(株)K＆G

――この業界を志望した理由は？

【横田】中学時代からパソコンが好きで、自分でHPを制作したりしていました。「好き」を極めるために、大学では情報系学部に進学。自然と「将来はエンジニアになりたい」と思っていました。

【和田】私は社会情報学部出身で、授業の一環でITの基礎を学びました。印象に残っているのは、学食の仕組みのシステム化について考えたこと。それがきっかけで目に見えないものを可視化する設計の面白さに魅力を感じ、IT業界を志望しました。

【斉藤】私がこの世界に興味を持ったきっかけは携帯電話やスマートフォン。いろいろな機能やアプリがあって「すごい」と思い、学生時代は携帯ショップでアルバイトをしていました。携帯電話やスマートフォンの機能やアプリをつくる仕事がしたいと考えて、この業界を目指すことにしたのです。

――会社を選ぶにあたって大切にしたポイントは？

【横田】大切にしたのは会社の規模です。中小規模の会社ならコミュニケーションが取りやすく、自分に合っているのではないかと考えました。社員定着率も必ずチェックしたポイントです。

【和田】私が重視したのは上流から下流まで幅広いフェーズに携われる会社かどうか。職場の雰囲気にも注目し、説明会では社員同士のやりとりをよく見ていました。

【斉藤】まず大手通信キャリアと取引を行っているIT企業をリサーチ。そのほか、文系出身者の割合や研修制度も気にしていたポイントです。

――エントリーシートや面接の対策は？

【横田】面接で心掛けたのは、積極的に質問をすること。「エンジニアにとって大切なことは何ですか？」と聞いたときの面接官のリアクションから、その会社の雰囲気を感じ取れることが多くありました。

【和田】エントリーシートでも面接でもよく問われる「これまでの人生で打ち込んだこと」について熟考。自分の中で人生ベスト3をピックアップし、頑張れた理由を深掘りしていきました。

【斉藤】文系出身の私はどんなに小さなことでもいいから、自分とIT業界の関連をアピールすることを意識しました。「論理的に物事を考えるのが好き」などがその一例です。また、面接の際は伝えたいことを丸暗記することはしませんでした。そうすると棒読みになりがちで感情が伝わらないですし、ど忘れした際に頭が真っ白になってしまうと思ったからです。

――就職先としてK＆Gを選んだ理由は？

【横田】入社の決め手は、社員の人柄に惹かれたから。趣味のサッカーの話題で盛り上がるなど、楽しい雰囲気の面接だったのが印象的です。社内イベントや部活動が盛んで、社員間のコミュニケーションが活発そうだった点も決め手の一つになりました。

【和田】最終的に当社を選んだ理由は設計から開発、運用・保守までトータルで携われる会社だったからです。説明会で会社を訪れた際、別の部屋から楽しそうな笑い声が聞こえてくるなど、雰囲気の良さにも魅力を感じました。

【斉藤】知識ゼロでIT業界に飛び込む不安を、面接で社長にぶつけました。すると「失敗しても大丈夫、プロセスも評価する」と言ってもらえたので、安心して入社を決意。アルバイト先で使っていたシステムを当社が手掛けていたことも大きかったです。

――現在、どのような仕事に携わっていますか？

【横田】大手通信キャリアの方々が使用するシステムを、新しい環境で動かせるようにするための開発を担当。社内ではリーダー的なポジションを任されています。

【和田】私の仕事は大手通信キャリアのWebアプリケーション開発。現在はグループリーダーとしてネット契約システムの開発の指揮を執っています。

【斉藤】希望がかなって入社後は大手通信キャリアのシステム開発プロジェクトに配属。今はビッグデータを活用するシステムの開発に携わっています。

――どんなところに仕事のやりがいを感じますか？

【横田】達成感を味わえるのは、手掛けたシステムが動いているのを目にしたとき。経験を重ねることでスキルが身に付き、自分をバージョンアップさせていけるのもやりがいです。印象に残っているのは一般に販売されるシステムを開発したときのこと。高評価のレビューを見たときはうれしく思いました。

【和田】この仕事のやりがいは多くの一般ユーザーが使用するWebサイトの開発に携われることです。私の采配によってプロジェクトをスムーズに進められたときもうれしい瞬間。また、システムをクラウド化する提案を行い、お客さまのコストダウンに貢献できたときには自分の存在価値を実感できました。

【斉藤】任された仕事を一人でやり遂げたときなど、自分の成長を実感できるとうれしくなります。つい先日は他のメンバーが途中で抜けたプロジェクトをなんとかやり遂げることができました。

――社風や職場の雰囲気は？

【横田】当社は入社前に抱いたイメージどおりのオープンな社風で、人間関係が抜群。私はフットサル部に所属しているのですが、他のプロジェクトメンバーとの交流を通して、部署や年次を越えて人間関係がどんどん広がっていきました。会社の仲間とプライベートを一緒に過ごすことも多いです。

【和田】若手が多数活躍しており、社歴や経験に関係なく、意見や提案がしやすい環境です。また、当社はやりたいことにチャレンジできる社風。私自身、メンバーをプロジェクトにアサインする際は、希望を最大限に考慮するよう心掛けています。

【斉藤】当社は会社を挙げて若手を育てようという雰囲気の会社。知識ゼロで入社した私にとって、親身になって指導してくれる先輩たちの存在はとても心強いです。しかも、新人のときにお世話になった先輩は、すぐに答えを教えるのではなく、ヒントを与えて見守るというスタンスの方。おかげで、自分で考える習慣が身に付きました。

――そのほか、会社の魅力をアピールすると？

【横田】全員の顔と名前が一致する規模で、社員同士の距離が近いところ。相談できる仲間がたくさんいるので、一人で問題を抱え込むなんてことはありません。

【和田】当社は年間休日が120日以上あり、有給休暇を取りやすい環境。また、子どもが産まれた時は、妻の出産に合わせてまとまった休暇を調整してくれるなど、一人ひとりの事情を考慮してフレキシブルに対応してもらえるのも魅力です。

【斉藤】若手でも意見しやすい、風通しの良さも当社の特徴。以前、私が取得した資格を「資格手当の対象にしてほしい」とアピールしたところ、すぐに受け入れてもらえました。

――最後に、今後の目標を教えてください。

【横田】現状に満足することなく、貪欲に新しい技術や言語を身に付けていくこと。オールマイティーに活躍できるエンジニアへと成長していきたいです。

【和田】マネジメントに携わる今は、いいチームをつくり上げることが目標。そのためにも新しいことをインストールしつづけて自分を高めていくと同時に、メンバーの成長をしっかり後押ししていきたいと考えています。

【斉藤】目標にしているのは、後輩たちから目標とされるエンジニアになること。そのためにもさらに技術力を高め、資格の取得にもチャレンジしていきたいです。