最終更新日:2026/8/27

(株)システムコンサルタント

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 受託開発
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
2億9,800万円
売上高
31億5,200万円(2025年7月期)
従業員
317名(2026年4月)

未経験・文系出身者歓迎!社員の約7割が文系出身|創業59年の独立系IT企業|1day仕事体験×エントリー受付中!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    お客様と近い距離で開発に携わり、自分のアイデアや意見を活かせる環境です。

  • 制度・働き方

    充実した研修制度と働きやすい環境を整え、一人ひとりの成長をサポートします。

  • やりがい

    自分が開発したシステムを通じて、お客様の課題解決や社会への貢献を実感できます。

会社紹介記事

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創業59年の独立系IT企業。大手企業向けシステム開発を中心に、自社製品の開発・販売にも取り組み、幅広い業界のDX推進を支えています。
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入社後は充実した研修制度で基礎から学べる環境を用意。海外研修や実務経験を通じて、ITスキルと幅広い視野を身につけられます。

AI時代にこそ選ばれる、人間力のあるエンジニアを育成しています。

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「スポーツや趣味を通じた同好会活動も活発です。オンとオフのメリハリを大切にしながら、仲間との交流を深め、ともに成長できる環境があります。」(担当)

■ 99%がお客様との直接契約。課題解決に近い距離で活躍できる
当社は、金融・製造業をはじめとする幅広い業界の業務システム開発を手掛ける独立系IT企業です。「お客様の声を直接聞き、最適なシステムを提供する」という考えのもと、創業以来、お客様との直接契約にこだわってきました。大手企業を中心に長年にわたり信頼関係を築き、受託開発だけでなく、自社パッケージ製品の開発・販売やグローバルビジネスなど、多彩なサービスを展開しています。

■ 社員の声を大切にする働きやすい環境
お客様の期待を超えるシステムづくりには、社員一人ひとりが安心して働ける環境が欠かせません。当社では入社6年目まで人事担当者との定期面談を実施し、成長やキャリアを継続的にサポートしています。また、週1回の「カジュアルデー」など、若手社員の声を反映した制度づくりにも積極的に取り組んでいます。

■ 未経験から技術力と人間力を身につける
当社の社員は7割以上が文系出身です。入社後3年間を重要な育成期間と位置づけ、体系的な研修とOJTを通じて未経験者の成長を支援しています。システム開発に必要な技術力はもちろん、お客様のニーズを引き出すコミュニケーション力、課題を整理する論理的思考力、最後までやり抜く継続力など、人間力の向上にも力を入れています。

■ AI時代だからこそ、人の力が求められる
開発現場ではAI活用が進んでいますが、お客様の課題発見や要件整理、最適な提案には人ならではの視点が欠かせません。AIを活用しながらお客様と直接向き合い、課題解決に貢献する。そんなエンジニアを私たちは育成しています。
(担当 井上 義季)

会社データ

事業内容
●業務システムの企画・コンサルティング
●システムの設計・開発・テスト・運用サポート
●自社パッケージ製品の開発・販売
●データベースソリューションの提供
●電子公証サービスなどのペーパーレスソリューションの提供
●海外拠点と連携したグローバルシステム開発

※金融・製造・出版など幅広い業界の大手企業と直接取引しています!

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#ワークライフバランス #完全週休2日制
#資格取得支援 #年間休日120日以上
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創立59年の独立系IT企業。お客様の企業価値向上に貢献し、さらなる成長と挑戦を続けています。

本社郵便番号 130-0013
本社所在地 東京都墨田区錦糸2丁目14番6号
本社電話番号 03-5819-5321
設立 1968年8月1日
資本金 2億9,800万円
従業員 317名(2026年4月)
売上高 31億5,200万円(2025年7月期)
事業所 錦糸町本社  東京都墨田区錦糸2丁目14番6号
新浦安事業所 千葉県浦安市入船1丁目5番2号 プライムタワー新浦安10階
主な取引先 三井住友海上火災保険株式会社
SOMPOひまわり生命保険株式会社
TOPPAN株式会社
株式会社紀伊國屋書店
その他各社
関連会社 System Consultant Information India (P) Ltd.
株式会社日本電子公証機構
インガルス株式会社
平均年齢 37.3歳(2026年4月時点)
平均勤続年数 14.2年(2026年4月時点)
沿革
  • 1968年
    • 会社設立 データ入力業務、IBM汎用機利用技術を中心とした高度なサービスの提供
  • 1970年~
    • 金融/証券会社を中心に大手企業からのシステムの運用業務を数多く請け負う
  • 1982年~
    • 開発専用ホストコンピュータ導入 その当時のソフト開発企業での導入は異例
  • 1983年~
    • 第3次オンライン開発 大規模開発の実績を着実に積み上げる
  • 1986年
    • 海外社員旅行開始(サイパン)後にグアム、ゴールドコースト、ケアンズ、等
  • 1988年
    • 本社ビル竣工(東京:錦糸町)
  • 1991年
    • オープン系システム開発事業に着手 通産省のシステムインテグレーター認定を取得
  • 1992年
    • ミドルウェア製品(スーパーネット製品)の開発に着手/販売開始
  • 1993年
    • 日本オラクル社公認のオラクル研修サービス開始
  • 1995年
    • 他ソフト開発企業にさきがけ、Webアプリケーション開発に着手
  • 2000年
    • (株)日本電子公証機構を合弁 ((株)プロネクサス〈旧亜細亜証券印刷)、他)にて設立
  • 2001年
    • 日本アイ・ビー・エム公認DB2 UDB研修サービス開始
  • 2004年
    • 新入社員海外研修開始(インド・バンガロール)
  • 2005年
    • System Consultant Information India (P) Ltd.設立
  • 2007年
    • スーパーネット製品導入企業が 4,500 社を突破
  • 2010年
    • クラウドシステム構築事業に着手
      スーパーネット製品導入企業が 4,700 社を突破
  • 2011年
    • 日本マイクロソフト(株)より「Windows Azure」のコンサルティングパートナーに認定。同認定オファリングでは国内第1号。
  • 2012年
    • 日本マイクロソフト(株)より「Data Platform」のコンサルティングパートナーに認定。
  • 2014年
    • 錦糸町本社ビル リニューアル開設
      新浦安事業所 新規開設
  • 2017年
    • 08/01 創立から節目の50年目に突入!
      12/11 新浦安事業所 リニューアル開設 (フロア拡大)
  • 2018年
    • 04/14 50周年記念祝賀会 開催
      デジタルトランスフォーメーション構想への取り組み開始
  • 2019年
    • 健康優良企業「銀の認定」取得
  • 2020年
    • テレワーク制度を本格的に導入
  • 2022年
    • 本社開発フロアリニューアル(フリーアドレス対応)
  • 2024年
    • BI 自社製品 契約数 6,400件突破
      AI×DX インテグレーションサービス開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    33.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修

<新入社員研修>
入社後4カ月間にわたり、社会人としての基礎からIT技術まで体系的に学びます。

・社会人研修
ビジネスマナーや社会人としての心構え、ビジネススキルを習得します。

・技術研修
プログラミングや情報処理の基礎を学ぶほか、開発演習を通じて実践的なスキルを身につけます。

・グローバル研修
入社初年度にインドの現地法人でグローバル研修を実施。異文化理解や国際感覚を養います。

<部門研修>
・プロジェクトOJT
配属後は実際のプロジェクトに参加し、先輩社員の指導のもと実践的な知識とスキルを習得します。

・技術研修
最新技術や専門分野について学べる勉強会・研修会を定期的に開催しています。

■リーダー・マネジメント研修

入社3年目以降は、キャリアステージに応じた研修を通じてリーダーシップやマネジメント力を養います。

・階層別研修
節目の年次ごとに実施し、次のステップに必要な知識やスキルを学びます。

・改善思考研修
業務上の課題や問題を解決するための改善思考を身につけます。

・管理者研修
マネジメントスキルや組織運営を学び、管理職としての成長を支援します。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度
社員のスキルアップや成長意欲を後押しする制度です。資格取得に必要な受験費用や学習費用を会社がサポートします。

・異動希望制度
新たな業務経験やスキル習得を支援する制度です。キャリアプランに応じて、部署異動の希望を申請・相談することができます。
メンター制度 制度あり
前年入社の先輩社員がメンターとして新入社員をサポート。仕事や職場生活の相談ができるフォロー体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、岩手県立大学、関西大学、北里大学、近畿大学、神戸大学、芝浦工業大学、上智大学、成城大学、玉川大学、中央大学、都留文科大学、東北大学、富山大学、名古屋大学、一橋大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、大分大学、大阪大学、大妻女子大学、岡山理科大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、九州大学、京都外国語大学、京都橘大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、城西大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、信州大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋外国語大学、新潟大学、日本大学、広島経済大学、広島国際大学、広島修道大学、福島大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、北海学園大学、北海道大学、松山大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
大妻女子大学短期大学部、創価女子短期大学、東京家政大学短期大学部

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
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院卒    2名  ―   ― 
大卒   24名  29名  26名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 18 8 26
    2025年 21 8 29
    2024年 17 9 26
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 26 0 100%
    2025年 29 0 100%
    2024年 26 1 96.2%

取材情報

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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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