(株)アカカベ【薬剤師職】

「地域密着」や「ドミナント展開」を謳っている薬局は、全国に数多くあります。その中でもアカカベの店舗展開は、並外れたもの。同じ最寄り駅のエリア内に3～4店舗。自転車で10分圏内に、7店舗のアカカベがあるというエリアもあるほどです。こうして“地域との強いつながり”を大切にすることで、調剤だけでなくドラッグストアによるセルフメディケーションの推進や在宅医療など、幅広く地域医療に貢献してきた当社。徹底したドミナント展開は、アカカベの最大の特徴であり強みだといえるでしょう。

実は、この「店舗間の距離が非常に近い」という特徴は、私たち薬剤師にとっても大きなメリットを生んでいます。そのひとつが、独自の制度である『RE（Rotation Education）システム』。これは配属店舗だけでなく、形態の違う他の店舗に行く事で、処方科目などを幅広く学べる制度。「超・地域密着」だからこそ実現可能なことです。
しかもアカカベには、高度医療の調剤を扱う総合病院の門前薬局や無菌調剤を取り扱える在宅特化型の薬局、患者さんの顔と名前がすべてわかるような薬局、ドラッグストア併設型や在宅医療の往診同行に力を入れている薬局など、さまざまな形態の店舗があり、店舗によって「学べること」は全然違います。REシステムを利用することで薬剤師としての視野も知識もかなり広がるんですよ。入社後の2年間は、同じエリア内の店舗を週2回～月数回、ローテーションで経験できるよう柔軟にシフトを組んでいるので、ムリなく幅広いスキルを習得できます。

またこの制度では、いろいろな薬剤師と出会えることも魅力です。たとえば、漢方の専門薬剤師さんもいれば、学術論文に詳しい薬剤師さんもいる。そういう方々から学べることは多大にあるし、この先も知りたいことがある度に、気軽に相談できます。普通であれば、入社後配属された店舗だけが「自分の世界」になりがちですが、ここでは違う。見える景色も学べることも本当に幅広い。それはとても魅力的なことだと思います。

将来のキャリアを考える上でも、ドミナント展開だからこそのメリットは大きいですよ。どの業界でも、管理職への昇進に“異動”はつきもの。もちろん当社でも、薬局長になるために他店舗への異動はありますが、全ての店舗が通勤圏内なので、引越す必要はありません。当然ながら、薬局長からエリアマネージャーへとステップアップする際も同じ。生活環境はそのままに、安心して次のキャリアを描いていける環境があります。

「なりたい自分を目指せる」という点では、アカカベの社風もお話しておきたいですね。というのも、当社は一人ひとりの「こうなりたい！」という想いを大いに尊重してくれる会社。たとえば面接の際、「入社3年で薬局長になりたい」と宣言した先輩は、薬局長になるために必要な業務スキルを早く習得できるよう、様々な形態の店舗を次々と経験。宣言通り昇進を果たしましたし、「在宅医療に携わりたい」と手を挙げた先輩は、入社5ヵ月目にはドクターや看護師の往診に同行。着実に専門スキルを身に付けています。社員の向上心を応援するという気風は、きっとどの会社よりも強いと思います。

もうひとつ、薬剤師として“プラスαのスキル”を磨ける『プロジェクトチーム制度』のご紹介もしましょう。この制度は、現場で活躍する薬剤師がリクルートや教育、学術、地域貢献など複数のプロジェクトに自由に参加し活動するというもの。たとえば「学術（PJ-G)」では、積極的に学術大会へ参加し、そこで得た知識を社内勉強会の講師となってアウトプットしたり、「地域貢献（PJ-C）」ではイベントの企画・運営を担ったり。私たちが参加している「リクルート（PJ-R）」では、現場のリアルを薬学生のみなさんにダイレクトに伝える活動に力を入れています。どのプロジェクトも、普段の業務からでは得られない多くのことを学べますよ。とはいえ、これは決して強制ではありません。“やりたいことの選択肢がたくさん用意されている”という感覚で、気軽にチャレンジしてほしいですね。

店舗間の物理的な距離が近く、REシステムにより多くの店舗と交流を持てるアカカベ。必然的に、社員同士の距離も近くなります。また、集合研修の頻度がかなり高いため、“一緒に学ぶ”という場面も非常に多い。多くの企業では、新入社員研修を入社後の1～2ヵ月に集中していますが、当社の場合は1年間を通して定期的な集合研修を実施しています。最初のうちは2週間に1度本社に集まり、その後も月に1度は同期メンバーが顔を合わせるので、どんどん心の距離が縮まっていくのです。これも地域密着型の企業で、本社での研修に全員が参加できるから。新入社員だけでなく、フォローアップや専門薬剤師育成のための社内勉強会など様々な研修が頻繁に行われており、仲間と一緒に学ぶ機会は多々あります。

店舗同士の距離がとても近く、他の店舗との交流が盛んで、“助け合い”の風土が根付いています。だからこそ休みも取りやすい。各店舗で調整が難しければ、同じエリアにある店舗全体で調整するので、気兼ねなく休みを取る事ができるのです。希望休も100％に近い確率で通るため、学生時代の友人と遊ぶ計画を立てるときも困りません。
また、シフト協力の環境が整っていることは、産休・育休の取得率や職場復帰率の高さにも影響しています。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得率も80％と非常に高い当社。直近2年間で言えば、要件を満たす5名のうち4名が取得し、うち2名は1年間の休暇を取りました。職場の人間関係がいいだけじゃない。こうした働きやすさが気持ちの余裕につながり、安定して長く働き続けられるのだと思いますね。

店舗運営、人材育成、勤務環境など全てにおいて言えることですが、アカカベは「従業員目線」での経営が為されています。薬剤師はモチベーション高く仕事に取り組めるし、それが地域の健康インフラを支えるという企業理念の実現につながっている。薬学生のみなさんにも、この雰囲気の良さをぜひ肌で感じていただきたいものです。