最終更新日:2026/5/15

(株)かねわ工務店

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産

基本情報

本社
京都府
払込資本金
4,050万円
売上高
119.20億円(2025年9月)
従業員
102名
募集人数
6~10名

京都の街を創り、守る。マンション建設トップクラスの技術を次世代へ。自己資本100億円の安定基盤×転勤なし。未経験から「地図に残る仕事」のプロへ挑戦しませんか?

【大卒初任給26万円/京都】転勤なし・年収470万~|マンション施工実績トップクラスの施工管理職 (2026/04/08更新)

伝言板画像

★★★27卒先行受付開始!大卒初任給26万円!!★★★

京都でトップクラスのマンション施工実績!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
\京都の人々の豊かな暮らしを支え、/
\ プロの技術を、一生の仕事に。/
======================
《《 初年度想定年収【470万円】   》》
《《 入社3年目モデル【570万円】  》》
《《 実力と成果を、しっかり還元します 》》
======================

いよいよマイナビ2027がオープンしました!
「自分にはどんな仕事が向いているんだろう?」
「地元・京都で、かっこいい仕事がしたい」
そんな想いを持つ皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

当社は、創業75年の歴史を持つ京都のゼネコンです。
手掛けるのは、皆さんが普段目にする「京都の街並み」そのもの。
未経験からでも、地図に残る仕事に挑戦できる環境がここにはあります。

【かねわ工務店が選ばれる4つの強み】

●業界トップクラスの好待遇
初任給26万円に加え、充実の賞与体系。若手のうちから自立した生活が送れます。

●「京都限定」で腰を据えて働く
転勤なし、社宅完備。
大好きな京都で、家族や友人を大切にしながらキャリアを築けます。

●若手からベテランまで、抜群のチームワーク
・工事部の新卒比率【86%】
・20~30代が約半数【49%】
・平均勤続年数【16.6年】
教育体制が整っているからこそ、長く安心して働けるのが自慢です。

●圧倒的な経営基盤
・自己資本100億円
・経営事項審査Aランク(毎年トップクラス)
不況に強い安定基盤があるからこそ、大きなプロジェクトに専念できます。

\ 自社ブランド『リソシエ』見学会を実施中! /
「施工管理って具体的に何をするの?」という方もご安心ください。
自社ブランド分譲マンションのギャラリー見学では、豪華な内装や設備を間近で見ることができ、「ワクワクした!」と学生さんからも大好評です。

まずは、私たちの「仕事の結果」を見に来ませんか?
皆さんのエントリーを心よりお待ちしております!

●当社ホームページ
http://www.kanewa.co.jp
▼公式『note』
https://note.com/kyoto_kanewa

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    【京都・転勤なし・社宅有り】【3年目570万円】働き続ける環境が整っています。

  • 製品・サービス力

    分譲マンション建設実績のNO1/数多くのデベロッパー様より仕事の依頼をいただいています。

  • 安定性・将来性

    経営事項審査(京都市)Aランク/年収50万円UP 売上・利益ともに安定し社員への還元もバッチリ

会社紹介記事

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京都市内でトップクラスである1000棟以上のマンション実績を持つKANEWA。精度の高い施工で、たくさんの人々の豊かな暮らしを支えています。
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新人にとって現場は活躍の場でもあり、学びの場でもあります。仕事の段取りや職人さんとの付き合い方など先輩から学びながら日々成長していきます。

自分の力でこの世に1つの建物を造る!そのロマンにワクワクできる人を待っています!

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「若手社員同士が協力して、刺激し合い、先輩との上下の隔たりなく、存分に力を発揮してもらえる、和気あいあいとした社風です」と語る田丸副社長。

KANEWAは今年で創業74年。コツコツまじめにお仕事をさせていただき、すでに京都市内を中心に1,000棟以上の大規模工事の施工実績があります。

KANEWAでは大手デベロッパーや一般企業、公共事業、個人から建設を請け負う一方、関連会社【田丸産業】【ディーエー総合計画】による自社ブランドのマンションである【リソシエ】を展開しています。強みはどこより高品質な施工。それを実現するのが「施工管理」の担当者です。確認申請をクリアした図面通りにつくれば良いと思われるかもしれませんが、それを形にする作業は建物が大きくなるほど高い精度が求められます。現場に入ればミリ単位の世界で設計図面から施工図面を作成したり、部屋によって仕様もさまざま。自分のやり方ひとつで、施主様や購入されるお客様、職人さんなど、多くの人と喜びを共有できる、やりがいのある仕事です。当社ではひとつの現場を、完成までまるごと担当。工程を一つひとつクリアして、建物が完成するのです。1~2年間通い続けて、現場に対する愛着もあるだけに竣工したときの喜びは格別です。

KANEWAは創業以来、実力主義。若手でもやる気と実力次第で次々とレベルの高い仕事とポジションが与えられ、キャリアアップしていけます。前向きな気持ちさえあれば社員全員にチャンスがあり、最近では女性の施工管理担当者が第一線で活躍しています。建築現場では、施工をしてくれるベテランの職人さんたちが若い現場監督を育てようとやさしく接してくれます。そんな現場でどんどん知識や技術を吸収して、資格試験にもチャレンジしてほしいですね。そのために図面勉強会や大学教授による講演など、教育の機会も増やしています。また、施工管理技士などの国家資格取得者には合格祝金や給与でしっかり報いる体制にしています。

KANEWAでは20代・30代の社員が4割超を占めるまでに若返りが進んでいます。KANEWAが目指す売上高100億円を実現するには若い力が不可欠です。建築に夢があって、忍耐力のある人なら、優秀な施工管理者になれます。KANEWAの社員は「まじめ」という共通項がありながらも個性派ぞろいです。
田丸順之さん/副社長

会社データ

プロフィール

私たちKANEWA(かねわ工務店)は、1951年の創業以来「よりよい建物を世に残す」ことを使命に、京都の街並みを支え続けてきました。

京都を中心に関西一円で、主力である分譲マンション事業を筆頭に、公共施設、商業ビル、医療・教育機関、そしてリノベーションやメンテナンスまで、建設から不動産にいたる多角的な事業を展開しています。

【京都トップクラスの実績と信頼】
地元京都に根ざした膨大な情報量とノウハウを活かし、グループ企業である「田丸産業」「ディーエー総合計画」と共に、自社ブランド分譲マンション【リソシエ】シリーズを展開。
京都府内でもトップクラスの供給数を誇ります。
高い施工精度が求められるマンション建設において、私たちの技術力は多くのデベロッパー様からも厚い信頼をいただいています。

【100年企業へ向けて。安定と挑戦の両立】
創業75年を迎え、自己資本100億円という強固な経営基盤を確立しています。
2012年からは社会ニーズに応え、高齢者向け住宅事業も開始。
変化の激しい現代において、経済情勢や環境問題、多様化するライフスタイルに柔軟に対応しながら、常に一歩先の「未来の街づくり」を創造しています。

【「人」が主役の会社でありたい】
私たちの仕事は、一人では成し遂げられません。
若手からベテランまでがチームとなり、一つの大きな建物を完成させます。
「京都で腰を据えて働きたい」 「専門性を身につけ、目に見える成果を残したい」
そんな想いを持つ皆さんが、安心して成長し、長く活躍できる環境を整えてお待ちしています。

事業内容
建設・設計請負から不動産開発、管理までをトータルに手掛けています。

◎分譲マンション事業
関西を中心に多くのデベロッパーのマンション建設を担うとともに、自社ブランド【リソシエ】を展開。
京都市内のマンション施工が1,300棟を超える実績があり、今後もさらなるプロジェクトが進行中です。

◎公共事業 京都市・京都府を中心に、公共建築物や耐震改修工事を受注。
高齢者施設、教育機関(学校・幼稚園)、病院など、地域社会に欠かせないインフラを支えています。

◎商業施設(医療・教育・文化施設含む)
テナントビル、社屋、倉庫から、歯科・内科等の医療機関、学校校舎まで、幅広い用途のオーダーメイド建築を承ります。
大規模な外壁修繕や用途変更(コンバージョン)などの改修工事も得意としています。

◎住宅事業
木造から鉄筋コンクリート造まで、多様な構造の住宅を施工。
景観条例などの厳しい制限がある京都において、意匠性と機能性を両立させた「京都ならでは」の住まいづくりを実現します。

◎賃貸・管理事業
自社で賃貸マンション等を所有・経営。
長年のオーナー経験に基づき、土地活用やマーケティング、安定性の高い事業計画をお客様に提案します。

◎高齢者事業
社会ニーズの高まりを受け、サービス付き高齢者向け住宅の設計・建設・運営を行っています。

【主な事業項目】
・建築、設計請負
・建築関連資材および設備機械の販売
・不動産の売買ならびに斡旋(仲介)
・不動産の賃貸ならびに貸ビル総合管理受託

★詳しくは、弊社HP[施工実績]よりご覧ください。
http://www.kanewa.co.jp/gallery/index.html

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京都市内で1,000を超える施工実績があるが、全て違う形をしています。長期間コツコツ努力して建物が完成すると、言葉では表せない達成感と充実感を得ることができます!

本社郵便番号 604-0875
本社所在地 京都市中京区車屋町通り丸太町下ル砂金町403番地
本社電話番号 075-241-2231
創業 1951年4月26日
払込資本金 4,050万円
従業員 102名
売上高 119.20億円(2025年9月)
株主資本等 101億8,026万円(2023年9月)  ★自己資本100億円達成★
104億7,163万円(2024年9月)
109億2,877万円(2025年9月)
業績推移 決算期   売上高  経常利益
--------------------------------------
2023.9   90.74億  8.13億
2024.9   114.45億  3.97億 
2025.9   119.20億  5.56億(単位:円)
役員 代表取締役社長   田丸政則
代表取締役副社長  田丸順之
取締役       田丸惠士
取締役       白井信隆
取締役       松浦功
取締役       宇野文悟
取締役       西原徹

取引先企業 東京建物(株) 阪急阪神不動産(株) 東レ建設(株) 京阪電鉄不動産(株) (株)プレサンスコーポレーション (株)創生 東急不動産(株) 伊藤忠都市開発(株) 大阪ガス都市開発(株) 三井不動産レジデンシャル(株) (株)マリモ 関電不動産開発(株) エー・ディー・ワークス(株) (株)タカラレーベン 清水総合開発(株) 近鉄不動産(株) 享代クリエイト(株) (株)ラ・アトレ (株)大京 (株)レオン都市開発 南海不動産(株) 他
関連会社 ・田丸産業(株)
・(株)ディーエー総合計画
平均年齢、平均勤続年数 平均年齢 42.3歳
平均勤続年数 16.6年

ベテラン社員、中堅社員、若手社員のバランスがとれています。
モデル年収 25歳/新卒入社3年/年収570万円
29歳/新卒入社7年/年収680万円
33歳/新卒入社11年/年収800万円
40歳/年収1,000万円
毎年昇給・賞与支給額アップで着実に年収アップが見込めます!!
アピールポイント♪ ・創業75年
・自己資本100億円超
・京都市分譲マンション建設実績トップクラス
・新卒11年目の年収800万円超
・新卒入社割合86%(工事部)
・平均勤続年数16.6年
・20代、30代の社員割合45%
・経営事項審査(京都市)Aランク企業
・京都市内を中心に事業を展開
・転勤なし、社宅あり

『長く働いている社員もいて』
『若返りをしている』
『安定した会社』ということが読み取れるかと思います。
自由度のある社員旅行 社員旅行は自由行動!
・仲の良い同期・先輩と一緒に過ごす方
・家族と過ごす方
・一人で興味のある場所へ行く方
・例えば二日目は旅行先にいる友達と会ったりなども

海外・国内、その年によって行き先は様々ですが皆さん自分の過ごしやすいように旅行を楽しんでいます。
沿革
  • 1951年4月
    • 田丸善則 (株)かねわ工務店を創業
  • 1951年9月
    • 建設業許可(京都府知事) 取得
  • 1971年8月
    • 田丸政則 代表取締役に就任
  • 1985年6月
    • 宅地建物取引業者免許 登録
  • 2001年3月
    • ISO9001:1994認証取得
  • 2001年4月
    • 創業50周年
  • 2003年4月
    • ISO9001:2000認証取得
  • 2007年12月
    • KES登録
  • 2011年4月
    • 創業60周年
  • 2012年
    • 累計新築工事1000物件達成
  • 2014年
    • マンション・共同住宅物件 累計500棟施工達成
  • 2019年
    • マンション・共同住宅物件 累計550棟施工達成
  • 2020年
    • 累計新築工事1100物件達成
  • 2021年
    • 創業70周年
  • 2023年
    • 自己資本100億円達成

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 1 3
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
○新入社員研修 約2週間
  社内研修:
   ・入社式、理念教育など
   ・工事部、設計部、積算部、購買部、営業部など各部署および連携している業務等
    かねわ工務店の強みなどをより詳しく伝える研修を行っています
  社外研修:
   ・当社の資材センターにて資材調達の方法や足場組立の実地体験研修
   ・実際の工事現場での体験学習
  外部研修:
   ・ビジネスマナー研修
   ・施工体験ゲーム など

○先輩社員・若手社員研修
  入社10年目程度の先輩社員による研修
     各現場に配属されても月1回ペースで行われる当研修で情報交換が盛んに
     行われいます。また先輩社員の体験談を聞けたり交流の場としても活用
     されています。
     研修が行わる日はそのまま業務終了としていますので、同期や年の近い
     先輩と食事に行ったりもします。

○その他教育・講習
  ・安全衛生教育
  ・フルハーネス型安全帯使用作業特別教育
  ・玉掛け技能講習
  ・クレーン特別教育
  ・足場点検実務者研修

○外部より講師を招いての勉強会
○特別パトロール 他
自己啓発支援制度 制度あり
一級施工管理技士資格取得率65%!(工事部)

知識・技術を日々磨いていくことは、プロであり続けるために必要不可欠です。
資格の取得に際して「資格奨励金」を設け、多くの方が資格取得されています。

入社後、
・一級建築士または一級施工管理技士取得で30万円支給
・二級建築士または二級施工管理技士取得で10万円支給

メンター制度 制度あり
新入社員は、まず入社2~4年の先輩社員が在籍している現場に配属されます。
年齢が近い先輩社員がつき、業務のチェックやアドバイス、管理を行います。

また、教育担当現場所長を設定し、2~3年間の一貫した教育を実践しています。
(教育状況を見て、途中で担当所長を変更することもございます)
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
京都美術工芸大学、立命館大学、同志社大学、大阪工業大学、大阪産業大学、近畿大学、摂南大学、大阪市立大学、大阪芸術大学、金沢大学、福井工業大学、久留米工業大学、大同大学
<短大・高専・専門学校>
修成建設専門学校、<専>YIC京都工科自動車大学校、<専>京都建築大学校、京都建築専門学校、神戸電子専門学校、大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、新潟日建工科専門学校

採用実績(人数) 2025年 4名
2024年 6名
2023年 5名


  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 0 4
    2024年 4 2 6
    2023年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 6 0 100%
    2023年 5 1 80.0%

先輩情報

期待され、信頼されると、裏切れない
白井 信隆
1983年入社
近畿大学
理工学部 建築学科
工事部 部長
建築施工管理
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QRコード

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