最終更新日：2026/5/19

マツダエース(株)【マツダグループ】

業種

機械設計
機械
その他電子・電気関連
専門店（その他小売）
損害保険

基本情報

本社: 広島県

資本金: 4億8,000万円

売上高: 201億4,000万円　※2025年3月期

従業員: 1,085名(内女性306名）　※2025年3月31日現在

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

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企業のここがポイント

やりがい

多種多様なビジネスを展開しており、一人ひとりが自分の得意を活かしながら活躍しています！
職場環境

安定した経営基盤のもと、若いうちからチャレンジできる会社です。
制度・働き方

マツダに準じた福利厚生のもと、働き方の選択肢が多数あります

会社紹介記事

創立1964年以来、マツダ(株)の子会社として生産設備・カーライフサポート・福利厚生といった面から新規商品・新サービスを生み出し続けてきました。マツダ及びマツダグループの「ベストパートナー」として、幅広いお客様からの信頼と安定した経営基盤をベースに、これからも「挑戦」を続けます。

: 創立1964年以来、マツダ(株)の子会社として生産設備・カーライフサポート・福利厚生といった面から新規商品・新サービスを生み出し続けてきました。

: マツダ及びマツダグループの「ベストパートナー」として、幅広いお客様からの信頼と安定した経営基盤をベースに、これからも「挑戦」を続けます。

マツダのベストパートナーとして、私たちは挑戦を続けます

代表取締役/末廣	【戦略・ビジョン】現在のマツダエースは、お客様からの信頼と経営基盤の面から【Good Company（優良企業）】であると私たちは自負しています。しかし、現状に満足することなく、将来的には「物心の両面における私達（社員）の幸せ」が実現できる【Great Company（超優良企業）】になることを目指しています。その実現に向け、2014年には「コーポレートビジョン」を策定しました。現在では社員一丸となってビジョンに向けたチャレンジに取り組み、それらを支える社風/制度も整っています。是非インターンシップへご参加頂き、マツダエースのチャレンジ・ビジョンを体感してください。皆さんのご参加をお待ちしています！【技術力・開発力】約半世紀の間、私たちマツダ及びマツダグループの「ベストパートナー」として、多様な領域で商品・サービス提供し続けてきました。特に、近年技術領域では新商品・サービス開発に向けて、エンジニア達が積極的なチャレンジを続けています。例えば、「生産設備」におけるモノづくり/開発・設計や「カーライフサポート」におけるマツダ車の取扱説明書/マニュアル作成などです。「世の中の課題を解決したい、マツダを中心とした生産設備を設計したい、技術とアイデアでイノベーションをおこしたい」「とにかく車が好き、車のすべてを知り尽くしたい」インターンシップには、技術領域のエンジニアも参加します。是非、エンジニアたちが持つ夢/思いを直接聞いてみませんか？【社風・風土】皆さんは、仕事を通じた「ありたい姿」や「挑戦したいこと」を描けていますか？こうした個人の夢/想いを実現するため、現在マツダエースでは「会社」の成長だけでなく、「社員」が成長する風土改革にも積極的に取り組んでいます。入社後は成長の基盤作りとして、教育/人財育成(ex.集合研修、職場内のOJT)といった制度面から、社員の現状/役割レベルに応じてサポートします。入社から数年間、各領域で身につけたバックボーンを元に、新規の仕事内容/フィールドにチャレンジ/成長していくことが可能です。

代表取締役/末廣

【戦略・ビジョン】
現在のマツダエースは、お客様からの信頼と経営基盤の面から【Good Company（優良企業）】であると私たちは自負しています。しかし、現状に満足することなく、将来的には「物心の両面における私達（社員）の幸せ」が実現できる【Great Company（超優良企業）】になることを目指しています。その実現に向け、2014年には「コーポレートビジョン」を策定しました。現在では社員一丸となってビジョンに向けたチャレンジに取り組み、それらを支える社風/制度も整っています。是非インターンシップへご参加頂き、マツダエースのチャレンジ・ビジョンを体感してください。皆さんのご参加をお待ちしています！

【技術力・開発力】
約半世紀の間、私たちマツダ及びマツダグループの「ベストパートナー」として、多様な領域で商品・サービス提供し続けてきました。特に、近年技術領域では新商品・サービス開発に向けて、エンジニア達が積極的なチャレンジを続けています。例えば、「生産設備」におけるモノづくり/開発・設計や「カーライフサポート」におけるマツダ車の取扱説明書/マニュアル作成などです。「世の中の課題を解決したい、マツダを中心とした生産設備を設計したい、技術とアイデアでイノベーションをおこしたい」「とにかく車が好き、車のすべてを知り尽くしたい」インターンシップには、技術領域のエンジニアも参加します。是非、エンジニアたちが持つ夢/思いを直接聞いてみませんか？

【社風・風土】
皆さんは、仕事を通じた「ありたい姿」や「挑戦したいこと」を描けていますか？こうした個人の夢/想いを実現するため、現在マツダエースでは「会社」の成長だけでなく、「社員」が成長する風土改革にも積極的に取り組んでいます。入社後は成長の基盤作りとして、教育/人財育成(ex.集合研修、職場内のOJT)といった制度面から、社員の現状/役割レベルに応じてサポートします。入社から数年間、各領域で身につけたバックボーンを元に、新規の仕事内容/フィールドにチャレンジ/成長していくことが可能です。

会社データ

正式社名	マツダエース(株)
正式社名フリガナ	マツダエース
事業内容	【生産活動をサポート】生産工場・物流センターの企画／設計／施工生産設備・物流装置の自動化／省力化生産設備維持管理のサポート【安心・安全をサポート】予防・軽減対策　警備／防火／防災／事故災害時のサポート【働く人をサポート】従業員サービスの運営（保険代理店業、構内ショップ運営）印刷／複写サービス拠点間構内輸送サービス【ブランド発信をサポート】マツダブランドの向上マルチメディアコンテンツの提供（マニュアル作成、CG等各種コンテンツ制作）

本社郵便番号	735-0028
本社所在地	広島県安芸郡府中町新地3-1 　マツダ(株)構内
本社電話番号	070-7576-5476
代表者	代表取締役社長　末廣誠二
設立	1964年4月1日
資本金	4億8,000万円
従業員	1,085名(内女性306名）　※2025年3月31日現在
売上高	201億4,000万円　※2025年3月期
拠点	■本社（マツダ広島本社工場内）〒735-0028 広島県安芸郡府中町新地３－１ ■三次（マツダ三次自動車試験場内）〒728-0023 広島県三次市東酒屋町５５１－１ ■防府西浦（マツダ防府工場西浦地区）〒747-0835 山口県防府市西浦８８８－１ ■防府中関（マツダ防府工場中関地区）〒747-0833 山口県防府市浜方４１５－８ ■美祢（マツダ美祢自動車試験場）〒759-2152 山口県美祢市西厚保町原字長尾１１７３－１ ■東京営業所〒105-0013 東京都港区浜松町１丁目９－１０　DaiwaA浜松町ビル9F
本部	【ビジネス推進部門】 ■警備防災本部　施設・サービス部／本社警備防災部／防府警備防災部 ■ライフサポート本部　保険サービス部／リビングサービス部／業務サービス部 ■ブランド価値推進本部　商品情報部／整備技術情報部／整備技能・サービス開発部　店舗ファシリティマネジメント部／ブランドプロモーション部 ■プラントテクノロジー本部　管理部／技術部／保全工事部／広島工事部／山口工事部【営業購買部門】 ■営業購買部【管理部門】 ■経営戦略本部　経営経営企画部／経理財務部 ■業務本部　総務部／IT企画部／人事部
株主構成	マツダ(株) 100％
平均年齢	43歳（2026年3月31日時点）
平均勤続年数	14年（2026年3月31日時点）
経営理念	人々の幸せと豊かさを追求し、「多様な事業と専門性」で未来を共に創造します。
行動指針	・私たちは、お客様と仲間の喜びを大切にします。・私たちは、一人ひとりを認め、思いやりを大切にします。・私たちは、失敗を学びに変え、挑戦し続けます。・私たちは、安全・健康を最優先に行動します。・私たちは、倫理を踏まえ誠実に行動します。
スローガン	□ひろがるエース　…お客様を拡げる。ビジネスを拡げる。 □こたえるエース　…期待に応える。素早く答える。 □おもしろいエース…仕事が面白い。やっていることがオモシロイ。
沿革	2026年 4月「経営理念」・「行動指針」を改訂 2025年 3月健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定 2024年 4月営業購買部を設立 2024年 4月創立60周年式典開催 2021年 9月当社製マスクが「JIS T9001」の適合審査合格 1964年 4月コロナ対策商品としてマツダ専用アルコール洗浄液の販売を開始 2020年 12月マツダグループ社員供給向けのマスク製造を開始 2020年 6月食品箱詰装置を初出荷マツダオフィシャルグッズの新たな販路となる「MAZDA COLLECTION ONLINE SHOP」を開設 2017年 9月本社消防所開所 2017年 5月東京営業所移転 2017年 1月府中町ふるさと納税記念品提供を開始 2015年 10月「マツダロードスター」電子取扱説明書が日本マニュアルコンテスト2015「マニュアルオブザイヤー」を受賞 2015年 6月子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定（くるみんマークの認定）を受ける 2013年 10月自衛隊退職者の再雇用に対し防衛大臣より感謝状受贈 2012年 10月広島労働局均等・両立推進企業表彰（均等推進企業部門）で優良賞受賞 2010年 11月国際物流部門をマロックス(株)（現マツダロジスティクス(株)）へ移管 2010年 7月エンジン・ミッション再生事業を(株)マツダE&Tへ移管 2006年 12月 ISO9001品質マネージメントシステムの認証取得 2002年 1月 ISO9001取得 2001年 12月「経営理念」・「行動指針」を制定 2000年 12月マツダ興産(株)を存続会社として、マツダエース(株)、マツダプランテック(株)が対等合併マツダエース(株)に社名変更　資本金4億8千万円となる 1979年 2月東洋工業(株)より構内売店、社内発送等の業務の移管を受け、東洋工業(株)の全額出資の子会社マツダリビングサービス(株)（マツダエース(株)）を設立 1978年 12月東洋工業(株)（現マツダ(株)）の工務部から機修工場を分離独立させ、メンテナンス専業企業として東洋機電(株)（マツダプランテック(株)）を設立 1964年 4月自動車部品並びに付属品製造業を目的に高屋工業(株)（マツダ興産(株)）を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	13名	6名	19名
取得者	8名	6名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

61.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.1%
  （84名中11名）
- 2025年度
役員：0％管理職：13.1％

社内制度

研修制度	制度あり階層別研修（新入社員～幹部社員）スキルアップのための各種選択研修等
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の補助金を支給
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年1回上司とキャリアプランを話し合い、助言・指導を実施
社内検定制度	制度あり広島県職業能力開発協会による技能検定（対象：技能職の社員）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関西大学、近畿大学、広島工業大学、広島市立大学＜大学＞愛媛大学、大阪産業大学、大阪市立大学、尾道市立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、近畿大学、県立広島大学、下関市立大学、西南学院大学、東海大学、同志社大学、日本大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、福山大学、安田女子大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大島商船高等専門学校、大原ビジネス公務員専門学校広島校、専門学校日産京都自動車大学校、専門学校広島工学院大学校、広島工業大学専門学校、広島国際学院自動車整備大学校、広島コンピュータ専門学校、広島商船高等専門学校、広島情報ＩＴクリエイター専門学校、松江工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年：8名 2023年：11名 2022年：16名 2021年：16名 2020年：16名

採用実績（学校）

＜大学院＞
関西大学、近畿大学、広島工業大学、広島市立大学
＜大学＞
愛媛大学、大阪産業大学、大阪市立大学、尾道市立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、近畿大学、県立広島大学、下関市立大学、西南学院大学、東海大学、同志社大学、日本大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、福山大学、安田女子大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大島商船高等専門学校、大原ビジネス公務員専門学校広島校、専門学校日産京都自動車大学校、専門学校広島工学院大学校、広島工業大学専門学校、広島国際学院自動車整備大学校、広島コンピュータ専門学校、広島商船高等専門学校、広島情報ＩＴクリエイター専門学校、松江工業高等専門学校