平井建設(株)

●毎日が新鮮で、楽しかった1年目
学生時代は設計を中心に学んでいたので、施工管理はほぼゼロからのスタートでした。それでも1年目を振り返ると、分からないことが多い苦労より、楽しかった印象の方が強いです。パン工場、戸建て住宅、温泉施設といった、いろんな現場を経験し、変化に富んだ毎日の中で、日々成長しているという実感が持てたので前向きに頑張れました。一つひとつ丁寧にフォローしてくれた先輩の存在が大きかったです。

●これまでで最大規模の現場に挑む
現在はホテルの新築工事の施工管理を担当しています。これまで経験してきた現場の中でも一番規模が大きく、工期は1年に及び、50人以上の職人さんが同時に作業しています。安全管理を最優先にしつつ、スケジュールに沿って、かつ正確に現場を動かしていくのが施工管理者の役目です。これまでにいろんな現場を経験したことで、目の前で進んでいる作業を確認しつつ、その先の工程まで気が回るようになってきました。職人さんにスムーズに作業してもらえるように、準備を怠らないことが大切です。

●仕事を通じてコミュニケーションに前向きになりました
入社するまで、人と話すことが得意なタイプではありませんでしたが、今は職人さんと話すこと自体が楽しいです。関係づくりの基本になるのが特にコミュニケーションで、職人さんと良好な関係性を築かなければ、現場はうまく回りません。仕事中だけではなく、休憩時間にも世間話で盛り上がっています。施工管理の仕事を通じてコミュニケーションに前向きになり、人との会話が楽しくなりました。

●愛着のある地元に貢献できることがやりがいに
私は安来市出身なので、施工管理を担当する建物には、なじみ深いものが多くあります。自分が知っている地域、知っている建物の新築や改修工事に携われることにやりがいを感じます。今後は施工管理技士の資格を取得して、先輩のサブではなく私が主となって現場を管理できるようになることが目標です。新人の頃から先輩の親身なサポートのおかげで成長できたので、今度は私が後輩をフォローしていきたいと思っています。

●インターンシップで仕事や先輩に触れて入社を決意
業種を絞らず、地元の島根県で就職先を検討していました。仕事にやりがいを感じながら、プライベートとのバランスも取れそうな企業として目に留まったのが当社です。島根県で唯一の安全衛生優良企業への認定※1など、働きやすそうな職場環境が整っていることに魅力を感じました。土木分野は未経験だったので不安もありましたが、当社のインターンシップに参加して地盤改良工事の現場を見たことで興味がわき、若手の先輩が多い職場の雰囲気にも安心して入社を決めました。

●気軽に質問しやすいから成長できる
入社して初の現場は橋脚を作る工事でした。スケールの大きさに圧倒されつつ、その一方で、測量や報告書類の作成といった業務に正確さが求められる責任の重さを感じました。新人の頃から心掛けてきたのは、分からないことを疑問のままにして進めないということです。インターンシップで感じた通り、年の近い先輩に何でも相談しやすい雰囲気だったので、毎日質問して教わりながら専門知識を高めていくことができました。

●土木分野の多様な現場に関われる面白さ
これまでの現場で印象深かったのは、港湾土木の仕事です。水質改善に向けた工事を進めるにあたり、船を操縦して船上から測量する仕事が楽しかったです。入社後に船舶免許も取得できました。港湾土木のほかにも、さまざまな現場に携われることは当社の特徴です。担当した道路の地盤改良工事が終わり、その道路を車で通ったときには感慨深いものがありました。まだ経験したことのないジャンルの工事がたくさんあるので、いろんな現場に対応できる施工管理者になることが目標です。

●オフの充実が仕事を頑張るモチベーションになる
入社を決めた理由のひとつでもある、オンとオフのバランスを取って働ける職場環境に魅力を感じています。有給休暇を申請しやすいので、土日の前後に休みをとって3連休にしたり、お盆に9連休を取得したりなど、プライベートの予定に合わせて休めています。私は趣味が温泉巡りなのですが、会社の福利厚生で温泉施設が安く利用できる制度もあり、よく使っています。

●新人が成長していく様子にやりがいを感じる
私が所属する管理部は人事や労務をはじめとした総務全般の仕事で会社を支える、いわば“縁の下の力持ち”です。当社は創業から60年の歴史を重ねてきましたが、今後も安定した経営で継続的に成長するためには、若手の活躍が欠かせません。そのために、社員の働きやすさや成長を支える環境を整えることは管理部の重要な役割です。人事として学生時代から関わってきた社員が、頼もしく成長していく姿を見られると嬉しくなり、やりがいを感じます。

●2017年度から8年連続で全社平均有給休暇取得率70％以上を達成
働きやすい職場づくりを進める中で最も印象に残っているのは、「安全衛生優良企業」※1の認定を受けるにあたっての取り組みです。社員の安全や健康を確保するための対策に積極的であることを厚生労働省が認定するこの制度は基準がとても高く、準備を始めてから認定されるまでに2年半の期間が必要でした。認定条件には、「全社員の有給休暇取得率の平均が70％以上であることを3年連続で達成する」など、さまざまな項目があります。どれもハードルの高いものでしたが、社長を筆頭に「社員が働きやすい会社をつくる」という強い決意のもとで社内変革を進め、島根県初、現在でも唯一となる「安全衛生優良企業」に認定されています。

●みんなで意見を出し合って会社をより良くしていける
休みの取りやすさや残業の削減といったワークライフバランスに関する取り組みに加え、誰でも意見を言いやすい社風づくりにも力を入れています。役職や社歴に関わらず、1年目の社員でも意見を出せるよう、その声を会社が吸い上げる制度を設定。社員からの声を参考にして制服やヘルメットを変更し、より快適に仕事ができる環境が整うなどの実例もあります。この制度をきっかけに、活発に意見が飛び交う職場へと企業風土が変化。土木や建築分野が未経験の新人が先輩から教わる上でも、質問がしやすい関係が築けています。今後も、社員にとってプラスとなる変化を加えられるように、制度の新設や見直しに継続して取り組んでいきたいと考えています。

※1 安全衛生優良企業：島根労働局「安全衛生優良企業認定企業一覧」。島根県内の認定企業は平井建設株式会社1社（2026年8月時点）