社会福祉法人せんねん村

せんねん村では内定を持っているかは全く関係ありません！
私が新卒入社でせんねん村の試験を受けたのは、大学4年生の3月で１つ内定を持っていませんでした。

説明会や採用試験は随時開催しておりますので、気軽にお問合せ下さい！

タイトルの内容を簡単に言うと、愛知県から人材育成制度を認められている証拠です。
せんねん村では、OJTリーダー制度をはじめとする研修制度が充実しており、初めの1ヶ月は基礎固めに全て使うなど、新入職員が不安を抱え続けないように、しっかりとした研修制度を設けております。
せんねん村は無資格・未経験からの入社が9割を超える年もあるほど、初心者からでも入りやすい法人となっています。
介護の知識・技術に不安があるが介護に興味があるような方、大歓迎しております！

せんねん村は試験日から1週間以内で結果が届きます。
試験も1時間30分程度で全て完結しますので、とても受けやすい試験となっております。
詳しい試験内容を知りたい方は、気軽にご連絡ください！

履歴書の内容というよりは、面接時の話し方を見ています。
介護職は、ご利用者様はもちろん、職員同士のコミュニケーションもとても大切な職種です。
そのため、緊張していてもいいので、質問に対してしっかりとした返答ができているかが大事になります。

応募状況によって変更いたしますが、およそ３名程度を募集しております。

面接回数１回、１時間半で全ての試験が終わるうえ、内々定の連絡もすぐに郵送で送らせていただくので、１週間足らずで届きます。

経営理念はその法人の考え方・運営方針を映すものです。
どれだけ労働条件が良くても、ここが自分と違う考え方で共感できない企業で長く働く事は難しいです。
また、離職率（平均勤続年数）は企業の実態（働きやすさ）を映す目安としてみることもできます。
採用担当者や先輩職員が良いことを言っていても隠せない、現役職員たちの本音がここに出てきます。
こちらの数値は皆様にも知る権利がございますので遠慮なく聞いてみてください。
離職率を聞きづらい場合は定着率のような言葉に言い換えてみると聞きやすくなりますよ。

しっかりと企業研究をし、応募先が行っている施策や活動を出しながら話してみてはいかがでしょう。
あればHPや公式SNSなど、情報を探す手段はたくさんあります。なぜ自社を選んでくれたのかが分かると企業側は嬉しいですよ。
実際の例でいうと、「YouTubeの紹介映像を見て、雰囲気が気に入りました」や「Instagramでご利用者さんの笑顔を見て惹かれました」などは嬉しかったですね。

アピールの内容は大事ですが、それ以上に話す際の態度を面接官は見ています。
先ずは、自分が自信を持って話せること、質問されても落ち着いて返せる準備をしておきましょう。
それでも中身が気になる方は、志望する職種によって決めてもいいかもしれません。営業職であればアルバイト等社会人と話した経験、事務職であれば集中して達成した成果など、職種に活かせる経験だとなお良しです。