(株)マーキュリー

「志望動機が弱い」と言われるのは、どの会社でも通じる抽象的なものや、どこかで聞いたような「綺麗な言葉」で飾ってしまっているからかもしれません。

例えば…
×「御社の成長性と社会貢献度の高さに惹かれました」
これでは誰にでも使い回せる言葉に聞こえてしまいます。

○「普段何気なく使っているサービスが、実は御社の『人の力』で支えられていると知り、私も誰かの当たり前を裏側から守りたいと思いました」

立派な実績をアピールする必要はありません。
あなた自身の日常の気づきや「好き」を起点に、等身大の言葉で伝えてみてくださいね。

当社は「人の力」を何より大切にしているため、面接でも取り繕った言葉ではなく、あなた自身のリアルな熱意を知りたいと考えています。

もし「面接用の志望動機」を作るのが苦手なら、あなたの「好きなこと」への情熱をそのままぶつけてみてください。
熱意がある学生は、自分の言葉で楽しそうに語るため、話の「熱量」が違います。

だからこそ当社では、あなたの個性をそのまま評価する「推し活採用」という選考ルートをご用意しています。

「面接用」の自分を作る必要はありません。
ぜひ、あなたが夢中になっていることを、あなたの言葉で熱く聞かせてくださいね。

採用担当は、完璧さではなく「自分を客観的に見れているか」を重視しています。

■好印象を与える伝え方
単に欠点を言うのではなく、「改善への行動」をセットにするのがコツです。

（例：優柔不断）
「決断に時間はかかりますが、それは納得感を重視している裏返しです。今は『期限を先に決める』ことで、調整役としての強みに変えています。」

■印象アップの3箇条
(1)冷静に認める
自分を客観視できている姿勢が◎。

(2)長所の裏返しと捉える
心配性＝慎重、など。

(3)今の向き合い方を添える
どうカバーしているかが最大の評価点。

■最後に
短所を話すことは、あなたの「伸びしろ」を伝えることです。
正直に、前向きに伝えて印象アップを狙いましょう！

疑問を解消する時間として活用するのはもちろん、最終的な自己アピールの場、とも聞きますよね。

相手（企業）に対して「この疑問を解消したいと思った意図」も伝えていただくと、あなたの熱意が伝わります。

■例えば…
「御社の『人の力』を大切にする環境で〇〇という強みを活かしたいのですが、実際の現場で求められる役割とギャップがないよう、具体的な活躍の場面を伺いたいです」

このように背景を添えるだけで、熱意だけでなく「入社後を真剣にイメージしている姿勢」が伝わります。

逆質問は、お互いの未来をすり合わせる時間です。
無理に捻り出さず、あなたが納得感を持って一歩踏み出すために必要なことを、素直に聞いてみてくださいね。

セールスプロモーションや業務支援で、クライアントが抱える「課題」をサポートしている弊社。

多角的な目線でアプローチをする中で、いわゆる「机上の空論」よりも「PDCAを回せる（行動がとれる）」方の方がマッチします。

▼弊社の秋間（社長）も
こんな感じのことをよく言ってます。

・頭で考えるものは想定の範囲を越えない。
→シミュレーションは完璧でも、いざ実行するとうまくいかないことも。

・トライ＆エラーを繰り返せる人は強い。
→PDCAを回せるので最短距離で目標に到達できる。

※めちゃかみ砕いてます。
ホントはもっとかっこいい表現してます。

▼マーキュリーにいて感じること
「失敗」よりも「やらなかったこと」メスが入ります。
トライしてみて失敗したことは、次に活かそうねって感じ。

10年在籍していますが、相手のことを想ってとった行動に指摘されたことって正直ありません。

「学歴フィルターがない」「誰でも入れる」
って言われがちですが、こんな理由なんだなと思ってくれたら嬉しいです。

正直、説明会やHP・口コミだけで、すべての情報をキャッチするのは難しいですよね。

自分が情報収集をする中で、気になることを
（どういうことだ？なんで？こういう解釈で合ってる？等）
そのままにしないことが大事だと思っています。

「逆質問の例文」は世の中に溢れていて、
活用することは悪いことではありません。

ただ、いわゆる台本通りだと
「その質問の意図」が感じられないです。

「この情報を知ることで、自分が身を置いたときのイメージがより明確になるか」という意図を感じられる人は、準備ができている方だなと感じます。

嘘のような本当の話。
これ、結構あります。

【1】挨拶
・「お世話になっております」をド忘れ。
・名乗るのも忘れる。
→最低限、要件と名前は教えてください！

【2】言い方
・「御社」と「貴社」
・「父・母・祖父・祖母」も気を抜くと「お父さん・お母さん・おじいちゃん・おばあちゃん」
→特に祖父・祖母はエピソードではクリアできますが、面接官に深掘り質問されると出がち。
私は温かみがあって好きですが、企業によってはチェックつきます…！

【3】語尾
・「あざっした」
→これは面接官が場の雰囲気を和ませてくれると、つい出ている方多いです。

・「～っすね」
・「～ですけど」で終わる人は要注意
→せめて「です・ます」で終わるように！

こんなこと？と思うかもしれませんが、就活特有の「いつもと違う空気感」で思わぬ失敗をしがち。

ぜひ失敗は最小限にしたい、という方は参考人してみてください。

「正直、月並みの学生生活しかしてません…」
という方におすすめしたいのが、
弊社の【推し活採用】です！

自己PRを作るときって、
想像するのに時間かかるし、
壁打ちしすぎて正解が分からなくなるし…

でも、マーキュリーの推し活採用なら
推し活で培った分析力や継続力といった

「何気なく身に付いている強み」が
自然とアピールできちゃうかも！

"好き"を語れる人は、
誰かを動かす力があると思っています。

「面接でも自分らしく話したい」という方は、ぜひ一度マーキュリーの推し活採用、参加してみてください。

マーキュリーが考える説明会の役割は以下の2点！

●調べればわかる情報【以外】を多く発信
●選考参加のための目線を合わせる役割

「あなたのこと何も知らないけど好きです！」
と告白されるようなものなので、マーキュリーでは
説明会参加を選考フローに組み込んでいます。

とはいえ、説明会に対するネックの一つに
【時間】があると思います。

学業やバイトがある中で、絶妙に参加しずらい日程の開催だと
興味がある企業でもなかなか踏み切れない、、

＼そんな方に朗報／

今年のマーキュリーは【録画配信型】の
WEB説明会を開催しています！

時間は約15分！
概要をギュギュっとまとめた内容を
好きな時間に視聴できます◎

説明会だけですべてを知ることは難しいですが、
企業に対しての理解度が低い状態で面接に臨むのは
ハードルが高いかもしれません、、

ちょっとしたことかもしれませんが、意識してほしいのはこの2点。

(1) 挨拶してから名乗る
「お忙しいところ恐れ入ります。○○大学の△△と申します。」

(2) 繋いでほしい担当者を伝える
「面接日程の件でお電話させていただきました。お手数ですが、○○部の△△様をお願いできますでしょうか？」

担当者名などがわからないときは…
「採用ご担当者様をお願いできますでしょうか？」などでも大丈夫です。

とは言え、緊張してしまう気持ちもわかるので、
焦らずこのポイントだけでもおさえておいてくださいね♪