廃棄物処理業を中心にコンサルタント業、土木工事・自動車整備業など多彩な事業を展開しています。営業職と施工管理職、プラント管理職がしっかりと連携しながら仕事を進めていきます。若手からベテランまで、社員一人ひとりが主体性を持って働くことができる会社です。

: 本社は江戸川区篠崎。総合環境企業として、廃棄物処理業を中心にコンサルタント業、土木工事・自動車整備業など多彩な事業を展開しています。

: 営業職と施工管理職、プラント管理職がしっかりと連携しながら仕事を進めていきます。若手からベテランまで、社員一人ひとりが主体性を持って働くことができる会社です。

廃棄物処理のパイオニアとして、都市と地域を支え続けてきた信頼と実績

「私たちの仕事は、どんなに社会が大きく変化しようとも絶対になくなりません。自らの力で、お客さまの環境課題を解決するやりがい、手応えを味わってください！」	"私たち「株式会社京葉興業」は、汚泥をはじめとする産業廃棄物の収集・運搬から中間処理、最終処理に至るまでを一気通貫で行っている総合環境企業です。「快適な環境と自然との共生」をスローガンに掲げ、1964年の創業以来、環境負荷の低減、循環型社会の実現に貢献しながら成長を続ける当社の強み。当社は東京・福島・千葉・茨城・神奈川の計7箇所の処理施設や100台以上もの作業車両を保持しています。環境課題に関わるさまざまなニーズに応えられる“資源”と“人材”を基盤として、約60年にわたって築き上げてきた廃棄物処理のノウハウをフルに活かした、“洗練”されたサービスを提供。通常よりも厳しい基準をクリアした業者に与えられる「優良認定」を多くの自治体で受けています。また、東京都の優良処理業者を評価する制度では最高位の「産廃エキスパート」を取得。環境経営における国際規格「ISO14001」や、千葉県のSDGs認証制度「ちばSDGsパートナー」の認証を受けるなど、お客さまはもちろん地域社会からも“信頼”され、必要とされる会社として、業界の先頭を走り続けています。今後の目標は「100年続く会社」を創ること。社会・産業構造の転換に伴う廃棄物の量・質の変化に柔軟に対応しながら、事業領域や拠点の拡大など、さまざまな面で挑戦と進化を続けていく方針です。そのためにも、皆さんの若い力が必要です。求められるのは、自ら考え、自ら判断し、自ら行動できる方。地に足をつけて、コツコツと成長を続けていきたいという志をお持ちの方です。研修やOJTを通してイチから学べる環境を用意していますので、文系・理系を含めた学生時代の専攻内容、経験の有無は一切問いません。また、１分単位からの残業代支給、有休消化率も8～9割に上るなど、働きやすい環境が整っているのも大きな魅力。育児休暇を取得する男性社員は着実に増えていますし、時短勤務制度を活用して、４人の子どもを育てながら総合職として活躍している女性社員もいます。家族や友人、知人に胸を張って自慢できる仕事に取り組める会社です。皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。人事総務部　T.S.・Y.S.

「私たちの仕事は、どんなに社会が大きく変化しようとも絶対になくなりません。自らの力で、お客さまの環境課題を解決するやりがい、手応えを味わってください！」

"私たち「株式会社京葉興業」は、汚泥をはじめとする産業廃棄物の収集・運搬から中間処理、最終処理に至るまでを一気通貫で行っている総合環境企業です。「快適な環境と自然との共生」をスローガンに掲げ、1964年の創業以来、環境負荷の低減、循環型社会の実現に貢献しながら成長を続ける当社の強み。

当社は東京・福島・千葉・茨城・神奈川の計7箇所の処理施設や100台以上もの作業車両を保持しています。環境課題に関わるさまざまなニーズに応えられる“資源”と“人材”を基盤として、約60年にわたって築き上げてきた廃棄物処理のノウハウをフルに活かした、“洗練”されたサービスを提供。通常よりも厳しい基準をクリアした業者に与えられる「優良認定」を多くの自治体で受けています。また、東京都の優良処理業者を評価する制度では最高位の「産廃エキスパート」を取得。環境経営における国際規格「ISO14001」や、千葉県のSDGs認証制度「ちばSDGsパートナー」の認証を受けるなど、お客さまはもちろん地域社会からも“信頼”され、必要とされる会社として、業界の先頭を走り続けています。

今後の目標は「100年続く会社」を創ること。社会・産業構造の転換に伴う廃棄物の量・質の変化に柔軟に対応しながら、事業領域や拠点の拡大など、さまざまな面で挑戦と進化を続けていく方針です。そのためにも、皆さんの若い力が必要です。求められるのは、自ら考え、自ら判断し、自ら行動できる方。地に足をつけて、コツコツと成長を続けていきたいという志をお持ちの方です。研修やOJTを通してイチから学べる環境を用意していますので、文系・理系を含めた学生時代の専攻内容、経験の有無は一切問いません。また、１分単位からの残業代支給、有休消化率も8～9割に上るなど、働きやすい環境が整っているのも大きな魅力。育児休暇を取得する男性社員は着実に増えていますし、時短勤務制度を活用して、４人の子どもを育てながら総合職として活躍している女性社員もいます。家族や友人、知人に胸を張って自慢できる仕事に取り組める会社です。皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。

人事総務部　T.S.・Y.S.

会社データ

プロフィール	廃棄物に関して、お客様をトータルサポートしている環境ビジネス企業です。私たちの強みは、 ★法律に守られた安定性の高いビジネス ★半世紀以上にわたり築いてきた信頼性 ★自社運搬・自社処分可能なワンストップサービス廃棄物をただ処理するのではなく、環境負荷の低減に努め、持続可能な社会の構築を支援します。
事業内容	廃棄物処理やインフラ整備を中心に、環境保全事業を展開しています。私たちの使命はお客様の環境課題や社会的責任をサポートするのと同時に、廃棄物(ゴミ)を資源として循環させ、持続可能な社会に貢献していくことです。社会と環境を同時に支える、なくてはならないインフラ産業なのです。 ■廃棄物処理業（資源循環・リサイクル事業）様々な場面で発生する廃棄物の運搬から処分までを一貫対応しています。主に首都圏のホテルや飲食店、オフィスビルや商業施設などから発生する下水には流せない廃水や、食品工場などから発生する脱水汚泥を扱い、都市の生活やお客様の円滑な生産・事業活動を支えています。処理した廃棄物はセメント原料などへ再資源化できる姿に変わり、環境への負荷を減らし、資源の循環に貢献しています。 ■維持管理業（施設の維持管理・インフラ整備）道路・上下水道などのメンテナンスや公園の清掃、河川の浚渫などにより、生活基盤を支えたり、公衆衛生の保全をおこなっています。こうした仕事は自治体からの依頼も多く、公共的な事業であることも特徴です。民間のお客様に対しても、排水槽の清掃・維持管理を手掛けています。また、維持管理によって発生する廃棄物も、当社の処理施設で処分しています。 ※浚渫（しゅんせつ）…河川の土砂を取り除く工事浚渫により船が安全に運転できるようにしたり、河川の水質や環境を保全することにつながります。 ■コンサルティング業務上記のサービスや、関連法などの情報、処理に関するノウハウを組み合わせ、お客様の課題やニーズに応じた課題解決型の営業を展開しています。《快適な環境と自然との共生》を経営理念とし、社会に不可欠なインフラとして、環境保全に貢献しています。

プロフィール

廃棄物に関して、お客様をトータルサポートしている環境ビジネス企業です。

私たちの強みは、
★法律に守られた安定性の高いビジネス
★半世紀以上にわたり築いてきた信頼性
★自社運搬・自社処分可能なワンストップサービス

廃棄物をただ処理するのではなく、環境負荷の低減に努め、持続可能な社会の構築を支援します。

事業内容

廃棄物処理やインフラ整備を中心に、環境保全事業を展開しています。
私たちの使命はお客様の環境課題や社会的責任をサポートするのと同時に、
廃棄物(ゴミ)を資源として循環させ、持続可能な社会に貢献していくことです。
社会と環境を同時に支える、なくてはならないインフラ産業なのです。

■廃棄物処理業（資源循環・リサイクル事業）
様々な場面で発生する廃棄物の運搬から処分までを一貫対応しています。
主に首都圏のホテルや飲食店、オフィスビルや商業施設などから
発生する下水には流せない廃水や、食品工場などから発生する脱水汚泥を扱い、
都市の生活やお客様の円滑な生産・事業活動を支えています。
処理した廃棄物はセメント原料などへ再資源化できる姿に変わり、
環境への負荷を減らし、資源の循環に貢献しています。

■維持管理業（施設の維持管理・インフラ整備）
道路・上下水道などのメンテナンスや公園の清掃、河川の浚渫などにより、
生活基盤を支えたり、公衆衛生の保全をおこなっています。
こうした仕事は自治体からの依頼も多く、公共的な事業であることも特徴です。
民間のお客様に対しても、排水槽の清掃・維持管理を手掛けています。
また、維持管理によって発生する廃棄物も、当社の処理施設で処分しています。

※浚渫（しゅんせつ）…河川の土砂を取り除く工事
浚渫により船が安全に運転できるようにしたり、
河川の水質や環境を保全することにつながります。

■コンサルティング業務
上記のサービスや、関連法などの情報、処理に関するノウハウを組み合わせ、
お客様の課題やニーズに応じた課題解決型の営業を展開しています。

《快適な環境と自然との共生》を経営理念とし、社会に不可欠なインフラとして、環境保全に貢献しています。

本社郵便番号	133-0061
本社所在地	東京都江戸川区篠崎町1-2-6
本社電話番号	03-3678-9562
設立	1964年7月17日
資本金	5,000万円
従業員	509名（2024年6月1日現在）
売上高	128億円（2025年3月期） 110億円（2024年3月期） 102億円（2023年3月期）
自己資本比率	41.27％（2024年3月期）
平均年齢	44.6歳（2024年3月31日時点）
平均勤続年数	11.2年（2024年3月31日時点）
事業所	[本社] 東京都江戸川区 [処理施設] 東京都江東区（改質固化処理プラント、廃水処理プラント）東京都江戸川区（破砕処理施設）千葉県白井市（千葉北総プラント）福島県西白河郡（焼却処理プラント）神奈川県横浜市戸塚区（戸塚工場）茨城県小美玉市（茨木工場） [その他拠点］東京都江戸川区（維持管理作業拠点）埼玉県吉川市（車両拠点）
主な取引先	各省庁、東京都（財務局、環境局、建設局、下水道局、交通局、水道局、港湾局、２３区、都下)、千葉県(水道局、下水道公社、各市町村)、埼玉県(下水道公社、各市町村)、神奈川県(各市町村)、茨城県(各市町村)、(株）大林組、鹿島建設（株）、清水建設（株）、大成建設（株）、（株）竹中工務店、東亜建設工業（株）、（株）間組、（株）浅田飴、ＥＡファーマ（株）、江崎グリコ（株）、（株）関電工、（株）木村屋総本店、（株）京王プラザホテル、コカ・コーラボトラーズジャパン（株）、コスモ石油（株）、敷島製パン（株）、Ｊ＆Ｔ環境（株）、昭和電工（株）、信越半導体（株）、第一三共ケミカルファーマ（株）、ダイキン工業（株）、太平洋製糖（株）、大東製糖（株）、デンカ（株）、テクノメタル（株）、東急不動産（株）、東京ガスエンジニアリングソリューションズ（株）、ENEOS（株）、トッパンフォムズ・セントラルプロダクツ（株）、日産化学（株）、日産自動車（株）、（株）ニッピ、日本貨物鉄道（株）、日本製紙（株）、日本トーカンパッケージ（株）、日本燐酸（株）、日立化成（株）、富士石油（株）、丸善石油化学（株）、（株）Ｍｉｚｋａｎ、三井製糖（株）、三菱ガス化学（株）、ミヨシ油脂（株）、（株）明治、森永乳業（株）、モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社、（株）ヤクルト本社、山崎製パン（株）、理研ビタミン（株）、レンゴー（株）、（株）ロッテ、和田製糖（株）ほか
関連会社	三和清運株式会社株式会社ビー・アール・クリエイト
沿革	1916年京葉興業の前身である、肥料商「鈴木商店」創設 1964年環境保全事業を目的として「株式会社京葉興業」設立 1971年廃棄物処理法の施行に伴い、一般廃棄物・産業廃棄物処理部門を設立 1982年船舶事業所開設（現在の改質固化処理プラントの前身） 1990年「廃水処理プラント」「焼却処理プラント」開設 1997年「改質固化処理プラント」開設 1998年「江戸川資源リサイクルセンター」開設（現在のステーション・あーる） 2005年環境に関する国際規格ISO14001認証取得開始 2010年東京都第三者評価制度による「産廃エキスパート」認定 2018年公共施設の維持管理拠点を大規模化し「本一色事務所」開設 2022年「千葉北総プラント」開設 2024年「戸塚工場」「茨城工場」をM&Aにより増設 2024年京葉興業として創業60周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （30名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】研修期間：約6ヶ月社外研修：ビジネスマナー研修、安全衛生研修、企業向け運転講習、業界向け新人研修社内研修：部署別業務研修配属候補の部署全てを体験していただき、希望の配属先をヒアリングいたします。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】業務に応じた資格取得・講習会受講費を全額会社負担階層・職位・必要資格などに応じ、研修・講習会の提案もいたします。
メンター制度	制度あり【メンター制度】若手人事担当者がメンターとなり、定期的な面談を実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり【自己申告制度】異動希望や会社への提案を社長へ直接申告できる制度です（年1回）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、工学院大学、信州大学、専修大学、東京大学、東京農業大学、日本大学＜大学＞青山学院大学、麻布大学、江戸川大学、桜美林大学、嘉悦大学、駒澤大学、四国大学、淑徳大学、信州大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京農業大学、東京農工大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、福岡大学、法政大学、前橋工科大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年：大卒7名　院卒2名 2024年：大卒４名 2025年：大卒４名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、工学院大学、信州大学、専修大学、東京大学、東京農業大学、日本大学
＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、江戸川大学、桜美林大学、嘉悦大学、駒澤大学、四国大学、淑徳大学、信州大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京農業大学、東京農工大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、福岡大学、法政大学、前橋工科大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2023年：大卒7名　院卒2名
2024年：大卒４名
2025年：大卒４名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	3名	1名	4名
2023年	6名	3名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	0名	100%
2024年	4名	0名	100%
2023年	9名	2名	77.8%

QRコード

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