(株)TAiGAホールディングス・大賀建設(株)[グループ募集]

私は学生時代から実家の自分の部屋の模様替えをしたり、家具ショップを訪れるなど、インテリア全般に興味がありました。そこで就職活動では住まいに関わる仕事がしたいと考え、ハウスメーカーや注文住宅の建設会社にエントリー。そのなかで出会ったのが大賀建設でした。もともとはインテリアコーディネーターに興味があったのですが、私は経済学部の出身で、建築やインテリアの専門知識はまったくありませんでした。その思いを人事の方に話したら「当社でまずは住宅営業の経験を積んで、家の事をきちんと学んでから、インテリアコーディネーターを目指すこともできるよ。」というお話がありました。そこで営業として当社に入社することを決めました。

入社後は2カ月間の集合研修でビジネスマナーや住宅業界の基礎について学んだ後、水戸ショールームに配属。さらに4カ月OJT研修を受けた後に、営業として独り立ちしました。水戸ショールームは社内でもトップクラスの売り上げを誇る先輩社員が在籍している事業所。入社後の早い段階からレベルの高い仕事ぶりを目にすることができたのは、私にとって大きな経験になりました。入社から1年半がたったころ、私は現在の所属先であるつくばショールームに異動。現在は若手ではありますが、先輩社員にも負けない営業成績を残すことができています。

当社では1棟成約するごとにインセンティブが支給されるほか、一定の棟数以上の成約を上げると、プラスαの報酬がもらえるという制度が導入されています。だからこそ、営業としてしっかり働き、稼ぐことを目指すなら、コンスタントに成約を上げられるようになることが重要。先輩社員の中には年収1,000万円を超える人も少なくありません。当社の住宅営業は、一戸建て住宅という商品を売るのではなく、土地のご紹介やお客様の要望を元に、間取りのプラン提案、資金融資のお手伝いなど、家づくりのあらゆることに関わることができるのが大きな特徴。これからも多くのお客さまに接することで知識や経験を身に付け、社内でトップクラスの売り上げを上げられる営業を目指していきたいと考えています。

（松本さん）

就職活動では、お客さまの人生と深く関わることのできる仕事がしたいと考え、住宅業界の営業職を志望していました。中でも私が興味を持ったのは、住宅リフォームの営業。これからの時代、中古住宅を改築しながら長く暮らしていくことが増えていくはずですし、お客さまの生活に密着した仕事ができるのではないかと考えたのです。住宅リフォームを手掛ける企業に何社かエントリーするなか、私にとって最も魅力的だったのがTAiGAホールディングスでした。当社のリフォーム事業部は、設立からの歴史がまだ浅く、これから拡大していこうという勢いを持った部署。こんな環境の中なら、自分も大きく成長できるのではないかと考え、入社を決めました。

入社後、新人研修を経て配属されたのはさいたま市岩槻区に拠点を置くアルネットリフォーム岩槻本店です。当社の大きな特徴は、新規のお客様だけでなく、大賀建設で建てた家を改築したいというOB、OGのお客さまもいること。当社を信頼していただいている方が多いため、商談がスムーズに進みやすい一方、その期待を裏切ることはできないというプレッシャーもあります。依頼されるリフォームの内容は、洗面台やバスルームを改装したいという単体のものもあれば、家の間取りそのものを変えてしまうような大掛かりなものまで大小さまざま。最初のうちは先輩の商談に同行しつつ、カタログで商材を学ぶことにも力を注いでいました。

新人時代に印象深かったのはあるお客さまの子ども部屋の改築工事に携わらせていただいたこと。最初は「パーテーションを立てて簡易的に二部屋に分けたい」というお話だったのですが、ご自宅に伺ってみると「壁を壊して部屋の面積を広げたい」というお話に拡大してしまったのです。「自分にできるだろうか」という不安を感じながら、とにかくお客さまのご要望を丁寧にヒアリングすることに徹し、持ち帰った情報をもとに先輩の助けを受けながら、なんとか工事を終えることができました。

当社のリフォーム事業部は、今後も積極的に人材を増やし、組織として大きく拡大していこうとしているところ。私も事業の拡大に貢献しながら、営業としてのスキルを伸ばしていきたいと考えています。

（佐藤さん）

私は父親と兄が建築業界で働いているという家庭で育ち、自分も住宅建設に関わることを目指して室内設計を学んでいました。就職活動で目指していたのは戸建て住宅の設計に携わることです。何社かにエントリーするなか、大賀建設の面接で担当の方に言われたのは「いきなり住宅を設計するのは難しいから、施工管理を経験してみたらどうだろう」という言葉。私は学生時代にはインテリアを中心に学んでいたため、住宅全体を設計するという知識や経験があったわけではありません。そこで施工管理として、大賀建設に入社することを決めました。

施工管理とは、住宅建設の現場監督として、作業のスケジュールを決め、さまざまな工程を担当する職人さんたちに作業の進め方を指示する役割。職人さんは家の構造体を造る人、壁を塗る人、瓦を敷く人、電気や水道の工事を行う人など、作業内容ごとに異なる方が担当しており、工程の総数では30種類以上にもなります。入社後は、一棟の住宅がどんなプロセスで完成するのか、どの工程で、どんな職人さんに作業してもらうのか、といったことを現場での作業を手伝いながら覚えることからスタート。少しずつ自分でできる仕事を増やしながら、建設現場で役に立てるよう、成長していきました。

住宅の施工管理を一人で任せてもらえるようになったのは、入社から1年ほどたったときのこと。その後は複数の現場を掛け持ちする形で担当する案件を増やしていき、現在では10件ほどの新築工事を並行して進めています。ひとつの現場につきっきりでいるわけにはいかないので、大切になるのは職人さんたちとの間に信頼関係を築くこと。当社の協力会社として働く職人さんはとても優しくて親切な人が多く、先輩や上司からの指導だけでなく、現場で職人さんから教えられたことも役に立っています。

これまで20棟近くの新築工事に携わってきましたが、同じ設計の住宅はふたつとありません。だからこそ、経験を積むほどに知識の幅が広がり、効率的に作業を進められるようになります。この先も現場で成長を続けながら、設計の仕事へジョブチェンジをしてみたいと考えています。

（矢島さん）