最終更新日：2026/6/16

井上(株)

正社員

業種

商社（電子・電気機器・OA機器）
ソフトウエア
専門コンサルティング
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 京都府

資本金: 4,000万円

売上高: 36億5000万円（2025年4月20日決算期）

従業員: 120名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★私たちは毎日がちゃんと幸せで成長するいい会社を創ります★　＃健康経営優良法人2025＃学生に知ってほしい働きがいのある企業賞「大賞」受賞＃年間休日120日

競い合わず助け合う社風☆学生に知ってほしい働きがいのある企業大賞受賞（2026/04/30更新）

伝言板画像

井上株式会社の採用情報をご覧いただきありがとうございます。

27卒対象の会社説明会は全て終了いたしました。
興味のある方は、メールにてご連絡ください。
個別に対応させていただきます。

【note】https://note.com/wellz_inoue

2024年　
第7回　学生に知ってほしい働きがいのある企業賞　大賞　を受賞しました
https://note.com/wellz_inoue/n/ncdfa598ab040

採用に関するお問合せは下記連絡先までお願いいたします。

＜連絡先＞
井上株式会社　採用担当：中島
TEL：070-3172-7920
E-mail：inoue-saiyo@inouekabu.com

制度・働き方

競い合わずお互いに助け合い成長することを大切にし、個人ノルマはなく目標に対してチームで取り組みます。
職場環境

新入社員からベテラン社員まで誰でもいつでも改善提案ができる制度があります。
やりがい

やりたい事、興味のある事はどんどん話をして挑戦できる環境を整えています。

会社紹介記事

お互いの個性を認め合い、助け合って成長を支援し合う社風です！課題解決に導く営業職、開発や工事を行う技術エンジニア職、社内からお客様とメンバーのサポートを行う営業事務が連携を取り最適なソリューションを提案します

: お互いの個性を認め合い、助け合って成長を支援し合う社風です！

: 課題解決に導く営業職、開発や工事を行う技術エンジニア職、社内からお客様とメンバーのサポートを行う営業事務が連携を取り最適なソリューションを提案します

価値ある電気設備・技術サービスを提供。お客様のありがとうを糧に幸せな会社づくりを

2020年にスローガン『Happy Spiral』を掲げ、2030年ビジョン実現の為更なる変化を社内に起こします。」（井上大輔社長）	【社員の幸せを大切にする経営は、外部からも高く評価】社長就任時、「働く一人ひとりの毎日がちゃんと幸せで、成長するいい会社」というビジョンを掲げました。その中で徹底したのは、経営者として方向性を示しても指示を出さないこと。価値観は人それぞれ異なりますが、社長や上司に命令されて仕事をしても「幸せ」を感じることができないからです。一人ひとりが主体性を持ち、自分で考えて行動できる自由な風土をつくるため、誰もが気軽に参加できる提案制度を導入。毎年500件以上の改善提案を検討・実行していくことで、見違えるほど「いい会社」になりました。また、特に大切にしているのは助け合いの文化です。人には得意・不得意がありますが、できないことを隠して無理に頑張るのではなく、お互いの個性を認め合い、チームの中で自分の役割を果たすことが大きな成果に繋がります。当社には、社員同士が感謝の気持ちを伝える制度がありますが、年間の投稿件数は2万件を超えるほど。このように社員の幸せを考えて主体性を伸ばす経営は、経営革新のモデルとして評価され、2018年度京都経営品質賞で優秀賞を受賞しています。【地域の課題に取り組み、すべての人を笑顔にしたい】創業から78年以上の歴史の中で、当社は北近畿エリアにおいて電気設備の資材販売から施工、システム開発、コンサルティングまでのワンストップサービスを通じて、多くの信頼と実績を培ってきました。少子高齢化や技術革新により、地域社会が大きく変化する中、行政に頼るだけでなく、自分たちが率先して課題に向き合い、地域に密着した企業だからできることに取り組みたいと考えています。その一環として廃校の小学校を活用したいちご栽培をはじめ、積極的に新規プロジェクトにも着手していく方針です。その主軸となるのは、次の10年を見据えた2030年ビジョン「Happy Spiral」（お客様や地域社会をはじめ、当社が関わるすべての方々をもっと笑顔にする）です。顧客価値を創ることができる集団、そして卓越したチームワークを築くため、一人ひとりの成長に本気で取り組んでいます。初年度の今年は、チーム単位でお客様をより深く理解し、営業や技術、事務、配送のメンバーがそれぞれの視点から意見交換。新しい仕組みづくりや活動を進め、社内は大いに盛り上がっています。代表取締役　井上大輔

2020年にスローガン『Happy Spiral』を掲げ、2030年ビジョン実現の為更なる変化を社内に起こします。」（井上大輔社長）

【社員の幸せを大切にする経営は、外部からも高く評価】
社長就任時、「働く一人ひとりの毎日がちゃんと幸せで、成長するいい会社」というビジョンを掲げました。その中で徹底したのは、経営者として方向性を示しても指示を出さないこと。価値観は人それぞれ異なりますが、社長や上司に命令されて仕事をしても「幸せ」を感じることができないからです。一人ひとりが主体性を持ち、自分で考えて行動できる自由な風土をつくるため、誰もが気軽に参加できる提案制度を導入。毎年500件以上の改善提案を検討・実行していくことで、見違えるほど「いい会社」になりました。
また、特に大切にしているのは助け合いの文化です。人には得意・不得意がありますが、できないことを隠して無理に頑張るのではなく、お互いの個性を認め合い、チームの中で自分の役割を果たすことが大きな成果に繋がります。当社には、社員同士が感謝の気持ちを伝える制度がありますが、年間の投稿件数は2万件を超えるほど。このように社員の幸せを考えて主体性を伸ばす経営は、経営革新のモデルとして評価され、2018年度京都経営品質賞で優秀賞を受賞しています。

【地域の課題に取り組み、すべての人を笑顔にしたい】
創業から78年以上の歴史の中で、当社は北近畿エリアにおいて電気設備の資材販売から施工、システム開発、コンサルティングまでのワンストップサービスを通じて、多くの信頼と実績を培ってきました。少子高齢化や技術革新により、地域社会が大きく変化する中、行政に頼るだけでなく、自分たちが率先して課題に向き合い、地域に密着した企業だからできることに取り組みたいと考えています。その一環として廃校の小学校を活用したいちご栽培をはじめ、積極的に新規プロジェクトにも着手していく方針です。
その主軸となるのは、次の10年を見据えた2030年ビジョン「Happy Spiral」（お客様や地域社会をはじめ、当社が関わるすべての方々をもっと笑顔にする）です。顧客価値を創ることができる集団、そして卓越したチームワークを築くため、一人ひとりの成長に本気で取り組んでいます。初年度の今年は、チーム単位でお客様をより深く理解し、営業や技術、事務、配送のメンバーがそれぞれの視点から意見交換。新しい仕組みづくりや活動を進め、社内は大いに盛り上がっています。

代表取締役　井上大輔

会社データ

プロフィール	1947年（昭和22年）に「戦後の復興は電気から」との創業者の思いとともに電気設備資材の卸売業としてスタートしました。以来、京都府中北部、兵庫県中北部の多くのお客様を始めとするステークホルダーの皆様方に支えられながら電気事業を展開しています。創業以来78年間で培ってきた電気に関する私達のサービスは多岐にわたります。電気事業を通じて地域の人々の暮らしにおける責任を果たし、ますますお客様から地域から必要とされる「電気のファーストコールカンパニー」を目指しています。
事業内容受託開発	■電気設備資材販売事業（電気設備に関わる資材、商品の販売）・エアコン、換気扇、配線器具、照明、家電、電線ケーブル、音響機器、監視カメラ、自動火災報知機等、幅広い領域での対応 ■電気設備工事業（空調設備システム、防火防災設備システム、音響システム、通信システムに関わる設計、施工、メンテナンス）・高圧受電設備、照明設備、自動火災報知機システム、放送設備、ナースコール設備等、高圧設備から弱電設備まで幅広い電気設備工事に対応 ■各種制御盤製造業（制御盤、計装盤などの各種制御盤に関わる設計、製作、施工、メンテナンス）・図面の作成、部材発注、製作や制御盤の点検、修理や交換に対応 ■システムソリューション事業（監視制御伝送システム、通信システム、アプリケーションソフトウェアに関わる設計、開発、導入、メンテナンス）・監視制御や生産管理・顧客などの一元化、音響や映像システム、防火・防災・防犯などの幅広い分野で対応 ■省エネコンサルティング事業（省エネ診断、太陽光発電、LED照明、熱源改修）・照明や空調設備更新、太陽光発電や蓄電池等、トータルエネルギーソリューションを提案、対応 ■AI活用推進事業（開発、導入、メンテナンス）・球体全周知検査、製品品質管理、動植物の判定、農作物などの数量カウントなど幅広く提案、対応 ■農業事業・IoT技術を駆使した農業、廃校活用、いちご栽培・販売、クラフトビール醸造・販売、カフェ運営、イベント運営・出展、障碍者雇用 79周年を迎えた弊社。社屋前の川が氾濫した時は社員が一丸となり、泥水と戦ったこともありました。本社屋は築約50年と古い建物ですが、社員皆が大事に使用しています。

プロフィール

1947年（昭和22年）に「戦後の復興は電気から」との創業者の思いとともに電気設備資材の卸売業としてスタートしました。以来、京都府中北部、兵庫県中北部の多くのお客様を始めとするステークホルダーの皆様方に支えられながら電気事業を展開しています。創業以来78年間で培ってきた電気に関する私達のサービスは多岐にわたります。
電気事業を通じて地域の人々の暮らしにおける責任を果たし、ますますお客様から地域から必要とされる「電気のファーストコールカンパニー」を目指しています。

事業内容

受託開発

■電気設備資材販売事業
（電気設備に関わる資材、商品の販売）
・エアコン、換気扇、配線器具、照明、家電、電線ケーブル、音響機器、監視カメラ、自動火災報知機等、幅広い領域での対応

■電気設備工事業
（空調設備システム、防火防災設備システム、音響システム、通信システムに関わる設計、施工、メンテナンス）
・高圧受電設備、照明設備、自動火災報知機システム、放送設備、ナースコール設備等、高圧設備から弱電設備まで幅広い電気設備工事に対応

■各種制御盤製造業
（制御盤、計装盤などの各種制御盤に関わる設計、製作、施工、メンテナンス）
・図面の作成、部材発注、製作や制御盤の点検、修理や交換に対応

■システムソリューション事業
（監視制御伝送システム、通信システム、アプリケーションソフトウェアに関わる設計、開発、導入、メンテナンス）
・監視制御や生産管理・顧客などの一元化、音響や映像システム、防火・防災・防犯などの幅広い分野で対応

■省エネコンサルティング事業
（省エネ診断、太陽光発電、LED照明、熱源改修）
・照明や空調設備更新、太陽光発電や蓄電池等、トータルエネルギーソリューションを提案、対応

■AI活用推進事業
（開発、導入、メンテナンス）
・球体全周知検査、製品品質管理、動植物の判定、農作物などの数量カウントなど幅広く提案、対応

■農業事業
・IoT技術を駆使した農業、廃校活用、いちご栽培・販売、クラフトビール醸造・販売、カフェ運営、イベント運営・出展、障碍者雇用

79周年を迎えた弊社。社屋前の川が氾濫した時は社員が一丸となり、泥水と戦ったこともありました。本社屋は築約50年と古い建物ですが、社員皆が大事に使用しています。

本社郵便番号	620-0055
本社所在地	京都府福知山市篠尾新町三丁目3番地
本社電話番号	0773-22-5171
創業	1947年
設立	1952年4月
資本金	4,000万円
従業員	120名
売上高	36億5000万円（2025年4月20日決算期）
事業所	本社（営業本部）〒620-0055 京都府福知山市篠尾新町三丁目3番地 TEL:0773（22）5171　FAX:0773（23）2403 福知山営業所〒620-0055 京都府福知山市篠尾新町三丁目3番地 TEL:0773（23）1563　FAX:0773（23）1561 丹後営業所〒629-2503 京都府京丹後市大宮町周枳1563番地の1 TEL:0772（68）0838　FAX:0772（68）0839 豊岡営業所〒668-0815 兵庫県豊岡市日撫177番地の1 TEL:0796（23）0361　FAX:0796（24）1065 和田山営業所〒669-5203 兵庫県朝来市和田山町寺谷292番地の1 TEL:079（672）5335　FAX:079（672）5793 中兵庫営業所〒669-3461 兵庫県丹波市氷上町市辺584番地 TEL:0795（82）5593　FAX:0795（82）5594 チームファシリティーソリューションズチームインダストリアルソリューションズ〒620-0055 京都府福知山市篠尾新町三丁目3番地 TEL:0773（23）2816　FAX:0773（23）3696 チームAX（京都営業所）〒601-8212 京都府京都市南区久世上久世町167番地1 TEL:075（950）0521　FAX:075（950）0522 技術ファクトリー（T/T・VRAIN・CraftPride・パブリック・クリエ・リキッド）〒620-0057 京都府福知山市問屋町31番地 TEL:0773（23）3960　FAX:0773（23）3208 チームTHE610BASE 〒620-0836 京都府福知山市字大内1767（旧中六人部小学校） TEL:0773（20）2015　FAX:0773（20）2017
主な取引先	電気工事会社　住宅設備会社　一般法人　官公庁　など　1,200社余
平均年齢	39.9歳
月平均残業時間	9.9時間
平均有給取得率	62.9%
受賞履歴	2018年　京都経営品質賞　優秀賞　　　　　地域未来牽引企業 2019年　「京都モデル」ワークライフバランス認証企業 2021年　優良申告法人 2022年　ソーシャル企業認証制度S認証 2023年　はばたく300社　　　　　これからの1000年を紡ぐ企業認定「社会・地域貢献部門」 2024年　第7回学生に知ってほしい働きがいのある企業賞　大賞　　　　 ATOTSUGI AWARD　「ソーシャルグッド部門」 2025年　経済産業省近畿経済産業局が選定する「関西ものづくり新撰2025」　　　　 AI画像検査システム『Deep i（ディープアイ）』が選定　　　　　「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定　　　　　子育て環境日本一・きょうと　受賞
年間休日	120日社内カレンダー有
主な制度・福利厚生	【制度】・チューター制度・社内融資制度・リファラル採用・懇親会費補助・永年勤続におけるチャレンジ休暇・年 5 でサボろう・5 年目の自由研究・「副業」を解禁【福利厚生】・社内融資制度・育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）・介護休業・時間単位有給休暇・時間短縮(時短)勤務・予防医療、予防活動費用年間40,000円補助「みんなのウェルネス」
みんなのウェルネス	25年度より一人一人の健康を大切にする想いから新設しました。年間上限1人当たり実額40,000円の補助制度。
チューター制度	入社2年間は、担当制の教育制度として1対1方式で業務から生活面の相談まで、手厚くフォローする体制を敷いています。特に一人暮らしの社員からは、「病院や買い物先、外食など、どんなことでも気軽に聞けて安心！」と、高評価です。
We Team Club	社員同士の交流やリフレッシュを目的に、社内サークル制度を導入しています。誰でもチームを立ち上げることができ、会社から活動費の補助が支給されます。共通の趣味・関心を仲間と楽しむ場として設けられています。【これまでのチーム例】・イカ釣り・マラソン・ウォーキング・スパイス＆ビール・ゴルフ・フットサル・スキー　　など
5 年目の自由研究	10万円の活動支援金が支給され、3泊4日から4泊5日の期間を使って、自分でテーマを決めて学びや刺激を探す旅に出ます。一人でじっくり取り組むのもよし、仲間と一緒にチャレンジするのもOK。普段の仕事では出会えないモノ・コトに触れ、視野を広げる貴重な時間です。
永年勤続チャレンジ休暇	勤続10年ごとに、10万円と最長9日間の「チャレンジ休暇」が支給されます。何に使うかは自由。新しいことに挑戦してみるのがルールです。
URL先	★まずは当社HP https://www.inouekabu.com/ ★更新度No.1のInstagram https://www.instagram.com/wellz_united__inoue/ ★情報盛りだくさんオススメnote https://note.com/wellz_inoue/
沿革	1947年京都府福知山市鍛治町33番地において、電気工事材料卸売業を創業 1952年法人組織に改組、「大光電気産業(株)」を設立 1962年「井上電機(株)」に社名変更 1963年配電盤・高圧受電設備の製作を開始 1968年社屋を本社現在地に新築移転 1971年豊岡営業所を開設 1975年特機営業部を分離独立、「井上特機工業(株)」を設立 1980年情報システム営業部を設置 1981年峰山営業所を開設 1982年舞鶴営業所を開設 1986年峰山営業所を現在地に移転、「丹後営業所」に名称変更。中兵庫営業所を開設 1989年情報システム営業部を分離独立し、コンピュータ・システム・アイ(株)を設立 1990年和田山営業所を開設 1991年氷上営業所を開設 1994年「井上(株)」に社名変更井上電機(株)、井上特機工業(株)、コンピュータ・システム・アイ(株)を統合。 1996年豊岡営業所を現在地に移転 1999年中兵庫営業所、氷上営業所を統合 2001年舞鶴営業所を現在地に移転 2003年特機事業部と情報システム事業部を統合 2007年中兵庫営業所を現在地に移転 2012年電気設備事業部と特機情報システム事業部の2事業部制を発展解消新たに電気設備営業部、ソリューション営業部、官庁営業部、技術部、管理部の5部門制を発足 2015年官庁営業部をソリューション営業部に統合し、電気設備営業部、ソリューション営業部、技術部、業務支援室の4部門制を発足 2019年ソリューションDiv.京都営業所、サポートDiv.アグリライフクリエイト課を発足 2021年ホールディングス会社「(株)WELLZ UNITED」を設立 INOUEはWELLZ UNITEDグループ企業となる 2023年京都営業所を現在地に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.9時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	5名	11名
取得者	3名	5名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・社外新入社員研修　　・新入社員フォローアップ研修　　・5年目の自由研究・メーカー研修　等
自己啓発支援制度	制度あり【Weアカデミー　(社内大学）】一般常識から専門知識まで幅広く講座を設け、入社後3年間の成長を会社全体でバックアップする制度です。講師も社員が務め、実務に通用する講義を行います。【iSeed　（技術職勉強会）】機器や制御盤の設計・製作の知識、プログラムの読み書きなど、専門的な分野の基礎知識から社内システムの使い方、電話対応など、事務的な知識を教え合う勉強会を開催しています。【GeeP　(技術職スキルアップ）】数々の現場へ自ら挑戦し、若手メンバーのスキルアップを促進しています。先輩メンバーから現場での実践的な指導を受けることで、豊富な経験を積むことができる環境を整えています。【リーダーズアカデミー】リーダーに求められる考え方や支援力を伸ばすスキル、および経営に関する理解を深める勉強会を開催しています。
メンター制度	制度あり【チューター制度　(マンツーマン担当制度)】入社後2年間は1対1で先輩が指導したり、相談を受けたりします。 1年目は基本的業務を習得してもらうことを目標とし、 2年目は一人前の社会人としてチューターからの巣立ちを見守ります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・資格取得支援制度
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、滋賀大学、信州大学、摂南大学、園田学園女子大学、帝塚山大学、同志社大学、阪南大学、福井大学、福井県立大学、福知山公立大学、佛教大学、南九州大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学＜短大・高専・専門学校＞大阪外語専門学校、大手前短期大学、大原簿記学校、岡山科学技術専門学校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、近畿大学短期大学部、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校（専門課程）、神戸電子専門学校、園田学園女子大学短期大学部、舞鶴工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　3名 2022年　8名 2023年　5名 2024年　7名 2025年　7名
採用実績（学部・学科）	コンピュータ理工学部ネットワークメディア学科、外国語学部英米語学科、現代社会学部現代社会学科、社会学部現代福祉学科、電子情報技術科、外国語学部国際関係学科、地域経営学部地域経営学科、政策学部政策学科、臨床心理学科、経営学部マネジメント学科、社会学部公共政策学科、情報通信サービス科、外国語学部外国語学科