トライアルグループ[グループ募集]

2023年初頭から、生成AIというテクノロジーが注目されていますよね？
そのようなテクノロジーを、小売業にどのように応用できるか考えるのがメインの仕事です。

生成AI以外にもブロックチェーンなどの技術が注目されていますが、
それらの分野のスペシャリストと一緒に、「技術を理解すること」から初めて、
「小売業の現場だとこんな困り事があるから、生成AIが使えそう」という仮説を出し、
その仮説が合っているかどうか、現場の人とディスカッションしながら
実験する計画を組んでいく仕事をしています。
ゴールは「最先端の技術がいまのTRIALグループで使い物になるか」の判断をすることだと思っています。

また、メインの仕事以外でも複数のプロジェクトに入っています。
直近だと、アメリカのニューヨークで行われるNRF Big Showという小売業のテクノロジーの展示会に出展する準備をし、
興味を持ってくださるお客様の対応をしました。

「店員さんの困りごとを解決できる、お店用のアプリ開発」に取り組んでいます。
作ったアプリをあるお店の店員さんに試してもらったとき、
「これなら役に立つと思う」と納得しながら言ってくれたのが嬉しかったです。
最初に試作品を見せたときから好感触だったわけではありませんが、「本当の困りごとはなんだろう」と仲間と考えた結果です。
導入して「本当に役に立った！」とお店の人に言ってもらえるか、ワクワクしています。

「この会社、面白そう！」と思ったのが一番の理由です。
正直、選考に進んだキッカケは、もともと接点のあった社員さんからトライアルの話を聞いたことです。
大企業に位置づけられる規模感でありながら、「既存の小売業のあり方を変える」というチャレンジングな姿勢がわかりやすく　かつ　他の企業で見たことがありませんでした。
実際、入社してからも「この会社、本当に飽きない」と思えています！

「経営の根幹である0→1の精神」を長期的に学んでいくため、
4年間で5つ以上の部署、プロジェクトを経験しています。
例: マーケティング,ネットスーパー立ち上げ,アプリ開発,会員戦略,子会社の経営管理,生成AIの社会実装の研究,新卒採用

「専門性が身につくの？」という心配もあるかと思いますが、
どの仕事も(小さなものでも)「プロジェクトを組んで進める」ことが求められたので、
「プロジェクトマネジメント」というスキルに繋がっています。

就職活動のスタンスとして、「"正解"な会社を選ぶのではなく、入社してからその企業を"正解"にする」という考え方もあることを知ってほしいです。
「もっといい会社を」と選んでいたらキリがありませんが、あなたを必要としてくれる企業があれば、
「最低限満たしていてほしい条件」に合致しているかをみて内定を決め、
就職活動が早く終わった分は、入社後に活躍するための準備に充てるという考え方もありだと私は思います。