最終更新日：2026/5/15

(株)三洋製作所

業種

輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
機械設計
精密機器
機械
金属製品

基本情報

本社: 栃木県

資本金: 2,000万円

売上高: 32億2,700万円(2025年1月実績)

従業員: 212名(2026年1月実績)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

栃木の企業で、自分にしかできない技術を磨いていく

企業のここがポイント

製品・サービス力

民間・官公庁の案件問わず受注しており、1952年の創業以来、70年超にわたって成長を続けています！
制度・働き方

「年間平均有休取得数は15日」で「平均残業時間は10時間以下」と余暇も充実できます！
安定性・将来性

３つの事業を展開しており相互に収益変動を補い合うことで、安定した経営基盤を築いております。

会社紹介記事

本社工場は宇都宮市西川田町。宇都宮は日本有数の航空宇宙産業の集積地。三洋製作所は航空業界の国際認証「Nadcap」を４つの工程で取得しています。若手社員も多数活躍中。社員一人ひとりの特性、習熟度を考慮しながら、人に合わせた教育を実施。文系・理系を問わず、やる気さえあればイチから学べる環境が整っています。

: 本社工場は宇都宮市西川田町。宇都宮は日本有数の航空宇宙産業の集積地。三洋製作所は航空業界の国際認証「Nadcap」を４つの工程で取得しています。

: 若手社員も多数活躍中。社員一人ひとりの特性、習熟度を考慮しながら、人に合わせた教育を実施。文系・理系を問わず、やる気さえあればイチから学べる環境が整っています。

働きやすい環境でオン・オフも充実。ものづくりの世界へ！

（左：高橋さん）（右：本山さん）	■長く、安心して技術力を磨ける会社私たち株式会社三洋製作所は栃木県宇都宮市を拠点に、「航空機事業」及び「精密板金加工事業」「熱交換器事業」を展開しているメーカーです。1952年の創業以来、70年超にわたって成長を続ける当社の強みは、金型製作から板金加工、表面処理、組立、検査、梱包に至るまで、お客さまのご要望にきめ細かに対応する一貫製作対応力。そして、開発提案型企業として、試作の段階からものづくりに参画し、コスト・品質面での提案を行える点にあると自負しています。当社は今後、中堅企業ならではのスピード感、一体感、そして、これまで築き上げてきた技術力・改善力を最大限に生かし、より付加価値の高い製品づくりに取り組んでいく方針です。そのためにも皆さんの力が必要です。文系・理系を含め出身学部は問いません。求められるのは、自分の強みや個性を発揮しながら、より良い会社を創り上げていくために知恵を絞ることができる方。そして「仕事もプライベートも思う存分楽しもう！」という思いをお持ちの方です。当社は多能工化を推し進め、柔軟な応援体制を構築したことで、残業が少なく、有給休暇も取りやすい環境が整っています。長く、安心して技術力に磨きを掛けていける会社です。総務部長　高橋佳広 ■文系学部から表面処理に挑戦私は文系出身で地元・栃木の大学の法学部を卒業。地元企業で工業系の仕事に取り組みたいと思い、航空機事業を手掛けている点に興味を惹かれ、当社への入社を決めました。入社後は約３ヶ月間の新入社員研修で全部署を回り、第二製造部製造8課に配属。航空機部品の表面処理に携わっています。航空機業界の国際認証「Nadcap」を取得している「ホウ酸・硫酸アノダイズ処理」という工程を担当しているのですが、取り扱う部材は一辺の長さが１cmに満たないものから、数mのものまで実にさまざま。複雑な形状の部材も少なくありません。ムラのない表面処理を行うためには、治具の選択や部材のセットの仕方など“匠の技”が求められますが、生産・売上目標を達成できたときには大きなやりがいを感じられます。働きやすい環境も大きな魅力。子育ての傍ら、クルマやバイク、植物、ラジコンなどの趣味を楽しんでいます。今後は表面処理だけでなく、塗装に関する知識・技術を深め、キャリアアップを実現したいと思っています。第二製造部製造8課　本山宝綺

（左：高橋さん）（右：本山さん）

■長く、安心して技術力を磨ける会社
私たち株式会社三洋製作所は栃木県宇都宮市を拠点に、「航空機事業」及び「精密板金加工事業」「熱交換器事業」を展開しているメーカーです。1952年の創業以来、70年超にわたって成長を続ける当社の強みは、金型製作から板金加工、表面処理、組立、検査、梱包に至るまで、お客さまのご要望にきめ細かに対応する一貫製作対応力。そして、開発提案型企業として、試作の段階からものづくりに参画し、コスト・品質面での提案を行える点にあると自負しています。

当社は今後、中堅企業ならではのスピード感、一体感、そして、これまで築き上げてきた技術力・改善力を最大限に生かし、より付加価値の高い製品づくりに取り組んでいく方針です。そのためにも皆さんの力が必要です。文系・理系を含め出身学部は問いません。求められるのは、自分の強みや個性を発揮しながら、より良い会社を創り上げていくために知恵を絞ることができる方。そして「仕事もプライベートも思う存分楽しもう！」という思いをお持ちの方です。当社は多能工化を推し進め、柔軟な応援体制を構築したことで、残業が少なく、有給休暇も取りやすい環境が整っています。長く、安心して技術力に磨きを掛けていける会社です。
総務部長　高橋佳広

■文系学部から表面処理に挑戦
私は文系出身で地元・栃木の大学の法学部を卒業。地元企業で工業系の仕事に取り組みたいと思い、航空機事業を手掛けている点に興味を惹かれ、当社への入社を決めました。入社後は約３ヶ月間の新入社員研修で全部署を回り、第二製造部製造8課に配属。航空機部品の表面処理に携わっています。
航空機業界の国際認証「Nadcap」を取得している「ホウ酸・硫酸アノダイズ処理」という工程を担当しているのですが、取り扱う部材は一辺の長さが１cmに満たないものから、数mのものまで実にさまざま。複雑な形状の部材も少なくありません。ムラのない表面処理を行うためには、治具の選択や部材のセットの仕方など“匠の技”が求められますが、生産・売上目標を達成できたときには大きなやりがいを感じられます。働きやすい環境も大きな魅力。子育ての傍ら、クルマやバイク、植物、ラジコンなどの趣味を楽しんでいます。今後は表面処理だけでなく、塗装に関する知識・技術を深め、キャリアアップを実現したいと思っています。
第二製造部製造8課　本山宝綺

会社データ

事業内容	◇ＯＡ機器、航空機、熱交換機器等の部品製作及び組立 ◇プレス金型・治工具の設計製作 ◇航空部品表面処理事業（アノダイズ、塗装等）

本社郵便番号	321-0151
本社所在地	栃木県宇都宮市西川田町703-1
本社電話番号	028-658-0421
創業	1952年
資本金	2,000万円
従業員	212名(2026年1月実績)
売上高	32億2,700万円(2025年1月実績)
事業所	■ 本社工場栃木県宇都宮市西川田町703-1 〒321-0151 TEL.028-658-0421（代） FAX.028-658-0962
主な取引先	SUBARU・富士フイルムビジネスイノベーション・東プレ・ホーチキ・長野日本無線・ギガフォトン・リコー・日本信号・マックス　...etc
沿革	1952年不動前工場において創業。パインミシン（後のシンガー日鋼）、宇都宮車輌（現（株）SUBARU）の協力工場として部品加工を開始。［生産品目：ミシン部品、車輌部品、米空軍航空機補助タンク部品］ 1954年（株）SUBARU航空機工場の再開に伴い、部品及び治具の納入を開始。新三菱重工業名古屋航空機製作所へ部品及び金型の納入を開始。川崎航空機へ部品納入を開始。 1961年西川田工場（敷地18,000m2）において新工場竣工。日本ランコへ部品納入を開始。 1962年アイワへ音響機器部品納入を開始。 1967年西川田工場第二期工事完了。不動前工場より西川田工場へ本社移転。（株）SUBARU三鷹製作所へ自動車部品及びカーヒーターユニット納入を開始。 1971年富士ゼロックス（株）へ複写機部品納入を開始。 1974年（株）SUBARU伊勢崎製作所向けバスクーラー組立ライン新設、納入開始。 1979年富士ゼロックス（株）向け部品加工工場及び金型工場を増設し、生産力を増強。 1980年不動前工場新築竣工。［生産品目：複写機用ユニット部品Hi- Assy］ 1991年ボーイング社向け航空機用主翼構造物組立納入を開始。 1993年新工場第一棟竣工（敷地58,200m2） 1998年新工場第二期工事完了（第二棟、第三棟、事務棟）西川田工場より新工場へ本社移転。 1999年ビル空調ユニット量産化に伴い、第四棟を増築。 2001年複写機・プリンター用スキャナーユニット受注により三次元５軸制御レーザー加工機を設備し、納入を開始。 2002年最新鋭NCT機導入により、少量多品種生産力を強化。 2003年 ISO 9001 認証取得 2005年 ISO 14001 認証取得 JIS Q 9100 認証取得 2006年熱処理のNadcap（国際特殊工程認証プログラム）認証取得 2011年栃木県とタイアップし、現場改善指導会開始 2016年第四棟表面処理工場建築完了化学処理（表面処理と塗装）のNadcap取得化学処理（表面処理と塗装）のボーイング認定取得ボーイング旅客機部品の表面処理と塗装開始 2017年非破壊検査（浸透探傷検査）のNadcap認証取得非破壊検査（浸透探傷検査）のボーイング認定取得ボーイング旅客機部品の浸透探傷検査開始 2018年ショットピーニングNadcap認定及びボーイング認定取得ボーイング旅客機部品のショットピーニング開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2025年度
※役員のみ

社内制度

研修制度	制度あり入社時オリエンテーション　社内規定、就業規則、安全・コンプライアンス、製造・製品に関しての社内オリエンテーションを実施します。　また、外部研修にてビジネスマナーの基本講習があります。配属前新入社員研修　3か月間で社内の各職場で業務研修を受けてもらい、仕事内容や文化、各部署に勤めている方の人となりなどを理解していただきます。　研修後、配属が決まります。　配属後OJT 　配属先で、上司や先輩社員のもとOJTで教育を実施。日々の業務を自分の仕事として担当しながら、必要な知識やスキルを身につけていきます。　また、入社4年目までの間に、原価管理・労務管理・品質管理などを中心とした基礎教育プログラムを実施します。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度あり　資格取得費用を全額会社で負担いたします。
メンター制度	制度あり入社１年目に計３回、新入社員と総務課員で個人面談を実施します。配属先の職場での勤務状況についてお話をさせていただき、不安・悩みなどのフォローをします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半期に１度、所属上長とキャリアに関する相談の機会、働きぶりへのフィードバックがあります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞足利大学、岩手大学、宇都宮大学、神奈川大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、明治大学、山形大学、山梨大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年度：9名 2024年度：6名 2023年度：6名