最終更新日：2026/8/27

大林道路(株)【大林グループ】

業種

建設
建設コンサルタント
設備工事・設備設計
建材・エクステリア
建築設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 62億9,300万円

売上高: 1,057億4900千万（2026年3月）

従業員: 1,268名（2026年3月)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

『道を拓き、未来をつなぐ』　私たちは、道づくりを通じて安全で快適な社会の未来を拓きます

企業のここがポイント

職場環境

職員同士が尊敬し高め合い、家族的な社風の中で成長できる環境で『ものづくり』に励んでいます！
技術・研究

大林グループの中核企業として道路舗装工事および土木工事を中心に幅広く事業展開しています
制度・働き方

充実した福利厚生と多彩な教育・研修制度が長く安心して働ける環境を作り出しています

会社紹介記事

職員同士が尊敬し高め合い、家族的な社風の中で成長できる。また、人間性豊かな人材が集まっており、一人ひとりが独立心を持って仕事に取り組みチームワークを発揮する！新東名高速道路　新清水IC～新静岡IC間6車線化工事／高速道路、空港といった、全国の主要な交通インフラ工事に携わることができます！

: 職員同士が尊敬し高め合い、家族的な社風の中で成長できる。また、人間性豊かな人材が集まっており、一人ひとりが独立心を持って仕事に取り組みチームワークを発揮する！

: 新東名高速道路　新清水IC～新静岡IC間6車線化工事／高速道路、空港といった、全国の主要な交通インフラ工事に携わることができます！

道づくりからはじまり、人と技術で安全・快適な社会づくりへ

「いつも元気にほがらかに！互いに仲良く協力し！」現場安全十則を体現して、若手のパワーを活かします！人材こそ会社の宝と考える会社です！	【私たちの使命】私たち大林道路は、1933年の創業以来、大林組グループの一員として道路建設を中心に事業を展開してきました。高速道路や国道、空港、港湾など、人々の暮らしや経済活動を支える社会インフラの整備を通じて、日本の発展を支え続けています。【私たちの強み】日本の北から南まで、人やモノの流れを支える道路や街づくりに携わり、豊かな生活環境の創造に貢献してきました。道路舗装で培った高精度・高品質な技術を基盤に、安全性の向上や環境負荷の低減にも取り組んでいます。排水性舗装、遮熱性舗装、保水性舗装の開発をはじめ、エコ発電や廃棄物リサイクルなど、持続可能な社会の実現を目指した技術開発を推進しています。さらに、これまで培った技術とノウハウを活かし、商業施設や工場、物流倉庫などの建築分野へと事業領域を拡大しています。【私たちが大切にしていること】土木・建設の仕事は、人の力によって成り立つ仕事です。どれほど技術が進歩しても、現場を動かし、安全を守り、品質を支えるのは「人」です。だからこそ私たちは、人材育成に力を入れています。一人ひとりの成長を支え、仲間とともに挑戦しながら、社会に誇れる仕事に取り組める環境づくりを大切にしています。【共に未来を築く仲間へ】私たちがつくるのは単なる「道」ではありません。人と人をつなぎ、街と街を結び、未来へつながる社会基盤です。暮らしを支え、社会の未来を創る仕事に挑戦したい方、地域や人々の役に立つ仕事がしたい方をお待ちしています。皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

「いつも元気にほがらかに！互いに仲良く協力し！」現場安全十則を体現して、若手のパワーを活かします！人材こそ会社の宝と考える会社です！

【私たちの使命】
私たち大林道路は、1933年の創業以来、大林組グループの一員として道路建設を中心に事業を展開してきました。
高速道路や国道、空港、港湾など、人々の暮らしや経済活動を支える社会インフラの整備を通じて、日本の発展を支え続けています。

【私たちの強み】
日本の北から南まで、人やモノの流れを支える道路や街づくりに携わり、豊かな生活環境の創造に貢献してきました。
道路舗装で培った高精度・高品質な技術を基盤に、安全性の向上や環境負荷の低減にも取り組んでいます。
排水性舗装、遮熱性舗装、保水性舗装の開発をはじめ、エコ発電や廃棄物リサイクルなど、持続可能な社会の実現を目指した技術開発を推進しています。さらに、これまで培った技術とノウハウを活かし、商業施設や工場、物流倉庫などの建築分野へと事業領域を拡大しています。

【私たちが大切にしていること】
土木・建設の仕事は、人の力によって成り立つ仕事です。
どれほど技術が進歩しても、現場を動かし、安全を守り、品質を支えるのは「人」です。

だからこそ私たちは、人材育成に力を入れています。
一人ひとりの成長を支え、仲間とともに挑戦しながら、社会に誇れる仕事に取り組める環境づくりを大切にしています。

【共に未来を築く仲間へ】
私たちがつくるのは単なる「道」ではありません。
人と人をつなぎ、街と街を結び、未来へつながる社会基盤です。
暮らしを支え、社会の未来を創る仕事に挑戦したい方、地域や人々の役に立つ仕事がしたい方をお待ちしています。

皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

会社データ

事業内容	道路・空港・流通施設等の舗装工事、土地造成等の一般土木工事、上下水道工事、オフィスビルや建築物周辺の景観工事、建築工事、スポーツ・レジャー施設の設計・施工及びコンサルティング、アスファルト合材の製造及び販売他建設業の達成感や苦労、感動は全て現場で起きています！現場見学会に参加して、ぜひその目で確認してください！

本社郵便番号	108-6031
本社店所在地	東京都港区港南2-15-1　品川インターシティＡ棟31階
本社電話番号	03-3295-8863
設立	1933年8月26日
資本金	62億9,300万円
従業員	1,268名（2026年3月)
売上高	1,057億4900千万（2026年3月）
売上構成比	工事部門81.6％、製品部門14.5％、建築部門3.9％（2026年3月）
事業所	支店／東京、大阪、札幌、東北、北信越、名古屋、広島、九州、四国機械センター（久喜）　技術研究所（清瀬）営業所41カ所　　アスファルト混合所42カ所
主な取引先	（敬称略、順不同）環境省、国土交通省、防衛省、東日本高速道路、中日本高速道路、西日本高速道路、首都高速道路、本州四国連絡高速道路、阪神高速道路、新関西国際空港、成田国際空港、大林組、アサヒビール、キリンビール、サントリー、ユー・エス・エス、トヨタ自動車、ブリヂストン、トヨタT＆S建設、矢作建設工業、神戸製鋼所、日立建機、小松製作所、西濃運輸、富士スピードウェイ、トヨタホーム、タマホーム、大和ハウス工業、積水化学工業、奥村組、西松建設、東亜建設工業、安藤・間、五洋建設、鴻池組、錢高組、淺沼組、戸田建設、日本中央競馬会、ソーラーフロンティア、東芝プラントシステム、首都大学東京
取引銀行	三菱UFJ、三井住友、三菱UFJ信託
関連会社	(株)大林組東洋テックス(株) (株)カネナカ新興開発（株）オークロード熊本（株）オークロード高知（株）オークロード広島（株）
代表者	代表取締役社長　安孫子敬美
平均勤続年数	16.7年(2026年3月現在)
平均年齢	42.1歳（2026年3月現在）
売上高推移	決算期　　　　　　売上高 ───────────── 2018年3月　　　111,639　　 2019年3月　　　104,562 2020年3月　　　106,324 2021年3月　　　 100,059 2022年3月　　　 106,708 2023年3月　　　　98,471 2024年3月　　　 102,677 2025年3月　　　 110,190 2026年3月 105,749　　　　（単位：百万円）
従業員数・平均勤続年数	男子　　　女子人数　　　　　　　 1,060名　　208名平均勤続年数　　　　17.3年　　13.3年　　　　　　　　　　　　　　（2026年3月）
沿革	1933年 (株)大林組の傍系会社として東洋鋪装(株)を設立 1967年商号を大林道路(株)に変更 1973年東京証券取引所及び大阪証券取引所株式市場第一部に上場 2000年全支店ISO9002認証登録終了 (2003年全支店ISO9001に移行完了) 2002年本店を東京都墨田区堤通一丁目19番9号に移転 2005年全本支店ISO14001認証登録終了 2015年本店を東京都千代田区神田猿楽町二丁目8番8号に移転 2023年創立90周年 2025年本社を東京都港区港南二丁目15番1号に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	19名	2名	21名
取得者	5名	2名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

26.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.1%
  （418名中13名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入職員研修（入社時から1カ月）現場研修（入社時から1年間） 2年目フォローアップ研修 3年目フォローアップ研修若年職員研修（入社4年目に実施）中堅職員研修（入社8年目に実施）初級管理職研修中級管理職研修上級管理職研修営業所長研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援（研修会開催、国家資格取得費用の会社負担）、eラーニング（約900講座が無料で受講できます）
メンター制度	制度あり OJT制度（一定のスキルがある専任指導者を配置し、OJT教育を実施）定期面談やフォローアップ研修を開催しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、大阪市立大学、岡山大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、滋賀県立大学、大同大学、中央大学、東京科学大学、東北大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、北海学園大学、北海道大学、三重大学、山口大学、山梨大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青森公立大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、江戸川大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山商科大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、北見工業大学、岐阜大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸親和女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、芝浦工業大学、就実大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大同大学、大東文化大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、徳山大学、獨協大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、奈良大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本体育大学、日本文理大学、八戸工業大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、福井工業大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、福山大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、前橋工科大学、三重大学、宮城学院女子大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学、山梨大学、横浜国立大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、九州測量専門学校、熊本工業専門学校、群馬工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、専門学校国際理工カレッジ、札幌工科専門学校、修成建設専門学校、中央工学校、東海工業専門学校金山校、長岡工業高等専門学校、日本工科大学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、広島工業大学専門学校、福井工業高等専門学校、福岡建設専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【入社年度】　　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ────────────────────────────── 【技術】大学院　　 1名　　2名　　2名　　　2名　　 2名　　　　大学卒　　33名　　24名　 24名　　 28名　　13名　　　　専門卒　　 6名　　　5名　　 5名　　 4名　　 3名　　　　高校卒　　 7名　　　8名　 13名　　 14名　　10名【機械】大学卒　　 5名　　　5名　　 5名　　 2名　　 ― 【事務】大学卒　　 8名　　　6名　　 7名　　 12名　　12名　　　　短大卒　　　― 　　　―　　　 ― 　　　― 　　　―
採用実績（学部・学科）	学部・学科不問
採用実績について	全国の学校から入社しています。