最終更新日:2026/2/4

マルマンコンピュータサービス(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
青森県
資本金
3,000万円
売上高
約11億円(第43期<2025年8月期>実績)
従業員
73人(2025年8月実績)

医療現場をITで支える会社です!看護業務を支援するサービス「ナース物語」シリーズを中心に、企画・開発・販売・カスタマサポートまで一貫して自社で行うことが強み!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    時間単位有給休暇制度や有給休暇扱いの育児・介護休暇など、働きやすい環境です

  • 製品・サービス力

    看護業務を支援する「ナース物語」シリーズを中心医療現場をIT技術で支えています

  • やりがい

    弘前で全国区の仕事がしたい方、ご応募お待ちしています

会社紹介記事

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若手社員が多く活気あふれる職場。何でも気兼ねなくざっくばらんに話せる社風で、社員同士の仲が良く、何か困ったことがあればフォローし合える働きやすさが魅力だ。
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ソフトウェアの企画・開発・販売・サポートを自社一貫体制で行う。新人研修、社内・社外研修、階層別研修や資格取得支援制度も充実しており、意欲があれば成長できる。

弘前から生まれたIT技術で、全国各地の医療機関で働く皆様を支えています!

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弘前から全国の医療機関を支援できることが誇り!ぜひ皆様に、このように地方で活躍しているIT企業があることを知っていただきたいです。(左/尾崎さん、右/斉藤さん)

大学時代は医学部の保健学科で作業療法学を専攻していました。初めは作業療法士の道を目指していましたが、医学の知識を活かして一般企業で働く道も検討し始めたところで当社の存在を知りました。臨床実習で当社の製品を使った経験があり、その製品が地元である青森県の企業で開発されていることに感銘を受け、「この企業で働きたい」と思ったのが入社を決めた理由です。
入社後の1カ月間は会社の事業内容やビジネスマナーを学びました。その後は2カ月間、外部講師を招いたITエンジニア研修でITの基礎からプログラミング、業務に必要なプラスαの知識まで学びました。私はITの知識ゼロで入社しましたが、基礎から丁寧に教えてもらえたので安心でした!
7月からはリハビリテーション業務支援システム「リハ物語」のシステムの保守などに携わっています。先輩たちに何でもすぐに相談できる環境が整っていて、とても働きやすい職場です。大学時代に学んだ分野とつながりが薄いと思われるような業界でも知識を活かして働けることを、皆様に伝えたいですね。
(斉藤 騎士 企画・営業本部 システム開発部 システム開発課/2025年入社)

私は青森県で生まれ育ち、進学を機に上京しましたが、卒業後は地元のIT企業で働きたいと思っていました。希望に合った企業を探す中で、企業方針、IT技術で全国各地の医療機関で働く人を支えていること、充実した福利厚生などの点に惹かれて当社を選びました。
入社後は、3カ月かけてビジネスマナーやIT全般についての研修が行われました。未経験者でも段階的に知識や技術を習得できる内容で、業務で使う仕様書の書き方やテストの方法なども学べたので安心して業務をスタートできました。
7月からは自社製品である勤務表作成支援システム「ナース物語」のチームに所属し、お客様からのご依頼に基づいてシステムの更新作業などを行っています。実際に稼働しているシステムにはお客様の情報が含まれており、慎重に作業を進めることが大切です。
入社後に感じたのは「こんなに若手が多くて活気あふれる職場が地元にあったんだ!」ということ。気が合う人が多く交流も盛んなため、とても働きやすい職場です。弘前の地から全国規模の仕事に携われることがとても面白く、これが当社の魅力だと感じています!
(尾崎 滉耶 企画・営業本部 システム開発部 システム開発課/2025年入社)

会社データ

事業内容
 主力商品である看護業務支援システムの導入実績は900施設以上となっており、看護の質向上すべく医療ITサービスを提供しています。
 現在、医療IT系領域の事業拡大を図っており、血糖・インスリンシステムの開発、東京大学病院救急部と連携した救急医療意思決定支援システムの開発等にも積極的に取り組んでおります。
 2015年度には、医療機器製造業登録、第二種医療機器製造販売業許可等を取得し、新たな市場開拓にチャレンジ。さらに、文部科学省採択事業であるCOIプロジェクト(弘前大学を拠点とした11大学、40以上の企業、自治体と連携)へプロジェクトリーダーとして参画し、新たなビジネスモデル創出に取り組んでいます。
2016年 第50回グッドカンパニー 大賞 特別賞受賞
2017年 経済産業省「地域未来牽引企業」選定
2019年 第1回日本オープンイノベーション大賞 内閣総理大臣賞受賞
本社郵便番号 036-8051
本社所在地 青森県弘前市宮川3-5-2
本社電話番号 0172-33-5166
設立 1982年9月
資本金 3,000万円
従業員 73人(2025年8月実績)
売上高 約11億円(第43期<2025年8月期>実績)
事業所 【本社】
 青森県弘前市宮川3-5-2
【東京支店】
 東京都台東区台東2-9-4
 明治安田生命秋葉原昭和通りビル10階
関連会社 (株)エムシーエス
平均年齢 38.4歳
主な取引先 青森県
(株)エムシーエス
キャノンITSメディカル(株)
(株)シーエスアイ
日本電気(株)
BIPROGY(株)
弘前大学
富士通Japan(株)
全国各地の福祉施設・医療機関  等
沿革
  • 1982年
    • マルマンコンピュータサービス(株)設立
  • 1986年
    • 東京事務所開設
  • 1987年
    • 本社移転 青森県弘前市堅田字宮川503
  • 1989年
    • 東京事務所移転 東京都台東区台東4-23
  • 1991年
    • 地番変更 青森県弘前市宮川3丁目5番地2
  • 2000年
    • ISO9001認証取得
  • 2003年
    • 東京支店開設 東京都台東区台東4-5-1
  • 2006年
    • 第14回 あおぎん賞受賞
  • 2006年
    • プライバシーマーク認定取得
  • 2007年
    • 「平成19年度 情報化促進貢献情報処理システム表彰」の情報化月間推進会議議長表彰を受賞
  • 2009年
    • JISQ27001:2006(ISO/IEC27001:2005)認証取得
  • 2010年
    • 高度管理医療機器等販売業許可
  • 2012年
    • プライバシーマークからJAPICOマークへ更新
  • 2014年
    • 会社分割により、当社の医療事業の一部を継承し、(株)エムシーエスを設立
  • 2015年
    • (株)CEホールディングスと資本業務提携契約を締結し、(株)エムシーエス合弁会社化
  • 2015年
    • 医療機器製造業登録
  • 2015年
    • 第二種医療機器製造販売業許可
  • 2016年
    • 第50回グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
  • 2019年
    • 第1回日本オープンイノベーション大賞 内閣総理大臣賞受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.2%
      (9名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社前研修
 ・教材研修(PCスキル、コミュニケーションスキル、マネジメント 等)
 ・プレゼン研修
■新入社員研修
 ◆社内研修
  ・経営理念
  ・ビジネスマナー
  ・社会人としての基礎知識
  ・看護業界教育
  ・自社製品教育      等
 ◆社外研修
  ・ITエンジニア研修
   ・コンピュータ基礎&開発基礎
   ・Java基礎
   ・Javaプログラミング
   ・JavaDB連携
   ・Web技術基礎
   ・Javaサーブレット基礎
   ・システム開発基礎
   ・プロジェクト型演習  等
■階層別研修
 ◆社内研修
  ・情報セキュリティ
  ・品質管理        等
 ◆社外研修
  ・経営戦略、経営管理
  ・組織マネジメント(チームマネジメント、リーダーシップ等)
  ・マーケティング、営業
  ・IT活用、生産性向上  等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得手当支給
※会社が定める資格等を取得した際は資格取得手当を支給致します。
メンター制度 制度なし
先輩社員がOJTでサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
役員面談(年1回全社員)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東北大学、弘前大学、北海道大学
<大学>
会津大学、青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、秋田大学、京都産業大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、東海大学、弘前大学、弘前学院大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、放送大学
<短大・高専・専門学校>
青森県立弘前高等技術専門校、青森県立青森高等技術専門校、S.K.K.情報ビジネス専門学校、仙台総合ビジネス公務員専門学校、東北職業能力開発大学校附属青森職業能力開発短期大学校(専門課程)、東北電子専門学校、日本工学院専門学校

あおもりコンピュータ・カレッジ

採用実績(人数) 【新卒採用者数】
2025年:4名
2024年:3名
2023年:5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 0 4
    2024年 1 2 3
    2023年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 3 0 100%
    2023年 5 1 80.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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