(株)ネクスコ・エンジニアリング東北【NEXCO東日本グループ】

■社員の教育・サポートに力を入れた社風

私たちネクスコ・エンジニアリング東北は、NEXCO東日本グループの一員として、東北エリアにおける高速道路の安全を守る役割を担っています。道路構造物の点検や診断、道路設備の保全などを通じて安全・安心を確保していますが、それは決して一朝一夕で実現できるものではありません。技術者には高いスキルや知識が求められるため、新人からベテランまで、キャリア形成を支援する研修や制度を整えています。

■はじめの一歩を支える新人社員研修

この研修では、社会人として身につけておくべきビジネスマナーの習得、会社規程の理解、各部署の業務内容の把握を目的としています。期間は約1週間。その後、NEXCO東日本グループのエンジ会社4社合同の研修に参加し、高速道路に関する基礎知識を学びます。グループ会社の同期と交流し、ネットワークを築く機会もあります。ここでの出会いは今後のキャリア形成にきっと役立つはずです。

■キャリア別に設定した専門研修

入社間もない社員には初級研修、中堅クラスには中級研修、さらに上級クラス向けの研修も用意しています。その段階に応じた専門技術を学べるよう、都度研修を実施し、スキルアップを目指せる環境を整えています。土木系、施設系、事務系など分野ごとに専門的な研修を実施。例えば土木分野では、道路の舗装や橋の構造など、構造物ごとの仕組みを理解する機会があります。また、労務管理に関する研修も定期的に実施。コンプライアンス、メンタルヘルス、ハラスメントなど、時代に合わせたテーマで社員の意識向上を図っています。

■仕事で必要なノウハウを学べるコミュニケーション研修
新人、中堅、管理職など段階別に設けている研修の中でも特徴的なのが、コミュニケーション研修です。高速道路の安全を守る仕事は、一人で完結するものではありません。会社の仲間と協力することはもちろん、ときには社外の関係者と連携する場面もあります。コミュニケーションは働くうえで欠かせないスキル。そのため、段階別に学べる研修を整えているのが当社の特徴です。継続的に学び、スキルを磨ける環境で、腰を据えて成長を目指してください。

■高速道路を守るため、資格取得を推奨

高速道路の点検や維持管理、施工管理の業務は、NEXCO東日本との協定のもとで行われており、業務に携わるには一定の資格要件が必要です。資格を取得することで、さまざまな業務に従事できたり、より重要なポストを任されたりと、仕事の幅と責任が広がります。現場では先輩から多くのことを学べますが、それだけでなく、誰にとっても共通の「基準」となる知識を身につけることが大切です。資格は、その業務に必要な知識を身につけるための一つの指標です。

■会社が資格取得をバックアップ

当社では資格受験費用補助制度を整備しており、必要な資格については受験にかかる費用や旅費を1つの資格に対し最大2回、会社が負担します。また、社員が資格取得を希望するタイミングで受験できるよう、受験情報をメールで共有。さらに、会社が推奨する資格やキャリアプランの参考例も定期的に紹介しています。

■社内研修の開催

例えば第一種・第二種電気工事士の資格取得には技能試験があります。試験に必要な工具や材料はすべて会社が支給し、ベテラン講師による指導を受けられる社内研修を実施しています。講師の指導は「若手に成長してほしい」という思いを込めた熱意ある内容で、学びの多い時間となっています。

■成長し続ける面白さ

私自身も複数の資格を取得し、業務の幅を広げてきました。道路管制センターで電気設備の制御・監視、交通中央局設備の保守を主に従事しましたが、ETC設備や道路情報板など更新工事の施工管理や工事でできる固定資産の資産管理にも携わりました。制御や監視を行っていた時には、知ることがなかった業務内容にも触れ、視野が広がりました。このように、さまざまな仕事を任されることで、やりがいが増し、成長を実感できる面白さを感じています。そうなると、「今日は何をしようかな」と前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになり、仕事そのものがより楽しくなっていきます。協力しやすい職場環境で、成長を支援する制度や機会が整っています。

■複数の社会人経験から、当社に魅力を感じ入社

私は経験者採用で入社しました。さまざまな経験を通じて、責任ある仕事や公共性の高い分野に関わりたいという思いが強まり、当社に入社しました。社員同士のコミュニケーションを大切にする文化があり、社員は財産であるという考えのもと、特に若手社員に対する研修には力を入れています。また、東北に根ざした企業であることに加え、長年かけて築かれた協力的な職場環境が魅力です。

■研修を担当するなかで、新入社員の姿が自身の刺激に

現在は新入社員研修の事務局として、研修実施に向けた契約手続きや会場の手配、県外研修への同行などを担当しています。技術職が中心の会社ですが、事務職も重要な役割を担っていると実感しています。新入社員研修を毎月実施する中で、当初は緊張していた新入社員の皆さんが「同期に会うのが楽しみ」と話している姿が印象的でした。また、特に新入社員が熱心に研修に取り組む姿を見ると「私も頑張ろう」と思います。新入社員をはじめ若手社員が将来活躍できるように、これからも研修を通じてサポートしていきます。

■コミュニケーションを大切にした研修を実施

研修を実施する上で、最近特に重要だと考えているのはコミュニケーション能力です。当社では「ヒューマンスキル」に特化した研修を多く実施しています。自分の意見だけを伝えるのではなく相手をリスペクトして話を聞くこと、適切に伝えるスキルは業務上のスキルと同様に重要です。現在、世代間における価値観の違いなどが生じており、それを埋めるためにもコミュニケーション研修を実施しています。話をすると、想像以上に価値観や感性の違いを感じることがあります。若手のニーズを把握し、求められる学びを提供するため、外部講師による研修に加え、現場を知る社員が講師となる研修など具体的な取り組みを行っています。