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最終更新日：2026/9/15
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年間の有給休暇取得日数は2024年度では12.4日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
分野を問わず、ベースとなる人間形成の研修や技術的な職能研修など、教育・研修制度が充実しています。
ご来店されるお客様が笑顔になる企画や運営を若手のいうちから携われるのでやりがいに感じます。
「座右の銘は“積小為大”。社員一人ひとりが持っている長所をコツコツと積み上げて、自分の成長に向かい合ってもらえる環境を整えていきます」と話す中村代表。
笑顔創造企業である当社は、クレーンゲーム事業とリユース事業が東洋の両輪です。お客さまの笑顔と働いている人の笑顔をつくるために私たちは働いています。私たちが展開するクレーンゲーム専門店は、一言でいえば『テーマパーク』。クレーンゲームを通してお客さまを笑顔にする世界観を創っています。リユース事業は人と人との想いつなげ、不必要が必要になる。世の中から『捨てる』をなくし、笑顔の循環を生み出すことがコンセプトです。◆目的は『笑顔をつくる』。そして主役は『あなた自身』。クレーンゲームを通じたテーマパークを運営しているので、主役はクレーンゲームではなく『あなた』です。目の前のお客様の笑顔を創ることが、最終的には私たちの『笑顔』にも繋がっていると確信しています。そのために資格も取得し、お客様が獲れるアドバイスを無償で行います。それがお客様にとっての思い出となり、また来たいと思う体験価値だと思うのです。そして、リユースでは買取の際にお客さまの品物にまつわる「想い出査定」を行っています。モノを売買することを目的にするのではなく、それぞれにある『想い』を循環させます。お客さまが、こんな店があるのかと驚く業態を構築し続けています。売上や店舗拡大の目標もありますが、それは会社の目的や存在意義ではありません。お客さまと働いている人の笑顔を何人増やすか、その結果として経営目標が達成できると考えています。◆「4T」と「大家族主義」を掲げ、共に学び続け、支え続ける集団私たちが力を入れているのが『人』の成長です。経営理念でも事業を通じて私たちも成長しようと掲げています。当社では、新入社員の時から整った育成環境で研修があります。人的資本が大切な時代だからこそ、ベースとなる人間形成の研修、その上に積み重ねる技術的な職能研修のプログラムがあります。研修では私や経営幹部、先輩社員も講師を務めます。それは共に学び、共に成長して、共に豊かになり、共に笑顔になるという「4T」を大切にしているからです。このような会社ですので、縦横のつながりが密接で「大家族主義」としてお互が寄り添い、支え合い、成長にコミットしています。私が一番大事にしているのは社風です。お客さまに満足していただき、働いている人が楽しく仕事をして成長できる社風と環境をこれからも徹底的に構築していきます。＜代表取締役 中村秀夫＞
(株)東洋は創業38年になりました。
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＜大学＞ 青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、京都産業大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、駿河台大学、成蹊大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、筑波学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、日本大学、阪南大学、広島修道大学、文京学院大学、三重大学、明治大学、目白大学、ものつくり大学、立正大学、流通経済大学（千葉） ＜短大・高専・専門学校＞ 武蔵丘短期大学、東洋美術学校、中央工学校、東京デザイナー・アカデミー、専門学校東京クールジャパン・アカデミー、日本電子専門学校、国際情報ビジネス専門学校
