最終更新日：2025/4/24

三井不動産リアルティ札幌(株)【三井不動産リアルティグループ】

業種

不動産
不動産（管理）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 北海道

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

「三井のリハウス」はお客さま一人ひとりの不動産ニーズをくみ取り、安心・安全な取引を実現します。「三井のリパーク」は土地のオーナーさまに対して、駐車場による土地の有効活用を提案します。

: 「三井のリハウス」はお客さま一人ひとりの不動産ニーズをくみ取り、安心・安全な取引を実現します。

: 「三井のリパーク」は土地のオーナーさまに対して、駐車場による土地の有効活用を提案します。

募集コース

コース名	総合職・業務職コース
雇用形態	正社員
配属職種	総合職お客さまの不動産に関する多様なニーズにお応えするために、「三井のリハウス」に代表される不動産仲介事業や「三井のリパーク」として展開する駐車場事業、その他の付随する各部門の業務に携わっていただきます。また、将来的には管理職やプロフェッショナルとしての役割を期待される職種です。詳細はエントリー後に当社MYページよりご確認ください。
配属職種2	業務職主に「三井のリハウス」各センターにおける営業サポート活動に従事するほか、当社各部門における業務を担っていただきます。詳細はエントリー後に当社MYページよりご確認ください。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施適性検査筆記試験エントリーシート提出随時面接（個別）複数回実施予定内々定
選考方法	書類選考筆記選考(SPI試験) 面接選考（複数回）＋適性検査
選考の特徴	選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	エントリーシート ※詳細につきましてはWEBセミナー視聴時にご案内いたします。
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生既卒者
募集人数	11～15名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集内訳	総合職10名・業務職5名
募集の特徴	総合職採用一般職採用エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり転居を伴う転勤なし

採用後の待遇

初任給

（2025年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
総合職(大学卒・大学院了)	（月給）243,000円	243,000円
業務職(大学卒・大学院了)	（月給）205,000円	205,000円

試用期間あり

入社後3カ月間

固定残業制度なし

諸手当

家族手当、技能手当(宅地建物取引士など)、時間外勤務料、通勤手当

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（7月・12月）

年間休日数

120日

休日休暇

■休日
完全週休2日制（原則水曜日定休、ただし部門により異なる。）
年間120日（ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に長期の連休あり）

■休暇
年次有給休暇（時間単位での取得可）、リフレッシュ休暇、療養休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、家族療養休暇、介護休業、忌服休暇、人間ドック休暇、生理休暇、裁判員休暇など

待遇・福利厚生・社内制度

■生活関連
　企業提携ゴールドカード発行、三井不動産グループ会社提携割引、カフェテリアポイント利用、独身寮・独身借上社宅制度（総合職が対象、その他利用条件あり）、各種慶弔金
　　　　　　　　　　　　　　　　　
■施設利用関連
　綱町三井倶楽部、新宿三井クラブ、ライフサポート倶楽部会員、ザセレスティンホテルズ・三井ガーデンホテルズ会員、ラフォーレ倶楽部会員

■資産運用関連
　社内積立年金制度、三井不動産グループ従業者持株会、財形貯蓄、退職金、確定拠出年金、積立貯蓄

■医療関連
　健康診断・人間ドックの受診費用補助、脳ドックの受診費用補助（45歳の社員が対象）、グループ保険加入

■資格取得支援
　入社後、会社が指定する資格を取得した場合、援助金を支給
（不動産証券化協会認定マスター資格、不動産コンサルティング技能試験、FP、日商簿記検定、秘書技能検定など）

年間休日120日以上
福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

勤務地

北海道

札幌市内当社拠点(本社・市内の三井のリハウスセンター・新築マンションの販売事務所等）

勤務時間

9:30～18:00

実働7.5時間／1日

採用情報提供方法の特徴

エントリー者には専用のWebコンテンツを提供

人事制度

■育児・介護事由がある社員を対象とした各種制度
　短時間勤務、始業・終業時刻の変更（スライド勤務）など

■企業主導型保育施設（提携）
　保育施設との利用提携による入所抽選倍率の低減

■業務職から総合職への転換制度

■総合職から業務職への転換制度
※各制度の利用にあたっては、それぞれ利用条件あり

在宅勤務

原則行っておりませんが、突発的でやむを得ない事由（育児・介護・傷病等）が発生した場合には上長に相談のうえ対応可能です。