最終更新日:2026/10/2

アスノシステム(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
42億円(2025年8月期)
従業員
176名

IT業界で積み重ねてきた技術力と発想力で増収、増益、新たな価値をお客様と一緒に「明日を創造する企業」

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    本社オフィス、大阪オフィスはフリーアドレス制を採用しており、快適な職場環境でお仕事ができます。

  • 制度・働き方

    福利厚生充実(寮制度、昼食代補助他)、教育・研修制度充実、リモートワーク・在宅勤務などの制度があり。

  • やりがい

    開発を通じてお客様に喜んでいただけるシステムを作れるというやりがいがあります。

会社紹介記事

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当社は大学院・大学・短大・専門学校でITを学んだ人はもちろん、文系出身の社員も多く活躍しています。入社後の3か月間は基礎から研修を実施。安心頂けます。
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面倒見の良い先輩が多く、分からないことも最後まで丁寧に教えてくれる人ばかりなのがアスノシステムならではの社風。社員同士の連携もしやすい環境です。

受託、常駐の両方があるから成長スピードが違います!オフショア開発などもあります。

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『受託開発では、自社内でベテランの先輩がすぐ近くにいる環境です』と福井さん。

私が所属するSIサービス事業本部SIサービス2部は、受託案件やヘルプデスク業務を中心に行っている部署。その中で私が携わっているのは、TVCMでも有名な会計・販売管理のパッケージソフトを使って、お客さまそれぞれの業務の流れに合わせて、カスタマイズするという業務を行っています。
ベースとなる機能以外でお客さまの要望に合わせて、カスタマイズしていくのがメインとなりますが、求められる要望は幅広く、そこにどれだけ使いやすく、業務にマッチしたシステムにカスタマイズできるかが肝になります。そのため開発前には、お客さまの業務をどれだけ理解しているかが大事で、開発中はソフトを使用する人の立場に立って、操作性も含めて考えなければなりません。結構大変ですが、ただ与えられたモノを作るのではなく、自分なりにイマジネーションを働かせながら開発し、最終的にお客さまにも喜んでいただけるシステムを作ることができるのは、最高ですね。
開発現場は、社内ということもあり、すぐ近くにベテランの先輩や上司がいて、分からないことの質問や上手くいかない時には的確なアドバイスをダイレクトにいただけます。特に新人は、まずはゆっくり受託案件で基礎プログラミング言語の知識を身につけていけると思いますので、社会人スタートも安心ですよ。
そして、企業での常駐案件では、スキルアップにつながるレベルの高い案件や新しい開発言語に関わるチャンスも増えていきますので、自己成長の面でも安心です。当社では、この環境を活かして受託開発・常駐案件の両方を経験しながら自分の理想のスキルを身につけ、キャリアステップを作っていけますので、エンジニアにとってはベストな環境だと思います。
また、若手でも実力を認められ、自分から意欲的に手をあげればサブリーダーを任せてもらえる環境もあります。チャレンジ精神ある人や、やりたいことがある人は、遠慮無く手を挙げ、色んなことに取り組んでみてください。

◆SIサービス事業本部SIサービス2部/福井 浩晃さん(2014年入社 情報システム科卒)

会社データ

事業内容
業務用アプリから、組込ソフト、会計ソフト、Webサイト構築まで、様々なIT事業を展開しています。
・ソフトウェア開発 ※流通、物流、製造、金融ほか
・Webインテグレーション事業 ※ECサイト、SNSサイトの開発など
・IT総合支援
・組込系一般 ※電子機器関連ほか
・運用管理(サーバー構築、セキュリティネットワーク構築など)
・パッケージソリューション ※「奉行VERP」「大臣シリーズ」
・空間サービス事業 ※「会議室.com」、コワーキングスペースの運営他
・ウェルビーイング事業 ※「Olive(企業の福利厚生)」
・地方創生事業 ※北海道美唄市との地方活性化プラン創出
※「労働者派遣事業許可番号:派 13-304941」

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自らが主体となってアイデアを考え、仲間とともに行動し、社会に発信していくメンバーになろう!アスノシステム行動指針:A-あそび、S-清潔、N-仲間、O-思いやり

本社郵便番号 108-0074
本社所在地 東京都港区高輪2-16-37 高輪JEBL 2F
本社電話番号 03-5798-7780
創業 1988年5月20日
設立 2009年9月1日
資本金 1億円
従業員 176名
売上高 42億円(2025年8月期)
事業所 本社(東京都港区高輪)、静岡オフィス(沼津市)、大阪オフィス(大阪市中央区)、京都オフィス(京都市下京区)、和歌山オフィス(和歌山市)、九州オフィス(福岡市博多区)
関連会社 ・(株)MCEAホールディングス
・(株)PE-BANK
平均年齢 39歳
沿革
  • 1988年
    • シゲル情報サービス(株)を大阪市中央区に設立
  • 1990年
    • ナイキ情報サービス(株)を和歌山市に設立
  • 1991年
    • (株)シエロを沼津市に設立
  • 1998年
    • アオバ情報サービス(株)を福岡市に設立
  • 1999年
    • (株)ブレーンテックを大阪市に設立
  • 2000年
    • 貸し会議室検索サイト「会議室.COM」サービスを開始
  • 2002年
    • ジュードシステムズ(株)を東京都中央区に設立
  • 2003年
    • キ・エン情報サービス(株)を熊本市に設立
      ベトナムでオフショア開発を開始
  • 2006年
    • ISO14001認証取得、ISO9001認証取得
  • 2007年
    • シゲル情報サービス(株)他5社は首都圏コンピュータ技術者(株)《現:(株)PE-BANK》と合併
      ジュードシステムズ(株)は完全子会社となる
      レンタルオフィス検索サイト「レンタルオフィス.com」サービスを開始
  • 2009年
    • ジュードシステムズ(株)の商号をアスノシステム(株)に変更
      首都圏コンピュータ技術者(株)のシステム事業本部の分割承継会社(資本金1億円)となる
  • 2010年
    • (株)オービックビジネスコンサルタントの「奉行シリーズ」取り扱いを開始
      ISO27001の認証を取得
  • 2014年
    • JAPiCOマークを取得
      本社を現所在地に移転
  • 2015年
    • クラウド型IT資産管理ツール「A3SM」取り扱いを開始
      応研(株)の「大臣エンタープライズ」取り扱いを開始
      MCEAグループのホールディングス化に伴い、(株)MCEAホールディングスの完全子会社となる
  • 2017年
    • 会議に関するノウハウ・お役立ち情報メディア「会議HACK!」サービスを開始
  • 2018年
    • 6月に静岡オフィスを沼津駅近くに移転
      11月に大阪オフィスを堺筋本町に移転と共にフリーアドレス制を採用
  • 2019年
    • 8月に本社をフリーアドレス制にイノベーション
      9月に宿泊研修施設の検索サイト「Co-mit」オープン
  • 2020年
    • 9月に東京・竹芝にコ・ワーキングスペース「A-Point(アポイント)」オープン
  • 2021年
    • 本社オフィスを増床
      薬剤師チャット「Olive」福利厚生サービスを開始
  • 2022年
    • コーポレートブランドロゴ変更
  • 2023年
    • プロeスポーツチーム「DONUTS VARREL」とスポンサー契約を締結
  • 2025年
    • 日本パラアイスホッケー協会とパラアイスホッケー日本代表オフィシャルパートナー契約を締結

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    取得者 0名 3名 3名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.8%
      (37名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員研修
 ・集合教育(4月~6月):マナー研修、基本教育研修、システム開発実習
 ・OJT研修(集合教育終了後~):現場社員による技術教育(OJT)
●社員研修制
 ・新人1年目から3年目までの社会人振返り研修、
 ・技術研修、ヒューマンスキル研修、リーダー(PL、PM)育成研修
 ・情報セキュリティ研修、企業コンプライアンス研修他
自己啓発支援制度 制度あり
●資格取得奨励制度
 ・情報処理資格、ベンダー資格、その他会社が認めた資格取得による一時金支給
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4名 6名 10名
    2025年 2名 3名 5名
    2024年 3名 4名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 10名 0名 100%
    2025年 5名 0名 100%
    2024年 7名 1名 85.7%

取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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