最終更新日:2026/9/4

エス・トータルサポート(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
栃木県
資本金
5,000万円
売上高
5億5300万円(2026年3月)
従業員
68人(2026年4月現在)

大切なのはコミュニケーション~お客様の立場に立ったトータルソリューションプロバイダーを目指します!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    有休取得率81%!フレックス勤務可!在宅勤務可!服装自由!自分らしく働けます。

  • やりがい

    ITを通じて多くの企業の業務を裏側から支えています。

会社紹介記事

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勤務体制は、出社と在宅勤務の併用も可能。また、試用期間終了後はフレックスタイム制も適用され、自由な環境の中で、仕事に取り組むことができる。
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「働きやすさ」が特長的なエス・トータルサポート。産休・育休の取得はもちろん、復職後も時短勤務を活用しながら長期に渡って活躍し続ける社員も在籍する。

文理不問!充実した制度面の中、エンジニアとして成長できる環境!

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「向上心」と「コミュニケーション能力」があれば、幅広い業界にエンジニアとして貢献することができる。

■教育制度も充実!
当社は入社前からe-ラーニングにて内定者研修を行い、パソコンの基礎から学習できます。入社後は約2ヶ月間、外部研修にて社会人としての基礎、プログラムやデータベースの基礎まで学んだ後で配属となります。配属後1年は、先輩社員が専属トレーナーとしてサポートをします。2年目以降も定期的に研修を行い、キャリアアップをサポートする体制を整えています。

■年間平均残業時間は約20時間!有給休暇も取得しやすい環境
当社においては仕事とプライベート、両方を充実できる勤務体制に努めています。特定の社員に負荷がかかり過ぎないようにプロジェクトを担当する人員を定期的に調整し、また社員における有給休暇の取得状況も随時把握しており、積極的に取得するようアナウンスしています。チーム内で仕事を調整しつつ、長期休暇を取得することもできます。

■資格の取得も推奨!
当社では個人のスキルアップを目的として、様々な資格取得を推奨しています。取得時は合格一時金、さらに資格の内容によっては資格手当を毎月支給しています。

エンジニアという仕事は、ITスキルだけでなく、周囲とのコミュニケーションも求められる仕事。周囲との会話を通じて情報を収集、共有しながらお互い支え合う姿勢が大切です。それに、向上心を持つことも大切。進化の著しい業界だからこそ、新しい知識を常に吸収していくモチベーションも求められる、とてもやりがいの大きな仕事です!

<小曽戸 浩さん/常務取締役>
<黒子 友里奈さん/管理部/2018年入社>

会社データ

正式社名
エス・トータルサポート株式会社
正式社名フリガナ
エストータルサポートカブシキガイシャ
事業内容
・業務ソフトウェア開発
・システム運用、保守
・エンジニア派遣

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本社郵便番号 321-0969
本社所在地 栃木県宇都宮市宮みらい2番15号
本社電話番号 028-638-4371
設立 1995年12月12日
資本金 5,000万円
従業員 68人(2026年4月現在)
売上高 5億5300万円(2026年3月)
主な取引先 富士通(株)
富士通Japan(株)
(株)TKC
(株)ホンダテクノフォート
蓼科情報(株)
(株)ティー・アイ・シー
自社顧客(地方公共団体)
加盟団体 ・一般社団法人 情報サービス産業協会(JISA)
・FUJITSUファミリ会(関東支部)
・一般社団法人 栃木県安全運転管理者協議会
・東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)
・全国情報サービス産業企業年金基金(JJK)
各種認証 ・品質マネジメントシステム ISO9001
(適用規格:JIS Q 9001:2015/ISO9001:2015 登録証番号:RB-Q12077)
・情報セキュリティマネジメントシステム ISO27001
(適用規格:JIS Q27001:2023(ISO/IEC27001:2022) 登録証番号:RB-IS15001)
・一般労働者派遣事業許可証
(許可番号:派09-300202)
平均年齢 33.6歳(2026年4月時点)
認定取得 えるぼし企業認定(段階3)取得
事業継続力強化計画の認定取得
健康優良企業 銀の認定取得
受賞歴 宇都宮市男女共同参画推進事業者表彰「きらり大賞」受賞
宇都宮市健康づくり事業者表彰受賞
沿革
  • 1995年12月
    • エス・トータルサポート(有)とし設立
  • 1997年 2月
    • 業務拡張のため宇都宮市滝の原に移転
  • 2001年 4月
    • 業務拡張のため宇都宮市東宿郷に移転
  • 2001年 6月
    • 資本金を1,000万円に増資
  • 2001年 7月
    • 社名をエス・トータルサポート(株)に変更
  • 2003年 5月
    • 資本金を1,200万円に増資
  • 2004年12月
    • 一般社団法人情報サービス産業協会(JISA)加盟
  • 2005年 7月
    • プライバシーマーク認証取得
  • 2008年 3月
    • ISO9001認証取得
  • 2009年 7月
    • 資本金を1,500万円に増資
  • 2012年 5月
    • 資本金を2,000万円に増資
  • 2012年10月
    • 一般労働者派遣事業許可取得
  • 2015年 1月
    • ISO27001認証取得
  • 2015年 3月
    • 資本金を2,200万円に増資
  • 2015年 7月
    • ISO27001認証取得に伴いプライバシーマーク期間満了
  • 2017年12月
    • 資本金を3,000万円に増資
  • 2019年10月
    • えるぼし企業認定(段階3)取得
  • 2021年 2月
    • 宇都宮市男女共同参画推進事業者表彰「きらり大賞」を受賞
  • 2021年 5月
    • 資本金を5,000万円に増資
  • 2021年 9月
    • 事業継続力強化計画の認定取得
  • 2021年10月
    • JISA低炭素化社会実行計画に参加
  • 2022年 1月
    • 「健康優良企業 銀の認定」を取得
  • 2022年 3月
    • 宇都宮市健康づくり事業者表彰を受賞
  • 2023年 5月
    • 業務拡張のため宇都宮市宮みらいに移転
  • 2025年 4月
    • フレックスタイム制導入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.4
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 3 3
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者への入社前研修(eラーニング)
新人研修(社会人マナー、ビジネススキル、技術)
教育訓練体系図に基づく階層別研修(一般職、エキスパート、グループリーダ、課長、部長等)
自己啓発支援制度 制度あり

合格一時金、資格取得支援制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
宇都宮大学、筑波大学、長岡技術科学大学、日本大学
<大学>
石巻専修大学、茨城大学、宇都宮大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、国際医療福祉大学、作新学院大学、産業能率大学、静岡大学、淑徳大学、専修大学、帝京大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京家政大学、東洋大学、長岡技術科学大学、新潟県立大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、福島大学、平成国際大学、明治大学、立正大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)
<短大・高専・専門学校>
宇都宮情報ITクリエイター専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、神戸電子専門学校、国際情報ビジネス専門学校、東京バイオテクノロジー専門学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年 2026年(予)
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専門卒   ─   ─   1名   ─
大 卒   4名   ─   4名   5名
大院卒   ―   ―   ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3 2 5
    2025年 3 2 5
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 5 0 100%
    2025年 5 0 100%
    2024年 0 0 0%

取材情報

お客さまの要望に応えるには、技術の力だけでなく人と人とのコミュニケーションが大切
基礎からプログラミングを学び、一人前のエンジニアとして成長
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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