最終更新日：2026/4/12

(株)湯元舘

業種

ホテル・旅館
旅行・観光
外食・レストラン
冠婚葬祭
アミューズメント

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 5,000万円

売上高: 17億5600万円（2025年7月期実績/湯元舘単体）

従業員: 333名（グループ全体）多様な旅館ブランドを展開するグループ規模です。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【夜勤なし】人を想う心が根付く旅館で、思い出に残るホスピタリティを。

企業のここがポイント

キャリア

複数ブランドの旅館を展開しており、同じ接客職でも施設ごとに異なる経験を積むことができます。
安定性・将来性

賞与年2回。業界内でも高水準の待遇で、安心して長く働ける環境です。
制度・働き方

健康経営優良法人認定。夜勤なしで、社員の健康を大切にした働きやすい環境です。

会社紹介記事

スタッフ同士の密な連携が、お客様満足につながっています。歴史と新しさが調和する、非日常の空間へ。

: スタッフ同士の密な連携が、お客様満足につながっています。

: 歴史と新しさが調和する、非日常の空間へ。

AI時代だからこそ、人の温かさを大切にする旅館です

学生のみなさんと一番多くお話しする立場として、「入社してよかった」と思える採用を大切にしています。	■創業100周年を見据える、地域に根ざした旅館私たち湯元舘は、1200年の歴史を持つおごと温泉で最初に誕生した旅館として、 1929年に創業しました。以来、地域の皆さまや多くのお客様に支えられながら、滋賀・京都で複数の旅館を展開する「利他グループ」として発展してきました。創業100周年に向けて、お客様に「非日常の心地よさ」を感じていただけるよう、サービス品質の向上と施設の磨き上げに日々取り組んでいます。 ■毎年10名規模で、新卒採用を継続当社では、毎年およそ10名の新卒社員を迎えています。少人数だからこそ、一人ひとりに目が届く育成を大切にしています。国内外から多くのお客様にご利用いただいており、海外ゲストは約3割、リピーターのお客様も約3割と、安定した支持をいただいています。近年は、客室リニューアルやM&A、業務のIT化など、時代に合わせた新しい挑戦にも積極的に取り組んでいます。 2023年には「じゃらん泊まって良かった宿大賞・滋賀県1位（51～100室部門）」を受賞。歴史ある旅館でありながら、変化を恐れず、進化を続ける。そんな姿勢を大切にしています。これからの湯元舘を、ぜひあなたの新しい力と一緒につくっていきたいと考えています。 ■なぜ、いま「旅館」なのか？旅館の仕事の魅力は、人と人との関わりの深さにあります。お客様との何気ない会話、「いいお天気ですね」「旅はいかがでしたか」そんなやり取りが、旅の思い出になることも少なくありません。実は数年前、チェックアウトを自動精算機にする計画がありました。しかし、最後にお客様をお見送りする時間こそが、旅の余韻を生み出す大切な瞬間だと考え、あえて導入を見送りました。 AIや機械化が進む時代だからこそ、私たちは「人にしかできないおもてなし」を大切にしています。【社長室長　兼　人事課長　國松　隼人　2017年入社】

学生のみなさんと一番多くお話しする立場として、「入社してよかった」と思える採用を大切にしています。

■創業100周年を見据える、地域に根ざした旅館
私たち湯元舘は、1200年の歴史を持つおごと温泉で最初に誕生した旅館として、
1929年に創業しました。
以来、地域の皆さまや多くのお客様に支えられながら、
滋賀・京都で複数の旅館を展開する「利他グループ」として発展してきました。
創業100周年に向けて、
お客様に「非日常の心地よさ」を感じていただけるよう、
サービス品質の向上と施設の磨き上げに日々取り組んでいます。

■毎年10名規模で、新卒採用を継続
当社では、毎年およそ10名の新卒社員を迎えています。
少人数だからこそ、一人ひとりに目が届く育成を大切にしています。

国内外から多くのお客様にご利用いただいており、
海外ゲストは約3割、リピーターのお客様も約3割と、
安定した支持をいただいています。
近年は、客室リニューアルやM&A、業務のIT化など、
時代に合わせた新しい挑戦にも積極的に取り組んでいます。

2023年には
「じゃらん泊まって良かった宿大賞・滋賀県1位（51～100室部門）」を受賞。
歴史ある旅館でありながら、
変化を恐れず、進化を続ける。
そんな姿勢を大切にしています。
これからの湯元舘を、
ぜひあなたの新しい力と一緒につくっていきたいと考えています。

■なぜ、いま「旅館」なのか？
旅館の仕事の魅力は、
人と人との関わりの深さにあります。

お客様との何気ない会話、
「いいお天気ですね」「旅はいかがでしたか」
そんなやり取りが、旅の思い出になることも少なくありません。

実は数年前、チェックアウトを自動精算機にする計画がありました。
しかし、最後にお客様をお見送りする時間こそが、
旅の余韻を生み出す大切な瞬間だと考え、
あえて導入を見送りました。

AIや機械化が進む時代だからこそ、
私たちは「人にしかできないおもてなし」を大切にしています。

【社長室長　兼　人事課長　國松　隼人　2017年入社】

会社データ

事業内容	滋賀・京都を中心に、個性の異なる旅館・宿泊施設を展開しています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝滋賀県＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■おごと温泉湯元舘（71室）多彩な温泉と館内施設を備えた、当社の中核となる旅館。 ■はなれ葭蘆葦（10室）特別な時間を過ごすための、上質な滞在を提供する離れ。 ■ドッグヴィラ別邸あかい（6室）ワンちゃんと一緒に泊まれる、愛犬家向けの別邸。 ■おごと温泉湯の宿木もれび（20室）気軽に温泉を楽しめる、カジュアルタイプの温泉宿。 ■びわ湖松の浦別邸（10室）大型犬まで宿泊可能な、ワンちゃんファーストの非日常空間。＝＝＝＝＝＝＝＝＝京都府＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■京小宿八坂ゆとね（7室）京都らしさを大切にした、落ち着きある小さな宿。 ■京小宿室町ゆとね（7室）何度でも帰ってきたくなる、温もりある京町家宿。 ■京YUNOHANA RESORT 翠泉（13室）京の奥座敷・亀岡に佇む、大人のためのリゾート旅館。仲間との日常的な情報共有が、最高のおもてなしを生み出します。

事業内容

滋賀・京都を中心に、個性の異なる旅館・宿泊施設を展開しています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝滋賀県＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■おごと温泉湯元舘（71室）
多彩な温泉と館内施設を備えた、当社の中核となる旅館。

■はなれ葭蘆葦（10室）
特別な時間を過ごすための、上質な滞在を提供する離れ。

■ドッグヴィラ別邸あかい（6室）
ワンちゃんと一緒に泊まれる、愛犬家向けの別邸。

■おごと温泉湯の宿木もれび（20室）
気軽に温泉を楽しめる、カジュアルタイプの温泉宿。

■びわ湖松の浦別邸（10室）
大型犬まで宿泊可能な、ワンちゃんファーストの非日常空間。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝京都府＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■京小宿八坂ゆとね（7室）
京都らしさを大切にした、落ち着きある小さな宿。

■京小宿室町ゆとね（7室）
何度でも帰ってきたくなる、温もりある京町家宿。

■京YUNOHANA RESORT 翠泉（13室）
京の奥座敷・亀岡に佇む、大人のためのリゾート旅館。

仲間との日常的な情報共有が、最高のおもてなしを生み出します。

本社郵便番号	520-0102
本社所在地	滋賀県大津市苗鹿2丁目30番7号
本社電話番号	077-579-1111
創業	1929年1月。約100年にわたり、琵琶湖のほとりで地域とともに歩んできました。
設立	1964年2月
資本金	5,000万円
従業員	333名（グループ全体）多様な旅館ブランドを展開するグループ規模です。
売上高	17億5600万円（2025年7月期実績/湯元舘単体）
事業所	【利他グループ】として、滋賀・京都を中心にコンセプトの異なる複数の旅館・宿泊施設を運営しています。施設ごとに特色があり、同じ接客職でも幅広い経験を積むことができます。
自己資本比率	54％（62期）安定した財務基盤のもと、長期的な経営を行っています。
理念・ビジョン	湯元舘の原点は、「人を想う心」です。お客様、共に働く仲間、そして地域を大切にしながら、心のこもったおもてなしを届けてきました。私たちは、「人の成長が、会社の成長である」と考えています。一人ひとりの気づきや工夫を尊重し、挑戦を後押しする企業であり続けます。
人・文化	湯元舘では、経験よりも「人柄」や「想い」を大切にしています。完璧さよりも誠実さ。人のために行動しようとする気持ちを、何よりも尊重します。教育や研修にも力を入れており、若手社員でも意見を発信し、挑戦できる環境を整えています。
関連会社	株式会社木もれび株式会社京小宿株式会社翠泉
平均年齢	28.3歳若手社員が中心となって活躍しています。
地域との関わり	私たちは「地域とともに生きる企業」でありたいと考えています。おごと温泉の魅力を発信し、地域の文化や自然を未来へつなぐ取り組みを続けています。
将来に向けて	旅館の在り方は時代とともに変化していきますが、私たちの中心にあるのは、いつの時代も「人」です。社員も、お客様も、地域も幸せになる企業を目指し、湯元舘はこれからも成長を続けていきます。
沿革	1929年 1月琵琶湖・おごと温泉で最初の旅館として創業。地域に根ざした宿として歩みを始める。 1964年　2月株式会社湯元舘を設立。組織としての経営基盤を整える。 1968年～1979年国際観光旅館連盟に加盟。増改築を重ねながら、受け入れ体制とサービス品質を向上。 1985年～1997年館内施設の拡充や客室改装を継続的に実施。時代のニーズに合わせた宿づくりを進める。 2000年 8月旅館業単体としては先駆けとなる ISO14001（環境マネジメントシステム）認証を取得。環境配慮と持続可能な経営に取り組み始める。 2006年～2014年はなれ客室や新コンセプト客室を順次オープン。「特別な滞在価値」を提供する宿へと進化。 2018年 3月「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定。独自性と成長性が評価される。 2016年～2019年グループブランドの拡充・新施設開業を進め、滋賀・京都エリアで複数の宿泊施設を展開。 2019年 10月世界観光倫理憲章に署名。観光を通じた社会的責任と倫理を重視した経営を推進。 2021年～2023年客室・館内のリニューアルを継続的に実施。お客様満足度の向上と、働きやすい環境づくりを両立。 2024年新社員寮を整備。社員が安心して働き、成長できる環境づくりをさらに強化。現在創業100周年を見据え、歴史を大切にしながらも変化を恐れず、「人を想うおもてなし」を軸に進化を続けている。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.2%
  （18名中4名）
- 2025年度
意欲や適性を評価しています。

社内制度

研修制度	制度あり【研修のポイント】・新入社員研修＋OJT＋毎月の1on1で「ひとりにしない育成」・全社員参加の休館日研修あり・2年目以降も継続的に学べる ●新入社員研修（4月）社会人としての基礎から丁寧に学べる安心のスタート。発声・所作・言葉遣いなどの基本マナーに加え、料亭でのサービスはロールプレイング形式で実践的に習得します。県内の人気観光地を巡るフィールドワークもあり。【身につく力】接客の基礎、自信を持って人と話せる力 ●全社員研修・経営方針発表会(8月末) 毎年夏に行われる当社最大の社内イベント。この日は全館休館し、全社員が一堂に会する特別な日です。経営層から直接ビジョンや考え方を聞くことで、「なぜこの仕事をするのか」を理解できる機会にもなっています。【身につく力】経営の考え方、対人コミュニケーション力 ●フォローアップ研修(2月頃) 入社2年目以降の社員を対象としたよりステップアップのための社内研修です。専門講師を招いての特別プログラム。【身につく力】リーダーシップ、高度接客スキル、コーチング ●OJT研修入社直後から先輩社員がパートナーとして徹底サポート。まずは先輩の動きを見て学び、できることから徐々に挑戦。分からないことを「分からない」と言える関係づくりを大切にしています。【身につく力】現場力、積極性、チームワーク ●Off-JT研修名刺交換や電話応対など、社会人としての基礎能力も一から習得。旅館の仕事に限らず、どんな業界でも通用する「ビジネススキル」が身につきます。【身につく力】基礎的なビジネススキル、行動力、論理的思考力 ●1on1ミーティング先輩や上司と、仕事の悩みから生活の相談まで話せる時間を毎月確保。不安やモヤモヤをそのままにしないための大切な仕組みです。「相談できる人が必ずいる」温かい環境が、当社の特徴です。【身につく力】自己理解、相談力、安心して働き続ける力
自己啓発支援制度	制度あり働きやすさも、成長も、仲間づくりも。当社では「やってみたい」「いいな」という気持ちを大切にし、資格取得から人とのつながりまで、幅広く応援しています。 ●キャリアチャレンジ制度（資格取得支援）「もっと成長したい」「手に職をつけたい」そんな前向きなチャレンジを会社がサポート！・試験費用：初回は全額会社負担・教材費：1万円まで補助 ※業務に直接関係のない資格でもOK 簿記・MOS・ソムリエ・英検など、幅広い資格取得に挑戦できます。【得られること】自信につながる資格、将来の選択肢の広がり ●社外研修費用補助接客・経営・IT・業務効率化など、外部セミナーを自由に選んで参加可能。自分のキャリアに合わせて学びを広げ、社外の知見も得られます。視野を広げたい人にぴったりの制度です。【得られること】社内では習得できない専門的知識、他業界との関わり ●奨学金返済支援制度奨学金返済の負担を少しでも軽くし、安心して働けるよう、会社が返済の一部を支援します。将来を考えるあなたに寄り添う制度です。【得られること】経済的不安を減らし、仕事に集中できる環境 ●リフレッシュ補助制度仲間とのつながりを大切にする湯元舘ならではの制度。懇親会・歓迎会・送別会などを開催した場合、参加者一人あたり 1,500円を補助します。部署や役職を超えたつながりができ、社内の風通しの良さにもつながっています。【得られること】同僚との関わり、仕事と私生活との両立、風通しの良い職場環境 ●社内同好会制度グループ横断で交流できる“部活”のような制度。活動内容は自由で、メンバー同士でルール作りも可能。申請すれば、月1回・1名につき最大1,000円を活動費として支給。趣味を通じて仲間が増える制度です。【得られること】他部署との関わり、気分転換、相談しやすい人間関係 ※各制度は一定の条件がありますが、多くの社員が実際に活用しています。
メンター制度	制度なし ※制度としての「メンター制度」は設けていませんが、入社後は先輩社員がOJT担当として日常業務をサポートし、仕事の悩みからキャリアの相談まで継続的にフォローしています。ひとりで悩みを抱え込まない体制を大切にしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり日頃から上司や先輩と声を掛け合いながら仕事を進めており、気軽に相談できる雰囲気があります。形式にとらわれず、必要に応じて面談や1on1を行い、キャリアや将来について話せる環境づくりを大切にしています。
社内検定制度	制度なし業務スキルを点数で評価する社内検定制度はありません。その代わり、日々の仕事や研修、先輩からのフィードバックを通じて、一人ひとりの成長や得意分野を大切に育てています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大谷大学、京都外国語大学、京都華頂大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、滋賀県立大学、昭和女子大学、天理大学、福井県立大学、平安女学院大学、武庫川女子大学、名城大学、桃山学院大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪動植物海洋専門学校、大阪動物専門学校天王寺校、大阪ホテル鉄道＆ブライダルビューティー専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、京都医健専門学校、京都外国語専門学校、京都芸術デザイン専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都ホテル観光ブライダル専門学校、名古屋動物専門学校、武庫川女子大学短期大学部、ＹＩＣ京都ペット総合専門学校永進専門大学（韓国）もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年 2026年 ---------------------------------------- 10名　　 8名　　8名
採用実績（学部・学科）	国際学部・外国語学部・文学部・芸術学部・地域創造学部・社会学部・経済学部・経営学部・人間文化学部・心理学部・人文学部・社会学部
出身校について	当社では、特定の学校に偏らず、幅広い出身校の社員が活躍しています。学校名や専攻よりも、「人と関わる仕事がしたい」「成長したい」という気持ちを重視しています。入社後は、同じスタートラインから学べる研修を用意していますので、安心して挑戦してください。