最終更新日：2026/9/18

(株)オンワードコーポレートデザイン【旧社名：(株)オンワード商事】

業種

商社（アパレル・ファッション関連）
アパレル（メーカー）
繊維
空間デザイン
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億1000万円

売上高: 198億800万円（2026年2月）

従業員: 298名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

アパレルをベースにゼロからオリジナルのモノづくりを通してお客様の“らしさ”や“ありたい”をつくる

企業のここがポイント

職場環境

コミュニケーションが活発でアットホームな職場環境です。部署や年代を超えた交流も活発です！
製品・サービス力

高い品質と企画力、提案力を活かしファッションを切り口にお客様の課題解決をサポートします。
戦略・ビジョン

企業をデザインし、パーパス「ヒトと地球(ホシ)の、明日(あした)の笑顔をデザインしつづける」を実現します

会社紹介記事

「ヒトと地球の、明日の笑顔をデザインしつづける。」をパーパスに、お客さまや社会に新しい価値を提案することで笑顔を生み出し続けていきます。皆さま一人ひとりの挑戦に全力でサポートいたします！

: 「ヒトと地球の、明日の笑顔をデザインしつづける。」をパーパスに、お客さまや社会に新しい価値を提案することで笑顔を生み出し続けていきます。

: 皆さま一人ひとりの挑戦に全力でサポートいたします！

コンサルティングで課題を深掘り。ゼロから創造し、企業価値を最大化する仕事。

企業様向けにBtoBビジネスを展開するアパレル商社です。	■ファッションを軸に、社会全般やあらゆる業種業界の方々と関わり影響を与える仕事街中のいたるところで見かける、何十万人の人々が着て働くユニフォーム…。 SNSでバズっているプロモーション企画…。私たちは企業のあるべき姿やこの先向かっていきたい方向性を実現するパートナーとして、企業を「デザイン」するとともに、様々な企業を通じて、皆さんの何気ない日常を支え、彩りを与える。そんな仕事をしています。私たちが提供する企画や商品は、全てゼロベースで社会や顧客起点によりつくられるものです。その企業に寄り添い、企業毎にカスタマイズしたオリジナル提案をゼロからつくりあげます。ゼロから作り上げた企画が商品やサービスとしてカタチとなって、世の中に広まっていきますので、わかりやすく大きなやりがいを感じる事も出来る仕事です。 ■成長を後押しする環境お客さま（法人）が現在課題に感じていること、困っている事、叶えたいこと、などをヒヤリングさせていただくところからビジネスはスタートします。いかにお客さまの事を理解し寄り添ったコミュニケーションを通じ信頼関係を構築しながら、お客さまにとってベストな企画案を提案できるか、モノづくりができるかが大切になります。お客さまに喜んでもらいビジネスコンペを勝ち抜く事が求められるシビアな側面もありますが、一連の業務を経験する中で社会人として大きな成長ややりがいを得る事ができる環境です。 ■クオリティを高めるチームマーチャンダイジング営業から企画生産、納品、アフターフォローまで全てを社内一貫体制（チームマーチャンダイジング）で対応します。営業としての顧客対応、企画提案（戦略策定）、モノづくり、サプライチェーン全般に及ぶ流れの中で、それぞれのプロフェッショナルが１つのチームを構成し特定の顧客企業に向き合う体制をとっています。 ■コミュニケーションの多い明るい雰囲気コミュニケーションが取りやすい、明るい雰囲気の職場です。困ったときには頼りになる先輩や上司がいます。安心して働いていただける環境です。更なるコミュニケーション活性を狙ったアプリも導入中…。

企業様向けにBtoBビジネスを展開するアパレル商社です。

■ファッションを軸に、社会全般やあらゆる業種業界の方々と関わり影響を与える仕事

街中のいたるところで見かける、何十万人の人々が着て働くユニフォーム…。
SNSでバズっているプロモーション企画…。
私たちは企業のあるべき姿やこの先向かっていきたい方向性を実現するパートナーとして、企業を「デザイン」するとともに、様々な企業を通じて、皆さんの何気ない日常を支え、彩りを与える。そんな仕事をしています。
私たちが提供する企画や商品は、全てゼロベースで社会や顧客起点によりつくられるものです。
その企業に寄り添い、企業毎にカスタマイズしたオリジナル提案をゼロからつくりあげます。
ゼロから作り上げた企画が商品やサービスとしてカタチとなって、世の中に広まっていきますので、わかりやすく大きなやりがいを感じる事も出来る仕事です。

■成長を後押しする環境

お客さま（法人）が現在課題に感じていること、困っている事、叶えたいこと、などをヒヤリングさせていただくところからビジネスはスタートします。いかにお客さまの事を理解し寄り添ったコミュニケーションを通じ信頼関係を構築しながら、お客さまにとってベストな企画案を提案できるか、モノづくりができるかが大切になります。お客さまに喜んでもらいビジネスコンペを勝ち抜く事が求められるシビアな側面もありますが、一連の業務を経験する中で社会人として大きな成長ややりがいを得る事ができる環境です。

■クオリティを高めるチームマーチャンダイジング

営業から企画生産、納品、アフターフォローまで全てを社内一貫体制（チームマーチャンダイジング）で対応します。営業としての顧客対応、企画提案（戦略策定）、モノづくり、サプライチェーン全般に及ぶ流れの中で、それぞれのプロフェッショナルが１つのチームを構成し特定の顧客企業に向き合う体制をとっています。

■コミュニケーションの多い明るい雰囲気

コミュニケーションが取りやすい、明るい雰囲気の職場です。困ったときには頼りになる先輩や上司がいます。安心して働いていただける環境です。更なるコミュニケーション活性を狙ったアプリも導入中…。

会社データ

事業内容	1. ユニフォーム、セールスプロモーショングッズ、雑貨、健康関連商品の企画・生産・販売 2. ブランディング業務、コンサルティング、広告の企画制作 3. 土木・建築工事の請負施工、店舗事務所のデザイン・空間利用およびディスプレイデザインに関するコンサルティング業務の受託ゼロからオリジナルのモノづくりでお客様の“らしさ”や“ありたい”をつくり出します

本社郵便番号	102-8115
本社所在地	東京都千代田区飯田橋二丁目10-10
本社電話番号	03-5226-1333
設立	1962年4月23日
資本金	4億1000万円
従業員	298名
売上高	198億800万円（2026年2月）
事業所	本社〒102-8115 東京都千代田区飯田橋二丁目10-10 ※2027年2月頃移転予定 ▼移転先〒103-0027　東京都中央区日本橋3丁目10-5 オンワードパークビルディング仙台〒980－0802　宮城県仙台市青葉区二日町12－34 名古屋〒450－0003　愛知県名古屋市中村区平池町四丁目60－12 グローバルゲート20階大阪〒541－0053　大阪府大阪市中央区本町3-2-5 広島〒733－0035　広島県広島市中区大手町2丁目11－10 NHK広島放送センタービル15階福岡〒810－0021　福岡県福岡市中央区今泉2－5－21
関連会社	株式会社オンワードホールディングス株式会社オンワード樫山株式会社アイランドインティメイツ株式会社株式会社オンワードパーソナルスタイルティアクラッセ株式会社株式会社KASHIYAMA SAGA チャコット株式会社株式会社クリエイティブヨーコ株式会社KOKOBUY 株式会社大和株式会社オンワードデジタルラボ株式会社ビエン株式会社オーアンドケージョゼフLTD. J.プレスINC. 恩瓦徳時尚貿易（中国）有限公司　他
早期選考スケジュール(仮)	11月下旬～12月中旬：冬インターンシップ ↓ 12月中旬～1月初旬：エントリーシート ↓ 1月初旬～1月中旬：適性検査 ↓ 1月中旬～1月下旬：1次面接 ↓ 1月下旬～：2次面接・最終面接 ↓ 2月：内々定出し
沿革	ファッション性で拡大 1960ー1984　事業展開期阪万博のファッショナブルなパビリオンユニフォームが話題になり、企業もユニフォームをブランディングの重要な要素と捉え始めました。当社は金融機関や百貨店を中心としたオフィスユニフォームを展開。著名デザイナーとコラボしたデザインが話題になりました。販促品が本格的に展開 1985ー1999　事業戦略期様々な企業が「自社らしさ」を表現するため、コーポレートカラーをふんだんに使用したユニフォームを採用。また、セールスプロモーション事業も本格的に展開し、当時話題になっていた飲料メーカーの消費者キャンペーンを複数手掛けました。クオリティと独自性 2000ー2014　クオリティ・アイテム追求期携帯電話の多機能化やブロードバンドの普及など、情報技術が飛躍した時代。ユニフォームは、より高いデザイン性や機能性が求められるように。セールスプロモーションではウェアからバッグなどの繊維雑貨へと拡大しました。コンサル要素を強める 2015ー2023　多様な価値創造期デジタル化、パンデミック、サステナビリティなど、急激な世の中の移り変わりに対応すべく、当社も多様な価値創造へ。ものづくりだけでなく、お客様との信頼関係構築を重視し、より踏み込んだ支援、そしてより付加価値の高いご提案へと広がっていきました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	10名	14名
取得者	4名	10名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.9%
  （36名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修（企業理解、ビジネスマナー、ビジネスの基本、社内システム、コンプライアンスなど）フォローアップ研修（工場訪問、チームビルディング、マーケティング知識、プレゼンスキル、主体性発揮、ストレングスファインダーなど） OJT研修ラーニングプラットフォームの利用（学習と実務を反復することによるスキル向上、学習習慣の定着） eラーニングシステム（希望者を対象にした学び放題のシステム）役職者研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり半期に1度の個別人事面談
社内検定制度	制度なし