最終更新日：2026/8/17

(株)コーセツコンサルタント

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設コンサルタント
  • 専門コンサルティング
  • サービス（その他）
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計

基本情報

本社
神奈川県
資本金
3,500万円
売上高
8億9,400万円（2025年6月実績）
従業員
正社員50名、契約社員10名（2026年8月現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【＃年間休日125日＃プラスワン休暇12日】上下水道、道路等のインフラ整備に携わり続けて64年目！経験と技術力で社会に貢献しています【建設コンサルタント/土木設計職】

  • 積極的に受付中 のコースあり

【夏採用/内々定まで最短2週間】「インフラを設計し、人々の生活・未来を設計する。」【横浜・さいたま】 （2026/08/17更新）

伝言板画像

【◇ 2027年度新卒採用 会社説明会のご案内 ◇】

私たちは関東を拠点として活動する建設コンサルタントです。
インフラを設計し、人々の生活・未来を設計する。
そして社会資本へ貢献することが、私たちの使命です。

＊選考ではございません＊
当社を知ってもらい、疑問や不安を解消する場として考えています！
少しでも関心をお持ちの方は、ぜひお気軽に会社説明会にご参加くださいませ(^^)

=================================
■募集職種：技術職（設計）
■募集対象：理系を専攻する方
■配 属 先 ：◇横浜支店技術部（横浜駅から徒歩約7分）
　　　　　　◇関東支店技術部（さいたま新都心駅から徒歩約6分）

■開催方法：
[1]対面　
　日　　時：日付指定または随時
　所要時間：約1時間
　内　　容：会社概要、募集要項、仕事説明、質疑応答、社内案内
　会　　場：本社会議室（最寄駅：横浜駅）

[2]オンライン
　日　　時：日付指定または随時
　所要時間：約1時間
　内　　容：会社概要、募集要項、仕事説明、質疑応答
　使用媒体：MicrosoftTeams
=================================

上記よりご都合に合う開催方法の会社説明会を「セミナー」よりご予約ください。
3営業日以内に、ご登録のご連絡先へご案内いたします。

ご不明点がございましたら、採用担当までお気軽にお問い合わせくださいませ。
お会いできることを楽しみにしております！

(株)コーセツコンサルタント総務部 採用担当
TEL：045-323-0136
HP：https://www.kosetsu.co.jp/

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    時差出勤制度や柔軟な休暇制度など、充実した福利厚生でワークライフバランスを推進しています。

  • 製品・サービス力

    上水道、下水道、道路、橋梁等のインフラ整備に携わり続けて64年目。多くの取引先より高評を得ています。

  • やりがい

    生活基盤「社会インフラ」を設計し、人々の安全安心な生活と未来を設計する、やりがいと魅力ある仕事です。

会社紹介記事

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社会基盤のリニューアルが進み、既存設備の調査法、公共サービスをストップさせない最善の工法など、現場ごとに異なる新しい技術を提案するマネジメント力が求められる。
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インフラ整備のプロフェッショナル集団として、各自が責任を持って担当案件を進め、課題はみんなで意見を出し合って解決し、お客様のニーズに応えていく。

未来の自分に、誇れる仕事を　～設計するのはインフラ。そして、人々の生活・未来～　

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建設コンサルタントの仕事は、社会、人間、自然を相手にし、私たちが生活する上で欠かせない生活の基盤である「社会インフラ」をプロデュースすることにあります。
私たちが快適な毎日を過ごせるのは、暮らしを取り巻く環境が整備されているからです。
そこに、私たち建設コンサルタントの仕事が大いに役立っています。
社会インフラを設計し、人々の生活・未来を設計する。そして、充実した都市環境の構築に寄与していくのが私たちの使命です。

当社は、少数精鋭の技術者集団として半世紀以上に渡りお客様からの厚い信頼を得てきました。その実績と長年蓄積されているノウハウを基に、今後の社会資本整備において、創造性の高いコンサルティングを行い、安心安全な生活の実現を担っていきます。
インフラを、人々の生活を、そして未来を設計していきたいと考えているみなさん、是非私たちと共に実現しましょう。

代表取締役社長　神谷尚史

会社データ

プロフィール

(株)コーセツコンサルタントは、横浜で下水道のインフラ整備を専門とする
コンサルタントとして、1963年に横浜工業設計(株)の社名で創立しました。
以来、多くの地方公共団体のニーズに誠実に対応してきました。
1991年に社名を(株)コーセツコンサルタントに改め、
建設コンサルタントとして業務拡大を図っています。

日々進歩し発展し続けている新しい技術を吸収し、
お客様のご要望にお応えできるように、優れた技術者の育成に努めています。

「未来の自分に、誇れる仕事を」
人々の安全安心な生活と未来を設計する、やりがいと魅力ある仕事です。
技術力を身につけながら、社会貢献できる職場で働いてみませんか？
事業内容
■下水道設計
　下水道計画（事業計画・事業認可設計・ストックマネジメント計画）、下水道事業再評価、処理場・ポンプ場施設設計、管渠実施設計(基本・詳細)、施設耐震診断・補強設計、不明水調査・対策、浸水・雨水流出解析、下水道管路施設維持管理計画など
■上水道設計
　浄水・配水施設設計、基幹管路網計画・設計、送・配水管設計、水管橋設計、耐震性貯水槽設計、施設耐震診断・補強設計など
■道路設計
　道路概略・予備・詳細設計、交差点予備・詳細設計、歩道（自転車道）設計、電線共同溝(CCBox)予備・詳細設計、道路構造物設計、道路交通量調査など
■橋梁・構造物設計
　橋梁予備・詳細設計、橋梁耐震補強設計、橋梁補修設計、 橋梁定期点検、橋梁長寿命化計画、擁壁設計、ボックスカルバート設計など
■河川・砂防・急傾斜地設計
　護岸設計、床止め工設計、樋管・樋門設計、河道計画、砂防ダム設計、雨水調整池解析・詳細設計、ダム付帯施設設計、急傾斜地崩壊防止対策設計、落石防止対策設計、既設のり面調査・診断、のり面補修・補強設計など
■その他設計（公園設計・発注者支援）
　公園基本設計、公園実施設計など
■地質調査
　機械ボーリング、サンプリング、サウンディング及び原位置試験、各種解析等、室内土質試験など
■測量・調査業務
　基準点測量、水準測量、路線測量、河川測量、用地測量、現地測量、各種調査など

◇詳しい事業内容や実績については、当社ホームページに掲載しています。
　ぜひご覧ください【 https://www.kosetsu.co.jp/ 】


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国交省の登録を得ている建設コンサルタントは、全国4，000社以上ありますが、当社の登録番号は「11番」。創立63周年を迎えた老舗の建設コンサルタント企業です。
本社郵便番号 221-0835
本社所在地 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町三丁目32番地13
本社電話番号 045-323-0136
設立 1963年（昭和38年）4月20日
資本金 3,500万円
従業員 正社員50名、契約社員10名（2026年8月現在）
売上高 8億9,400万円（2025年6月実績）
事業所 ■本社・横浜支店
　〒221-0835
　神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町三丁目32番地13　
　アクセス：「横浜駅」下車、徒歩約7分　　
　業務内容：土木設計（下水道、上水道、道路、河川、砂防、橋梁等の設計）　　　　
■関東支店
　〒330-0843
　埼玉県さいたま市大宮区吉敷町四丁目13番地2
　アクセス：「さいたま新都心駅」下車、徒歩約6分　　
　業務内容：土木設計（下水道、上水道の設計）
■営業所
　東京、千葉、栃木、山梨、静岡
■事務所
　厚木、相模原、藤沢、上尾、入間、春日部、川越、久喜、深谷、掛川
募集勤務先 ■横浜支店技術部
　〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町三丁目32番地13
　アクセス：「横浜駅」下車、徒歩約7分　　
　業務内容： 土木設計（上水道、下水道、道路、河川、砂防、橋梁等）
■関東支店技術部
　〒330-0843 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町四丁目13番地2
　アクセス：「さいたま新都心駅」下車、徒歩約6分　　
　業務内容： 土木設計（上水道、下水道設計）
柔軟な働き方を支える制度 当社では、社員一人ひとりの働きやすい環境を整えるため、
働く時間と働く場所の両面で柔軟な制度を導入しています。

【働く時間】
■固定時間制（通常勤務）
　通　常 ： 8：45～17：15
　昼休憩 ：11：45～12：45
　実　働 ： 7時間30分
■時差出勤制
　生活スタイルや通勤混雑を避けたい時など、状況に合わせて働く時間を調整できます。
　始業時間を7：00～10：00の間で選択可能
　※新卒など、入社後1年以内は原則対象外（会社が認めた場合を除く）
　※業務習得の状況に応じて、2年目以降に上長判断で利用可能

【働く方法】
■出社勤務（通常勤務）
　配属先（横浜支店・関東支店など）の事業所に出社して働きます。
■テレワーク勤務
　集中したい業務や家庭の事情に合わせて、働く場所を選べる環境を整えています。
　希望者は月に4回まで、テレワークで働くことができます。
　※対象者のみ利用可
　※実施場所などの詳細は会社規程による
休日休暇等 ■休日
　完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始7日間（12/29-1/4）、創立記念日（4/20を含む週の月曜日）
■休暇等
　年次有給休暇10～20日間（取得可能単位：1日、半日、1時間）※1、夏季休暇5日間（7/1～9/30の間）、プラスワン休暇（年12日間）※2、永年勤続休暇（3日間）※3、特別休暇（結婚、忌引等）、産前産後の休業、母子健康管理の措置、育児時間制度、生理休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、裁判員等のための休暇　他
※1：入社日に3日間、6ヶ月後に7日間の年次有給休暇を付与。以降、入社日を起算日とし勤続年数に応じて年次有給休暇を付与
※2：毎月1回（1日）、週休三日制に相当する選択休暇を付与（会社指定の取得可能日より任意選択）
※3：勤続年数10年毎に連続した3日間の休暇を付与
■年間休日（2027年1～12月）
　125日
※上記年間休日数に加え、入社年度に最大27日間の休暇が取得可能
　（年次有給休暇10日間、夏季休暇5日間、プラスワン休暇12日間）
※年間休日休暇（2027年1～12月）：最大152日
福利厚生 ■保険
　社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険）、養老保険、業務災害総合保険
■健康増進の取組
　各種予防接種補助（インフルエンザ全額補助、他10種一部補助）、5大がん検診及び脳検査費用補助、定期健康診断、再検査費用補助、ストレスチェック、健康トラッカー支給、健康管理システム導入、ウォーターサーバー設置、オフィス自販機設置＆購入代金一部補助（従業員負担：一律50円）、オフィスBGM
■ワークライフバランス
　時差出勤制度（始業時間7:00-10:00自己選択 ※適用条件有）、柔軟に取得できる有給休暇（取得単位：1日、半日、時間）、プラスワン休暇（月1回、週休3日制相当の選択休暇）、9連休取得奨励制度
※業務指導等のため、2年目以降に上長の判断により制度利用可能
■スキルアップ
　資格取得祝金、技術士資格取得支援、資格登録・更新費用補助、外部研修費用補助
■その他
　慶弔金、住宅購入祝金、永年勤続表彰、社員旅行（2年毎）、歓迎会、忘年会、新年会、個人旅行宿泊費補助（年2万4千円）、交流会飲食費補助（年1万2千円）、外部相談窓口設置
研修・資格取得支援 ■入社前研修
　・内定者研修：社会人になる準備として、e-ラーニングを受講していただきます。
　…社会人になる心構えやビジネスマナーなど
■入社後研修
　・新入社員研修：各種外部講習を受講していただきます。
　…ビジネススキル研修ほか、CAD研修、健康保険組合の研修（ストレッチなど）、所属協会主催の研修（業界について）、など
　・フォローアップ研修（1年目後期）
　・社内研修
　・階層別研修（2年目・3年目研修）
　・OJT教育、Off-JT教育
■社員研修
　・技術研修会：社内にて、技術情報の共有・技術力の向上を目的に、年3回、技術部所属の社員4名による担当業務の成果発表会を行っています。
　・階層別研修（管理職研修）
　・能力開発研修（CPD制度）
■資格取得支援
　・資格取得研修
　・資格取得支援：技術士資格取得支援（論文添削や試験対策など）
　・資格取得祝金
　・資格登録・更新費用補助（受験料、登録料、更新費用等）
　・外部研修費用補助：業務のスキルアップのための研修費用補助（年間上限30,000円）
経営方針 当社は、人材を資本として位置づけ、従業員が持つ能力や知識を最大限に発揮できる環境を整備し、永続的な成長を目指します。

【能力・知識を発揮できる環境整備】
　1. 採用（新卒採用活動、中途採用活動の推進）
　　社員の高齢化等により将来予想される人材不足に備え、計画的・多角的に人材を採用します。

　2. 育成（教育の充実）
　　4つの教育（自己啓発、Off-JT、OJT、リスキリング）の促進を図ります。

　3. 定着（健康経営の推進）
　　健康経営優良法人認定を取得することにより、従業員へ健康投資し健康増進に取り組み、活力向上や生産性の向上さらには定着率の向上等の会社の活性化をもたらせ、結果的に業績向上 へ繋げます。
事業登録 ■建設コンサルタント [建06第11号]
　・下水道 部門
　・上水道及び工業用水道 部門
　・道路 部門
　・鋼構造及びコンクリート 部門
　・河川、砂防及び海岸・海洋 部門
■測量業者 [第（9）-14955号]
■地質調査業者 [質（04）第1701号]
■一級建築士事務所（神奈川県） [第16628号]
■ISO認証
　・ISO9001認証（品質マネジメントシステム）[KCCQ01-CRCQ01]
SDGs取組 当社は、インフラ整備や災害対策のコンサルティングでSDGsの目標達成に貢献していきます。
■取得認証・登録
　・神奈川県SDGsパートナー登録制度 [かながわSDGsパートナー]
　・横浜市SDGs認証制度”Y-SDGs" [Y-SDGs Standard]
　・川崎市SDGs登録・認証制度 [かわさきSDGsゴールドパートナー]
　・埼玉県SDGsパートナー登録制度 [埼玉県SDGsパートナー]
　・さいたま市SDGs認証制度 [さいたま市SDGs認証企業]
■その他取組
　・登録：横浜市「脱炭素取組宣言制度」
　・投資：ソーシャルボンド（第74回日本学生支援債券）
　・寄付：（公財）日本ユニセフ協会、（特非）ウォーターエイドジャパン
健康経営取組 ■銀の認定
　・健康優良企業認定証「銀の認定」[健銀第3454号]
■健康経営優良法人
　・健康経営優良法人認定制度「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」
所属団体（順不同） (公社）日本下水道協会
(公社）全国上下水道コンサルタント協会
(一社）建設コンサルタンツ協会
(一社）管路診断コンサルタント協会
(一社）神奈川県建設コンサルタント協会
(一社）横浜市建設コンサルタント協会
主な取引先 神奈川県、埼玉県、東京都、静岡県、千葉県、山梨県、及び各市町村等
沿革
  • 1963(昭和38)年04月
    • 神奈川県横浜市神奈川区白楽に横浜工業設計(株)として設立
  • 1963(昭和38)年08月
    • 建設コンサルタント（下水道部門）登録
  • 1967(昭和42)年07月
    • 神奈川県横浜市西区桜木町に移転
  • 1979(昭和54)年01月
    • 一級建築士事務所登録
  • 1984(昭和59)年11月
    • 測量業者登録
  • 1991(平成03)年01月
    • 社名を(株)コーセツコンサルタントに改称
  • 1994(平成06)年07月
    • 建設コンサルタント（鋼構造及びコンクリート部門）登録
  • 1997(平成09)年10月
    • 建設コンサルタント（河川、砂防及び海岸・海洋部門）登録
  • 1997(平成09)年11月
    • 地質調査業者登録
  • 1999(平成11)年03月
    • 建設コンサルタント（上水道及び工業用水道部門）登録
  • 1999(平成11)年09月
    • 建設コンサルタント（道路部門）登録
  • 2002(平成14)年12月
    • ISO9001：2000認証取得
  • 2008(平成20)年07月
    • ISO9001：2008認証取得
  • 2011(平成23)年07月
    • 本社及び横浜支店を神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町に移転
  • 2013(平成25)年04月
    • 創立50周年記念式典・祝賀会挙行
  • 2015(平成27)年01月
    • ISO9001:2015認証取得
  • 2023(令和05)年04月
    • 創立60周年
  • 2026(令和08)年03月
    • 健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.6年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 33.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.8日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （11名中0名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■内定者研修（外部）
　□内定者研修
　　ビジネスマナー研修
■新人・若手研修（内部・外部）
　□新入社員研修
　　ビジネススキル研修、所属協会主催の研修、CAD研修、社内研修など
　□フォローアップ研修
　　入社半年以降、それまでの振り返りや、新入社員研修で学んだ基本スキルのおさらい
　□階層別研修（２年目、３年目）
　□OJT教育
■社員研修（内部・外部）
　階層別研修（管理職研修）、社内技術研修会、社外研修（自己啓発・スキルアップ）、資格取得研修、能力開発研修（CPD）　他
自己啓発支援制度 制度あり
■外部研修費用補助
　業務のスキルアップのための研修費用補助（年間上限30,000円）
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学、信州大学、東海大学、徳島大学、長崎大学、北海道大学
＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、秋田県立大学、岩手大学、桜美林大学、大阪大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、北里大学、工学院大学、国士舘大学、信州大学、成蹊大学、創価大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東海大学、東京家政学院大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、日本大学、弘前大学、福島大学、文化学園大学、明星大学、琉球大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
駿台観光＆ホテル　ブライダルビジネスカレッジ、中央工学校、東京ファッション専門学校、八戸工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校

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採用実績（人数） 　　　　　 2024年　 2025年　 2026年　 2027年(予)
------------------------------------------------------------------
大卒　　　　 1名　　　 1名　　　1名　　　3名
大学院卒　 　 ー　　 　 ー　　 　 ー　　　 3名
―――――――――――――――――――――――――――――
合計　　　 　1名　　 　1名　　　 1名　 　 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1名 0名 1名
    2025年 2名 1名 3名
    2024年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1名 0名 100%
    2025年 3名 0名 100%
    2024年 1名 0名 100%

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