エネジン(株)

「エネジン(株)」は、2004年に「(株)ハマネン」と「丸善ガス(株)」が統合して誕生した会社です。両社とも浜松市に拠点を置き、70年以上の歴史ある会社でしたが、近い将来促進されるであろうエネルギーの自由化（※2016年4月に電力の小売全面自由化、2017年4月に都市ガスの小売全面自由化がスタート）を見据え、サービスの拡充をねらったものでした。変化を先取りするかたちで誕生した当社は、すぐに時代の流れにマッチし、事業も順調に拡大。2009年には新たに「伊藤忠エネクスホームライフ関東(株)・静岡エリア」が統合。それにより、静岡県全域をカバーするネットワークが構築されました。社名の「エネジン：ENEGENE」には、人（ジン）とエネルギー（エネ：ENE）の未来を創造（GENEsis：発生、起源、創世紀）する企業でありたい、という願いが込められています。現在は、静岡県全域と愛知県の一部を活動拠点に、ガスや電気だけでなく、太陽光発電や蓄電池など、総合エネルギー事業を手がけることで、お客さまの快適な暮らしを支えています。
我々の業界は、ハード面（取り扱う商品）はどこの企業も同じようなもの。同業他社と差別化を図るためには、ソフト面（お客さま・地域との関係、販売方法、経営戦略など）で独自の存在感を示す必要があります。そこで、新たな取り組みとして10年ほど前から「地域貢献活動」を軸とした成長戦略を展開しています。初めは地域の小学生を対象にエネルギーについて考える出前授業を実施。校庭に太陽光パネルを設置し、発電した電気を利用してプラレールを走らせることで、子どもたちに太陽光を体感してもらいます。おもちゃが動いた瞬間、「本当に太陽で発電できるんだ！」など、素直な感想が飛び交います。さらに地球環境にやさしい自然エネルギーについて解説するなど、子どもたちを通して、地域との交流を図っています。

実際に出前授業を始めた当初、社内にもさまざまな意見が出ました。それはもちろん、社内でも初めての取り組みであったし、通常業務とは別に追加される任務であったから。しかし、実際に子どもたちの素直な声を聞き、触れ合うことで、出前授業を担当したスタッフの誰もが「やってよかった」と言うまでになりました。通常業務はお客さまのため、出前授業は地域のため。どちらもお役に立つことで、感謝されることに変わりありませんから。この取り組みは授業の内容を変えながらも現在まで続き、地域の子どもたちの環境意識を育むお手伝いをしています。当社の地域貢献活動の原点でもあります。
最近では、他業種の企業とパートナーシップ（提携）を組み、幅広くSDGsを展開。例えば、小学生向けの絵画コンクール。絵画を展示する会場を信用金庫に、そこで入選した絵画をお菓子のパッケージに採用して、ドラッグストアで販売します。この一連の流れにより、信用金庫は若いファミリー層とのつながりが生まれ、ドラッグストアは集客や他店との差別化が図れます。そのようにそれぞれの強みや特性を結び付け、それぞれが抱える課題や悩みを解決。この取り組みはさらに広がりをみせており、当社は事業領域を超え全体のコーディネータとして活躍しています。メディアに取り上げられることも多く、参加企業はそれをきっかけに、事業がさらに発展するなど好循環を生み出しているんですよ。我々はこれを「地域貢献型SDGs×パートナーシップ×広報戦略＝エネジン流SDGs方程式」と定義し、今後も発展させていく所存です。

小学校の出前授業に始まり、他業種とのパートナーシップなど、広がりを見せる当社のSDGs（地域貢献活動）。実は始めた当初、我々の活動がSDGsだと意識することは滅多にありませんでした。原動力は「地域貢献を通して、お客さまのお役に立ちたい」だた、それだけ。しかし、年月が経つにつれ、周囲から「いい地域貢献活動ですね」と言っていただいたり、「経済的な価値も創造しているので『CSV＝Creating Shared Value』活動ですね」と助言いただいたりして、これこそが我々のめざすSDGsなのだと気付かせていただきました。最近では「SDGs」の「17：パートナーシップで目標を達成しよう」を意識することで、活動を一緒に盛り上げてくれる仲間の輪もさらに広がりをみせています。
みなさんご存知の通り、世界的に脱炭素社会（地球温暖化の原因である二酸化炭素排出量が実質ゼロになる社会のこと）への取り組みが加速しています。日本でも「2050 年にカーボンニュートラル、脱炭素社会の実現をめざす」ことが宣言されています。それにより、当社のエネルギー事業も大きな影響を受けると思われます。しかし、自然災害の多い我が国では、防災やエネルギーのセキュリティなどを同時に考える必要があり、ベストミックスを考えていく必要があります。当社ではエネルギーを取り巻く世界的な動きを注視し、これから訪れるであろう大きな変化に柔軟に対応するべく、さまざまな対策を立てています。その中で、当社の若手社員たちには、たくさん失敗をして、たくさん経験を積んで欲しい。特にデジタルネイティブ世代の皆さんは、情報を十二分に収集できるゆえ失敗をおそれる傾向があるように感じます。しかし、全力で失敗をしたからこそ得られるものも、世の中にはたくさんあるのです。今後も当社に根付く「まずはやってみる」の精神と、創業当時からの「革新なくして未来なし」を道標に、当社はこれからも進化を続けます。