(株)ダイドーフォワード【NEWYORKER/ニューヨーカー】

学生時代は勉強一筋に、文学部の哲学科でドイツ哲学や動物倫理学を中心に学んでいました。就職活動をスタートさせたのは大学3年生の秋頃のこと。当初は出版業界に絞って会社選びを進めていたのですが、「最初から絞りすぎると、視野が狭くなってしまうかもしれない」と感じ、合同説明会に積極的に参加するようになりました。

合同説明会では“企業ツアー”という複数の会社の説明を一度に聞けるイベントに参加。アパレルやブライダル、不動産、食品など、さまざまな業種・業界の話を聞いて回るなかで、当社に出会いました。エントリーのきっかけは、母が昔からニューヨーカーの服を愛用していたこと。「長く着られる、上質で信頼できる服をつくっている会社」という印象を持っており、私自身も大学の入学式用のスーツをニューヨーカーで買ってもらったことがありました。

選考対策に当たっては、大学のキャリアセンターをフル活用しました。エントリーシートの添削や模擬面接を何度もお願いし、フィードバックをもとに改善を進めていったことで、本番の面接にも安心して臨むことができました。当社の面接は計3回ありましたが、いつも終始和やかな雰囲気で、面接官はにこやかで話しやすい方ばかり。社長をはじめとする役員の方々も“さん付け”で呼ぶことが当たり前。フラットで風通しの良い社風も魅力的で、内定獲得と同時に迷わず入社を決めました。

2024年に入社して最初の約4カ月間はニューヨーカー京王新宿店、以降はニューヨーカー大丸東京店でウィメンズアパレルの販売を担当しています。働き始めた頃は、パンプスで一日中立っていることに身体がついていかず、「足が取れそう！」と感じたこともありましたが、いつの間にか慣れていましたね。やりがいを感じるのは、お客様から「ニューヨーカーの服って本当に質が良いですね」といった言葉を掛けていただけたとき。自信と誇りを持って仕事に取り組むことができています。今後はニューヨーカーのファンの拡大はもちろん、私の接客を目当てにお店にいらしてくれるお客様を増やしていけるよう努力を重ねていきたいと考えています。

大学では経営学部に所属。ベトナムやモンゴルなど海外の人々との異文化交流に取り組む傍ら、飲食店でのアルバイトにも力を入れていました。アルバイトで貯めたお金の大半は、海外への渡航費用と趣味の洋服購入費へ。こうした背景もあって、就職活動ではアパレル業界一本に絞って会社選びを進めました。

企業研究では自分の好きなスタイルとは異なるジャンルに注目。具体的にはトラディショナルブランドやスーツブランドを中心に会社選びを進めました。「好きなことは仕事にしない方が良いかもしれない」という気持ちも頭の片隅にありましたが、それ以上に「未開拓の分野にチャレンジしたい」「ファッションに関する知識の幅を広げたい」という好奇心がありました。

会社選びの軸として大事にしていたのは「どれだけモノづくりにこだわっているか」「どんなスタッフがどのような想いを持って働いているのか」ということ。実際に店舗に足を運んで、接客やディスプレイの様子を観察したり、スタッフに話を聞いたりしながら、自分に合った会社を探していきました。当社への入社を決めた理由としては「生地から縫製、そして販売に至るまで一貫して上質なモノづくりにこだわる姿勢」「着こなしを提案する際の自由度の高さ」に魅力を感じたことが大きかったです。

現在はニューヨーカー大丸東京店のサブショップマネージャーとして、接客・販売のほか、店舗レイアウトや売上管理、顧客管理、新入社員の教育係を担当しています。接客・販売に関して常に心掛けているのは、ユーモアを挟みながら、お客様との距離感を縮めていくこと。スーツをお買い求めのお客様は、必ずしも「ニューヨーカーで買おう」と決めて来店されるわけではありません。だからこそ「このスタッフから購入したい」と思っていただくことが大切なのです。

接客・販売に取り組んできて改めて実感するのは「洋服が好き」なだけでは不十分。それと同じくらいの熱量で「人が好き」という気持ちを持つことが大切だということです。若手には、指示されたことをこなすだけでなく、自分なりの楽しみを見つけながら、前向きに仕事に取り組んでもらいたいと思っています。

物心ついた頃からファッションが好きだった私は、大学は家政学部の被服学科へ進学しました。服飾文化史を専攻し、ドレス・スーツの歴史や成り立ちについて学ぶ一方、大手アパレルチェーンでの接客・販売のアルバイトにも注力。就職活動では最初からアパレル業界に絞って取り組みました。

重視したのは「ブランドの世界観」と「会社の雰囲気」。ファストファッションやトレンド重視のセレクトショップよりも、モノづくりに強いこだわりを持ち、独自の世界観を構築しているブランドを中心に企業研究を行いました。こうした流れのなかで当社の展開するブランドに興味を持ち、1dayインターンシップに参加。先輩社員の落ち着いた雰囲気や組織の安定感に魅力を感じ、入社を決めました。ちなみに、アパレル業界の選考では、全身コーディネート写真の提出を求められるケースが少なくありません。ブランドのテイストに自分らしさをどう落とし込んでいくか、何度も鏡の前で試行錯誤を重ねました。

2017年に入社後は、百貨店での接客・販売の仕事に数年間携わった後、自己申告制度を利用して本社マーケティング本部のecグループへ異動。私はパーソナルオーダーブランド「アトラエル」の担当者として、販促計画の立案や商品ページの制作(画像撮影のディレクションや商品説明文の作成)、オウンドメディアやメールマガジン、ルックブックの企画・制作などを手掛けています。自分の企画した特集ページがイメージ通りにカタチになったときや、その制作物が実際に売上などの成果に繋がったときに大きなやりがいを感じられる仕事です。

当社の魅力は、長く安心して働き続けられる環境が整っていること。時短勤務制度を活用しながら、仕事と子育てを両立している社員も多数います。私自身の今後の目標は「アトラエル」の認知度を高め、より大きなブランドに育て上げていくこと。オーダースーツブランドとしての主体は採寸や提案を行うショップにありますが、EC担当者として、ブランドの魅力を発信し、より気軽にオーダーを体験していただけるようなシステムづくりに取り組んでいきたいと思っています。