最終更新日：2026/5/22

ユーザックシステム(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 9,750万円

売上高: 20.5億円（2025年6月期）

従業員: 140名（2025年6月期）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【最短2週間で内定！】WEB会社説明会＋一次選考開催中！50年以上続く安定した経営基盤で挑戦し、導入企業3000社以上！ITで「働く人に笑顔を」届ける、共創という働き方

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＜日程＞
5月から随時
※詳細はマイナビ2027セミナーページをご確認ください

＜形式＞
■オンライン開催（Zoom）

＜プログラム＞
・会社説明会＆質疑応答（30分）
・一次選考（30分）
ご希望いただいた方には、そのまま一次選考に進んでいただけます。

＜予約方法＞
マイナビ2027セミナーページより、ご都合がよい日程にご予約ください
別途予約確認メールをお送りいたします

ご不明点ございましたら、下記までお気軽にご連絡ください！
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ユーザックシステム株式会社 < http://www.usknet.com >
人事部　人財採用担当
日比野　夏季 < hibino@usknet.co.jp >

Tel 03-6661-1210(東京)　06-6228-1384(大阪)
Mobile Phone 090-3869-2849

※全社員テレワーク優先勤務のため、
お電話の際は携帯電話へのご連絡をお願いいたします。

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製品・サービス力

10種類以上のオリジナルソフトウェアを自社で開発！3000社以上の企業に導入されています。
やりがい

幅広い業界・業種のお客様と直接会話し、業務効率化のご提案やシステム構築・サポートができる仕事です。
制度・働き方

客先常駐一切なし！テレワークや1時間単位で有給取得ができる時間休制度で自身に合った働き方が可能です。

会社紹介記事

若手の提案が、本当に会社を変える。「ヤングボード」などの活動を通じ、年次に関係なく意見が言える風通しの良さが自慢です。単なるツールの導入ではなく、業務プロセスの変革を提案。「作って終わり」から「価値を広げる」ビジネスへ、お客様とともに挑みます。

: 若手の提案が、本当に会社を変える。「ヤングボード」などの活動を通じ、年次に関係なく意見が言える風通しの良さが自慢です。

: 単なるツールの導入ではなく、業務プロセスの変革を提案。「作って終わり」から「価値を広げる」ビジネスへ、お客様とともに挑みます。

「誰かのために」が原動力。ITで「働く人の笑顔」をつくる。

ITは効率化のための手段ではなく、人を笑顔にする力。誰かの仕事を少しでも楽にできたとき、そこに本当の価値が生まれます。	■変わらないために、変わり続ける 1971年設立の当社はIT企業としては老舗ですが、現状維持をよしとせず、時代の変化を見据えて新たな技術やビジネスモデルを取り入れてきました。大きな転換点となったのが、受託開発からパッケージビジネスへのシフトです。お客様に共通する課題を整理・標準化し、より多くの企業に広く価値を届ける仕組みへと発展させました。この変化は単なる事業構造の転換ではなく、「働く人に笑顔を」という私たちのパーパスを具現化する取り組みでもあります。ITを通じて業務を効率化することにとどまらず、働く人がより前向きに仕事に向き合える環境をつくる。その使命を胸に、私たちはこれからも新しい挑戦を続けます。 ■「作りたい」よりも「役に立ちたい」人へ当社の主力であるRPA（業務自動化）ソフトは、学生の皆さんにもイメージしやすい領域だと思います。お客様の定型業務を自動化し、作業負担を軽くすることで「仕事が楽になった」「時間を有効に使えるようになった」と喜んでいただく場面が多くあります。そのため、「自分の好きなものをつくりたい」という気持ちよりも、「誰かの役に立ちたい」「現場の課題を解決したい」と考える方に、当社の仕事は向いているでしょう。開発スタイルは「全員参加」です。エンジニアだけでなく、さまざまな立場の社員が製品改良に関わります。職種や年齢に関係なく意見を交わす「共創」の文化こそ、当社が長年大切にしてきた強みです。 ■若手の声が、会社の制度になる制度づくりにおいても、社員の声が起点となる文化が根づいています。たとえばテレワーク制度は、社会で一般的になる以前から、若手社員による提案組織「ヤングボード」の発案で実現していました。社員の意見を真摯に受け止め、会社としての仕組みに反映する。こうした風通しの良さが、「働く人に笑顔を」という言葉を、理念だけでなく実践として支えています。これから社会に出る皆さんには、会社を「自分自身が成長し、幸せになれる場所」として捉えてほしいと思います。自ら課題を見つけ、挑戦を重ねる姿勢を持つ人には、必ず活躍の場が広がります。そうした意欲を持つ方とともに、新しい時代のユーザックシステムを築いていければ幸いです。＜代表取締役社長　小ノ島尚博＞

ITは効率化のための手段ではなく、人を笑顔にする力。誰かの仕事を少しでも楽にできたとき、そこに本当の価値が生まれます。

■変わらないために、変わり続ける
1971年設立の当社はIT企業としては老舗ですが、現状維持をよしとせず、時代の変化を見据えて新たな技術やビジネスモデルを取り入れてきました。大きな転換点となったのが、受託開発からパッケージビジネスへのシフトです。お客様に共通する課題を整理・標準化し、より多くの企業に広く価値を届ける仕組みへと発展させました。

この変化は単なる事業構造の転換ではなく、「働く人に笑顔を」という私たちのパーパスを具現化する取り組みでもあります。ITを通じて業務を効率化することにとどまらず、働く人がより前向きに仕事に向き合える環境をつくる。その使命を胸に、私たちはこれからも新しい挑戦を続けます。

■「作りたい」よりも「役に立ちたい」人へ
当社の主力であるRPA（業務自動化）ソフトは、学生の皆さんにもイメージしやすい領域だと思います。お客様の定型業務を自動化し、作業負担を軽くすることで「仕事が楽になった」「時間を有効に使えるようになった」と喜んでいただく場面が多くあります。

そのため、「自分の好きなものをつくりたい」という気持ちよりも、「誰かの役に立ちたい」「現場の課題を解決したい」と考える方に、当社の仕事は向いているでしょう。開発スタイルは「全員参加」です。エンジニアだけでなく、さまざまな立場の社員が製品改良に関わります。職種や年齢に関係なく意見を交わす「共創」の文化こそ、当社が長年大切にしてきた強みです。

■若手の声が、会社の制度になる
制度づくりにおいても、社員の声が起点となる文化が根づいています。たとえばテレワーク制度は、社会で一般的になる以前から、若手社員による提案組織「ヤングボード」の発案で実現していました。社員の意見を真摯に受け止め、会社としての仕組みに反映する。こうした風通しの良さが、「働く人に笑顔を」という言葉を、理念だけでなく実践として支えています。

これから社会に出る皆さんには、会社を「自分自身が成長し、幸せになれる場所」として捉えてほしいと思います。自ら課題を見つけ、挑戦を重ねる姿勢を持つ人には、必ず活躍の場が広がります。そうした意欲を持つ方とともに、新しい時代のユーザックシステムを築いていければ幸いです。
＜代表取締役社長　小ノ島尚博＞

会社データ

プロフィール	■お客様の課題解決を目指し「最適」を提案ユーザックシステムの設立は1971年。以来半世紀以上にわたり、お客様にとっての「最適」を提案するコンサルティング&ソフトウェア開発に取り組んできました。また、今話題になっているRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）についても、当社は20年近く前からこの分野にリソースを注いできました。ただ、RPAは大企業に導入されつつありますが、中小企業には敷居が高く、未だ浸透していないのが実情です。多くの中小企業は、部門ごとに使用するシステムが異なり、その連携を図るには大がかりな部門統合システムが必要でした。しかし当社のRPAパッケージを導入することで、異なる部門同士を連携させ利便性を高めるといった業務の効率化が図れます。少子高齢化によって人材不足に陥る企業が多い中、私たちが提供する事業価値はますます高まっていくと信じています。 ■社員の誰もが笑顔で働ける環境づくり私たちのパーパス（存在意義、働く目的）は「働く人に笑顔を！」です。この想いはお客様だけでなく、当社で働く社員にも向けられており、誰もが笑顔で働けるよう様々な体制づくりに注力しています。たとえば福利厚生面では、有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入。お子さんの急なお迎えをはじめ1時間だけ休みたいときなど、多くの社員が有効活用しています。また社内には入社1～2年目の社員が中心となり「MC委員会」が設置されており、様々なレクリエーションを計画しています。コロナ禍前は1年おきに海外への社員旅行を実施していたほか、テニスやスノボ、旅クラブ、若手ゴルフ、バンドなど、様々なクラブ活動も盛んに行われています。 ■個々の向上意欲を支える研修制度社員のキャリアアップについても、私たちは投資を惜しみません。『USK大学院』は、約2年間かけて経営やコンサルティングのスキルを養い、真のプロフェッショナルへの成長を目指す社内研修制度です。また、2つの世代別プロジェクトチーム『ジュニアボード』『ヤングボード』の取り組みも、すべての社員が経営者としての意識を持つことを目的として展開しています。
事業内容受託開発	■AI・RPA事業生成AI×RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）で、受注業務などの定型的な作業の自動化を支援しております。弊社のRPA「Autoジョブ名人」は高い安定性に定評があり、導入実績は1400社以上！ソリューション比較口コミサイト「BOXIL」のBOXIL SaaS AWARD Spring 2025 RPAツール部門で「Good Service」「使いやすさNo.1」「お役立ち度No.1」に選出されました。「Good Service」においては、「BOXIL SaaS AWARD Spring 2024」から5期連続受賞となります。 ■オリジナルソフト事業弊社オリジナルソフトは、基幹システムと連携し「受注から出荷まで」の企業のビジネスの根幹となる業務の効率化に貢献しています。お客様の生の声を製品開発に活かし、物流・帳票ソリューションやスマホアプリのモバイルソリューションなど様々なソリューションを新たに生み出しています。こういったソリューションには、「世の中にないものは私たちがつくる」という想いが込められています。 ■ソリューション事業中堅・中小企業の基幹システムや紙器・ラベル印刷業システムを提供しております。紙器・ラベル印刷業向け業務管理システムの『印刷業名人』は、リアルタイムな情報共有でロス＆クレームを削減。受注から回収までの煩雑な事務作業を徹底省力化し、業務の生産性を高めます。社内に掲げられた中期経営計画は、社員全員の共通目標。「お客様に価値を届け続ける」という強い意志が形になっています。

プロフィール

■お客様の課題解決を目指し「最適」を提案
ユーザックシステムの設立は1971年。以来半世紀以上にわたり、お客様にとっての「最適」を提案するコンサルティング&ソフトウェア開発に取り組んできました。また、今話題になっているRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）についても、当社は20年近く前からこの分野にリソースを注いできました。ただ、RPAは大企業に導入されつつありますが、中小企業には敷居が高く、未だ浸透していないのが実情です。
多くの中小企業は、部門ごとに使用するシステムが異なり、その連携を図るには大がかりな部門統合システムが必要でした。しかし当社のRPAパッケージを導入することで、異なる部門同士を連携させ利便性を高めるといった業務の効率化が図れます。少子高齢化によって人材不足に陥る企業が多い中、私たちが提供する事業価値はますます高まっていくと信じています。

■社員の誰もが笑顔で働ける環境づくり
私たちのパーパス（存在意義、働く目的）は「働く人に笑顔を！」です。この想いはお客様だけでなく、当社で働く社員にも向けられており、誰もが笑顔で働けるよう様々な体制づくりに注力しています。
たとえば福利厚生面では、有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入。お子さんの急なお迎えをはじめ1時間だけ休みたいときなど、多くの社員が有効活用しています。また社内には入社1～2年目の社員が中心となり「MC委員会」が設置されており、様々なレクリエーションを計画しています。コロナ禍前は1年おきに海外への社員旅行を実施していたほか、テニスやスノボ、旅クラブ、若手ゴルフ、バンドなど、様々なクラブ活動も盛んに行われています。

■個々の向上意欲を支える研修制度
社員のキャリアアップについても、私たちは投資を惜しみません。『USK大学院』は、約2年間かけて経営やコンサルティングのスキルを養い、真のプロフェッショナルへの成長を目指す社内研修制度です。また、2つの世代別プロジェクトチーム『ジュニアボード』『ヤングボード』の取り組みも、すべての社員が経営者としての意識を持つことを目的として展開しています。

事業内容

受託開発

■AI・RPA事業
生成AI×RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）で、受注業務などの定型的な作業の自動化を支援しております。
弊社のRPA「Autoジョブ名人」は高い安定性に定評があり、導入実績は1400社以上！ソリューション比較口コミサイト「BOXIL」のBOXIL SaaS AWARD Spring 2025 RPAツール部門で「Good Service」「使いやすさNo.1」「お役立ち度No.1」に選出されました。「Good Service」においては、「BOXIL SaaS AWARD Spring 2024」から5期連続受賞となります。

■オリジナルソフト事業
弊社オリジナルソフトは、基幹システムと連携し「受注から出荷まで」の企業のビジネスの根幹となる業務の効率化に貢献しています。お客様の生の声を製品開発に活かし、物流・帳票ソリューションやスマホアプリのモバイルソリューションなど様々なソリューションを新たに生み出しています。こういったソリューションには、「世の中にないものは私たちがつくる」という想いが込められています。

■ソリューション事業
中堅・中小企業の基幹システムや紙器・ラベル印刷業システムを提供しております。
紙器・ラベル印刷業向け業務管理システムの『印刷業名人』は、リアルタイムな情報共有でロス＆クレームを削減。受注から回収までの煩雑な事務作業を徹底省力化し、業務の生産性を高めます。

社内に掲げられた中期経営計画は、社員全員の共通目標。「お客様に価値を届け続ける」という強い意志が形になっています。

大阪本社郵便番号	541-0048
大阪本社所在地	大阪市中央区瓦町1-6-10 JPビル3F
大阪本社電話番号	06-6228-1384
東京本社郵便番号	103-0015
東京本社所在地	東京都中央区日本橋箱崎町4-3 国際箱崎ビル4F
東京本社電話番号	03-6661-1210
設立	1971年7月1日
資本金	9,750万円
従業員	140名（2025年6月期）
売上高	20.5億円（2025年6月期）
事業所	大阪本社／大阪市中央区東京本社／東京都中央区ソフトウェア研究所／大阪市中央区
主な取引先	アイトス(株)／(株)アケボノクラウン／朝日インテック(株)／旭シンクロテック(株)／アシックス商事(株)／アムハード小西(株)／アロン化成(株)／(株)イケヒコ・コーポレーション／石原ケミカル(株)／(株)エージェンシーアシスト／(株)エスエスケイ／エム・エフ・ヴィ(株)／扇町運送(株)／小倉美術印刷(株)／恩地食品(株)／片山工業(株)／木村工機(株)／京都機械工具(株)／クラシエ薬品(株)／(株)廣記商行／国分ビジネスエキスパート(株)／(株)コーセー／(株)コマイ／(株)コメダ／(株)近藤商会／コンビ(株)／サッポロビール(株)／(株)三和精密／CACマルハニチロシステムズ(株)／PayPay銀行(株)／昭和電機(株)／(株)GSIクレオス／(株)JIMOS／スウォッチグループジャパン(株)／スワロー工業(株)／セイコークロック(株)／センコー(株)／(株)セルート／第一三共(株)／(株)ダッドウェイ／(株)ちふれ化粧品／TAISEI(株)／ツインバード工業(株)／テラオ(株)／トーソー(株)／トキワ印刷(株)／トリンプ・インターナショナル・ジャパン(株)／ナイス(株)／(株)日伝／(株)ニップン／日本通運(株)／日本農産工業(株)／日本農薬(株)／(株)ハイポネックスジャパン／(株)白寿生化学研究所／(株)パトライト／フードリンク(株)／富士通Japanオフィスサービス(株)／不二製油(株)／(株)フジテレコムズ／古河エレコム(株)／(株)プロギア／(株)マイ・ジール／(株)ミスミグループ本社／三菱鉛筆(株)／未来工業(株)／(株)ムラウチドットコム／モランボン(株)／(株)ヤクルト本社／(株)山善／(株)ヤマハミュージックジャパン／(株)やまひろ／(株)やまやコミュニケーションズ／ユアサ商事(株)／横浜ゴム(株)／ヨネックス(株)／(株)LIFULL／(株)LIXIL住宅研究所／(株)リーガルコーポレーション／(株)ルシアン　ほか（抜粋。敬称略、50音順）
関連会社	ペットコミュニケーションズ(株) 大連思騰軟件有限公司
平均年齢	40.9歳
平均給与	650万円／年（2021年度実績）
沿革	1971年 7月　元代表取締役の井上卓郎が、山田商事(株)を母体に、　　資本金800万円で設立　オフィスコンピュータの販売、　　ソフトウェアの開発を開始　　本社と営業本部を、山田商事ビル内に置く 1982年 7月　ソフト開発センターを新設　　オリジナルソフト「APPROACH繊維」、　　「SPEED給与・財務・販売」を開発 1985年 7月　東京支店を新設　東京営業部として営業を開始 8月　資本金を2,700万円に増資 1986年 1月　指定伝票発行ソフト「伝発名人」を開発・販売 8月　社員持株会発足 10月青年重役会発足 1989年 7月　資本金を4,500万円に増資 1990年 2月　通産省（当時）「システムインテグレータ」企業に登録 7月　ソフト開発センターを「ソフトウェア研究所」に改組 1991年 7月　資本金を7,500万円に増資 1994年 7月　資本金を9,750万円に増資　　東京本部を、東京都中央区に拡張移転 2001年 7月　動物病院、ペット業界への情報サービス強化のため、　　 ASP事業で子会社「ペットコミュニケーションズ(株)」　　を設立　　中国市場へのソフト販売及びプログラミングのため、　　 100％子会社「大連思騰軟件有限公司」を設立 2003年 7月　東京本部を拡張移転し、東京本社に改組（2本社制） 2004年 2月　「WebEDI受信名人」　　（現行製品名：Autoブラウザ名人）を開発・販売 2006年 1月　名古屋オフィスを開設 8月　マイクロソフト社より、ゴールドパートナーとして認定 9月　個人情報保護法に基づいたPマークを取得 2008年 3月　物流コスト削減.comを開設　　流通BMSに対応した「EOS名人.NET」を開発・販売 2009年 1月　広報誌「Meijin Press」を発刊 6月　品質マネジメントシステム規格「ISO9001」を　　認証取得（東京本社） 2010年 7月　「Autoメール名人」を開発・販売 10月　名古屋オフィスを移転 11月　「伝発名人.NET Web Edition」を開発・販売 12月　スマートフォンのアプリケーション開発に本格的に進出 2012年品質マネジメントシステム規格「ISO9001」を認証取得（全社） 2013年 9月　クラウドサービス＆スマホアプリ　　「Pittaly店舗発注」をリリース 10月「i名人（アイメイジン）」をリリース 2015年 1月 ARアプリ＆クラウドサービス　「ええR」及び「Webに飛び出すええ本」をリリース 2016年 10月　ARアプリ「ええR」自治体版をリリース 2018年 5月　「Autoジョブ名人」を開発・販売 2020年 5月　「伝発名人クラウド」を開発・販売

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	3名	8名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.9%
  （47名中7名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修／USK大学院（2年間）／職務別教育／階層別教育／メーカー研修　など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度対象となる国家資格・公的資格、民間資格・ベンダー資格に合格した場合、受験料を会社で負担します。また、国家資格・公的資格に合格した場合、奨励金（一時金）および月間手当を支給します。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪府立大学、金沢大学、神戸大学、名古屋大学、北海道大学、福井大学、明治大学、早稲田大学＜大学＞茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、尾道市立大学、学習院大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、実践女子大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、電気通信大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、富山大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、阪南大学、文教大学、法政大学、宮城大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年4月　入社実績　4名 2025年4月　入社実績　6名 2024年4月　入社実績　8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪府立大学、金沢大学、神戸大学、名古屋大学、北海道大学、福井大学、明治大学、早稲田大学
＜大学＞
茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、尾道市立大学、学習院大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、実践女子大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、電気通信大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、富山大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、阪南大学、文教大学、法政大学、宮城大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2026年4月　入社実績　4名
2025年4月　入社実績　6名
2024年4月　入社実績　8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	3名	6名
2024年	4名	4名	8名
2023年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	0名	100%
2024年	8名	2名	75.0%
2023年	6名	1名	83.3%

先輩情報

自分の業務範囲が広がることが今のやりがい。: K.S

2019年

31歳

群馬大学

理工学部　卒業

オリジナルソフトシステムサポート部

システムエンジニア

取材情報

ITで、人の時間と自由を取り戻す。その想いの下なら、誰もが自分らしく輝ける。: 先輩社員が、リアルなユーザックシステムを語る。

QRコード

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セミナー／説明会	【最短内定】Web個別会社説明会（30分）＋一次選考（30分）