(株)丸菱の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

石川県のオフィスの総合商社　オフィスの困りごと...まずは丸菱まで！トータルプロデュースでより快適なオフィス空間を創造します！

◆◇◆　快適なオフィス空間を創造する丸菱です　◆◇◆ （2026/02/12更新）

伝言板画像

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
☆★☆　オフィスの困りごとは丸菱までご連絡ください!!　☆★☆

皆さんは私たちの会社をご存知でしょうか?？

丸菱ってどんな会社？どんな仕事をしてるの？など、「？」がつくこと
ばかりでわからないことだらけだと思います♪

是非丸菱まで足を運んでいただき、私たちの働く場の様子や雰囲気を
感じていただければと思います！

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

製品・サービス力

オフィスに必要なモノ・サービスを幅広く提供し、お客様の「働く」を支えています
職場環境

お客様に快適なオフィス空間を提案・提供するため、私たちのオフィスも新しい働き方を取り込んでいます
末永く石川県で！

販売エリアは石川県全域！地元である石川県の「働く」をこれからも支え続ける企業であり続けます！

会社紹介記事

金沢市問屋町にある丸菱本社です。外見で判断してはいけません！ギャップのある内面が一番のチャームポイントです。フリーアドレス制度やキャビネットの撤廃などをいち早く実践しています。（写真は本社2階外勤スペース）

: 金沢市問屋町にある丸菱本社です。外見で判断してはいけません！ギャップのある内面が一番のチャームポイントです。

: フリーアドレス制度やキャビネットの撤廃などをいち早く実践しています。（写真は本社2階外勤スペース）

石川県の「働く」を創造する

「お客様の『働く』を考えるパートナーであり続けたい」私たち丸菱は2025年となる今年で創業75周年！石川県を中心に地域に根差しているオフィスの総合商社です。丸菱の強み…それは、提案からアフターフォローまで一貫したサポートです。お客様それぞれに合わせた提案。そして、ずっと快適に働き続けられるための速度感あるアフターフォロー。最後までパートナーとして並走し続けるサービスが、ここ石川で働く全ての人々を支えている…そう自負しています。まず自分から変わる。変わる時代の波に先陣を切って乗る、丸菱だからこその説得力があります。

「お客様の『働く』を考えるパートナーであり続けたい」

私たち丸菱は2025年となる今年で創業75周年！
石川県を中心に地域に根差しているオフィスの総合商社です。

丸菱の強み…それは、提案からアフターフォローまで一貫したサポートです。

お客様それぞれに合わせた提案。そして、ずっと快適に働き続けられるための速度感あるアフターフォロー。
最後までパートナーとして並走し続けるサービスが、ここ石川で働く全ての人々を支えている…そう自負しています。

まず自分から変わる。
変わる時代の波に先陣を切って乗る、丸菱だからこその説得力があります。

会社データ

プロフィール	■ Change. Not Change 丸菱は、事務・OA機器をはじめ、オフィス家具、測量機器など事務関係機器の総合商社として、日本海側でトップクラスの販売実績を誇っています。この輝かしい伝統と誇りを受け継いでいくため、丸菱が自らに課しているテーマが、「Change. Not Change」です。 ■「売る」から「提案する」へ目まぐるしいスピードで移り変わる現代を生きる丸菱は、ダイナミックに変身します。その一つが「売る」から「提案する」への「Change」です現代において、働く場であるオフィスはOA機器や情報技術の発展に伴い高度化・多様化が進んでいます。便利になる反面、いかにそれらを正しくオフィスに取込むかが課題となりつつあるのが現状です。従来の個々に「モノを売る」ではなくオフィス全体の「プランを提案する」この視野の拡大が多種多様な現代のニーズに応える最善の方法と丸菱は考えます。 ■アフターケアの出来ないモノは売らないどれだけ時代が変化しても、変えてはいけないことがあります。丸菱創業から今まで続く「Not Change」。それが、“お客様第一主義”です。丸菱では、常にユーザーの立場に立ち、「万全のアフターケアのできる地域でしか売らない」とのポリシーが貫かれています。この地域密着型のきめ細かなサービスと強い責任感の積み重ねが、今日の丸菱を築き上げてきたといっても過言ではないからです。「Change. Not Change」。丸菱はこれからも、この二つを大切にし、地域から愛され貢献できる企業であり続けたいと考えています。
事業内容	◆各種OA機器・オフィス家具・測量機・オフィス関連商品　全般のプランニングと販売お客様先への訪問による提案型営業スタイルです。販売商品のデモンストレーションや使用方法の説明など、導入までのサポートも行っています。 ◇コピー機・プリンターの保守・メンテナンス・修理対応「機械STOP＝業務STOP」をモットーに、弊社サービス＆サポートが日々お客様先にて保守・メンテナンス作業を行っております。急な機械の故障にも迅速な対応はもちろん、日々のお客様とのコミュニケーションを通してトラブルの未然防止にも努めています。 ◆LANネットワークシステムのコンサルティング・設計　導入設営・サポートパソコンやサーバーなどの情報機器は単に販売するだけでなく、お客様の業務形態に沿う形での構築・設定が必要となります。丸菱では販売前の提案段階での説明から販売後の導入・設定まで一貫したサポートをお客様に提供しています。オフィスにあるモノだけではなく、働き方や空間までもが私たちの「商品」なのです。（写真は本社2階応接スペース）

プロフィール

■ Change. Not Change

丸菱は、事務・OA機器をはじめ、オフィス家具、測量機器など事務
関係機器の総合商社として、日本海側でトップクラスの販売実績を
誇っています。
この輝かしい伝統と誇りを受け継いでいくため、丸菱が自らに課して
いるテーマが、「Change. Not Change」です。

■「売る」から「提案する」へ

目まぐるしいスピードで移り変わる現代を生きる丸菱は、ダイナミックに
変身します。その一つが「売る」から「提案する」への「Change」です

現代において、働く場であるオフィスはOA機器や情報技術の発展に伴い
高度化・多様化が進んでいます。便利になる反面、いかにそれらを正しく
オフィスに取込むかが課題となりつつあるのが現状です。
従来の個々に「モノを売る」ではなくオフィス全体の「プランを提案する」
この視野の拡大が多種多様な現代のニーズに応える最善の方法と丸菱は
考えます。

■アフターケアの出来ないモノは売らない

どれだけ時代が変化しても、変えてはいけないことがあります。丸菱
創業から今まで続く「Not Change」。それが、“お客様第一主義”です。

丸菱では、常にユーザーの立場に立ち、「万全のアフターケアのできる
地域でしか売らない」とのポリシーが貫かれています。この地域密着型の
きめ細かなサービスと強い責任感の積み重ねが、今日の丸菱を築き上げて
きたといっても過言ではないからです。

「Change. Not Change」。丸菱はこれからも、この二つを大切にし、
地域から愛され貢献できる企業であり続けたいと考えています。

事業内容

◆各種OA機器・オフィス家具・測量機・オフィス関連商品
　全般のプランニングと販売

お客様先への訪問による提案型営業スタイルです。販売商品の
デモンストレーションや使用方法の説明など、導入までの
サポートも行っています。

◇コピー機・プリンターの保守・メンテナンス・修理対応

「機械STOP＝業務STOP」をモットーに、弊社サービス＆
サポートが日々お客様先にて保守・メンテナンス作業を
行っております。

急な機械の故障にも迅速な対応はもちろん、日々のお客様との
コミュニケーションを通してトラブルの未然防止にも努めています。

◆LANネットワークシステムのコンサルティング・設計
　導入設営・サポート

パソコンやサーバーなどの情報機器は単に販売するだけでなく、
お客様の業務形態に沿う形での構築・設定が必要となります。

丸菱では販売前の提案段階での説明から販売後の導入・設定まで
一貫したサポートをお客様に提供しています。

オフィスにあるモノだけではなく、働き方や空間までもが私たちの「商品」なのです。（写真は本社2階応接スペース）

本社郵便番号	920-8545
本社所在地	石川県金沢市問屋町2丁目20番地
本社電話番号	076-237-8811
創業	1950年２月11日
設立	1960年6月1日
資本金	4,000万円
従業員	100名
売上高	30億円(2024年12月期)
事業所	本社(金沢)、営業所(小松)
主な取引先	石川県内の官公庁、民間企業、教育機関など
沿革	1950年米浜測器店として玉川町にて創業測量機の販売・修理を手掛ける 1952年丸菱測器店に社名変更 1960年法人組織に変更　(株)丸菱設立 1965年オフィス家具の販売開始 1968年金沢市広坂に本社新築移転 1969年テレビCM放映スタート (石川県内業界初) 1971年コピー機の販売サービス開始 1974年問屋町(現在地)に本社新築移転 1979年小松営業所開設 1988年広坂OAビル　新築 1997年社内LANネットワークの構築一人1台のパソコン環境を進める 2000年創業50周年 2002年 ISO 9000'S取得(品質) 2003年 ISO14001取得(環境) 2007年ハートフル・エコ活動スタート 2008年 ISO14000'Sより、いしかわ事業者版環境ISO（石川県規格）に移行「クリーンビーチ in 内灘」内灘海岸清掃活動実施 2010年創業60周年 2011年 ISO 9000'Sより、MQS9001（社内規格）に移行 2013年社内蛍光灯のLEDへの切り替えスタート 2014年太陽光発電運用開始 2020年創業70周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.0%
  （25名中1名）
- 2025年度
2025年4月1日段階での割合となります

社内制度

研修制度	制度あり【入社前】入社前研修（3月下旬）…全職種【入社1年目】社外研修（年3回）　　…全職種メーカー研修（1～2週間程度）…営業職・サービス＆サポート職 ※メーカー研修は職種によって期間や内容が異なります【入社2年目】社外研修（年2回）　　…全職種【入社3年目】社外研修（年1回）　　…全職種【その他】中堅社員・管理職等、階級・段階に応じて社外・社内での研修を実施
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】・会社規定の資格について、取得時に奨励金有り・入社1年目時はITパスポートの取得を奨励（試験費用補助制度あり）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、朝日大学、亜細亜大学、石川県立大学、大阪経済大学、大谷大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、金城大学、摂南大学、創価大学、高岡法科大学、拓殖大学、大東文化大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋学院大学、奈良県立大学、日本女子大学、日本福祉大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、北陸大学、北陸学院大学、明治学院大学、名城大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞石川工業高等専門学校、国際高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年入社…3名（男性0名・女性3名） 2024年入社…2名（男性1名・女性1名） 2023年入社…5名（男性2名・女性3名） 2022年入社…2名（男性1名・女性1名） 2021年入社…2名（男性0名・女性2名） 2020年入社…2名（男性1名・女性1名） 2019年入社…2名（男性1名・女性1名） 2018年入社…5名（男性2名・女性3名） 2017年入社…4名（男性4名・女性0名） 2016年入社…4名（男性2名・女性2名） 2015年入社…6名（男性2名・女性4名） 2014年入社…6名（男性4名・女性2名） 2013年入社…5名（男性3名・女性2名） 2012年入社…4名（男性2名・女性2名） 2011年入社…5名（男性3名・女性2名） 2010年入社…5名（男性3名・女性2名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
金沢大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、朝日大学、亜細亜大学、石川県立大学、大阪経済大学、大谷大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、金城大学、摂南大学、創価大学、高岡法科大学、拓殖大学、大東文化大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋学院大学、奈良県立大学、日本女子大学、日本福祉大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、北陸大学、北陸学院大学、明治学院大学、名城大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、国際高等専門学校

採用実績（人数）

2025年入社…3名（男性0名・女性3名）
2024年入社…2名（男性1名・女性1名）
2023年入社…5名（男性2名・女性3名）
2022年入社…2名（男性1名・女性1名）
2021年入社…2名（男性0名・女性2名）
2020年入社…2名（男性1名・女性1名）
2019年入社…2名（男性1名・女性1名）
2018年入社…5名（男性2名・女性3名）
2017年入社…4名（男性4名・女性0名）
2016年入社…4名（男性2名・女性2名）
2015年入社…6名（男性2名・女性4名）
2014年入社…6名（男性4名・女性2名）
2013年入社…5名（男性3名・女性2名）
2012年入社…4名（男性2名・女性2名）
2011年入社…5名（男性3名・女性2名）
2010年入社…5名（男性3名・女性2名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）